বাধ্যতামূলক এইচআর প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য টিপস

প্রতিটি কোম্পানিতে, বিশেষ করে পরিচালকদের এবং সুপারভাইজারদের জন্য অনেক কর্মচারী-সংক্রান্ত এবং আইনত-সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে হিউম্যান রিসোর্স (এইচআর) প্রশিক্ষণ বাধ্যতামূলক। আপনি দক্ষতার সাথে এবং আইনত তাদের কর্মচারী সম্পর্ক দায়িত্ব হ্যান্ডেল করার জন্য আপনার কর্মীদের সজ্জিত করা প্রয়োজন।

তবে, কর্মীদের দ্বারা সর্বাধিক ইতিবাচক প্রভাব এবং শিক্ষার জন্য, আপনাকে প্রশিক্ষণের জন্য প্রেরণা এবং আকর্ষক উভয়-এটি এখনও আইনী ও শিক্ষাগত উদ্দেশ্যে পূরণ করার জন্য তৈরি করতে হবে।

এইচআর প্রশিক্ষণ উদাহরণ

এই টিপসটি ব্যাখ্যা করার জন্য, যৌন হয়রানি এবং সাধারণ হয়রানি প্রশিক্ষণ অধিবেশন বিকাশ ও প্রদানের উদাহরণ ব্যবহার করা হয়। এই অধিবেশনটি বেশিরভাগ সংস্থার দ্বারা পরিচালিত এই ধরণের বাধ্যতামূলক এইচআর প্রশিক্ষণের একটি সাধারণ উদাহরণ।

প্রক্রিয়াটি শুরু করার জন্য, একটি এইচআর ম্যানেজার তাদের সিনিয়র কর্মকর্তা ও পরিচালকদের কাছে একটি ইমেল পাঠিয়েছিলেন যাতে তাদের কর্মক্ষেত্রে যৌন এবং অন্যান্য হয়রানি প্রতিরোধে কীভাবে বাধ্যতামূলক এইচআর প্রশিক্ষণের জন্য তিন ঘন্টা সময় বাঁচানো যায়।

এইচআর ব্যবস্থাপক পরে খুঁজে বের করেন যে এই গ্রুপটি হয়রানি প্রশিক্ষণের তিন ঘণ্টার ব্যবধানে চিন্তাভাবনা করে সম্পূর্ণরূপে অচল হয়ে পড়েছে। সৌভাগ্যক্রমে তার জন্য, প্রশিক্ষণ অধিবেশনটির জন্য প্যারামিটার সেট করা হল ভিডিও / ডিভিডি অধিবেশনের জন্য ক্রয় করা: এইচআর হিরো থেকে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ করা।

সৌভাগ্যক্রমে এইচআর ব্যক্তি প্রশিক্ষণ অধিবেশন পরিচালনা করার জন্য নির্বাচিত হন কারণ তিনি সেটি যিনি সেশনের প্রস্তুতিতে এটি চারবার দেখেছিলেন, ভিডিওটি দুর্দান্ত ছিল। এইচআর কর্মীদের সাথে কাজ করে, তিনি প্রস্তুতির সময় নেন, কর্মক্ষেত্রে যেসব ঘটনা ঘটেছে সেগুলি হ'ল কয়েক বছর ধরেই ঘটেছিল। রিয়েল ওয়ার্কপ্লেস গল্প শুষ্ক উপাদান জীবিত আসা এইচআর প্রশিক্ষণ অধিবেশন যাতে সমালোচনামূলক।

এইচআর প্রশিক্ষণ জীবিত আসা করুন

এইচআর ট্রেনিং সেশনগুলি অংশগ্রহণকারীদের জন্য কার্যকরী এবং উপভোগ্য করতে আপনি পাঁচটি পদক্ষেপ নিতে পারেন। এই যৌন হয়রানি এবং হয়রানি প্রশিক্ষণ অধিবেশন আরো জীবিত হয়ে এই এইচআর ম্যানেজার দ্বারা গৃহীত পদক্ষেপ বিবেচনা করা যাক।

প্রশিক্ষণ জন্য প্রস্তুতি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

বিশেষ করে হ্যাকাসমেন্ট, এফএমএলএ, এডিএ, কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলি এবং লেখার কাজের বিবরণগুলির মতো এইচআর-সংক্রান্ত প্রশিক্ষণ বিষয়ক কিছু ড্রায়ারগুলির জন্য আপনাকে আপনার শ্রোতাকে ব্যস্ত করার উপায় খুঁজতে এবং পরিকল্পনা করার প্রয়োজন।

গ্রুপ বা জোরে জোরে নীতি বা নীতি পড়া পড়া প্রশিক্ষণ গঠন করে না। চাক্ষুষ এবং মাল্টিমিডিয়া সমর্থন, আলোচনা, বাস্তব কাজ বিশ্বের উদাহরণ, এবং প্রশ্নের জন্য সময় বিবেচনা করুন। কেস স্টাডিজ, নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে জন্য বাস্তবসম্মত যদি, একটি মহান শেখার হাতিয়ার।

আপনি বাধ্যতামূলক এইচআর সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ আরো করতে হবে

বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ বিষয় সম্পর্কে অনুসরণ আপ এবং আলোচনা সুপারিশ করা হয়। কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং কাজের থেকে তাদের চাহিদাগুলি পরিচালনা করার সময় পরিচালকদের এবং সুপারভাইজারগুলি সামনে লাইন-এবং তাদের যথাযথ ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।

হয়রানির ক্ষেত্রে, পাশাপাশি অন্যান্য আইন অনুসারে নিয়োগকর্তা হিসাবে, নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনি যথাযথ পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন তা বোঝানো অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আসলে, আপনি অবিলম্বে পদক্ষেপ নিয়েছে এবং অপরাধী এর ফলাফল গুরুতর ছিল যে প্রদর্শন, এছাড়াও সমালোচনামূলক।

হয়রানির কোনও প্রকার যৌন হয়রানি এবং কীভাবে এটির সমাধান করা হয় সহ একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ সৃষ্টি করতে পারে। একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ গঠন যা আদালত এর সংজ্ঞা সম্প্রতি পরিস্থিতির সাক্ষী ধরা হয় সহকর্মীদের প্রসারিত হয়েছে, অত্যধিক।

আস্থা নেতা তদন্ত থেকে প্রয়োজন হয়।

ফ্রন্ট লাইনের নেতা সাধারণত সেই পদক্ষেপের মাধ্যমে শুরু এবং অনুসরণ করছেন, তাই তারা কী করছে সে বিষয়ে তাদের আস্থা রাখতে হবে। সুতরাং, ফলো-আপ রিডিং এবং সাপোর্ট সমস্যাগুলি পরিচালনা করার জন্য সুপারভাইজারের কার্যকরতার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

গল্প প্রশিক্ষণ করে তোলে। রিয়েল-ওয়ার্ল্ড, রিয়েল-টাইম, কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতার সাথে সত্যিকারের গল্পগুলি সহ প্রশিক্ষকদের ব্যবহার করার চেষ্টা করুন। যদি আপনি অভ্যন্তরীণভাবে বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ করেন, আপনি অভিজ্ঞ বা গবেষিত উদাহরণ দিয়ে প্রস্তুত হন।

আপনার রাষ্ট্র বা লোকেলে প্রশিক্ষণ কি বাধ্যতামূলক তা জানুন।

এই প্রয়োজন জাতীয় এবং আন্তর্জাতিকভাবে বিভিন্ন বিচার বিভাগে ভিন্ন। উদাহরণস্বরূপ ক্যালিফোর্নিয়ার প্রতি দুই বছরের যৌন নির্যাতন প্রশিক্ষণ দুই ঘন্টা প্রয়োজন। কেন সরকারি প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলি বাধ্যতামূলক এইচআর প্রশিক্ষণের আগে প্রশিক্ষণ প্রদানের অভ্যাস পায় না?

আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক সঠিক নির্দেশিকা আছে তা নিশ্চিত করুন।

আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে যথাযথ নীতি এবং মানদণ্ডের মানদণ্ডগুলি আপনার কর্মীদের শিক্ষিত করার জন্য এবং তাদের নির্দেশিকাগুলির জন্য রাস্তার মাপ সরবরাহ করার জন্য নিশ্চিত করুন। উপযুক্ত নীতিগুলি আপনাকে আপনার কর্মক্ষেত্রে তাদের বাস্তবায়ন কার্যকর করার জন্য প্রয়োজনীয় সহায়তা দেয়।

আপনার চলমান উদাহরণ হিসাবে যৌন হয়রানি ব্যবহার করে, আপনার পলিসি হ্যান্ডবুকে একটি হয়রানি নীতি, আপনার কোম্পানিতে তদন্ত কীভাবে পরিচালিত হয় তার একটি নীতি, এবং এমন নীতি যা একজন কর্মচারীকে রিপোর্টিং কর্মীকে ডেটিংয়ের তত্ত্বাবধানে তত্ত্বাবধানে রাখে।

আপনার non-fraternization নীতি রিপোর্টিং কর্মীদের সদস্যদের ডেটিং না ম্যানেজার অতিক্রম কর্মীদের উপর কোন ডেটিং বা বন্ধুত্ব সীমাবদ্ধতা সাবধানে ওজন। কর্মক্ষেত্রে লোকেদের ভালবাসার মধ্যে দেখা এবং পড়াতে লজিক্যাল অবস্থানগুলির মধ্যে একটি, যতক্ষণ পর্যন্ত সম্পর্কের সাথে জড়িত কর্মচারীরা সাধারণ অর্থে নির্দেশিকা অনুসরণ করে। কিন্তু, রিপোর্টিং কর্মীদের ডেটিং সুপারভাইজারদের উপযুক্ত নয়।

এই নীতিগুলিতে, আপনাকে দৃঢ়ভাবে কথিত বিবৃতিটি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যে কর্মচারীর অভিযোগ তদন্তের ফলাফল নির্বিশেষে আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রতিশোধের অনুমতি দেওয়া হবে না। যৌন হয়রানি তদন্ত এছাড়াও ভয়ানক ভুল হিসাবে যেতে পরিচিত হয়েছে।

কর্মচারী সম্পর্কের সমস্যাগুলির অক্ষম হ্যান্ডলিংয়ের আইনি পরিণতি পরিণামজনক এবং ব্যয়বহুল হতে পারে, কারণ আপনি গুরুতরভাবে সরবরাহকারী বাধ্যতামূলক এইচআর প্রশিক্ষণ নিন। যেহেতু আপনি বাধ্যতামূলক এইচআর প্রশিক্ষণ করছেন তা সত্ত্বেও, আপনার সেরা স্বার্থ এবং আপনার কর্মীদের সর্বোত্তম স্বার্থগুলি পরিবেশন করা ভাল কেন নয়।

প্রশিক্ষণ এবং টিম বিল্ডিং সম্পর্কে আরও

• টিম বিল্ডিং জন্য 12 টি টিপস
• কিভাবে একটি Teamwork সংস্কৃতি নির্মাণ করা: দল সঙ্গে হার্ড স্টাফ করবেন
• অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ শক্তি ট্যাপ

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।