কাজের বিবরণ সম্পর্কে শীর্ষ পজিটিভ এবং নেতিবাচক

কর্মচারী চাকরির বর্ণনাগুলি লিখিত বিবৃতি যা দায়িত্ব, দায়িত্ব, প্রয়োজনীয় যোগ্যতা এবং একটি নির্দিষ্ট কাজের সম্পর্ক সম্পর্কিত সম্পর্কগুলি বর্ণনা করে। তারা চাকরির বিশ্লেষণের মাধ্যমে প্রাপ্ত প্রয়োজনীয় তথ্য, প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং দক্ষতা বোঝার এবং কাজের জন্য সংগঠনের প্রয়োজনীয়তাগুলির উপর ভিত্তি করে তৈরি।

কর্মচারী কাজের বর্ণনা একটি নির্দিষ্ট কাজের দায়িত্ব সনাক্ত এবং বানান। তারা কাজের শর্তাদি, সরঞ্জাম, ব্যবহৃত সরঞ্জাম, জ্ঞান এবং দক্ষতা সম্পর্কিত প্রয়োজনীয় তথ্য এবং তাত্ক্ষণিক বস সহ অন্যান্য অবস্থানের সাথে সম্পর্কগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।

কার্যকরীভাবে উন্নত, কর্মচারী চাকরির বিবরণ যোগাযোগ সংস্থানগুলি যা আপনার প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য। অপরদিকে দুর্বল লিখিত কর্মচারী চাকরির বিবরণগুলি, কর্মক্ষেত্রে বিভ্রান্তি, বিভ্রান্তি, এবং লোকেদের মনে করে যে তাদের কাছ থেকে কী আশা করা হচ্ছে তা তারা জানে না।

আপনি জীবিত হিসাবে কর্মীদের কাজের বিবরণ ব্যবহার করেন, প্রতিটি কর্মচারী পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা প্রতিফলিত করতে নিয়মিত আপডেট করা হয় যে শ্বাস নথি, এই বিবরণ অপ্রাসঙ্গিক নথির চেয়ে একটি কাজের পরিকল্পনা হতে পারে।

কাজের বিবরণ সম্পর্কে পজিটিভস

কাজের বিবরণ নিম্নলিখিত প্রদান:

1. আপনার কোম্পানির দিক নির্দেশনার সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ এবং কর্মীদের কীভাবে তারা বড় ছবিটিতে ফিট করে তা জানার সুযোগ দিন: আপনি একটি ছোট বা বড় ব্যবসা বা মাল্টি-সাইট সংস্থা কিনা, সুপরিচিত কর্মচারী চাকরির বিবরণ আপনাকে আপনার সিনিয়র নেতৃত্বের দিক দিয়ে কর্মচারী দিককে সারিবদ্ধ করতে সহায়তা করবে।

   আপনার লক্ষ্য, দৃষ্টি, এবং মিশন সঙ্গে কর্মীদের সমন্বয় আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সাফল্য spells। একজন নেতা হিসাবে, আপনি আপনার গ্রাহকদের সন্তুষ্ট করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত অবস্থান এবং ভূমির ট্রান্স-কার্যকারিতা নিশ্চিত করছেন।

1. আপনি মানুষের কাছ থেকে যা আশা করেন সে সম্পর্কে পরিষ্কার প্রত্যাশা সেট করুন: Ferdinand Fournies, মধ্যে কেন, নিয়োগকর্তারা কি করবেন বলে মনে করেন না এবং এটি সম্পর্কে কী করবেন? বলছেন যে কর্মীরা প্রত্যাশা এমন প্রথম স্থান যেখানে লোকেরা তাদের কাজ করতে চায় না। তিনি বলেছেন যে আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে সমস্ত কর্মচারী আপনার প্রত্যাশাগুলি স্পষ্টভাবে বুঝতে পারে-এবং সেই বোঝার কর্মচারী চাকরির বর্ণনা দিয়ে শুরু হয়। আপনি অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের জন্য নতুন কর্মচারী নিয়োগ বা পোস্ট পোস্ট করছি কিনা তা সত্য।

1. আপনি নিজেকে বৈধভাবে আবরণ সাহায্য: উদাহরণস্বরূপ, আমেরিকান উইথ ডিসএবিলিটি অ্যাক্ট (এডিএ) মেনে চলার জন্য, আপনি নির্দিষ্ট করতে চান যে কাজের শারীরিক প্রয়োজনীয়তার বিবরণটি অক্ষরে সঠিক।
2. সংগঠিত কর্মীদের সাহায্য করুন, যারা নতুন ভাড়া দিয়ে কাজ করতে হবে, ব্যক্তির দায়িত্বের সীমানাগুলি বোঝেন: যারা নিয়োগের কাজে জড়িত তারা নতুন কর্মী বা প্রচারিত সহকর্মীর সাফল্যের সমর্থনে বেশি সম্ভবত। কর্মী কাজের বিবরণ বিকাশ আপনার প্রতিষ্ঠানের সাফল্য মানুষের জড়িত করার একটি সহজ উপায়।

মনে রাখবেন, আপনি কর্মচারী কাজের বিবরণ বিকাশ হিসাবে, তারা একটি কার্যকর কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের মধ্যে একটি উপাদান হয় স্বীকার করে। কর্মচারী কাজের বিবরণ সম্পর্কে এই সতর্কতা বিবেচনা করুন।

কর্মচারী কাজের বিবরণ নেতিবাচক সম্ভাব্য

কর্মচারী কাজের বিবরণ নিম্নলিখিত সহ, তাদের downside আছে:

1. তারা একটি দ্রুতগামী, পরিবর্তনশীল, গ্রাহক-চালিত কর্ম পরিবেশে পুরনো হয়ে উঠছে: আপনি সর্বনিম্ন, ত্রৈমাসিক-সম্ভাব্য মাসিক সময়ে, নিয়মিত আলোচিত লক্ষ্য এবং উন্নয়নমূলক সুযোগগুলি সহ কর্মীদের কাজের বিবরণগুলি সম্পূরক করতে হবে। এটি নির্দিষ্ট বা পরিমাপযোগ্য লক্ষ্যগুলির পরবর্তী সেটটি স্থাপন করতে কর্মচারীকে বা দলের সাথে দেখা করতে হবে।

   এই সভা এছাড়াও বাস্তবসম্মত হতে হবে। কর্মচারী যদি নতুন লক্ষ্য অর্জন করে এবং প্রকৃত কর্মচারী চাকরির বিবরণে তালিকাভুক্ত প্রতিটি কার্যের জন্য এখনও দায়ী, তবে এটি যথার্থ।

   বিশেষ করে, যদি লক্ষ্য এবং চাকরির সাফল্যগুলি বেতন বা বোনাস দ্বারা আবদ্ধ থাকে, তাহলে আপনাকে অবশ্যই তার সময়টি কোথায় বিনিয়োগ করতে হয় তার দিকে নজর দিতে হবে। কর্মচারী কাজের বিবরণ একটি ভুল ছবি প্রদান, কর্মচারী কাজের বিবরণ পরিবর্তন।

1. সর্বদা যথেষ্ট নমনীয়তা রাখুন না যাতে ব্যক্তি "বক্সের বাইরে কাজ করতে পারে।": কর্মচারী চাকরির বিবরণগুলি অবশ্যই নমনীয় হতে হবে যাতে কর্মচারীরা আরামদায়ক ক্রস-প্রশিক্ষণ হয়, অন্য টিমের সদস্যকে একটি কাজ সম্পাদনে সহায়তা করতে পারে এবং তাদের আস্থা রাখতে পারে যে তারা তাদের গ্রাহকদের সেবা করার জন্য উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

   আপনি তাদের সীমা প্রসারিত যুক্তিসঙ্গত সম্ভাবনা গ্রহণ আরামদায়ক যারা চান।

2. একজন কর্মীর দিন-টু-ডে কর্মের পর্যালোচনাগুলির জন্য সর্বদা প্রদান করবেন না.: নিয়মিত লক্ষ্য এবং লক্ষ্যগুলি আপডেট করার পাশাপাশি কর্মচারী চাকরির বিবরণ কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং মূল্যায়ন সিস্টেমের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। তারা বেতন বৃদ্ধি এবং বোনাস যোগ্যতা নির্ধারণ করতে ব্যবহার করা হয়।

   কর্মচারী দৈনিক ভিত্তিতে কাজ করে তার সময় ব্যয় করে তা নির্ধারণের জন্য তারা একটি কাজের রেফারেন্স। তারা শক্তি এবং মনোযোগ জন্য একটি পরিমাপযোগ্য ফোকাস প্রদান।

1. একটি ড্রয়ারের মধ্যে অব্যবহৃত বসতে পারেন এবং অতএব সময় একটি বর্জ্য: কর্মচারী কাজের বিবরণ আপনার নিয়োগের নির্বাচন প্রক্রিয়া অবিচ্ছেদ্য হতে হবে।

শেষের সারি

আপনি কর্মচারী মালিকানা অর্জনের জন্য এবং অবস্থানের জন্য আপনার চাওয়া দক্ষতা এবং যোগ্যতার পরামিতিগুলি সনাক্ত করতে কর্মচারীর কাজের বিবরণ ব্যবহার করতে পারেন। নিয়োগের সময়, ভাল লিখিত কর্মচারী কাজের বিবরণ আপনি শব্দ ভাড়া সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করতে পারেন। এবং ডান দলের নিয়োগ আপনার ভবিষ্যত সাফল্যের জন্য সমালোচনামূলক।