COBRA - একত্রীকৃত Omnibus বাজেট পুনর্মিলন আইন

COBRA একটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আইন যা একটি আচ্ছাদিত কর্মচারী এবং তার পরিবারকে তাদের গোষ্ঠী স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয় যখন এটি এমন একটি যোগ্যতা অর্জনের মুখোমুখি হয় যা তাদের হারাতে পারে। এই আইন দ্বারা আচ্ছাদিত একটি ব্যক্তি একটি যোগ্যতাসম্পন্ন সুবিধাভোগী হিসাবে পরিচিত হয়। কর্মীদের জন্য যোগ্যতা অর্জনের উদাহরণগুলির মধ্যে আপনার চাকরী ছেড়ে বা ছেড়ে দেওয়া বা আপনার ঘন্টা হ্রাস করা অন্তর্ভুক্ত। আইনটি স্বামী-স্ত্রী এবং সন্তানদের তাদের কভারেজ চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয়, যেসব ঘটনা ঘটে থাকে অথবা যদি আচ্ছাদিত কর্মচারী মারা যায় বা মেডিকেয়ারের জন্য যোগ্য হয়।

উপরন্তু, এটি বিবাহবিচ্ছেদের কারণে বীমা সুবিধাগুলি হারাবে যদি কর্মচারীর পত্নীকে সুরক্ষা দেয়। 1 9 86 সালে কংগ্রেস পাস করে COBRA, একত্রীকৃত Omnibus বাজেট পুনর্মিলন আইনের জন্য দাঁড়িয়েছে।

কেন আপনি COBRA অধীনে আপনার অধিকার বুঝতে হবে

গ্রুপের স্বাস্থ্য বীমা আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আর্থিক ক্ষয়ক্ষতি থেকে রক্ষা করতে পারেন অথবা আপনার একজন নির্ভরশীল অসুস্থ হতে পারেন। আপনি যদি আপনার চাকরি হারান, বা অন্য কোনও ইভেন্ট আপনার কাভারেজকে হুমকির সম্মুখীন করে তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি COBRA সম্পর্কে জানেন এবং এটি কীভাবে আপনাকে রক্ষা করতে পারে। গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা আপনার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের সবচেয়ে মূল্যবান উপাদান এক। কিছু নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণ প্রিমিয়াম প্রদান করেন, তবে অনেকেই কর্মচারীদের একটি অংশ এবং কখনও কখনও এমনকি পুরো জিনিসটি দিতে বাধ্য। কোন ক্ষেত্রে, একটি নিয়োগকর্তার গ্রুপ বীমা পরিকল্পনা অংশগ্রহণ একটি পৃথক স্বাস্থ্য বীমা নীতির জন্য পরিশোধ চেয়ে প্রায় সবসময় সস্তা।

আপনি যখন চাকরি ছেড়ে দেন, আপনি বহিস্কার বা ছাড়িয়ে যান কিনা, আপনাকে স্বাস্থ্য বীমা ছাড়াই যেতে হবে না কারণ আপনি একটি পৃথক নীতি বহন করতে পারবেন না। যেখানে COBRA আসে। এটি আপনাকে আপনার নিজের নীতির জন্য অর্থ প্রদান করে আপনার নিয়োগকর্তার গোষ্ঠী স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাতে অংশগ্রহণ করতে সক্ষম করে। এখানে আপনার কিছু প্রশ্নের উত্তর দেওয়া আছে। এখানে দেওয়া তথ্য প্রকৃতির সাধারণ। নিবন্ধটির শেষে আপনাকে আরও তথ্যের জন্য কোথায় যেতে হবে তা জানায়।

সব গ্রুপ বীমা পরিকল্পনা COBRA সাপেক্ষে?

সমস্ত গ্রুপ পরিকল্পনা COBRA সাপেক্ষে নয়। শুধুমাত্র ২0 টিরও বেশি কর্মচারীর সাথে ব্যবসা এবং রাজ্য বা স্থানীয় সরকারগুলি দ্বারা পরিচালিত সেই পরিকল্পনাগুলি। গ্রুপ বীমা পরিকল্পনা যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল সরকার, গীর্জা এবং নির্দিষ্ট চার্চ সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের জন্য সরবরাহ করে তাও তার সাপেক্ষে নয়। ফেডারেল সরকার তাদের কর্মীদের জন্য কিছু অনুরূপ প্রস্তাব, তবে।

কোব্রা আপনাকে এবং আপনার পরিবারকে রক্ষা করে?

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বা আপনার পরিবারের একটি যোগ্যতা অর্জনের ঘটনা থাকে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি যে কোনও কারণের জন্য আপনার কাজটি হারাবেন তবে গুরুতর অপব্যবহার, আপনার চাকরী ছেড়ে দিন, অথবা আপনার নিয়োগকর্তা আপনার ঘন্টার কমিয়ে দিবেন, আপনি মারা যান অথবা আপনি এবং আপনার পত্নী বিবাহবিচ্ছেদের জন্য এবং আপনি "হ্যাঁ" নিচের কোনও প্রশ্নে, আপনি সম্ভবত COBRA এর পক্ষে যোগ্য:

• ২0 টি বা তার বেশি কর্মচারীর সাথে আপনি কোনও বেসরকারী খাতের নিয়োগকর্তা বা রাজ্য বা স্থানীয় সরকারের জন্য কাজ করেন?
• আপনি আপনার পত্নী বা পিতামাতার ব্যক্তিগত খাত বা রাষ্ট্র বা স্থানীয় সরকারী নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহিত গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত?
• আপনি বা আপনার পরিবারের একটি গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত ছিল আগে যোগ্যতা ঘটনা ঘটেছে?

COBRA মাধ্যমে অবিরত কভারেজ নির্বাচন করার কারণ

আপনি আপনার গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলি অব্যাহত রাখতে বেছে নেবেন যখন:

• আপনার পরিকল্পনা উপলব্ধ হতে পারে যে অন্যান্য পরিকল্পনা আর ভাল।
• আপনি বা আপনার নির্ভরশীলদের এটি ছাড়া কভারেজ হবে না।
• আপনি আপনার পরিকল্পনা এবং আপনার স্বাস্থ্য সেবা প্রদানকারীর সাথে সন্তুষ্ট।

আপনি আপনার কভারেজ অবিরত না করা উচিত কারণ

আপনার কাভারেজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য আপনাকে COBRA ব্যবহার করতে হবে না যদি:

• আপনি আপনার পত্নী, বা অন্যান্য পিতামাতার, নিয়োগকর্তা থেকে কভারেজ পেতে পারেন।
• আপনি স্বাস্থ্য বীমা বাজারের মাধ্যমে একটি ভাল পরিকল্পনা খুঁজে পেতে।

আপনাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে অন্য পরিস্থিতিতে আপনাকে স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা, এইচআইপিএএএএ, স্বাস্থ্য বীমা পোর্টেবিলিটি এবং দায়বদ্ধতা আইনের জন্য সাইন আপ করার জন্য খোলা নথিভুক্তকরণের সময় পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে, যারা অন্যের জন্য তালিকাভুক্তির জন্য কভারেজের যোগ্যতা হারিয়েছে তাদের জন্য সুযোগ দেয়। বার। এই বিশেষ তালিকাভুক্ত করা হয়।

আপনি আপনার কভারেজ চালিয়ে দিতে কত টাকা দিতে হবে?

আপনার বীমা প্রিমিয়ামগুলির জন্য আপনি যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করবেন তার পরিকল্পনাটির মূল্যের উপর নির্ভর করে। আপনি নিয়োগকর্তার সম্মিলিত খরচ এবং একই নীতির জন্য একজন কর্মীকে বেতন প্রদানের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করবেন না (প্লাসের প্রশাসনিক ব্যয়ের জন্য 2%)।

3 যোগ্যতা অর্জনের পরে যা ঘটবে তা

1. আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্মসংস্থানের অবসান, আপনার ঘন্টার মধ্যে হ্রাস, বা আপনার মৃত্যুর 30 দিনের মধ্যে তার স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাটি অবহিত করতে হবে।
2. বিজ্ঞপ্তিটি পাওয়ার পরে, পরিকল্পনাটি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার 14 দিনের মধ্যে আপনার এবং অন্যান্য যোগ্যতাসম্পন্ন সুবিধাভোগীকে একটি নির্বাচন বিজ্ঞপ্তি পাঠাতে হবে। এটি আপনার অধিকার ব্যাখ্যা করবে এবং আপনার কভারেজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য কীভাবে নির্বাচন করতে হবে তা আপনাকে জানাবে।
3. আপনার নির্বাচনের বিজ্ঞপ্তিটি পাওয়ার তারিখ থেকে 60 দিন বা আপনার কাভারেজ শেষ হওয়ার জন্য আপনার কভারেজ শেষ হওয়ার তারিখ থাকবে।

কতক্ষণ আপনি আপনার কভারেজ চালিয়ে যেতে পারেন?

আপনি এবং আপনার পরিবার অন্তত 18 মাসের জন্য বীমা কভারেজ চালিয়ে যেতে পারেন যদি আপনি COBRA এর জন্য যোগ্য হন কারণ আপনি আপনার কাজ হারান বা ছেড়ে চলে যান। আপনি যদি আপনার প্রিমিয়াম পরিশোধ করতে ব্যর্থ হন, অথবা আপনি অন্য গ্রুপ প্ল্যানের অধীনে কভারেজ শুরু করেন তবে আপনার কভারেজ শেষ হবে। যদি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে একটি গ্রুপের স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা সরবরাহ করেন না তবে আপনি আর অংশগ্রহণ করতে পারবেন না।

কোথায় কোবরা সম্পর্কে আরো তথ্য পেতে

ব্যক্তিগত খাত নিয়োগকারীদের জন্য কাজ করে এমন ব্যক্তিদের অবশ্যই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের বিভাগের কর্মচারী বেনিফিটস নিরাপত্তা প্রশাসনের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। টোল ফ্রি কল করুন (866) 444-3272, অথবা http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html দেখুন।

আপনি যদি রাষ্ট্র বা স্থানীয় সরকারের জন্য কাজ করেন, তবে মেডিকেয়ার ও মেডিকেড পরিষেবাদিগুলির কেন্দ্রগুলিতে আপনার সাথে যোগাযোগ করা উচিত:

7500 নিরাপত্তা Boulevard

মেইল স্টপ C1-22-06

বাল্টিমোর, এমডি 21244-1850

Disclaimer: অন্তর্নিহিত তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারনা এবং সহায়তা জন্য। লেখক যথাযথ পরামর্শ এবং তথ্য সরবরাহ করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করে, সে একজন অ্যাটর্নি নয়। অতএব, বিষয়বস্তু আইনি পরামর্শ হিসাবে গণ্য করা হয় না। আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতি সম্পর্কে সন্দেহ যখন সরকারী সম্পদ বা আইনি পরামর্শ চেক করুন।

সূত্র:

• শ্রম দপ্তর. COBRA ক্রমাগত স্বাস্থ্য কভারেজ সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী।
• NOLO। আপনি যখন চাকরি ছেড়ে দেন তখন আপনার অধিকার।