কিভাবে সরকারি পেনশন কাজ

বেশিরভাগ শিল্পে, কর্মচারী পেনশন স্ট্যান্ড-একক ফ্যাক্স মেশিন এবং তিন-বাটন স্যুট দিয়ে চলে যায়, কিন্তু সরকারীভাবে পেনশন পরিকল্পনাগুলি এখনও সাধারণ। সরকারি অবসর সিস্টেম সামাজিক নিরাপত্তা এবং ব্যক্তিগত বিনিয়োগের জন্য একটি সুস্থ পরিপূরক প্রদান। এই তিনটি উপাদান সরকারী অবসর তিন পায়ের পা দিয়ে তৈরি।

সরকারি কর্মচারী পেনশন পরিকল্পনা

সমস্ত সরকারী ব্যয় হিসাবে, করদাতারা বিলটি পায়ে হেঁটে যায়, তবে তারা "খেলার মধ্যে ত্বকের" সাথে একমাত্র নয়। অবসর কর্মসূচি কেবল তখনই সরকারি কর্মচারীদেরকে দেওয়া হয় না যখন তারা কাজ করার জন্য দেখানো বন্ধ করে দেয়। কর্মচারীরা তাদের অবসর ব্যবস্থায় প্রতিটি চেকচিহ্নের একটি অংশ অবদান রাখে, যা পরে রাস্তাটি তাদের বার্ষিক পরিশোধের জন্য এনটাইটেল করে।

ব্যক্তি যখন জনসেবার চাকরি নেয়, তখন চাকরির প্রস্তাব গ্রহণের সিদ্ধান্তের অংশটি হল অবসরপ্রাপ্ত অবদান কমিয়ে দিতে পারেন কিনা। ট্রেডফোনের কর্মচারী অবশিষ্ট বেতন ডলার থেকে অবসর নেওয়ার জন্য যত বেশি সঞ্চয় করতে হয় না। এছাড়াও, বিনিয়োগ সম্পূর্ণরূপে বা আংশিকভাবে অবসর সিস্টেম দ্বারা পরিচালিত হয়।

সরকারি সংস্থা অবদান

সরকারী সংস্থা কর্মচারী পেনশন পরিকল্পনা অবদান। অনেক এজেন্সি কর্মচারী অবদান যে পরিমাণ অর্থ (অথবা প্রায় মিল) মিলতে হবে। সংস্থাগুলি অন্য নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত বেনিফিটগুলির মতো কর্মী খরচ হিসাবে স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম এবং জীবন বীমা হিসাবে দেখে।

একটি স্বল্পসংখ্যক ব্যক্তিগত খাত খরচ একজন কর্মচারী এর 401 (কে) অবদানগুলিতে একটি নিয়োগকারী ম্যাচ। এই অবদান বার্ষিক অর্থ প্রদানের অর্থ প্রদান এবং আর্থিক রিজার্ভ বৃদ্ধির জন্য বিনিয়োগ করা হয়।

কিভাবে পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়

সমস্ত সরকারী কর্মচারী একই বার্ষিক পরিমাণ পাবেন না। সাধারণভাবে বলতে গেলে, প্রত্যেক অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির পরিমাণ সেই ব্যক্তির উপর নির্ভর করে বছরের সর্বোচ্চ সেবা এবং সর্বোচ্চ বেতন। দীর্ঘ মেয়াদী এবং উচ্চ বেতন দিয়ে যারা সরকারী কর্মচারী অল্প সময়ের এবং নিম্ন বেতন সঙ্গে অন্যদের তুলনায় আরও বেশি অবদান রাখে।

বয়স যখন একজন কর্মচারী বার্ষিক পরিশোধ পেমেন্ট শুরু করতে পারেন যা অবসর যোগ্যতা নির্ধারণের সময় খেলা আসে। অবসর সিস্টেম স্বাধীনভাবে অবসর যোগ্যতা গণনা। উদাহরণস্বরূপ, একটি সিস্টেমের এমন নিয়ম রয়েছে যেখানে বয়স এবং বছর পরিষেবাটি 80 এর সমান বা তার বেশি হওয়া আবশ্যক, উদাহরণস্বরূপ, অন্যরা একই পদ্ধতি ব্যবহার করে না।

যোগ্যতা নির্ধারণ করা হয় কিভাবে

কর্মীদের অবসর নেওয়ার আগে, তারা যোগ্যতা নিয়ম এবং তারা বার্ষিক অর্থ প্রদানের পরিমাণে কত অর্থ প্রদান করে তা জানেন। অবসর ব্যবস্থাগুলি খুব কমই বিদ্যমান কর্মীদের জন্য নিয়ম পরিবর্তন করে কারণ এটি। পরিবর্তনগুলি প্রয়োজনীয় হলে, তারা প্রায়শই অবসর কর্মসূচির মধ্যে খুব কম সময়ের সাথে নতুন কর্মচারী বা কর্মচারীদের জন্য আবেদন করে।

একজন কর্মচারী অবসর যোগ্যতা পৌঁছানোর কারণ কেবল কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে অবসর না মানে। আসলে, তুলনামূলকভাবে কয়েকজন সরকারি কর্মচারী যোগ্যতার উপর অবসর গ্রহণ করেন। পরিবর্তে, তারা কাজ চালিয়ে যাচ্ছে এবং সেই কারণে তারা তাদের অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমে অবদান রেখেছে তাদের বার্ষিক অর্থ প্রদানের প্রত্যাশার চেয়ে বেশি, কারণ তারা তাদের গ্রহণ শুরু করার জন্য অপেক্ষা করছে।

কিভাবে taxpayers অবদান

সর্বোপরি, করদাতারা সরকারী কর্মচারী অবসর অবসর পেনশন তহবিল তহবিল, কিন্তু বিনিময়ে, তারা সরকারী ব্যবসা চালায় যারা সরকারী কর্মচারীদের একটি কর্মী পাবেন।

সরকারী কর্মচারীরা উভয় করদাতাদের এবং তাদের কর্মচারী হিসাবে কঠোরভাবে এবং নিয়মিতভাবে তাদের paychecks একটি অংশ লাফ হিসাবে উভয় তাদের অবসর মধ্যে অবদান।

এজেন্সিগুলি বেসরকারি খাতের নিয়োগকর্তাদের মতো সুবিধা হিসাবেও অবদান রাখে যা কখনও কখনও তাদের কর্মীদের জন্য করে। অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেম বর্তমান অবসরপ্রাপ্তদের বেতন দিতে এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মক্ষমতা জন্য রিজার্ভ তৈরি করতে যারা অবদান বিনিয়োগ।