একটি কাজের মধ্যে স্নাতকোত্তর ইন্টার্নশীপ চালু করার জন্য 12 পরামর্শ

আপনি যদি একটি নতুন বা সাম্প্রতিক স্নাতক বা ক্যারিয়ার চেঞ্জার হন, তবে আপনি আপনার নির্বাচিত ক্ষেত্রের গেটওয়েতে স্নাতকোত্তর ইন্টার্নশীপের মতো অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

আপনার স্নাতকের স্নাতকের হিসাবে আপনার ক্ষেত্রটি প্রবেশের অভিজ্ঞতা পছন্দের প্রোফাইল তৈরি করার সুযোগ না থাকলেও, অথবা যদি প্রবেশের ঐতিহ্যবাহী রুট ইন্টার্নশীপের মাধ্যমে হয় তবে আপনি আপনার সময়টি সর্বাধিক করতে চান কাজ জমি।

এন্ট্রি লেভেলের কাজটি সুরক্ষিত করার আপনার সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য এখানে কিছু টিপস এবং কৌশল রয়েছে।

একটি কাজের মধ্যে স্নাতকোত্তর ইন্টার্নশীপ চালু করার জন্য 12 পরামর্শ

1. যত তাড়াতাড়ি আপনি আপনার ইন্টার্নশীপ শুরু করবেন, যতটা সম্ভব অনেক ভূমিকা এবং বিভাগে সহকর্মীদের সাথে নিজেকে পরিচয় করানোর জন্য প্রতিটি সুযোগ গ্রহণ করুন। নতুন ইন্টার্ন হিসাবে আপনার স্ট্যাটাসকে ক্যাপিটালাইজ করুন যা ব্যক্তিরা বিভিন্ন ভূমিকা পালন করে এবং বিভিন্ন বিভাগের ফোকাস সম্পর্কে আগ্রহী। আপনি নতুন কাউকে নিজের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে কত বার বার একটি গেম তৈরি করতে চান, যেমন কিছু বলছে, "হাই! আমি সারাহ মার্কেটিংয়ের নতুন ইন্টার্ন এবং আমি একটি ভাল অনুভূতি পেতে চেষ্টা করছি।

কি এখানে প্রায় যায় জন্য।

আপনার ভূমিকা কি এবং আপনার বিভাগের মিশন কি? হয়তো আমরা একদিন লাঞ্চ দখল করতে পারি এবং কিছু কথা বলতে পারি?"

2. আপনার নতুন সহকর্মীদের সাথে আপনার আগ্রহ এবং সম্পদের সংক্ষিপ্ত সংক্ষিপ্তসারের সাথে ভাগ করার জন্য প্রস্তুত হোন। তারপর আপনি অভিজ্ঞ পেশাদারদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে তাদের দক্ষতা এবং আগ্রহগুলি তাদের কাজের ক্ষেত্রের মধ্যে সবচেয়ে ভাল কোথায় প্রয়োগ করা যেতে পারে।

জ্ঞান বা দক্ষতার তিন বা চারটি ক্ষেত্র সহ, আপনার আবেগ একটি দম্পতি অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন "আমি মার্কেটিং এবং যোগাযোগের অপ্রাপ্তবয়স্কদের সাথে ইংরেজি মেজর হিসাবে স্নাতক, আমি কলেজ পত্রিকার জন্য লিখতে এবং রচনা করতে ভালোবাসি।

মানুষ কেন স্টাফ কিনতে পছন্দ করে এবং মামলা প্রকল্পগুলির সাথে আমার বিপণন বিশ্লেষণ সম্পর্কিত অনুষদ থেকে সত্যিই ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পেয়েছে কেন আমি মুগ্ধ। আমি আমার ভগিনীসংঘের সাথে খুব সক্রিয় ছিলাম এবং সামাজিক অনুষ্ঠানের পরিকল্পনা ও প্রচারণা উপভোগ করেছি।"

3. সব সময়ে ইতিবাচক exude। আপনার সেরা বন্ধুত্বপূর্ণ স্ব হতে, একটি প্রস্তুত হাসি পরেন এবং প্রতিদিন কাজ করতে একটি "করতে পারেন" মনোভাব আনা। নিয়োগকর্তারা পুরো সময় কর্মচারীদের সন্ধান করেন যারা চারপাশে আনন্দিত এবং তারা এগিয়ে যাবার জন্য যা করতে চায় তা করতে ইচ্ছুক। আপনার চেতনা থেকে "এটা আমার কাজ নয়" শব্দটি মুছুন। সামান্য জিনিস এবং হাসিখুশি কাজ প্রায়ই একটি হাসি সঙ্গে একটি ইন্টার্ন নির্ধারিত করবেন না।

4. এটি সম্ভব হলে আপনার বসের চেয়ে আগে পৌঁছানোর চেষ্টা করুন, এবং পাশাপাশি দেরী থাকুন। আপনি একটি শক্তিশালী কাজ নৈতিক আছে যে প্রতিষ্ঠা করুন এবং আপনার কাজ অনেক সময় এবং শক্তি দিতে ভীত হয় না।

5. লোকেরা কি তাদের ক্ষেত্রের প্রবণতা এবং সর্বোত্তম অনুশীলন সম্পর্কে জানতে কি পড়ছে তা খুঁজে বের করুন। যারা জার্নাল, ব্লগ, পত্রিকা এবং সংবাদপত্র পড়তে শুরু করুন। উদীয়মান প্রবণতা এবং তারা আপনার বিভাগ এবং নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্কিত হতে পারে সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। নিয়োগকর্তারা শিখতে আগ্রহী যারা কর্মীদের চান এবং তাদের ক্ষেত্রে উন্নয়ন সঙ্গে অব্যাহত থাকবে। কিন্তু, বিনয় সঙ্গে এগিয়ে যেতে মনে রাখবেন - এটি সব জানি মত কাজ করবেন না। বিনয় মধ্যে মিলিত একটি অদ্ভুত পদ্ধতির আপনি ভাল পরিবেশন করা হবে।

6. আপনি যে সহকর্মীদের সাথে দেখা করেন তাদের সাথে আচরণ করুন যেমন আপনি আশা করেন বা আশা করবেন যে তারা পরামর্শদাতা হবে.

যদি তারা বুঝতে পারে যে আপনি তাদের একজন পরামর্শদাতা হিসাবে দেখেন তবে তারা ভালভাবে কাজ করতে শুরু করতে পারে। অল্প সময়ের জন্য আপনাকে জানার পরে পূর্ণ সময়ের কাজ সুরক্ষিত করার জন্য কাজের বিকল্পগুলি এবং কৌশল সম্পর্কে পরামর্শের জন্য তাদের জিজ্ঞাসা করুন। পরামর্শদাতা যারা সহকর্মী চাকরির দিকে নির্দেশ দেবে বা অবস্থানের জন্য আপনাকে সুপারিশ করবে তারা এই ভূমিকা থেকে তাদের প্রত্যাশিত হবে বলে মনে হবে।

7. কর্মস্থলের বাইরে সম্ভাব্য mentors সঙ্গে মিথস্ক্রিয়া প্রসারিত সুযোগ সন্ধান করুন। তাদের মস্তিষ্ক বাছাই করার জন্য তাদের একটি কফি কফি কিনতে অফার। যদি তারা আপনাকে বন্ধু হিসাবে দেখাতে শুরু করে, তবে তারা আপনার পক্ষে উকিল হওয়ার সম্ভাবনা বেশি হবে। আপনি এই আরও অনানুষ্ঠানিক সেটিংস প্রকাশ করে যা নিজের পাশে সম্পর্কে সতর্ক থাকুন। উদাহরণস্বরূপ, অতিরিক্ত পানীয় পান না বা flirtatious হতে না। আপনি বন্ধুত্বপূর্ণ হতে পারে কিন্তু এখনও পেশাদার, এবং একটি ইন্টার্ন হিসাবে, পেশাদারিত্ব পাশ ভুল করতে গুরুত্বপূর্ণ।

8. প্রকল্প সঙ্গে আপনার জড়িত সম্পর্কে opportunistic হতে। চাপ অধীনে যারা বিজ্ঞপ্তি এবং সহায়তা প্রদান এবং সহায়তা প্রদানের প্রয়োজন। যদি আপনার বিভাগটি উদীয়মান চাহিদা বা টার্নওভারের কারণে স্বল্প-কর্মী হয় তবে সেই প্রকল্পগুলির মধ্যে নিজেকে সন্নিবেশ করান। স্বেচ্ছাসেবক সাহায্য করার জন্য দেরী করতে এবং আপনার জন্য উচ্চতর স্তরের দক্ষতা নথিভুক্ত করার জন্য একটি সুযোগ প্রদান করে এমন প্রকল্পগুলির দিকে নজর রাখুন।

এগিয়ে যাওয়ার আগে যে কোনও প্রকারের সাথে সে আরামদায়ক তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার সুপারভাইজারের সাথে পরামর্শ করুন। আপনি ব্যস্ত রাখতে যথেষ্ট কাজ নিযুক্ত না থাকলে, আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন "তার জীবনকে আরও সহজ করতে আপনি কী করতে পারেন।"

9. যারা আপনাকে সাহায্য করে তাদের প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন। আপনার সাহায্যের জন্য কিছু করার সময় আপনার উত্থাপিত পরামর্শদাতাদের কাছে একটি হস্তাক্ষর সরবরাহ করুন। তারা এটিকে তাদের ডেস্কে রাখতে এবং গর্বিত হতে পারে যে তারা সহায়ক ছিল এবং সম্ভবত ভবিষ্যতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য অন্যান্য সুযোগ সন্ধান করবে।

10. আপনি কয়েক সপ্তাহ ধরে কাজ করার পরে, আপনার অগ্রগতি নিয়ে আলোচনা করার জন্য সংক্ষিপ্তভাবে দেখা করতে পারলে আপনার সুপারভাইজারকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনার ইন্টার্নশীপ জুড়ে তাই করতে নিয়মিত সুযোগ সন্ধান করুন। আপনার অভিজ্ঞতার মধ্য দিয়ে হাফওয়ে, আপনার কাছে পূর্ণ সময়ের চাকরিতে যাওয়ার জন্য এটি কী নেবে তা জিজ্ঞাসা করুন।

আপনি যা শিখেছেন তা ভাগ করে নেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন, কেন আপনি আগ্রহী হবেন এবং আপনি কী মনে করেন যে আপনি কোম্পানির মূল্য যোগ করতে পারেন। যদি সেই নিয়োগকর্তার সাথে একেবারে কোন সম্ভাবনার সম্ভাবনা না থাকে অথবা যদি আপনি মনে করেন যে অন্য কোনও কাজটি আরও উপযুক্ত হবে তবে জিজ্ঞাসা করুন যে তারা আপনাকে বহিরাগত কর্মসংস্থান সুরক্ষিত করতে কীভাবে সহায়তা করতে পারে। আপনি ক্ষেত্রের পেশাদারদের সাথে তথ্যপূর্ণ ইন্টারভিউ করতে খুঁজছেন মনে রাখবেন এবং তাদের যোগাযোগের কোনো ভূমিকা স্বাগত জানাই।

11. আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলটি সম্পূর্ণরূপে বিকাশ করুন এবং যতটা সম্ভব আপনার ফার্মের অনেক কর্মচারীকে লিঙ্ক করুন। আপনি যদি আপনার অনুসন্ধানটি বাইরের কাজগুলিতে স্থানান্তরিত করেন তবে এই ব্যক্তিদের তাদের পরিচিতিগুলিতে পরিচিতির জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

এখানে আপনার LinkedIn প্রোফাইলে কী অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

12. আপনার ইন্টার্নশীপ ক্রিয়াকলাপের একটি জার্নাল রাখুন এবং আপনার মান যোগ করার সময়গুলি নোট করুন। এটি একটি পূর্ণ সময় অবস্থানের জন্য আপনার বস জিজ্ঞাসা সময় আসে মিনি অর্জনের এই তালিকা দরকারী হবে। আপনি যদি ইতিমধ্যেই স্টিপেন্ড বা অন্যান্য বিনয়ী ক্ষতিপূরণ পান তবে এই তথ্যটি আরও কার্যকর হবে যখন আপনি আরো উল্লেখযোগ্য বা নিয়মিত বেতন অনুরোধ করবেন।

আপনি যখন নতুন ক্ষতিপূরণের জন্য অনুরোধ করেন তখন আপনি সর্বদা বেতন পাওয়ার যোগ্যতার সাথে একটি রেশনলেল তৈরি করতে প্রস্তুত হবেন। অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণের জন্য জিজ্ঞাসা করার সর্বোত্তম সময়টি একটি কৃতিত্বের পরে বা যখন স্টাফগুলি আপনার অবদানের স্বীকৃতি দেয়। আপনার সুপারভাইজারের মেজাজগুলি লক্ষ্য করুন: দিনে বা সপ্তাহের সময় কি মনে হয় যখন তিনি মনে করেন তার কাজের চাপের চেয়ে বেশি ধনাত্মক ফ্রেম বা কম বিভ্রান্ত? যদি তাই হয়, যে সময় জিজ্ঞাসা।

: কিভাবে আপনার ইন্টার্নশীপ সর্বাধিক পেতে একটি নতুন কাজ শুরু করার জন্য টিপস | কিভাবে কলেজের পরে আপনার প্রথম চাকরিতে সফল হবে | কলেজের পর আপনার প্রথম চাকরি বেতন বেতন