একটি ইন্টার্নশীপ এবং কো-অপারেটিং মধ্যে পার্থক্য?

কোনও চাকরির বাজারে প্রবেশ করা বিশেষত কঠিন হতে পারে, কিন্তু কলেজের ছাত্ররা তাদের ডিপ্লোমা অর্জনের পরে তাদের সাফল্য নিশ্চিত করতে কিছু করতে পারে।

ইন্টার্নশিপ এবং কো-অপস মধ্যে পার্থক্য

ইন্টার্নশিপ সাধারণত এক সেমিস্টারে বা গ্রীষ্মের জন্য হয় এবং নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে অর্থ প্রদান বা অবৈতনিক করা যেতে পারে। প্রায়শই ছাত্ররা তাদের কলেজ ক্যারিয়ার জুড়ে একাধিক ইন্টার্নশীপ করবে যাতে তারা বিভিন্ন ক্ষেত্র বা অবস্থানের কয়েকটি চেষ্টা করে দেখতে পারে এবং তাদের সেরা তুলনা করে দেখতে পারে।

সাধারণত, কো-অপস একাধিক সেমিস্টারে শেষ। ছাত্র পতনের ক্লাস নিতে পারে এবং তারপর বসন্ত সেমিস্টারে সময় কোম্পানির জন্য কাজ করতে পারে। এই ঘূর্ণন কখনও কখনও এক বছরের জন্য যেতে পারেন।

আন্তর্জাতিক

উইকিপিডিয়ার মতে, ইন্টার্নশীপ "হোয়াইট কলার এবং পেশাগত ক্যারিয়ারের জন্য কাজের প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা। পেশাগত কর্মীদের জন্য ইন্টার্নশিপগুলি বাণিজ্য এবং বৃত্তিমূলক চাকরির জন্য শিক্ষানবিশের অনুরূপ। যদিও ইন্টার্ন সাধারণত কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্র হয় তবে তারা উচ্চ বিদ্যালয় ছাত্র বা স্নাতকোত্তর প্রাপ্তবয়স্কদেরও হতে পারে। উপলক্ষ্যে, তারা মাধ্যমিক স্কুল বা এমনকি প্রাথমিক ছাত্র।"

"সাধারণত, ইন্টার্নশীপ ছাত্র এবং তার নিয়োগকর্তার মধ্যে অভিজ্ঞতা জন্য পরিষেবা বিনিময় হিসাবে কাজ করে। শিক্ষার্থীরা একটি বিশেষ ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য তাদের সস্তা বা বিনামূল্যে শ্রম বিনিময়। তারা একটি নির্দিষ্ট কর্মজীবনের আগ্রহ, যোগাযোগের নেটওয়ার্ক তৈরি করতে বা স্কুল ক্রেডিট অর্জন করতে পারে কিনা তা নির্ধারণের জন্য তারা একটি ইন্টার্নশিপ ব্যবহার করতে পারে। কিছু interns এছাড়াও তারা interned যে কোম্পানি সঙ্গে স্থায়ী, বেতন কর্মসংস্থান খুঁজে। এভাবে নিয়োগকর্তারাও পূর্ণ-সময়ের নিয়মিত কর্মসংস্থান শুরু করার সময় অভিজ্ঞ প্রশিক্ষকদের সামান্য বা কোন প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হিসাবে উপকৃত হয়।"

কো-অপস

"সমবায় শিক্ষা বাস্তব কর্ম অভিজ্ঞতা সহ শ্রেণীকক্ষ শিক্ষা সমন্বিত করার একটি কাঠামোগত পদ্ধতি। একটি সমবায় শিক্ষা অভিজ্ঞতা, যা সাধারণত "কো-অপ," নামে পরিচিত, কাঠামোগত কাজের অভিজ্ঞতার জন্য অ্যাকাডেমিক ক্রেডিট প্রদান করে। যুবক-যুবতীদের স্কুল-টু-ওয়ার্ক ট্রানজিট, সার্ভিস শেখার এবং পরীক্ষামূলক শিক্ষার উদ্যোগ নিতে সহায়তা করার জন্য সমবায় শিক্ষা নতুন গুরুত্ব দিচ্ছে।"

প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা এবং কাজের অফার পাওয়ার সম্ভাবনা বৃদ্ধি করার পাশাপাশি।

নিয়োগকর্তারা কি জন্য তাকান

আপনি মনে করতে পারেন যে একজন নিয়োগকর্তা যা খুঁজছেন তার প্রথমটি হল একটি উচ্চ জিপিএ। যদিও আর্থিক পরিষেবা বা বিজ্ঞানের ক্ষেত্রগুলির মতো কিছু কাজের জন্য উচ্চ জিপিএ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে, নিয়োগকর্তাদের অনেক জরিপ দেখায় যে কাজের কাজের অভিজ্ঞতাগুলি তারা তাদের কাজের প্রার্থীদের সবচেয়ে বেশি পছন্দ করে।

এই প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা পেতে অনেক উপায় আছে। ইন্টার্নশিপ, কো-অপস, গবেষণা প্রকল্প এবং পরিষেবা শেখার সুযোগগুলি বেশ জনপ্রিয়। অনেক কোম্পানি নতুন নিয়োগের তাদের পরবর্তী দলের জন্য প্রশিক্ষণের স্থল হিসাবে তাদের ইন্টার্নশীপ বা কো-অপ প্রোগ্রাম ব্যবহার করে। এই সংস্থাগুলিকে শুধুমাত্র প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতার জন্যই নয়, তারা নতুন কর্মচারীও পেতে পারে যারা ইতিমধ্যেই কোম্পানির সাথে পরিচিত, যাদের বোর্ডে নিয়োগ দেওয়ার জন্য কম প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হবে।