চাকরির সুযোগ যদি পুনঃপ্রতিষ্ঠিত হয় তবে কে সিদ্ধান্ত নেয়?

চাকরি পুনঃস্থাপন করা হয় কিনা তা নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেয় এবং তারপরে চাকরির পোস্ট বন্ধ বা পুনঃস্থাপন করতে সংস্থাটির মানব সম্পদ বিভাগকে অবহিত করেন।

একবার পোস্টিং বন্ধ হয়ে গেলে, নিয়োগকর্তা পোস্টিংয়ের সর্বনিম্ন যোগ্যতাগুলি পূরণ না করেই সেগুলি নির্মূল করতে একজন নিয়োগকারী পরিচালক বা মানব সম্পদ বিভাগের কর্মী স্ক্রিনের চাকরির অ্যাপ্লিকেশনগুলি পরিত্যাগ করেন। তারপরে, ম্যানেজার নিয়োগের প্রক্রিয়ার পরবর্তী ধাপে চলে যাবেন তা দেখার জন্য বাকি অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে ঘনিষ্ঠভাবে দেখেন।

চাকরি বিভিন্ন কারণের জন্য পুনরায় পোস্ট করুন

একজন নিয়োগকর্তা ব্যবস্থাপনার অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে স্ক্রিন করাতে পারেন এবং কেউ খুঁজে পায় না বা খুব কম সংখ্যক পরবর্তী ধাপে সরানো উচিত। ভাড়াটে ম্যানেজারকে অবশ্যই এই বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে তার আবেদনকারীদের সাথে যেতে হবে কিনা বা মানব সম্পদ পুনঃস্থাপন করতে বলবেন কিনা। নিয়োগের ব্যবস্থাপক এই সিদ্ধান্তে দ্বন্দ্বমূলক উদ্দীপক। একদিকে, ম্যানেজার চায় যে সেরা আবেদনকারীদের তিনি পেতে পারেন। এই reposting উদ্দীপিত। আদর্শ প্রার্থী কোথাও বাইরে আছে, এবং চাকরির পোস্ট জুড়ে সেই ব্যক্তির জন্য কিছুটা সময় লাগতে পারে।

অন্য দিকে, ম্যানেজার সাধারণত দ্রুত কেউ ভাড়া প্রয়োজন। একটি অবস্থান খালি কারণ কাজ বন্ধ বা এমনকি ধীর যাচ্ছে না। এই ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়া চলন্ত ম্যানেজার বাধ্য।

কাজের বর্ণনা পরিবর্তন করুন

চাকরির ব্যবস্থাপকের চাকরির বিবরণ পরিবর্তন করার প্রয়োজন হলে, তিনি মানব সম্পদ বিভাগকে পুনরায় পোস্ট করার আগে সেই পরিবর্তনগুলি করতে বলেন। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা ব্যবস্থাপক আবেদনকারী পুলের যোগ্যতাগুলি অসন্তুষ্ট হতে পারেন। ভাল যোগ্যতা সঙ্গে প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে, নিয়োগকর্তা বেতন বেতন পরিসীমা সমন্বয় করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

এটি করার জন্য দুটি বিকল্প ন্যূনতম এবং সর্বোচ্চ উভয় বা শুধুমাত্র সর্বাধিক স্থানান্তর করা হয়। প্রথম বিকল্পটি অর্থাত নতুন ভাড়া সম্ভবত ভাড়া দেওয়ার ব্যবস্থাপকের চেয়ে বেশি উপার্জন করবে। এটা কিছু প্রতিষ্ঠানের জন্য কিন্তু অন্যের জন্য একটি বড় বিষয় নয়। দ্বিতীয় বিকল্প এটি নিয়োগকর্তা মূল বেতন প্রত্যাশার সঙ্গে থাকতে পারে সম্ভবত আরো তোলে। উচ্চতর শীর্ষ শেষ চারপাশে প্রথম সময় প্রয়োগ যারা নতুন প্রার্থীদের পাশাপাশি আকর্ষণ।

সাক্ষাৎকার প্রার্থীদের কেউ উপযুক্ত নয়

স্ক্রীনিং একমাত্র সময় না হলে, একজন ম্যানেজার পুনরায় পোস্ট করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। প্রার্থীদের সাক্ষাৎকারের পর একজন নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে কোন সাক্ষাতকারকে ভাড়া দেওয়া হবে না। ম্যানেজার আরো আবেদনকারীদের সাক্ষাত্কার বা অবস্থান repost পারে। ম্যানেজার পুনরায় পোস্ট করার সিদ্ধান্ত নেয় এবং পোস্ট উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন না করে, সাক্ষাত্কার পুনরায় আবেদন করা উচিত নয়। ইতিমধ্যে সাক্ষাত্কার যারা জন্য নিয়োগকর্তা এর অভিপ্রায় স্পষ্ট।

শীর্ষ প্রার্থী অফার চালু

শীর্ষ প্রার্থী একটি পেশা অফার সক্রিয় করে যখন reposting ঘটতে পারে। ভাড়াটে ম্যানেজার এবং শীর্ষ প্রার্থীর মধ্যে আলোচনার জন্য সপ্তাহ বা দুই সপ্তাহ সময় নিতে পারে। যদি দুই পক্ষ কোন চুক্তিতে আসতে না পারে তবে নিয়োগকর্তা প্রথম প্রার্থীর সাথে আলোচনার অবসান ঘটাতে পারেন এবং তারপর দ্বিতীয় প্রার্থীর সাথে আলোচনা শুরু করতে পারেন। এটা যতবার প্রয়োজনীয় প্রার্থীদের র্যাঙ্কিং নিচে যাচ্ছে হিসাবে ঘটে, কিন্তু একটি সীমা আছে।

নিয়োগকর্তা ব্যবস্থাপক শুধুমাত্র গ্রহণযোগ্য প্রার্থীদের সাথে আলোচনা শুরু করেন এবং কিছুদিন পরে প্রার্থীরা এই অবস্থানে আগ্রহী হন না। কিছু সংস্থাগুলিতে, মানব সম্পদ নীতি নির্ধারন করে যে কোনও পোস্টিং বন্ধ করার পরে কোনও নিয়োগকারীর কোনও অফারের প্রার্থীর স্বীকৃতি সুরক্ষিত করতে হবে।

হিউম্যান রিসোর্স দ্য রিপোস্টের সিদ্ধান্তে জড়িত

নিয়োগকর্তা বিচ্ছিন্নতা মধ্যে repost সিদ্ধান্ত না। নিয়োগের ব্যবস্থাপককে সহায়তা করার জন্য মানব সম্পদ বিভাগ রয়েছে। প্রকৃতপক্ষে চাকরি পুনঃপ্রতিষ্ঠার জন্য লেগওয়ার্ক করার পাশাপাশি, মানব সম্পদ কর্মীরা পোস্টিংয়ের শব্দটি সংশোধন করা, পোস্টিং খোলা রাখা এবং সংগঠনের আদর্শ পদ্ধতির বাইরে কাজের বিজ্ঞাপন প্রকাশ করা হোক কিনা তা নিয়োগের পরিচালককে উপদেশ দেয়। । নিয়োগকারীর ম্যানেজার খুব কমই এই সিদ্ধান্তের মুখোমুখি হন, কিন্তু মানব সম্পদ কর্মীরা প্রায়শই ম্যানেজারদের উপযুক্ত কল করতে সহায়তা করে।