নমুনা প্রশ্ন সঙ্গে একটি স্টা সাক্ষাত্কার কি

একটি থাকার সাক্ষাত্কার কি এবং নিয়োগকর্তারা কেন তাদের পরিচালনা করেন? একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কার বিপরীত হচ্ছে থাকার থাকার ইন্টারভিউ মনে। যখন একজন কর্মচারী চাকরি ছেড়ে দেয় তখন প্রস্থান সাক্ষাৎকার নেয়, তখন প্রতিষ্ঠানের সাথে যে কোনও হতাশার কারণগুলি সনাক্ত করার লক্ষ্যে একটি কর্মরত সাক্ষাৎকার বর্তমান কর্মীদের সাথে থাকে।

প্রাতিষ্ঠানিক অভিজ্ঞতাগুলি সম্পূর্ণরূপে কর্মচারী অভিজ্ঞতার এবং সম্পূর্ণরূপে কোম্পানির উন্নতি করতে পারে এমন কাজ সম্পর্কিত সমস্যাগুলি বা পরিবর্তনগুলি বুঝতে একটি সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহার করা হয়। যাইহোক, এই সাক্ষাৎকার কর্মচারীদের প্রস্থান সঙ্গে হয়, কারণ কোম্পানীর পরিবর্তন এবং তাদের বজায় রাখা জন্য এটি খুব দেরি হয়ে গেছে।

যেখানে ইন্টারভিউ থাকার সুবিধাজনক হতে পারে। একটি থাকার ইন্টারভিউ থেকে প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করে, নিয়োগকর্তারা সক্রিয়ভাবে কর্ম পরিবেশ উন্নত করতে পরিবর্তন করতে পারেন। সাক্ষাত্কার থাকুন কোম্পানীর জন্য একটি শক্তিশালী কর্মচারী ধারণ সরঞ্জাম।

আপনার কোম্পানী সব কর্মীদের সঙ্গে ইন্টারভিউ থাকার আবহ? এই সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা সাধারণ প্রশ্নগুলি এবং আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি তৈরি করার জন্য একটি গাইড সহ কী আশা করতে হবে তা আবিষ্কার করুন।

নিয়োগকর্তা আচরণ সাক্ষাত্কার থাকার কারণ

একটি স্টাওয়ার ইন্টারভিউ আবিষ্কার করা হয়েছে যে কেন বর্তমান কর্মচারীরা কোম্পানির জন্য কাজ করে যাচ্ছেন, তাদের অনুপ্রাণিত করে এবং তাদের সাথে কী জড়িত এবং কেন তারা একটি নতুন অবস্থান অনুসন্ধানের পরিবর্তে সংস্থার সাথে থাকতে বেছে নেয়।

তারা কোম্পানিগুলিকে সঠিকভাবে কী করছে তা বুঝতে সহায়তা করে। এছাড়াও, কর্মচারীরা এই "চেক ইন" সাক্ষাতকারের প্রশংসা করে এবং একজন কর্মী ও তার সুপারভাইজারের মধ্যে বিশ্বাসের অনুভূতি তৈরি করে।

থাকার ইন্টারভিউ সময় প্রাপ্ত তথ্য কর্মচারী জড়িততা এবং ধারণ বৃদ্ধি এবং একটি পৃথক কর্মচারী স্তর এবং একটি বৃহত্তর কোম্পানির প্রশস্ত স্তরের উভয় টার্নওভার কমিয়ে ব্যবহার করা হয়।

একটি ইন্টারভিউ থাকার ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া দ্বারা, কোম্পানি কর্মচারী সন্তুষ্টি বৃদ্ধি এবং যে বিষয় গুরুতর হয়ে উঠছে আগে সাক্ষাত্কারে আবিষ্কৃত যে কোনো সমস্যা হ্যান্ডেল করতে পারেন। কর্মীদের জন্য, এটি তাদের উদ্বেগ, তাদের লক্ষ্য এবং তারা কী পছন্দ করে - এবং তাদের পছন্দ না - কোম্পানির সাথে তাদের বর্তমান ভূমিকা সম্পর্কে ভাগ করে নেওয়ার সুযোগ।

কর্মচারী সন্তুষ্টি সমীক্ষা থেকে ভিন্ন, সাক্ষাত্কারগুলি প্রশ্ন, মন্তব্য এবং উন্নতির জন্য ধারনাগুলির সাথে কথোপকথনে মেঝে খুলুন। একটি কর্মচারী একটি নতুন সুযোগ সরানো হয়েছে পরে না, সমস্যা অবিলম্বে সমাধান করা হয়।

কোম্পানির উন্নতির পাশাপাশি সাক্ষাত্কারগুলিও নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর লক্ষ্য এবং কর্মজীবনের স্বার্থগুলি বোঝার সুযোগ দেয়। কর্মক্ষমতা সমীক্ষার অনুরূপ, এই মিটিং এবং সাক্ষাত্কারগুলি প্রচারের মত উত্সাহিত হতে পারে, যা কর্মীদের আনন্দিত এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মসংস্থান চালিয়ে যেতে ইচ্ছুক রাখে।

যদিও বেশিরভাগ সংস্থাগুলি তাদের অভ্যন্তরীণ কাঠামোতে সর্বোত্তম অনুশীলন নিশ্চিত করতে পরিবর্তন করে, সাক্ষাত্কারগুলি পালন করে কর্মচারীদের মনে হয় যে তাদের মতামতগুলি শোনা এবং মূল্যবান হয়েছে এবং কোম্পানির মধ্যে ইতিবাচক পরিবর্তনগুলি স্পার্ক করে।

সাক্ষাত্কার কে পরিচালনা করে

সাক্ষাত্কার থাকুন সাধারণত সুপারভাইজার, ম্যানেজার, অথবা হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ দ্বারা সংগঠিত হয়। একজন সুপারভাইজার বা ব্যবস্থাপক সাধারণত কর্মচারীকে সরাসরি আরো পুল এবং সরাসরি প্রভাব ফেলে, কিন্তু আরও জটিল পরিস্থিতিতে আলোচনা করার জন্য মানব সম্পদ সবসময় উপলব্ধ থাকা উচিত।

স্টে ইন্টারভিউ প্রশ্ন উদাহরণ

এখানে থাকার কিছু প্রশ্ন রয়েছে যা আপনি থাকার সাক্ষাত্কারে শুনতে পারবেন:

• 1-10 এর স্কেলে, আপনি এখানে কত সুখী আছেন?
• অন্যান্য নিয়োগকারীদের তুলনায়, আমাদের কোম্পানি কিভাবে স্ট্যাক আপ?
• আপনি কি কখনও অন্য সুযোগের জন্য কোম্পানী ছেড়ে বিবেচনা করেছেন? কেন আপনি থাকার সিদ্ধান্ত নিয়েছে?
• আপনি কি এখানে বিশ্বাস করেন যে আপনার কাজটির অর্থ আছে?
• আপনি কি মনে করেন যে আমাদের অফিস বৃদ্ধি এবং ব্যক্তিগত উন্নয়নের সুযোগ দেয়?
• আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্য কি?
• আপনি আরো সিনিয়র কর্মীদের কাছে পৌঁছানোর আরামদায়ক মনে করেন?
• আপনার বেতন এবং সুবিধা প্যাকেজ প্রতিযোগিতামূলক মনে করেন?
• আমাদের অফিস পরিবেশ উন্নত করতে কি পরিবর্তন করতে হবে?

• আমরা কীভাবে উন্নতি করতে পারি সেই বিষয়ে আপনার কোন পরামর্শ আছে?
• আপনি কি মনে করেন যে আপনার প্রতিক্রিয়া সহায়ক?
• আপনি কি অন্যান্য সুযোগ খুঁজছেন?
• আপনার কাজ / জীবন ব্যালেন্স চেক রাখতে আমরা কী কী সুবিধা দিতে পারি?
• আপনি কি মনে করেন যে আপনার কোন দক্ষতা অব্যবহৃত হচ্ছে?
• আপনি কি দক্ষতা উন্নতি করতে চান?
• আপনি যদি আমাদের কোম্পানির কাঠামোর বিষয়ে কিছু পরিবর্তন করতে পারেন, তাহলে কী হবে?
• আপনি প্রশংসা অনুভব করেন?
• আপনি আপনার আগের কর্মসংস্থান সম্পর্কে কিছু মিস্?
• আপনি আপনার সকালে যাত্রা সময় সম্পর্কে কি মনে করেন?

সাক্ষাত্কার প্রশ্ন থাকার প্রতিক্রিয়া জন্য টিপস

• সৎ হতে হবে - কিন্তু কৌশলগত। আপনার উদ্বেগ এবং সমস্যাগুলি ভাগ করার জন্য এটি একটি সুযোগ। কিন্তু যেকোনো সাক্ষাত্কারের মতোই, আপনি খারাপ আচরণের মতো হতে চান না। অভিযোগ তুলনায় সমাধান উপর ফোকাস। সুতরাং, বলার পরিবর্তে, "আমি আমার ম্যানেজারের সাথে মুখোমুখি হতে পারিনি", আপনি বলতে পারেন, "আমি আমাদের মাসিক দলের মধ্যাহ্নভোজ গড়ে তুলতে চাই এবং পরিচালকদের জন্য সাপ্তাহিক সাপ্তাহিক বা দ্বৈতভাবে এক-একক চেক রাখতে চাই -ins। " আপনি যদি ফ্র্যাঙ্ক প্রতিক্রিয়া প্রদান করার জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়, তা করুন - তবে ব্যক্তিগত নয়, এটি পেশাগত রাখুন। কৌশলগত এবং ধরনের হতে। (চিন্তা করুন: যদি আমার কর্মী একটি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা সময় আমাকে দেওয়া হয় এই প্রতিক্রিয়া ফ্রেম করতে চান?)

• আপনার বার্তা জানুন। আপনি যোগাযোগ করতে চান কি মাধ্যমে চিন্তা করুন। আপনি যে কাজটিকে ভালোবাসেন তা ভাগ করে নেওয়ার মতো সহজ হতে পারে, অথবা আপনার বেতন নীচের বাজারে কীভাবে মনে হয় তা নিয়ে আলোচনা করার মতো জটিল। আপনি যে বার্তাটি অগ্রিম প্রকাশ করতে চান তা জানতে আপনাকে ইন্টারভিউয়ের সময় এটি জুড়ে দেওয়ার নিশ্চয়তা দেওয়া হবে।
• স্নায়বিক? Rehearsing বিবেচনা করুন। কোন সাক্ষাত্কার হিসাবে, অনুশীলন আপনার বার্তা হোন সাহায্য করতে পারেন। সাক্ষাতকারের ভূমিকা পালন করার জন্য বিশ্বস্ত সহকর্মী, বন্ধু, বা উল্লেখযোগ্য অন্যকে জিজ্ঞাসা করুন। অথবা শুধু আয়না সামনে অনুশীলন!