কাজ লেটার এবং ইমেল উদাহরণ ফিরে স্বাগত জানাই

যখন একজন কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে বা মাতৃত্ব ছুটিতে কাজ করতে চলেছেন, তখন বিশেষ "স্বাগত জানাই" সবসময় প্রশংসা করা হয়। একটি উষ্ণ স্বাগত কর্মচারী এবং দলের বাকি জন্য রূপান্তর মসৃণ করতে সাহায্য করে।

অসুস্থ বা মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে একজন কর্মচারীকে স্বাগত জানানোর জন্য এই টিপসটি পর্যালোচনা করুন, উদাহরণস্বরূপ উভয় পরিস্থিতিতে সেটের জন্য অক্ষর।

যখন একজন সহকর্মী অসুস্থ ছুটি থেকে বেরিয়ে আসে, তখন কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার জন্য কেবল কর্মচারী, তার সহকর্মীদের এবং বসের জন্যও কিছু সমন্বয় নিতে পারে।

একটি পরিকল্পনা বিকাশ

কর্মচারী ফিরে একবার সবকিছু ঠিক করা হবে অনুমান করবেন না। নিম্নলিখিত ঠিকানা মোকাবেলার একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন:

• পূর্বপরিকল্পনা।কর্মচারী পুরো সময় কাজ বা একটি পার্ট টাইম ভিত্তিতে ফিরে আসবে? তিনি কি নমনীয় ঘন্টা প্রয়োজন হবে? সংক্ষিপ্ত কাজ দিন? Telecommuting অপশন?
• আবাসন। কর্মচারী অফিসে কোনও আবাসন প্রয়োজন (উদাঃ, আরও একটি এগোনোমিক ওয়ার্কস্টেশন, বাথরুমের কাছাকাছি একটি ক cubicle, সিঁড়ি তুলনায় লিফট ব্যবহার, অতিরিক্ত কাজ বিরতি)?
• কাজের চাপ। কোন কাজ অন্য সহকর্মীদের পুনরায় নিয়োগ করা প্রয়োজন?

এছাড়াও কর্মীদের সহকর্মীদের সাথে দেখা করে যে প্রত্যেকেরই তার অবস্থার অবস্থা বুঝতে পারে, আলোচনার ইতিবাচক ও উজ্জ্বল আলোচনা চালিয়ে যেতে পারে।

একটি ব্যক্তিগত অভিবাদন প্রদান করুন

ব্যক্তিগতভাবে তার প্রথম দিনে কর্মচারী অভিবাদন। তার অনুপস্থিতিতে কোনও উল্লেখযোগ্য কোম্পানির পরিবর্তন বা আপডেটের গতি বাড়িয়ে তাকে দৈনন্দিন কাজ, ইমেল, মিটিং ইত্যাদির প্রবাহে ফিরে আসার জন্য সাহায্য করুন। এই প্রথম দিনগুলিতে ধৈর্য ধরুন।

এটি কর্মচারী সময় সামঞ্জস্য করতে এবং খাঁজ ফিরে পেতে নিতে পারে।

সহানুভূতিশীল হতে

অসুস্থ ছুটি শারীরিক বা মানসিক অসুস্থতার কারণে হতে পারে, এবং এটি স্বল্প বা দীর্ঘমেয়াদী হতে পারে। সমস্যাটি বা কতটুকু আপনি এটি সম্পর্কে জানেন, আপনার সহকর্মীর জন্য দয়া, সহানুভূতি এবং বোঝার অফার করুন যিনি হার্ড টাইম দিয়ে চলেছেন এবং এখনও পুরোপুরি পুনরুদ্ধার করা যাবে না।

তাদের গোপনীয়তা সম্মান

আপনার সহকর্মীকে তার অসুস্থতা এবং অনুপস্থিতির বিষয়ে যতটুকু চায় তার চেয়ে কম বা অল্প কথা বলার অনুমতি দিন। তাকে প্রশ্নবিদ্ধ করবেন না, সহানুভূতিতে থাকবেন না বা কিছুই ঘটেনি।

আপনার সমর্থনের প্রস্তাব দিন, তাকে জানাতে দিন যে আপনি তার কাছে ফিরে আসার জন্য কৃতজ্ঞ এবং সন্তুষ্ট এবং আপনার দরজা সবসময় খোলা থাকে।

অসুস্থ ছুটি থেকে ফিরে আসা একজন কর্মচারীকে পাঠানোর জন্য এখানে একটি নমুনা নমুনা ফিরে এসেছে।

অসুস্থ ছুটি থেকে নমুনা ফিরে পত্র স্বাগতম

প্রিয় ডিন, ফিরে আসার জন্য স্বাগতম! আমরা সানশাইন হাউসে ফিরে আসার জন্য আপনাকে অনেক খুশি। আমরা সবাই আপনাকে মিস করেছি, এবং অধিবাসীরা আপনার প্রত্যাশার জন্য উদ্বিগ্ন হয়েছে। আমরা আপনার অনুপস্থিতিতে আপনার সম্পর্কে চিন্তিত ছিলাম, এবং যখন আমি বলি যে আমরা আপনার দ্রুত পুনরুদ্ধারের জন্য কৃতজ্ঞ, তখন আমি এখানে প্রত্যেকের জন্য কথা বলি।

আপনি বসতে এবং গতি আপ ফিরে পেতে প্রয়োজন যে সময় নিন। আমরা আপনাকে খুব শীঘ্রই ফিরে আছে কৃতজ্ঞ।

শুভকামনা, এলানোর

মাতৃত্ব ছুটি থেকে ফিরে একটি সহকর্মী স্বাগত

মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে কাজ করতে ফিরে আসার পর প্রত্যেক মহিলা আলাদাভাবে অনুভব করে এবং প্রথম সপ্তাহে আবেগ মিশ্রনের সাথে বড় সমন্বয় হতে পারে। সহকর্মীরা সহায়ক হতে চায় কিন্তু প্রায়ই সঠিক কথা বলতে পারে না এবং তাদের মতামত দিয়ে তাদের পায়ের উপর রেখে দেওয়ার মত "আপনি কি আপনার ছোট মেয়েকে মিস করেন?" এখানে একটি নতুন মা অভিনন্দন জানানোর কিছু উপায়, কাজ ফিরে তার স্বাগত জানাই, এবং সংক্রমণ স্বাচ্ছন্দ্য।

• ফুল আনুন: যখন সহকর্মীদের একটি গ্রুপ অফিসে একটি নতুন মায়ের ফুল কিনতে, এটি একটি তাত্ক্ষণিক বন্ধন অভিজ্ঞতা। এটি একটি সুন্দর অঙ্গভঙ্গি যা তারা একটি নতুন শিশুর সৌন্দর্য হিসাবে ভাগ করে বলে।
• সহানুভূতি প্রদর্শন: প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, ছবি দেখুন, আলিঙ্গন প্রস্তাব করুন এবং নতুন মাকে বলুন যে আপনি বুঝতে পারেন যে সে ফিরে আসতে প্রস্তুত নাও হতে পারে।

আপনার সহকর্মীকে আরো সময় বন্ধ বা নমনীয় ঘন্টা দেওয়ার ক্ষমতা থাকতে পারে না, যদিও আপনি তার জন্য সেখানে আছেন তা জানার জন্য এটি ভাল মানসিক সমর্থন।

• সহকর্মী মায়েদের একটি গ্রুপ সংগঠিত করুন:আপনার অফিসে অন্য নতুন বা নার্সিং moms আছে? একটি ব্যক্তিগত ইমেল গোষ্ঠী বা দুপুরের খাবারের সাথে তাদের একত্রিত করুন এবং তারা কীভাবে বাধাগুলি পরিচালনা করে তা ভাগ করে নিন। এমনকি যদি তারা সরাসরি একসাথে কাজ না করে বা দ্রুত বন্ধু হয়ে নাও হয় তবে মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে কাজ করতে ফিরে যাওয়া কত কঠিন তা বোঝার জন্য একজন সহকর্মী মা হতে সহায়ক। যে কেউ বোঝে এবং সবসময় দরজা খোলা হচ্ছে সমর্থন প্রতি দীর্ঘ পথ যায়।
• একটি দিন "আপনার শিশুকে কাজে লাগান" দিন দিন: বাচ্চাদের পাশে যেতে এবং ছবিগুলি ওহিং এবং আহিংয়ের মাধ্যমে নেওয়া যেতে পারে, যা নতুন মায়েদের সময় তাদের সন্তানদের দেখাতে দেয়।

• মধ্যাহ্নভোজের নতুন মা রাখুন: নতুন মায়ের চাপ মোকাবেলা করার সময় তাকে বসতে, শিথিল করা, এবং কাজের দুর্দান্ত এবং চ্যালেঞ্জিং জীবন থেকে শ্বাস নিতে দাও।

এখানে মাতৃত্ব ছুটি থেকে ফিরে আসা একজন কর্মচারীকে পাঠাতে নমুনা স্বাগত বার্তা।

মাতৃত্ব ছুটি লেটার উদাহরণ থেকে ফিরে স্বাগত জানাই

প্রিয় লেলা, আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে অফিসে ফিরে আসার জন্য এটি দুর্দান্ত। আমি আশা করি আপনি Suzanne আপনার অনুপস্থিতিতে সংগঠিত জিনিস একটি চমৎকার কাজ করেছেন তা খুঁজে পাবেন। এখানে থাকা সকলের জন্য আপনি এতটা কঠিন যে এটি রাখা কঠিন ছিল! আমরা সব আপনি কৃতজ্ঞ যে কৃতজ্ঞ।

আপনার মিষ্টি, সুস্থ ছোট ছেলেকে অভিনন্দন! তিনি আরামদায়ক, এবং আমি আনন্দিত যে আমরা আপনাকে এই গত কয়েক মাসে তার সাথে বাড়িতে থাকার সুযোগ দিতে পেরেছি।

শুভেচ্ছান্তে, জিম