সহকর্মী এবং সুপারভাইজার সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আপনি অন্যদের সঙ্গে কাজ সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর প্রস্তুত? নিয়োগকর্তারা জানতে চান যে আপনি আপনার সহকর্মীদের এবং পরিচালকদের সাথে কতটা ভালভাবে পেতে পারেন।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনি যদি একজন টিম প্লেয়ার হন তা নির্ধারণ করতে নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে।

আপনি উত্তর দেওয়ার আগে একটি কঠিন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা, কয়েক সেকেন্ড সময় নিন। একটি সাক্ষাত্কার আপনি একটি প্রস্তুত উত্তর আছে আশা করা হয় না। যাইহোক, বয় স্কাউট মুটো, "প্রস্তুত হও" অবশ্যই এখানেও প্রযোজ্য।

সহকর্মীদের এবং সুপারভাইজারদের সাথে একটি দলের কাজ করার দ্বন্দ্বের মুখোমুখি হওয়ার বিষয়ে কিছু নমুনা কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর এখানে রয়েছে।

আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি এমন একজন সহকর্মীকে মোকাবেলা করতে চান যিনি কাজটির তার ন্যায্য ভাগ না করেন। আপনি কি কি এবং ফলাফল কি ছিল?

আমি অ্যানের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেছিলাম, যিনি বেশির ভাগ ক্ষেত্রেই কাজের চাপের তার ন্যায্য অংশ বহন করতেন। একটি চাপের সময়, একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার সাথে একটি প্রকল্পে কাজ করার সময়, আমি বুঝতে পেরেছি যে প্রকল্পটিতে Ann এর অবদান প্রায় সর্বনিম্ন ছিল। আমি প্রকল্পের সাথে তার সাথে কথা বলার অপেক্ষা রাখে না। আমি আনন্দিত, কারণ আমি শিখেছি যে তিনি নিজের ব্যক্তিগত জীবনে খুব কঠিন সময়ের মধ্য দিয়ে যাচ্ছিলেন এবং তিনি অতিরিক্ত মাইল যাওয়ার জন্য আমার ইচ্ছার প্রশংসা করেছিলেন, তাই প্রকল্পটির মেয়াদ শেষ হয়ে গিয়েছিল। ফলস্বরূপ, আমাদের একসাথে ভাল কাজ করার ক্ষমতা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি।

আপনি যখন সহকর্মী বা সুপারভাইজারের সাফল্যগুলি অন্যের সাথে ভাগাভাগি করার জন্য সময় নিলেন তখন আমাকে একটি উদাহরণ দিন?

আমার সাম্প্রতিকতম অবস্থানে, আমার সহকর্মীদের একজন, ড্যান, একটি বিরক্তিকর গ্রাহককে শান্ত করার, গ্রাহকের সমস্যা সমাধানের এবং বিক্রয় সম্পূর্ণ করার একটি অসামান্য কাজ করেছেন। আমাদের বস যখন আমাকে জিজ্ঞেস করল যে কীভাবে চলছে, আমি তাকে সবকিছু ঠিক বলেছিলাম এবং ড্যান মাত্র একটি বিরক্তিকর গ্রাহককে শান্ত করে এবং বিক্রয় বন্ধ করে দিয়েছিল। এটি আমাদের বিজয়ী, দান এবং গ্রাহকের জন্য একটি জয়-জয়-জয় ছিল।

আপনি একটি সুপারভাইজার সঙ্গে ভাল কাজ না একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন। ফলাফল কি এবং আপনি ফলাফল পরিবর্তিত হবে কিভাবে?

আমার কর্মজীবনের শুরুতে, আমার একজন সুপারভাইজার (জুডি) ছিল, যিনি সোমবার মোটামুটি ভালো মেজাজে ছিলেন, কিন্তু শুক্রবার পর্যন্ত এটি প্রতিদিন খারাপ হয়ে গিয়েছিল, সুপারভাইজারটি যা করেছিল তার সবই দোষারোপ করেছিল। আমি বুঝতে পারিনি, যতক্ষণ না আমি সেই পদ ছেড়ে দিয়েছিলাম, আমি তার মেজাজের পতনের অবদানকারী ছিলাম। জুডি আমাকে জানতে চাইলেন আমার সাপ্তাহিক ছুটির দিনটি কেমন ছিল (সোমবার) এবং সপ্তাহের মধ্যে তিনি কীভাবে যাচ্ছেন তা জিজ্ঞাসা করেছিলেন। আমি তাকে বললাম যে আমি কত মজা করেছি (আমি একা ছিলাম) এবং কিভাবে আমি সপ্তাহান্তে পরিকল্পনাগুলির দিকে তাকাচ্ছিলাম।

আমার চলে যাওয়ার পর, আমি বুঝতে পারলাম আমার জীবন তার প্রতি সম্পূর্ণ বিপরীতে ছিল এবং আমি প্রায় প্রতিদিনই তাকে মনে করিয়ে দিয়েছিলাম। যখন সে প্রশ্নগুলো জিজ্ঞেস করল, তখন আমার দ্রুত উত্তর ছিল, এবং তারপর তাকে জিজ্ঞেস করলো সে কীভাবে করছে!

আপনি পছন্দ করেন না কেউ সঙ্গে কাজ করেছেন? যদি তাই হয়, কিভাবে আপনি এটি পরিচালনা করেছেন?

হ্যাঁ, আমি এমন একজনের সাথে কাজ করেছি যাকে আমি একজন ব্যক্তিকে পছন্দ করতে কষ্ট পেয়েছি। যাইহোক, যখন আমি চাকরিতে যে দক্ষতাগুলি নিয়েছিলাম, তাদের সমস্যাগুলির সমাধান করার ক্ষমতা এবং আমি যে দুটি বিষয় কৃতজ্ঞতা অর্জন করেছি তাতে মনোযোগ দিয়েছিলাম, ধীরে ধীরে তাদের প্রতি আমার দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তিত হয়েছিল। আমরা কখনো বন্ধু ছিলাম না, কিন্তু আমরা একসাথে ভাল কাজ করেছি।

আপনি কি আমাকে এমন একজন সময় সম্পর্কে বলতে পারেন যা আপনি কাউকে সাহায্য করেছেন?

সম্প্রতি, আমাদের একটি নতুন ভাড়া (পল) ছিল যা সত্যিই সময়মত কাজ করার জন্য সংগ্রাম করছিল, এবং আমি জানতাম যে বস (হ্যারি) উত্তেজিত হয়ে উঠছে। একদিন লাঞ্চের পর একদিন আমি পৌলকে ব্যাখ্যা করেছিলাম যে আমাদের বসের কাছে অন্তত 10 মিনিট আগে সবাই কতটা গুরুত্বপূর্ণ ছিল। এটা হ্যারির সাথে ব্যক্তিগত ছিল, কিন্তু আপনি ঘন ঘন যখন আপনি সত্যিই তার খারাপ দিকে পেতে পারে। নতুন কর্মচারী পরামর্শের জন্য কৃতজ্ঞ। তার পূর্ববর্তী কর্মসংস্থানের সময়ে, বস শুধুমাত্র সময় কাজ সম্পন্ন সম্পর্কে উদ্বিগ্ন ছিল; তিনি "ঘড়ি ঘড়ি না।"

আপনি কি আমাকে এমন সময় সম্পর্কে বলতে পারেন যা আপনি একজন ব্যক্তির ভুল বুঝেছেন?

আমার দ্বিতীয় কোম্পানীর দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী (জর্জ) ছিলেন, যখন তিনি আমার সাথে কথা বলেছিলেন। প্রথমত, আমি জর্জের অনুমোদন জয়ের পথে চলে গেলাম। তারপর আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে সমস্যাটি জটিল ছিল। তাই আমি দেখলাম কিভাবে তিনি অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করেছিলেন এবং আবিষ্কার করেছিলেন যে আমি একা নই। তিনি বেশিরভাগ মানুষের কাছে জঘন্য ছিল। আমি তার অনুমোদন লাভের চেষ্টা করে চলেছি এবং, এই প্রক্রিয়ার মধ্যে, তিনি এমন একজন সাবেক বসের কাছ থেকে তার আচরণ শিখেছিলেন, যাকে তিনি প্রশংসিত করেছিলেন।

আপনি পুরোনো (ছোট) সহকর্মীদের বরাবর কিভাবে পেতে পারি?

প্রস্তাবিত উত্তর যদি আপনার সহকর্মী পুরোনো হয়: মাঝে মাঝে আমি জানি যে কিছু করার একটি নতুন উপায় আমাকে আরো জ্ঞান দেয়; কিন্তু, প্রথম হাত, আমি শিখেছি যে আমার "ভাল উপায়" কাজটি পাওয়ার সেরা উপায় হতে পারে না। ফলস্বরূপ, আমি আমার পুরোনো সহকর্মীদের জ্ঞানের প্রতি শ্রদ্ধা করি এবং যথাযথ সময়ে পরামর্শ দেওয়ার বিষয়ে আমি শিখেছি।

প্রস্তাবিত উত্তর যদি আপনার সহকর্মী ছোট হয়: আমি দ্রুত বুঝতে পেরেছিলাম যে, আমার ছোট্ট ব্যক্তিদের "বাবা-মা" হিসাবে কাজ করা আমার কাজ নয়; এটা আমার কাজ এবং আমাদের জন্য সাধারণ স্থল খুঁজে পেতে আমাদের কাজ ছিল যেখানে আমরা কার্যকরভাবে একসাথে কাজ করতে পারে। এটা সময় নেন, কিন্তু ফলাফল প্রচেষ্টার মূল্য ছিল।