নিয়োগকারীদের বেতন ইতিহাসের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন?

নিয়োগকর্তারা খুঁজে পেতে পারেন আপনি আপনার শেষ কাজ কত তৈরি? তারা আপনাকে আপনার বেতন ইতিহাসের জন্য জিজ্ঞাসা করলে, আপনি তাদের তা দিতে হবে? সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে আপনার আয় কতটুকু বা কতটুকু আপনি উপার্জন করেছেন তার তথ্য সরবরাহ করার জন্য বিকল্পগুলি কী, যদি থাকে?

বেতন তথ্য জন্য নিয়োগকর্তা অনুরোধ হ্যান্ডলিং

প্রার্থীদের প্রায়ই বেতন সাক্ষাতকারের জন্য নিয়োগকর্তার অনুরোধগুলি মোকাবেলা করতে হয়, হয় চাকরির আবেদনগুলিতে বা সফল সাক্ষাত্কারের পরে বেতন আলোচনার সময়।

যাইহোক, কিছু স্থানে, নিয়োগকর্তাদের জিজ্ঞাসা করা অবৈধ, তাই আপনি প্রতিক্রিয়া আগে আপনার এলাকায় রাষ্ট্র বা শহর আইন বিবেচনা করতে পারেন। নিয়োগকর্তা অনুসন্ধান নিষিদ্ধ বিধিনিষেধ পাস করেছে এমন রাজ্য ও শহরগুলি এই ভিত্তিতে এই কাজ করেছে যে এই ধরনের প্রশ্নগুলি ইক্যুইটি ইক্যুইটি প্রভাবিত করতে পারে। বৈষম্যের কারণে অংশীদারদের ক্ষেত্রে একই ধরনের চাকরির জন্য পুরুষের চেয়ে কম বেতন থাকে। প্রগতিশীল শহর ও রাজ্যগুলি বিশ্বাস করে যে এই কৃত্রিমভাবে কম বেতনগুলির উপর ভিত্তি করে ভবিষ্যতে ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠা শুধুমাত্র মজুরি অসমতা স্থায়ী করবে।

ম্যাসাচুসেটস এবং নিউইয়র্ক সিটি 1 জুলাই 2018 এবং নভেম্বর 2017 কার্যকর বেতন বেতন সম্পর্কে নিয়োগকর্তা প্রশ্ন নিষিদ্ধ করে আইন পাস করেছে। নিউ অর্লিন্স, ফিলাডেলফিয়া, এবং পিটসবার্গ একই আইন পাস করেছে। রাষ্ট্রীয় সংস্থার কর্মচারীদের জন্য স্ক্রীনিং প্রক্রিয়াতে নিউ ইয়র্ক স্টেট এই ধরনের প্রশ্ন নিষিদ্ধ করেছে এবং বিধানসভা রাষ্ট্রের বেসরকারি নিয়োগকারীদের জন্য নিষেধাজ্ঞা বিবেচনা করছে। ক্যালিফোর্নিয়ার একটি দুর্বল বিধিনিষেধ রয়েছে যা ইঙ্গিত করে যে "আগেই বেতনটি কেবল নিজের ক্ষতিপূরণ নয়, ক্ষতিপূরণে কোন বৈষম্যকে ন্যায্যতা দেয়।"

রাজ্য আইন পরিষদের জাতীয় সম্মেলনের মতে, অন্যান্য অনেকগুলি রাজ্যগুলি বিবেচনা করে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি বিবেচনা করছে:

• কানেকটিকাট
• ডেলাওয়্যার
• জর্জিয়া
• আইওয়া
• আইডাহোর
• ইলিনয়
• মেরিল্যান্ড
• মেইন
• মিসিসিপি
• মন্টানা
• উত্তর ক্যারোলিনা
• নতুন জার্সি
• ওরেগন
• রোড আইল্যান্ড
• টেক্সাস
• ভার্জিনিয়া
• পেনসিলভানিয়া
• ভারমন্ট
• ওয়াশিংটন

ফেডারেল পর্যায়ে, ডেমোক্রেটস বেতন ইতিহাস প্রশ্ন নিষিদ্ধ একটি বিল চালু করেছে। এই প্রস্তাবিত আইনটি এখন পর্যন্ত কমিটিতে স্থগিত করা হয়েছে।

প্রতিক্রিয়া জন্য বিকল্প

আবেদনকারীদের প্রতিক্রিয়া জন্য বিভিন্ন অপশন আছে:

• বেতন তথ্য প্রদান করুন (সহজ সমাধান)।
• গোপনীয়তা বা বৈধতা ভিত্তিতে যেমন তথ্য সরবরাহ করতে অস্বীকার।
• বেতন উপাদান উল্লেখ ছাড়া মোট ক্ষতিপূরণ তথ্য প্রদান করুন।
• বেতন প্রদান করুন এবং যে উপাদান উল্লেখ ছাড়া বোনাস উল্লেখ।
• আপনি দেখেছেন যে অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে ড্যাশ রাখুন তবে তা মেনে চলতে অস্বীকার করুন।

এই কৌশলগুলির প্রতিটির জন্য এবং এর বিরুদ্ধে উভয় পক্ষের যুক্তি আছে, তবে প্রার্থীরা প্রায়শই আশ্চর্য হয় যদি নিয়োগকর্তারা সরবরাহকারী কোন অতীতের বেতন তথ্য যাচাই করতে সক্ষম হন।

জটিল উত্তর হতে পারে। তবে, সহজ পরামর্শ হল যে এই ধরনের তথ্য মিথ্যাচার করা খুব বিপজ্জনক কারণ এটি প্রস্তাব প্রত্যাহারের জন্য বা ভাড়া দেওয়ার পরে বরখাস্তের জন্য ভিত্তি হতে পারে।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে যদি আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বলতে পারেন যে আপনি কতটা তৈরি করেছেন, তাহলে আপনি নিজেকে চাকরির জন্য বিরোধের বাইরে ফেলে দিতে পারেন। আপনি যদি অনুরোধটি মেনে চলেন না তবে নিয়োগকর্তা নিয়োগের প্রক্রিয়া চালিয়ে যেতে হবে না।

কর্মচারী বেতন প্রমাণ হিসাবে কি জিজ্ঞাসা

কিছু নিয়োগকর্তা W2s হিসাবে অতীতের বেতন প্রমাণের জন্য প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করবে। অন্যেরা এমন ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্ত পরিচালনা করবে যা কোনও প্রদেয় বেতন পরিসংখ্যানগুলিতে সন্দেহ পোহাতে পারে বা সরাসরি তাদের বিরোধিতা করতে পারে। এটি শিল্প বেতন জরিপ এবং অনলাইন সংস্থার পর্যালোচনা করে সাধারণ বেতনগুলি চিহ্নিত করতে তুলনামূলকভাবে সহজ।

যদি আপনি যে বেতনটি দেন তা কোম্পানির শিল্প মানগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়, তাহলে আপনার শেষ কাজটিতে আপনি কত পরিমাণে তৈরি করেছেন তা প্রমাণ করার জন্য কোম্পানিটি আরও বেশি জিজ্ঞাসা করবে।

তুমি কি করতে পার

আপনি যদি আপনার বেতন প্রকাশ করেন তবে তাদের পক্ষে দৃঢ় অবস্থানের জন্য নিয়োগকারীদেরকে তাদের দৃঢ় অবস্থানের তুলনামূলক অবস্থানের জন্য বা তাদের বাজেটের জন্য বাজেটের জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত।

এটি আপনাকে আপনার শংসাপত্রের উপর ভিত্তি করে কেসটি করার সুযোগ দেবে, কেন আপনি কোম্পানির বেতন কাঠামোর উপরের পরিসরে স্থাপন করবেন। বিকল্পভাবে, যদি আপনি বেশি যোগ্যতা অর্জন করেন তবে এটি আপনাকে একটি নিম্ন বেতন দেওয়া কাজের জন্য কেন ইচ্ছুক হবে তা ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেবে।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।