অদ্ভুত এবং অনন্য কাজের সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

উত্তর-পূর্ব বিশ্ববিদ্যালয়ের ব্যবসায় স্কুলে এমবিএ ক্যারিয়ার সেন্টারের পরিচালক লিন সারিকাস বিশ্বাস করেন যে আরো বেশি ব্যবসা তাদের প্রার্থী চাকরির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে অস্বাভাবিক চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছে।

মাইক্রোসফটের চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি কিংবদন্তী (উদাহরণস্বরূপ অন্তর্ভুক্ত: 747 টি পূরণ করতে কত গল্ফ বল লাগে? ম্যানহোল বৃত্তাকার কেন?)। তবে, অন্তত বিকাশকারীর সাক্ষাত্কারে মাইক্রোসফ্ট, ধাঁধা প্রশ্ন থেকে দূরে সরে গেছে এবং পরিবর্তে সাক্ষাত্কারের সময় প্রার্থীদের হোয়াইটবোর্ড কোড সমস্যার সমাধান করতে বলছে।

তবে, অন্যান্য নিয়োগকর্তারা নতুন কারণে তাদের প্রার্থী নির্বাচন প্রক্রিয়ার অস্বাভাবিক প্রশ্ন ব্যবহার করছেন।কাজের সন্ধান পরামর্শ শিল্প এতটাই ফলপ্রসূ যে গবেষক যে কোনও প্রার্থী জানে যে তাকে প্রায়শই সাধারণ প্রশ্নগুলিতে সংক্ষিপ্ত প্রতিক্রিয়ার প্রস্তুতি নিতে হবে। এতে চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যেমন: "আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি কী?" এবং "এই কাজের জন্য আপনাকে সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী কী করে।"

সাক্ষাত্কার প্রার্থী একটি অপ্রত্যাশিত প্রশ্ন বা দৃশ্যকল্প প্রতিক্রিয়া কত ভাল উত্তর মূল্যায়ন অস্বাভাবিক কাজ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন ব্যবহার। সবচেয়ে অস্বাভাবিক কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন সঠিক বা ভুল উত্তর নেই। চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্ন প্রার্থীকে সুযোগ দিয়ে, সারিকসের মতে, "দ্রুত চিন্তাভাবনা, সৃজনশীলতা, সৃজনশীলতা এবং এমনকি হাস্যরসাত্মক মনোভাব প্রদর্শন করা।"

তিনি বলেন, "সাক্ষাতকাররা অপ্রচলিত মুহূর্তে অপ্রচলিত প্রার্থীর একটি ঝলক ধরার চেষ্টা করছে। এই অফ দ্য ওয়াল অফ ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুতির কোন উপায় নেই, তাই সাক্ষাতকার প্রার্থীকে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং রচনা করতে পারে তা দেখতে পারেন। অথবা তার চিন্তাভাবনা। কিছু সাক্ষাতকার প্রার্থীর চিন্তাধারা প্রক্রিয়ার অন্তর্দৃষ্টি অর্জনের জন্য অস্বাভাবিক চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নাবলীগুলি জিজ্ঞাসা করে-তারা দেখতে চায় প্রার্থী অস্বাভাবিক চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্ন সম্পর্কে কীভাবে ভাববেন।"

নিশ্চিত হোন যে, আপনি যেসব ক্ষেত্রে যা খুঁজছেন তা আপনি জানেন যা প্রতিটি অদ্ভুত এবং অনন্য কাজের সাক্ষাত্কারের সাথে আপনি জিজ্ঞাসা করেন। আপনার প্রত্যাশাগুলির অংশটি কোন অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ প্রতিক্রিয়া লক্ষ্য করতে পারে এবং অন্য অংশটি কীভাবে দ্রুত প্রার্থীকে চমকপ্রদ প্রশ্ন থেকে পুনরুদ্ধার করতে পারে তার মতো দিকগুলি লক্ষ্য করতে পারে।

উদাহরণ কঠিন / অস্বাভাবিক কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আপনার প্রার্থীর দক্ষতা এবং সাংস্কৃতিক মাপের মূল্যায়নের জন্য সাক্ষাৎকারের সময় নিম্নলিখিত চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির কয়েকটি ব্যবহার করে সরিকস প্রস্তাব করেছেন।

• যদি আপনি কল্পনা কোন অক্ষর হতে পারে, আপনি কার হতে হবে?
• যদি হলিউড আপনার জীবন সম্পর্কে একটি সিনেমা তৈরি করে তবে আপনি কার মতো আপনার ভূমিকা পালন করতে চান?
• আপনি যদি একটি সুপারহিরো হতে পারে, আপনি আপনার মহাপরিচালক হতে চান?
• যদি কেউ আপনার সম্পর্কে একটি জীবনী লিখেছেন, শিরোনামটি আপনার কী মনে হয়?
• যদি আপনি একটি নির্জন দ্বীপে জাহাজ ভাঙতে হতো তবে আপনার সমস্ত মানুষের চাহিদা যেমন খাদ্য ও জল-যত্ন নেওয়া হত, আপনি কোন দুটি জিনিস আপনার সাথে রাখতে চান?
• যদি আপনার কোন বাধ্যবাধকতা বা আর্থিক সীমাবদ্ধতা ছাড়াই ছয় মাস থাকে, তবে সময়ের সাথে আপনি কী করবেন?

• আপনি যদি বাঁচতে মাত্র ছয় মাস বাঁচেন, তবে সময়ের সাথে আপনি কী করবেন?
• আপনি যদি ইতিহাস থেকে কারো সাথে ডিনার করতে পারতেন তবে কে হবে এবং কেন?
• যদি আপনি কোন প্রাণী সঙ্গে নিজেকে তুলনা করতে পারে, যা হবে এবং কেন?
• আপনি যদি এক ধরনের খাবার, আপনি কোন ধরনের খাবার পাবেন?
• আপনি যদি লটারিটিতে ২0 মিলিয়ন ডলার জিতে থাকেন, তাহলে অর্থের সাথে আপনি কী করবেন?
• যদি আপনি একটি সালাদ, আপনি কি ধরনের পোষাক চান?
• আমি কিভাবে একটি সাক্ষাত্কার হিসাবে রেট করবেন?
• যদি আপনি একটি গাড়ী ছিল, আপনি কি ধরনের হবে?
• আপনি সবচেয়ে প্রশংসা করেন এবং কেন?

• আপনার জীবনের সংবাদ কাহিনীতে শিরোনাম কী বলে?

আচরণগত কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

শুধু, আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন প্রার্থী অতীতে অনুরূপ পরিস্থিতিতে পরিচালিত কিভাবে জিজ্ঞাসা। তারা একটি ক্রিস্টাল বল তাকান এবং তাদের ভবিষ্যত আচরণ পূর্বাভাস একটি প্রার্থী জিজ্ঞাসা করবেন না। সরিকস সাধারণ, মৌলিক আচরণগত কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্ন হিসাবে নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলি প্রস্তাব করে। (অতিরিক্ত প্রস্তাবিত আচরণগত কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্ন অনুসরণ করুন।)

• আপনি ঝুঁকি পেশাগতভাবে গ্রহণ যখন একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করুন। ফলাফল কি ছিল?
• আপনার কর্মের প্রস্তাবিত কোর্সের সাথে অন্যরা অসম্মতি জানানোর সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন। আপনি কিভাবে আপনার পরিকল্পনা তাদের persuaded এবং ফলাফল কি ছিল?
• সময় এবং বাজেটের মধ্যে একটি লক্ষ্য অর্জনের জন্য আপনি একটি দলের অংশ হিসাবে কার্যকরীভাবে কাজ করেছেন এমন পরিস্থিতি বর্ণনা করুন। আপনার ভূমিকা কি ছিল? তুমি কি শিখেছো?
• একটি দলের অংশ হিসাবে আপনি কাজ করেছেন এমন একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করুন, তবে আপনার দল সময় এবং বাজেটের মধ্যে লক্ষ্য অর্জনে ব্যর্থ হয়েছে। আপনার ভূমিকা কি ছিল? তুমি কি শিখেছো?

• কিভাবে আপনার বর্তমান বস বা একটি দলের সদস্য আপনি বর্ণনা করবে? তিনি আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি এবং দুর্বলতা কি বলে?
• সমাধান করার মতো জটিল সমস্যাটি বর্ণনা করুন এবং আপনার চিন্তাভাবনা অনুসারে আমাকে তাড়িয়ে দিন।
• আপনি একটি চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতি বা সমস্যার জন্য উন্নত একটি সৃজনশীল সমাধান সম্পর্কে আমাকে বলুন।
• একটি গ্রুপ বা দল যেখানে আন্তঃব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব ছিল সঙ্গে কাজ একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করুন। আপনি দ্বন্দ্বের সাথে যোগাযোগ কিভাবে বর্ণনা। কি কাজ এবং কি না? আপনি কিভাবে ফলাফল পরিচালনা করেন?
• আপনার মনে হয় এমন পরিস্থিতি বর্ণনা করুন যা আপনাকে আলাদাভাবে পরিচালনা করতে হবে।

• আপনি একটি লক্ষ্য পৌঁছানোর আকাঙ্ক্ষিত একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করুন। আপনি কি পথে বাধা দিয়েছিলেন? আপনি তাদের পরাস্ত করতে কি করেন?
• আপনি সবচেয়ে সাময়িক পরিস্থিতি কি পরিচালনা করেছেন এবং এর ফলাফল কী ছিল?
• এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি কাউকে আপনার চিন্তাভাবনাতে জয় করতে পারেন। আপনি কিভাবে এই কাজ করেছেন? ফলাফল কি ছিল?

আচরণগত কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্ন প্রার্থী কাজের সাক্ষাত্কারের সময় আপনার সেরা পদ্ধতির হয়। তবে, মাঝে মাঝে অস্বাভাবিক চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নে আপনার সাক্ষাতকার প্রার্থীদের সম্পর্কে চিন্তাশীল তথ্য জোগানোর সম্ভাবনা রয়েছে। কার্যকর প্রার্থী নির্বাচন উভয় জন্য ব্যবহার করুন।