আপনি একটি দুঃস্বপ্ন হতে হবে জন্য আবেদন করছেন কাজের স্বাক্ষর

ইন্টারভিউ এবং আবেদন প্রক্রিয়ার সময় কোনও গ্যারান্টি নেই যে আপনি এমন একটি কাজ করবেন যা আপনার প্রতিটি প্রয়োজন পূরণ করে, বেতনগুলির প্রয়োজনীয়তা থেকে প্রতিদিনের দায়িত্বগুলি পূরণ করতে পারে। কিন্তু এমন একটি চাকরির মধ্যে একটি বিস্তৃত ফাঁক রয়েছে যা মোটামুটি নিখুঁত নয় এবং এটি একটি সম্পূর্ণ দুঃস্বপ্ন। কেউ একটি দুঃস্বপ্ন কাজ করতে চায়।

সত্যিই একটি ভয়ঙ্কর কাজটি কেবল একটি খারাপ ফিটের চেয়েও বেশি - এটি আস্থা এবং শক্তিকে সরিয়ে দেয়, যা আপনাকে প্রস্থান পরিকল্পনাটির জন্য উন্মাদ করে ফেলে। কিছু কাজ দিয়ে, এটি ব্যক্তিত্ব এবং দক্ষতার একটি প্রশ্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও অন্তর্নিহিত না হন এবং চাকরিটি চালানোর জন্য কাজটির রাতে সামাজিক অনুষ্ঠানগুলিতে অংশগ্রহণের প্রয়োজন হয় তবে আপনি কখনই আরামদায়ক, সফল বা সুখী বোধ করবেন না। অন্য সময়, একটি খারাপ কাজ একটি নেতিবাচক, undercutting পরিচালক, আর্থিক সমস্যা একটি কোম্পানি, বা অনেক অন্যান্য বিষয় হতে পারে।

আপনি যদি ভাগ্যবান হবেন, আপনার ক্যারিয়ারের সময় আপনার মতো কোনও ভূমিকা থাকবে না। আপনার ভাগ্য বৃদ্ধি করতে সাহায্য করার জন্য, সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় এই সূত্রগুলির জন্য নজর রাখুন যাতে আপনি দুঃস্বপ্নের কাজ করতে পারেন।

1. সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া গভীরভাবে অসংগঠিত

আপনি যদি কয়েকটি নির্বাহীর সাথে সাক্ষাত্কার করতে থাকেন তবে মিটিংয়ের মাঝে কখনও সরাতে হবে। এখনও, যদি প্রতি সাক্ষাত্কার পুনঃনির্ধারণ করা হয়, অথবা যদি লোকেরা আপনার সাথে সাক্ষাৎ করার সময় ধারাবাহিকভাবে বিলম্বিত বা প্রস্তুতিহীন হয় তবে এটি একটি খারাপ চিহ্ন।

ইমেল প্রতিক্রিয়া সবসময় ধীর বা যদি মানুষ তাদের যোগাযোগের মধ্যে অভদ্র হয় তাহলে নোট নিন। শুধু ভাবুন: যদি কোম্পানির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় এটি অসঙ্গতিপূর্ণ হয় তবে তারা যখন ভাল প্রভাব ফেলার চেষ্টা করছে, তখন আপনি কীভাবে কোম্পানির সাথে নিযুক্ত হন তা কী হবে?

2. আপনি অভিযোগ শুনুন এবং মানুষ অসুখী চেহারা

ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় কর্মচারী রিভিউ জন্য Glassdoor চেক করার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা। কোম্পানির সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া যদি কোন থিম থাকে, তবে কোম্পানীটি যদি বিষয়টি সম্পর্কে সচেতন হয় তবে আপনার সাক্ষাত্কারকে জিজ্ঞাসা করুন এবং যদি তারা এটির ঠিকানা দিচ্ছেন।

অবশ্যই, এটি অনলাইন রিভিউগুলির জন্য সহজ-বিশেষত আধা-বেনামী-নেতিবাচক হতে। সুতরাং, পাশাপাশি অনলাইন ইমপ্রেশনগুলি পরীক্ষা করে দেখুন, আপনার সাক্ষাত্কারে লোকেরা কোম্পানির সম্পর্কে কী বলছে তা শুনুন। সম্ভাব্য সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন, "এখানে কোম্পানির সংস্কৃতি কী?" অভিযোগের জন্য একটি কান রাখুন (বিশেষত আপনি আবার ওভার শুনতে)।

পাশাপাশি, vibe একটি ধারনা পেতে সাক্ষাত্কারে আপনার পথে অফিস কাছাকাছি তাকান। কেউ কি কোণায় কান্নাকাটি করছে? আপনি একটি কথোপকথন overhear করতে পারেন, কারন কেউ এর ভয়েস উত্থাপিত হয়? বাথরুম মধ্যে লক্ষণ অদ্ভুত অভিযুক্ত বা রাগ বলে মনে করেন? হয়তো মানুষ শুধু একটি খারাপ দিন হচ্ছে, কিন্তু এটি একটি সূত্র হতে পারে যে মনোবল কম এবং কর্মচারীরা অসুখী হয়।

3. সাক্ষাত্কার একটি সত্যিই হার্ড বিক্রয় দিন

এটা চেয়েছিলেন চাটুকার। কিন্তু একটি সাক্ষাত্কারের মধ্যে একটি বড় পার্থক্য আছে, "আপনি একটি ভাল ফিট বলে মনে হচ্ছে" এবং আপনাকে চাকরি দিচ্ছে। চাকরির অফারগুলি সম্পর্কে সন্দেহজনক হোন: কোম্পানীটি খুব ছোট না হওয়া পর্যন্ত, চাকরির প্রস্তাবের আগে কোনও অভ্যন্তরীণ কথোপকথন হতে না পারার পক্ষে অদ্ভুত ব্যাপার। এটি একটি স্বাক্ষর হতে পারে যে কোম্পানিটি খুব ক্ষতিকারক এবং প্রয়োজনীয় (অথবা এটি হয়ত তারা জানেন যে তারা আপনাকে কোম্পানির গবেষণায় সময় দিবে, আপনি কোনও ভাল জিনিস চালু করবেন না)।

আরেকটি জিনিস দেখার জন্য? আপনার কর্ম শৈলী সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ মনে হচ্ছে না যে একটি ব্যবস্থাপক। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সাক্ষাত্কারকারী অন্যান্য কর্মচারী সম্পর্কে অসন্তুষ্ট হন এবং আপনি জানেন যে আপনি চিন্তাশীল সমালোচনার এবং সমবায় দলের বায়ুমন্ডলের সেরা প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছেন তবে আপনি একটি ইতিবাচক সম্পর্কযুক্ত সম্পর্ক সংযুক্ত করতে বা গঠন করতে সংগ্রাম করতে পারেন।

4. আলোচনা প্রক্রিয়া মনে হচ্ছে এটি একটি শত্রুদের সাথে ঘটছে

প্রত্যেকেই একটি চুক্তি চায় কিন্তু কোনও কারণে নিচের বাজারের মজুরি কোনও কোম্পানির জন্য একটি খারাপ চিহ্ন নয়। কেন এত অত্যধিক হার্ডবল খেলা? আপনি কি কখনও একটি বাড়াতে হবে, অথবা কোম্পানী সবসময় stingy হবে? প্রার্থীদের পক্ষে সর্বোচ্চ সম্ভাব্য বেতন এবং বেনিফিট খোঁজার পক্ষে স্বাভাবিক, এবং নিয়োগকর্তাদের সর্বনিম্ন সম্ভাব্য পরিমাণ প্রস্তাব করার জন্য, নিয়োগকারীর প্রস্তাবগুলি এখনও যুক্তিসঙ্গত হওয়া উচিত। এবং, আদর্শভাবে, চাকরির আলোচনার সময়, আপনাকে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার মতো একই পৃষ্ঠায় মনে করা উচিত এবং আপনি যদি উভয়ের জন্য একটি রেজোলিউশন অর্জনের পক্ষে কাজ করেন তবেও আপনাকে মনে করতে হবে।

5. আপনি শুধু আপনি কি দায়িত্বশীল হতে হবে তা চিত্র করতে পারবেন না

একজন সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে চার কর্মচারী পরিচালনা করতে হবে বলে বলে। অন্য একজন বলছেন যে আপনার কোন পরিচালনার দায় থাকবে না। ইহা কোনটা? যদি আপনি ভূমিকাতে যা করছেন তা অস্পষ্ট হয়ে থাকে, অথবা আপনি ইন্টারভিউরদের কাছ থেকে সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রতিক্রিয়া পেতে না পারলে, আপনি যদি কঠিন সমাধান খুঁজে পেতে না পান তবে জিজ্ঞাসা করুন। এবং, যদি আপনি এখনও বলতে পারেন না, আপনার প্রার্থীতা প্রত্যাহার বিবেচনা করুন। এমনকি একটি নতুন কোম্পানির জন্য বা স্টার্ট আপ, আপনার দায়িত্ব সম্পর্কে কিছু স্বচ্ছতা থাকা উচিত। নইলে, আপনি কীভাবে বা আপনার ম্যানেজার-যদি আপনি ভাল কাজ করছেন তা জানেন?

শেষের সারি: অবস্থানের জন্য কাজের বিবরণটি পরিষ্কার হওয়া উচিত এবং লোকেরা কীভাবে ভূমিকা বর্ণনা করে তা মিরর করা উচিত। আপনার সাক্ষাত্কার এছাড়াও কোম্পানীর perks এবং বেনিফিট, এবং কর্মজীবন অগ্রগতি সম্পর্কে বিবরণ ভাগ করতে সক্ষম হওয়া উচিত।

6. উচ্চ টার্নওভার

মানুষের মধ্যে এবং কোম্পানীর বাইরে সরানো এটা স্বাভাবিক। এই দিন, কয়েকজন ব্যক্তি একক কোম্পানির সাথে দীর্ঘ অবসর গ্রহণের জন্য সোনার ঘড়ি পেতে যথেষ্ট সময় থাকে। কিন্তু, কখনও কখনও একটি কোম্পানির একটি কাছাকাছি-Exodus হবে। এটি কিছুই হতে পারে না-অথবা এটি দরিদ্র ব্যবস্থাপনা, লাভজনক ভবিষ্যতের কোনও সংস্থা বা কোনও সমস্যাগুলির ইঙ্গিত দিতে পারে। অন্তর্দৃষ্টি পেতে একটি উপায় আপনার পূর্বসুরী সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হতে পারে। ভূমিকাতে থাকা ব্যক্তিটির সব রকমের কারণ থাকতে পারে তবে সাক্ষাত্কারের প্রতিক্রিয়া প্রকাশ করা যেতে পারে।