Flextime বিবরণ, ঘন্টা, এবং উপকারিতা

কর্মীদের এক আকার-ফিট-সব সময়সূচী নেই। তাদের ব্যক্তিগত জীবনের অনেক দিক সোমবার থেকে শুক্রবারের সময় 9-থেকে -5-র স্ট্যান্ডার্ডের সাথে দ্বন্দ্ব করতে পারে। যাই হোক না কেন যাই হোক, অধিকাংশ কর্মচারী একটি নমনীয় সময়সূচী অনুসরণ করতে সক্ষম হচ্ছে, এছাড়াও flextime হিসাবে পরিচিত প্রশংসা।

Flextime কর্মীদের ঘন্টা এবং দিনের নির্দিষ্ট পরিসীমা মধ্যে তাদের সময়সূচী কাস্টমাইজ করতে পারবেন। প্রায় ২7 শতাংশ মার্কিন নিয়োগকর্তা ও সংগঠন ২014 সালে তাদের কর্মীদের দ্রুত flewime দেওয়া হয়েছে। গ্যালাপ এটি 2017 দ্বারা 33 শতাংশ এ রাখা, তাই ধারণা জনপ্রিয়তা অর্জন করা হয়, বিশেষ করে বিপণন ও বিজ্ঞাপন খাতে। এটি একইভাবে কর্মীদের এবং নিয়োগকর্তাদের উপকার করতে পারেন।

ফ্লেক্সটাইম কি ঘন্টা অন্তর্ভুক্ত?

ফ্লেক্স সময়টি ঢেকে রাখতে বা অন্তর্ভুক্ত করতে কোনও নির্দিষ্ট সময়সীমা নেই এবং নিয়োগকারীদের যেকোনো আইনি প্রয়োজনীয়তা নেই অবশ্যই তাদের কর্মীদের flextime অফার। এটি প্রতিটি ব্যবসার বিবেচনার ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে এটি এই ধরণের ব্যবস্থা, কার কাছে, এবং কোন দিন এবং ঘন্টা কর্মচারীদের কাজ করার জন্য ইচ্ছুক। কর্মচারীদের দেওয়া flextime উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন:

• সোমবার থেকে শুক্রবার, 7 অক্টোবর থেকে 3 পিএম।
• মঙ্গলবার থেকে শুক্রবার, 7 অক্টোবর থেকে 5 প.মি.
• বুধবার থেকে রবিবার, 9 অক্টোবর থেকে 5 প.মি.

যে কেউ ফ্লেক্সটাইম করতে পারেন?

Flextime কোন কাজের ফাংশন জন্য সম্ভব, কিন্তু এটা গ্রাহক- এবং ক্লায়েন্ট-নিবদ্ধ কর্মীদের এটি প্রদান করা অনেক কঠিন। এটি বিশেষ করে যখন এটি প্রত্যাশিত হয় যে সেই কর্মীরা নির্দিষ্ট ঘন্টার মধ্যে প্রাঙ্গনে থাকবে।

অন্যান্য শিল্প যা গ্রাহক নয় এবং ক্লায়েন্ট-চালিত তাদের কর্মীদের সপ্তাহে কয়েক সপ্তাহের মধ্যে নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে আসতে অনুমতি দেয়। তথাপি অন্যান্য প্রযুক্তি যেমন তথ্য প্রযুক্তি, ২4 ঘণ্টার চক্র চালাতে পারে এবং দিনের ও রাতে কর্মীদের প্রয়োজন হয়। একটি flextime সময়সূচী এই ব্যবসার জন্য প্রত্যেকের সেরা আগ্রহের মধ্যে।

কেন আপনি আপনার কর্মচারী flextime দিতে হবে?

একটি কর্মজীবন ভারসাম্য flextime এর সর্বশ্রেষ্ঠ সুবিধা মধ্যে হয়। কর্মীরা তাদের ব্যক্তিগত জীবনে দ্বন্দ্বের সব ধরণের থাকতে পারে যা সাধারণত 9-থেকে -5 দিনের জন্য অনুমতি দেয় না, তবে আর্থিক কারণে তাদের পূর্ণ-সময়ের অবস্থান করতে হবে।

কিছু কর্মচারী তাদের স্বামীদের সঙ্গে একটি চাইল্ড কেয়ার সময়সূচী সমন্বয় আছে। তারা তাদের বাচ্চাদের বাছাই করার আগে যদি আগে আসত এবং আগে চলে যায় তবে তাদের পক্ষে এটি যথেষ্ট সাহায্য করবে।অন্যরা স্কুলে ফিরে যেতে পারে এবং ক্লাসে যোগ দেওয়ার জন্য তাড়াতাড়ি চলে যেতে হবে। এখনও অন্যদের চলমান ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্ট আছে যা তাদের দেরীতে আসতে এবং নিয়মিত দেরি করে চলে যেতে পারে।

Flextime আরেকটি সুবিধা কর্মচারীদের দ্রুত ঘন্টা এড়ানোর অনুমতি দেয়। ট্রাফিক বসতে এড়াতে কোন সুযোগ দীর্ঘ commutes সঙ্গে কর্মীদের জন্য স্বাগত জানাই। এই অবৈতনিক পার্কে কর্মীদের উপর একটি অত্যন্ত যোগ্য কর্মচারী রাখা এবং তাকে বাড়ির কাছাকাছি একটি অবস্থান খুঁজছেন থেকে প্রতিরোধ করতে পারেন।

ব্যবসার জন্য এটা কি?

Flextime ভাঙ্গা হয় কিভাবে উপর নির্ভর করে, আপনি হয়তো আপনার ওভারহেড খরচ কম আছে। কর্মচারীরা যদি বেশ কয়েক ঘন্টা কাজ করে তবে তারা কোম্পানির অর্থ সঞ্চয় করে অফিসের স্থান এবং সরঞ্জাম ভাগ করে নিতে পারে।

কিন্তু নিচের লাইনটি হল যে সুখী কর্মীরা যাঁরা কর্মজীবনের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য সর্বাধিক প্রচেষ্টার উপর জোর দেন না তারা হ'ল চাকরির শিকার হওয়ার সম্ভাবনা কম। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের একটি গবেষণায় বলা হয়েছে, তারা রাখা উচিত। এবং খুশি কর্মচারী উত্পাদনশীল কর্মচারী, তাই আপনার কোম্পানির জন্য এটা স্পষ্টভাবে কিছু আছে।

শেষ মুহুর্তে একজন কর্মচারী কল করার সময় ফ্লেক্সটাইম সেই বিঘ্নিত, অপরিকল্পিত অনুপস্থিতিকেও কমাতে পারে। আপনি তাকে যত্ন নিতে এবং অন্য সময় তার শিফট সময়সূচী প্রয়োজন যাই হোক না কেন সে যত্ন নিতে দিতে পারেন।

প্রবণতা জন্য দেখুন। তিনি বারবার বুধবার কল? বুধবার সন্ধ্যায় বা শনিবার সকালে কাজ করার জন্য তাকে জিজ্ঞাসা করুন, তার জন্য আরও বেশি কার্যকর হবে। যদি তাই হয়, আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে একটু সামঞ্জস্য এবং উত্পাদনশীলতা অর্জন করতে পারেন।

আপনার কোম্পানীর মধ্যে ফ্লেক্সটাইম বাস্তবায়ন

কর্মীদের এবং পরিচালকদের উভয়ের জন্য একটি নীতি সেট করা গুরুত্বপূর্ণ। Flextime যে কেউ দেওয়া যেতে পারে, কিন্তু এটা বৈষম্য করা উচিত নয়। নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে flextime সীমাবদ্ধ করতে পারেন। এই মত একটি নীতি বানান সেরা কর্মচারী হ্যান্ডবুক হয়।

প্রতিটি কর্মচারী flextime কি সম্পন্ন করার প্রত্যাশিত হয়, সেইসাথে কিভাবে এবং কখন হিসাবে আপনার প্রত্যাশা অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না। অন্য কথায়, তাকে একটি দ্রুত চাকরির বিবরণ দিন, ঠিক যেমন আপনি তার স্বাভাবিক কাজের বিবরণ দিবেন, যদি আপনি সমস্ত স্বাভাবিক ব্যবসায়িক ঘন্টার মধ্যে ডেস্কটপে তাকে রোপণ করেন।

আপনি উভয় একই সময়ে প্রাঙ্গনে হতে না হয়, যদি আপনার মধ্যে যোগাযোগের একটি নির্দিষ্ট উপায় সেট আপ।

তার ঘন্টা একটি বিনামূল্যে জন্য সব হতে হবে না, তারা না হওয়া উচিত। আপনি বলছেন না, "যখন আপনি এটি অনুভব করেন তখন কাজ করুন।" আপনি তার জীবন accommodating করছি পরিবর্তন তার সময়সূচী, যখন তিনি একটি পরিবর্তনশীল সময়সূচী চায় যখন তার কার্টে blanche কাজ না।

একটি চূড়ান্ত শব্দ

কর্মচারীদের দ্রুতগতিতে তাদের কাজের কার্যকারিতা উত্সর্গ ছাড়া কাজ প্রায় তাদের জীবন নির্ধারণ করতে পারবেন। যখন কর্মীরা সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত কাজ করার সময় তাদের ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যগুলি সম্পন্ন করার জন্য মুক্ত হয়, তখন তারা কাজটি ঠিক করতে ফোকাস করতে পারেন। তারা তাদের ব্যক্তিগত জীবন বা তারা সর্বত্র সর্বত্র কিভাবে পাবেন সম্পর্কে উদ্বেজক হয় না।