চাকরির সুবিধার চেয়ে চাকরির সুবিধার্থে আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ

এটি কি আপনাকে অবাক করবে যে সাম্প্রতিক FlexJobs জরিপের কাজের অভিভাবকরা বেতন তুলনায় বেশি নমনীয়তা রেট দিয়েছেন? জরিপটি প্রায় 1,২00 কর্মীকে জিজ্ঞেস করেছিল, যাদের 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের কাজ, কাজ / জীবন ব্যালেন্স এবং কাজের নমনীয়তা সম্পর্কে তারা কী অনুভব করেছিল। ফ্লেক্সজবসের সিইও সারা সাটন ফয়েল আমাদের সর্বশেষ জরিপের ফলাফলে আমাদের স্কুপ দিয়েছেন।

কাজের কাজ নমনীয়তা র্যাঙ্কিং অর্থ চেয়ে বেশী অর্থ কি

সারা বলেছিলেন জরিপের ফলাফল গভীর ছিল এবং জোরে জোরে বললো যে কাজের পিতা-মাতা কাজের নমনীয়তার মূল্যবান।অতীতে, তিনি বলেন, আমরা বিশ্বাস করি যে সময়টি টাকা, কিন্তু এখন আমরা দেখি যে আমাদের সময় শুধু অর্থের চেয়ে বেশি মূল্যবান। যে বাড়িতে একটি ভাল paycheck আনা গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজন কমপক্ষে না।

"জরিপ ফলাফল কাজের সাথে নমনীয়তা বনাম সম্পর্কে না। আমি বিশ্বাস করি যে কর্মরত পিতামাতার আর্থিক ভিত্তিরেখা রয়েছে যা তাদের পরিবারের জন্য গ্রহণযোগ্য এবং যে নিরাপত্তা স্তরটি একবার পৌঁছে গেলে কাজটি নমনীয়তার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। যখন আপনি সেই বেসলাইনে থাকবেন এবং আপনি আর্থিকভাবে নিরাপদ বোধ করেন তবে আপনার পছন্দ আছে। "সারদা বলেন।

সারার কিছু উপায়ে বলেন, কাজের নমনীয়তা আপনাকে সেই নিরাপদ আর্থিক ভিত্তিরেখা পেতে সহায়তা করতে পারে। কাজের নমনীয়তা আপনাকে আপনার কাজটি আরও ভাল করে তুলতে সহায়তা করে এবং এর ফলে একটি প্রচারমূলক ফর্ম বা উত্থানের মতো আর্থিক ফর্ম আসতে পারে। কাজ নমনীয়তা কিছু কাজ বাবা জন্য আর্থিক নিরাপত্তা চাবি হতে পারে।

এছাড়াও বেকার, বা কর্মহীনদের জন্য যেখানে তারা তাদের পেশাদার দক্ষতা সেটের চেয়ে কম ভূমিকাতে পার্ট টাইম কাজ করছে, কাজের নমনীয়তা তাদের পরিবারের জন্য ভাল কাজ করে এমন একটি সময়সূচিতে এক্সেল করতে পারে এমন কাজের ক্ষেত্রে আরও বেশি উপার্জন করার সুযোগ দেয়। । বিভিন্ন কারণে বিভিন্ন শ্রোতা এবং জনসংখ্যাতাত্ত্বিকদের জন্য নমনীয়তা আপিল করুন:

• প্রতিক্রিয়াশীলদেরও প্রজন্মের মধ্যে রয়েছে: জেনারেল জেড (1 শতাংশ), হাজার বছর / জেনারেল ওয়াই (২২ শতাংশ), জেনারেল এক্স (46 শতাংশ), বেবি বুমার (২7 শতাংশ) এবং নীরব জেনারেশন (4 শতাংশ)
• অত্যন্ত শিক্ষিত এবং অভিজ্ঞ কর্মীদের কাজ নমনীয়তা আপিল। 73% উত্তরদাতাদের একটি কলেজ বা স্নাতক ডিগ্রী এবং 31 শতাংশ ম্যানেজার স্তর বা উচ্চতর।
• কাজের জন্য অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলি মৌলিক প্রয়োজনীয়তা (80 শতাংশ), ঋণ পরিশোধ (61 শতাংশ), বিশ্বব্যাপী পেশাদার প্রভাব (41 শতাংশ), দাতব্য অবদান রাখতে (28 শতাংশ), শিশু সম্পর্কিত খরচ (২7 শতাংশ), বাচ্চাদের শিক্ষা (২7 শতাংশ), এবং নিজেদের জন্য শিক্ষার জন্য বেতন (২5 শতাংশ)।

• এই জরিপের বেশিরভাগ নারী কাজ করার জন্য "প্রয়োজন", কিন্তু 66 শতাংশ - তিনজনের মধ্যে দুটি - এমনকি "অনুপযুক্ত" কাজটি রিপোর্ট করতে।

"আপনি যখন একজন কাজের পিতা বা মাতা হয়ে ওঠেন তখন আপনার খুব কম পছন্দ থাকে। আপনি আপনার ক্যারিয়ারের পথে কাজ করতে পারেন অথবা বাড়ির পিতামাতার থাকার জন্য ছেড়ে যেতে পারেন কারণ চাইল্ডকেয়ারের খরচগুলির আর্থিক সমীকরণটি কাজ করে না। কাজ নমনীয়তা। এটি অর্থ উপার্জন এবং আপনার বাচ্চাদের জন্য যত্ন ওজন যোগ করে। কাজ নমনীয়তা আপনাকে কাজ এবং পারিবারিক জীবন আরও ভালভাবে পরিচালনার বিকল্প দেয়। "

জরিপে, কর্মীরা মায়ের প্রতিক্রিয়া জানায় যে চাকরির নমনীয়তা (83 শতাংশ) চাকরির সম্ভাব্যতা মূল্যায়ন করার সময় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজের ফ্যাক্টর হিসাবে স্থান পেয়েছে। কর্মজীবন ব্যালেন্স 75 শতাংশে দ্বিতীয় স্থানে এবং তৃতীয় বৃহত্তম গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর (74 শতাংশ) হিসাবে বেতন আসে, স্বাস্থ্য বীমা (43 শতাংশ), কোম্পানি খ্যাতি (40 শতাংশ), এবং 401 (কে) / অবসর সুবিধা (31 শতাংশ)। জরিপ দেখায় যে কাজের নমনীয়তার সাথে চাকরি পাওয়ার কাজগুলি মায়ের কাজ করার জন্য এত গুরুত্বপূর্ণ ছিল যে তারা এমন জিনিসগুলি উত্সর্গ করবে যেমন:

• ২9 শতাংশ উত্তরদাতারা বলেন, তারা 10 শতাংশ বা ২0 শতাংশ বেতন দিতে পারবে
• 21 শতাংশ ছুটি কাটাতে ইচ্ছুক
• 15 শতাংশ তারা নিয়োগকর্তা-মিলিত অবসর অবদান ছেড়ে দিতে হবে
• 82 শতাংশ উত্তরদাতারাও বলে যে তারা যদি তাদের নমনীয় কাজের বিকল্পগুলি থাকে তবে তারা তাদের নিয়োগকর্তাদের পক্ষে আরো বেশি অনুগত হবে

কিভাবে কাজ নমনীয়তা আপনার সম্প্রদায় সাহায্য করতে পারেন

যখন জিজ্ঞাসা করা হয়, সারা বলছে যে তার জরিপের ফলাফলটি তাকে সবচেয়ে অবাক করেছে:

"বাবা মা স্কুলে স্বেচ্ছাসেবক আরো ইচ্ছুক হতে হবে! আমি এই পরিসংখ্যান মার্কিন সরকার এবং নীতি নির্মাতাদের একটি চোখ খোলা হতে চান। আমাদের সরকারি স্কুল শিক্ষার ব্যবস্থাগুলি ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছে, বিশেষ করে প্রাথমিক পর্যায়ে এবং পিতামাতার জড়িত হওয়া উপকারী হতে পারে। "

সারা আগেই জানে যে শিক্ষকরা দীর্ঘদিন ধরে কাজ বা কাজের প্রতিশ্রুতির কারণে স্কুল কার্যকলাপে অনুপস্থিত। স্কুলগুলি যদি পিতামাতার স্বাস্থ্যকর শতাংশ পায় তবে এটি সম্প্রদায়, শিশুদের সাহায্য করবে এবং তারপরে সিস্টেমটিতে ছড়িয়ে পড়বে।

এই পরিসংখ্যানগত, সারা বলছে, কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা কেবলমাত্র নমনীয় সময়সূচির জন্য কাজ করে না এমন ব্যক্তিদের আলোকিত করে, এটি তাদের এবং তাদের সম্প্রদায়ের চারপাশের লোকদের সম্পর্কেও আলোকিত। জরিপ কি মায়ের সম্ভাব্য কর্মসূচি সম্পর্কে দেখানো হয়েছে তা স্কুলের স্কুলে পিতামাতার জড়িততা বৃদ্ধি করুন:

• 93% কাজের মায়ের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে যে নমনীয় কাজের ব্যবস্থাগুলি তাদের সন্তানের স্কুলের বা সংগঠিত ক্রিয়াকলাপগুলিতে তাদের স্বেচ্ছাসেবক বৃদ্ধি করবে
• তাদের মধ্যে 56 শতাংশ মাতা বলেছিলেন যে তারা স্বেচ্ছাসেবী শুরু করবে
• অন্য 34 শতাংশ ইতিমধ্যেই স্বেচ্ছাসেবক বলেছে তারা আরও স্বেচ্ছাসেবী করতে সক্ষম হবেন

জরিপ ওয়ার্কিং প্যারেন্টস বেনিফিট এবং কোম্পানির জন্য

আমি সারাকে জিজ্ঞেস করলাম তারা কীভাবে তাদের সম্প্রদায় থেকে সংগৃহীত তথ্য ব্যবহার করে এবং এটি কোম্পানিগুলিকে আরো কাজ / ফ্লেক্স বিকল্প বিবেচনা করতে সাহায্য করে এবং সে বলে,

"আমরা কাজ জরিমানা খুঁজছেন মানুষের ধরনের সম্পর্কে সচেতনতা ছড়িয়ে সাহায্য করার জন্য আমাদের জরিপ ব্যবহার। এখনও এই কুসংস্কারবাদ বলে যে বাড়ির চাকরি থেকে কাজ পেশাগত নয়, শুধুমাত্র এন্ট্রি স্তর, এবং কম দক্ষ এবং অর্থ প্রদান করা হয়। কিন্তু এই জরিপটি দেখায় যে বাড়ি থেকে কাজ করার জন্য বেশিরভাগ লোকই কলেজ শিক্ষিত। কাজের নমনীয়তা তাদের প্রয়োজন একটি ভাল কাজ / জীবন উপযুক্ত সঙ্গে অনেক কিছু আছে। "

কার্যকরী নমনীয়তার কারণে কর্মরত পিতামাতার সুবিধার কারণগুলির কয়েকটি হল:

• কর্মজীবন ব্যালেন্স (80 শতাংশ), পরিবার (53 শতাংশ), সময় সঞ্চয় (48 শতাংশ) এবং ভ্রমণের চাপ (48 শতাংশ) শীর্ষ চারটি কারণ নারীদের নমনীয় কাজ খোঁজার কারণ।
• সময়সীমার সঞ্চয় গত চার বছরে নমনীয় কাজের সন্ধানে একটি ফ্যাক্টর হিসাবে খরচ সঞ্চয়কে অতিক্রম করেছে
• আজকের নমনীয় চাকরির 71 শতাংশের মধ্যে জাতীয় গড় দ্বিগুণে ভ্রমণের পরিমাণ ছিল প্রায় 50 মিনিট
• ২015 সালে টেলিকম হওয়া সত্ত্বেও, গত বছরের তুলনায় এই বছরের তুলনায় 21 শতাংশ বেশি টেলিকম হয়েছে

সারারা এই জরিপগুলি কোম্পানির জন্য একটি শিক্ষামূলক প্রার্থী টুল হিসাবে দেখে। মন্দার আগে, কর্মস্থলে পুনরায় প্রবেশ করতে চেয়েছিলেন এমন বাড়ির মায়ের যারা সবচেয়ে বেশি কর্মহীন, অপঠিত, প্রতিভা পুল খুঁজে পাওয়া কঠিন ছিল। এই জরিপ এবং তাদের কাজের বোর্ডের নিয়োগকর্তারা দেখান যে এইগুলি অত্যন্ত উন্নত প্রার্থী যারা কাজ করতে ইচ্ছুক, কিন্তু কাজের নমনীয়তা প্রয়োজন।

জরিপ সংস্থাগুলি দেখায় যে তারা যদি কাজের নমনীয়তার প্রস্তাব দেয় তবে এখানে কোম্পানির সংস্কৃতিটিকে উপকৃত করবে এমন কিছু উপায়ে তারা আরও বেশি বজায় রাখবে এবং কম (বা ভাল) নিয়োগ পাবে, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, তাদের কম চাপা এবং সুখী কর্মী থাকবে। জরিপ করা কর্মীদের মায়ের বিশ্বাস ছিল যে কাজের নমনীয়তা ইতিবাচকভাবে তাদের স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করবে:

• 97 শতাংশ বলেছে যে নমনীয়তা সহ একটি চাকরি তাদের সামগ্রিক মানের জীবনের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে
• 80 শতাংশ মনে করে এটি তাদের আরও স্বাস্থ্যকর করবে
• 87 শতাংশ মনে করে এটি তাদের চাপ কমবে

শ্রমিকদের আরও উত্পাদনশীল কেন কারণে কম বাধা থেকে ভোগ মত বাস্তব কারণ ভুলবেন না।

"একটি পরিসংখ্যান যা অনেক মনোযোগ পায় আমাদের জরিপের 93% শ্রমিক বলে যে তারা অফিসে সর্বাধিক উত্পাদনশীল হতে পারবে না! এটি সত্যিই একটি উচ্চ সতর্কবার্তা চিহ্ন এবং কোম্পানি কাজ নমনীয়তা নৈবেদ্য দ্বারা বিশাল সুযোগ খুঁজে অনুপস্থিত হয়। "Sarah বলেন।

এখানে FlexJobs জরিপ থেকে উত্পাদনশীলতা আরো পরিসংখ্যান:

• নিয়মিত ব্যবসায়িক ঘন্টার মধ্যে শুধুমাত্র 6% মহিলা কর্মীরা অফিসে সর্বাধিক উত্পাদনশীল বলে। 50% গুরুত্বপূর্ণ কাজ সম্পন্ন করার প্রয়োজন হলে ঘরে কাজ করতে পছন্দ করে
• শীর্ষস্থানীয় মহিলাদের অফিসে বেতারের তুলনায় বেশি উত্পাদনশীল কাজকর্ম সহকর্মীদের থেকে কম বাধা (77%), কম বিক্ষোভ (75%), এবং সর্বনিম্ন অফিস রাজনীতি (69%)

FlexJobs এ সারা এবং তার দল কাজ নমনীয়তা জন্য পথ পাতার হয়। আপনি যদি তাদের প্রচেষ্টাকে সমর্থন করতে চান তবে দয়া করে ওয়ার্কের নমনীয়তার জন্য তাদের 1 মিলিয়নে যোগ দিন এবং আপনার ভয়েস যুক্ত করুন। কাজ নমনীয়তা কাজ / জীবন ভারসাম্য জন্য একটি মহান প্রতিকার। এটি সময় কোম্পানি আমাদের আধুনিক পরিবারের সঙ্গে ধরা এবং আরো কাজ নমনীয়তা বিকল্প প্রস্তাব। এছাড়াও, কাজের নমনীয়তার জন্য আপনার বিকল্পগুলি সমর্থন করতে সহায়তা করার জন্য আপনার সংস্থার সাথে এই নিবন্ধটি ভাগ করুন