ওয়ার্ক লাইফ ব্যালেন্সের দ্বিগুণ মান

ঐতিহ্যগতভাবে, পুরুষদের তাদের পরিবারের জন্য রক্ষাকর্তা এবং প্রধান সরবরাহকারী হিসাবে বিবেচিত হয়েছে এবং অতএব, যদি তারা অফিস, নেটওয়ার্কিং, এমনকি একটি শিক্ষা অনুসরণ সময় আরো সময় ব্যয়, তারা তাদের ড্রাইভ জন্য মূল্যবান ছিল এবং বাইরে তাদের সাফল্য জন্য প্রশংসা বাড়ি. পুরুষদের তাদের মূল্য summed হচ্ছে যখন সাধারণত "ভাল প্রদানকারীর" হিসাবে উল্লেখ করা হয়। নারীকে ভাল স্ত্রী এবং মা হওয়ার জন্য প্রশংসিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি বলে মনে করা হয়, যা তাদেরকে "ভাল সরবরাহকারী" হিসেবে উল্লেখ করা যেতে পারে।

পুরুষদের প্রায়ই ব্যবসার ক্ষেত্রে আক্রমণাত্মক হতে হবে-যেতে হবে এবং তাদের পরিবারকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য অত্যন্ত সমালোচনা করা হবে না কারণ শেষ পর্যন্ত, তারা তাদের চাহিদাগুলি একটি শালীন আয় পূরণ করে নিশ্চিত করে তাদের পরিবার পরিবেশন করছে। নারীকে আরো নিকৃষ্ট এবং ব্যবসায়ে কম কার্যকর বলে মনে করা হয়-কিছু পরিসংখ্যান প্রদর্শন সত্য তবে কিছু।

সাফল্য মূল্য

যখন মহিলারা সফলতা অর্জনের চেষ্টা করে, তখন প্রায়ই তারা মনে করিয়ে দেয় যে দেরী করে পড়া বা অধ্যয়নরত মূল্য তাদের স্বামীর, সন্তানদের, এবং বন্ধুদের ব্যয় এবং এমনকি নিজের ব্যক্তিগত খরচে ব্যয় হয়। আপনি কি কখনো বলছেন যে আপনি এখন আপনার ক্যারিয়ারের জন্য দুঃখ প্রকাশ করবেন কারণ আপনি আপনার বাচ্চাদের তরুণদের জীবনে অনুপস্থিত?

নিচের লাইনটি হ'ল বিশ্বের বেশিরভাগ সমাজগুলিতে পুরুষকে ধীরগতি দেওয়া হয় যে, ভূমিকা নির্ধারণ করার সময় নারীদের সামর্থ্য দেওয়া হয় না। উচিত জীবনের খেলা। এবং যখন "তিনি" এটি সব আছে, এটি একটি মহৎ জিনিস, যখন "তিনি" এটা আছে সব মহিলার জীবন তার মান এবং অগ্রাধিকার সম্পর্কে প্রশ্ন করা হতে পারে। এবং মাতৃত্ব শাস্তি বিবেচনা করার আছে।

লিঙ্গ পার্থক্য

পুরুষ সাধারণত তাদের চাহিদা এবং expressing এ ভাল হয়। জীববিজ্ঞান, প্রকৃতি, এবং সমাজের মেয়েরা ছেলেদের জন্য সত্যিকারের চেয়ে নেতাদের মতোই বয়স্কদের মধ্যে প্রবেশ করতে প্রস্তুত করে। মেয়েদের সাথে খেলার জন্য পুতুল দেওয়া হয় এবং গণিত ও বিজ্ঞান ক্ষেত্রগুলি অনুসরণ থেকে নিরুৎসাহিত করা যেতে পারে, এবং অবশ্যই, কয়েকজন যুক্তি দিতে পারে যে নারীদের বেশিরভাগ পুরুষের তুলনায় কর্পোরেট বিশ্বের সামনে কঠিন সময় রয়েছে।

এটি পরিপক্বতা সঙ্গে বদমেজাজি হয় যখন আক্রমনাত্মক হচ্ছে একটি মহান মানের হতে পারে; সঠিক পথে আক্রমনাত্মক হওয়া আমাদের অধিকাংশকে জীবন থেকে বেশি পেতে সাহায্য করতে পারে-কিন্তু অনেক মহিলা প্রায়ই তাদের নিজস্ব চাহিদাগুলি পূরণ করার জন্য প্রায়শই ভীত।

পুরুষরা গল্ফের জন্য একটি দিন বন্ধ করতে, ঘুমাতে, খেলাধুলা দেখতে, বা একজন মহিলার চেয়ে জিমতে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে কারণ একজন মহিলা যখন দাবি করে, তখন তাকে বসি, কুইনি বা স্বার্থপর মা হিসাবে দেখা যেতে পারে। / স্ত্রী।

গ্লাস সিলিং

নারীদের মতো, পুরুষরাও তাদের বড় বড় পুষ্টিকর, সাহায্য-পূরণ এবং তাদের জীবনে নারীদের সত্যিকারের সমর্থক হতে পারে-কিন্তু পুরুষেরা এখনও তাদের অংশীদারদের স্পষ্টভাবে যেমন চায় তেমনই তা দেখতে চায় না। যদিও এটি একটি সামগ্রিক সাধারণকরণের মতো শব্দ হতে পারে, এমনকি এমন পুরুষরা যারা অত্যন্ত সহায়ক এবং সহায়ক, তাদের মহিলা অংশীদারদের তাদের কী প্রয়োজন এবং প্রয়োজন তা জানানোর প্রয়োজন হতে পারে। পুরনো কোচ "পুরুষ মঙ্গল থেকে এসেছে এবং নারী শুক্রবার থেকে এসেছে" সেটি ভালভাবে প্রয়োগ করতে পারে। পুরুষ ও নারী শুধু অনেক কিছু নিয়ে ভিন্নভাবে চিন্তা করে, কিন্তু পুরুষরা প্রায়ই সাহায্য করবে-বিশেষত যখন সমস্যার সমাধান হয় তখনই তারা কী সমস্যার সমাধান করে।

চলমান স্টিরিওোটাইপগুলিকে সমর্থন করে এমন প্রমাণ কাজ বিশ্বের স্পষ্ট এবং প্রচন্ড। নারী একই কাজ সম্পাদনের জন্য পুরুষদের চেয়ে কম বেতন দেওয়া হয়। তারা একটি প্রচারের জন্য পরিণত হতে আরো সম্ভাবনা আছে, এবং তাদের উত্থাপন ছোট। পুরুষরা কখনোই "কাচের ছাদে" আঘাত করে না-এই শব্দটিকে কেবল মহিলাদের জন্য সত্যিকারের সত্যিকারের বাধাজনক বাধা সংজ্ঞায়িত করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল।

সংখ্যালঘু নারীরা প্রায়শই একক মায়ের মতো স্টিরিওোটাইপ হয়। এবং, সত্য যে, একক মায়ের সংখ্যালঘু সংখ্যালঘু, কিন্তু সামাজিক ও অর্থনৈতিক সীমাবদ্ধতার সাথে এটি আরও বেশি কিছু করতে পারে যা প্রায়শই বৈষম্যের ভিত্তিতে এবং সংখ্যালঘু হওয়ার চেয়ে কম সুযোগের উপর নির্ভর করে। দুর্ভাগ্যবশত কোন সংখ্যালঘু পুরুষ বা মহিলা, বৈষম্য বিদ্যমান: কঠোর পরিশ্রম করুন, কারণ আপনি সংখ্যালঘু হিসাবে কম বেতন পান। যখন আয় আসে, সংখ্যালঘু নারীরা ডলারের জন্য ডলারের বাকি সমাজের চেয়ে কম করে তোলে। সুতরাং কিভাবে এমন মহিলারা তাদের পরিবারকে ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য তাদের পরিবারকে "ভাল" বলে মনে করার জন্য পর্যাপ্ত উপার্জন করতে একজন পুরুষের চেয়ে বেশি ঘন্টা কাজ করতে পারে?

জীববিজ্ঞানের স্টেরিওোটাইপস

নারীরা গর্ভবতী হতে পারে এমন "ঝুঁকি" এবং যে কোনও সময়ে তাদের ক্যারিয়ারগুলি হ্রাস করার কারণে কমপক্ষে কর্পোরেট পজিশনের জন্য কম পছন্দসই প্রার্থী হিসাবে দেখা হচ্ছে। সোসাইটি এখনও নারীদের স্ত্রী এবং মা হিসাবে প্রথম মূল্য দেয়, এবং "নারী" তালিকার দিকে অর্থনৈতিক শক্তিধারার তালিকা হিসাবে। এই চিন্তার ফলে, এটি আশা করা যায় যে যখন একটি শিশু জন্ম নেয় তখন মহিলারা সময় বন্ধ করে নেবে, বা পরিবার গঠনের জন্য তাদের চাকরি ছেড়ে দেবে। পুরুষদের পরিবার দ্বন্দ্ব "ঝুঁকি প্রার্থী" হিসাবে দেখা হয় না, এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেশিরভাগ সংস্থা এমনকি পুরুষদের এমনকি যখন তারা চায় এমনকি বাড়ীতে সাহায্য করার জন্য মাতৃত্ব ছুটি নিতে দেয় না।

সমস্যাটা সহজ নয় যে নারীরা লিঙ্গ বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই চালিয়ে যাবেন-যা কিছু আমরা শুরু করেছি (সম্ভবত) সময় থেকেই শুরু হয়েছে। সমস্যা হচ্ছে, নারীদের নতুন চাহিদা এবং নারীর বিচারের "কর্মজীবন" ভারসাম্য অর্জনের প্রত্যাশা করা হচ্ছে কেবল আমাদের প্লেটগুলিতে যোগ করা হয়েছে।

সমস্যাটি হল, "কর্মজীবন" ভারসাম্য, যখন আপনি এটি বোঝাতে চেয়েছেন যে এটি কী বোঝাতে চেয়েছিলেন তখন মনে হয়, এটি মানুষের দ্বারা উদ্ভাবিত প্রায় শোনাচ্ছে কারণ এটি প্রস্তাব করে যে আমরা ক্যারিয়ার, শিশু এবং একটি পরিচ্ছন্ন ঘর থাকতে পারি যদি আমরা কেবল অগ্রাধিকার ও কাজ করি আমাদের জীবনের "ভারসাম্য" এ কঠিন। এবং, আমরা যদি এটার জন্য ভাল থাকি, তবে আমরা নিজেদেরকে ব্যয় করার জন্য "ভাল আচরণের জন্য সময় বন্ধ" করতে পারি।