নেতৃত্ব সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর

আপনি একটি কাজের জন্য সাক্ষাত্কার যা আপনি একটি নেতৃত্ব ভূমিকা আছে? যদি তাই হয়, নিয়োগকর্তা আপনাকে অভিজ্ঞতার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে, আপনার নেতৃত্বের শৈলী এবং আপনার অর্জনের যোগ্যতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এমনকি যদি আপনি নেতৃত্বের ভূমিকা নেওয়ার জন্য আবেদন করেন না তবে নেতৃত্বের ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে হবে।

নেতৃত্ব কেবল অন্যদের পরিচালনা করার নয় বরং আপনার সহকর্মীদের জন্য একটি শক্তিশালী উদাহরণ হিসাবে উল্লেখ করে। নিয়োগকর্তা নিয়োগকারীদের এমন প্রার্থী চান যারা তাদের সহকর্মীদের তাদের সেরা কাজ করার জন্য অনুপ্রাণিত করবে, এমনকি যদি তারা টেকনিক্যালি গ্রুপ পরিচালনা না করে।

সাক্ষাত্কারের আগে নেতৃত্ব-ভিত্তিক প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুতির ফলে আপনি মুহূর্তে শক্তিশালী উত্তর দিতে এবং সাক্ষাত্কারের আগে এবং সময় উভয়কে আত্মবিশ্বাসী মনে করতে পারবেন। আপনার নিজস্ব ব্যক্তিগত প্রতিক্রিয়া তৈরি করতে সহায়তা করার জন্য এই নিবন্ধটির শেষে তালিকাবদ্ধ নমুনা প্রশ্ন এবং "সেরা উত্তর" ব্যবহার করুন।

নেতৃত্ব সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর কিভাবে

অবস্থানের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নেতৃত্ব দক্ষতা সম্পর্কে চিন্তা করে নেতৃত্ব সম্পর্কে সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত।

তারা যে নেতার সন্ধান করছেন সে সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য কাজের তালিকা বিশ্লেষণ করুন, সেইসাথে আপনি যে ধরণের কাজগুলি সম্পাদন করতে যাবেন সেগুলির সাথে সম্পর্কিত।

প্রস্তুতির আরেকটি উপায় হল নেতৃত্বের দক্ষতাগুলির এই তালিকাটি সন্ধান করা এবং যেকোন দক্ষতা যা আপনার মনে হয় চাকরির সমালোচনামূলক। এছাড়াও, ব্যবস্থাপনা দক্ষতা নিয়োগকর্তাদের এই তালিকা পর্যালোচনা আবেদনকারীদের জন্য সন্ধান।

একবার আপনার কয়েকটি মূল দক্ষতা রয়েছে, আপনার কাছে অবস্থানের সমস্ত অবস্থানগুলিতে ফিরে যান যেখানে আপনি নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করেছেন। এগুলি সম্ভবত ব্যবস্থাপনা পজিশনগুলি হতে পারে না, তবে তারা এমন কোনও কাজ হওয়া উচিত যেখানে আপনি কোন ভাবেই একজন নেতা ছিলেন (উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি একটি চাকরিতে দলের নেতা হিসাবে কাজ করেন)।

আপনি যদি সম্প্রতি স্নাতক হন অথবা কাজের অভিজ্ঞতা সীমিত করেন তবে আপনার হয়তো সরাসরি কাজের সাথে সম্পর্কিত অভিজ্ঞতা থাকতে পারে না।

সুতরাং, স্বেচ্ছাসেবক কাজ, ক্লাব, এবং শিক্ষাবিদদের কাছে আপনার চিন্তা প্রসারিত করুন, যা সব আপনার নেতৃত্বের দক্ষতার উপযোগী উদাহরণ সরবরাহ করতে পারে।

স্টার ইন্টারভিউ রেসপন্স টেকনিক ব্যবহার করুন

একটি চিন্তাশীল, প্রাসঙ্গিক উপন্যাস প্রায়ই এই ধরণের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সেরা উপায়, বিশেষ করে যখন তারা আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন থাকে। এই প্রশ্নগুলি আপনাকে কাজের জন্য আপনার যোগ্যতাগুলি প্রমাণ করতে অতীতের কাজের অভিজ্ঞতার উদাহরণ প্রদান করতে বলে।

আচরণগত সাক্ষাত্কারের নেতৃত্ব সম্পর্কে প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার সময় স্টার ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া কৌশলটি ব্যবহার করুন:

• (এস)অবস্থা: পরিস্থিতি ব্যাকগ্রাউন্ড ব্যাখ্যা করুন। আপনার কাজ কি ছিল?
• (টি)কাজ। আপনি কি করতে বিশেষ টাস্ক কি ছিল? যদি আপনি কোন বিশেষ সমস্যাটি মোকাবেলা করেন তবে ব্যাখ্যা করুন যে এটি কী ছিল।
• (ক)কর্ম: কাজটি সম্পন্ন করার জন্য বা সমস্যার সমাধান করার জন্য আপনি কোন পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন (অথবা আপনি কোন দক্ষতাগুলি ব্যবহার করেছেন)?
• (রাঃ)ফলাফল: পরিস্থিতি কি ছিল ফলাফল? আপনি ভাল কাজটি সম্পন্ন করেছেন? আপনি সমস্যা সমাধান করেছেন?

এখানে একটি উদাহরণ প্রশ্ন এবং উত্তর:

"এমন একটি উদাহরণ দিন যা আপনার অপ্রত্যাশিতভাবে নেতৃত্বের ভূমিকা নেবে।"

"আমার শেষ কাজটিতে, আমি একটি বড় কোম্পানির জন্য বিক্রয় সহযোগী ছিলাম। আমাদের কোম্পানির সামগ্রিক বিক্রয় সংখ্যা পূর্ববর্তী কোয়ার্টার থেকে নিচে ছিল, এবং আমাদের পরিচালকের বিক্রয় উন্নতির জন্য সম্ভাব্য পদ্ধতিগুলি প্রস্তাব করার জন্য সমস্ত বিক্রয় সহযোগীকে জিজ্ঞাসা করে। আমি তৈরি একটি সমাধান সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত উপস্থাপনা দিয়েছেন, যা আমাদের বিক্রয় প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে পরিবর্তন জড়িত। ম্যানেজার আমার পরামর্শটি পছন্দ করে এবং এই সমাধান বাস্তবায়নে আমাকে টাস্ক ফোর্সের ভারপ্রাপ্ত করে। আমি ছয় দলের নেতৃত্বে, এবং আমরা একটি নতুন প্রশিক্ষণ পদ্ধতি উন্নত এবং বাস্তবায়িত।

অবশেষে, এই সমাধানটি আমাদের বিক্রয়প্রিয়দের দক্ষতা ও আত্মবিশ্বাস বাড়িয়েছে, এবং আমাদের সংখ্যাগুলি পরবর্তী চতুর্থাংশটি আমাদের পূর্ববর্তী চতুর্থাংশে 15 শতাংশ ছাড়িয়ে গেছে। আমি বিশ্বাস করি যে আমার নিয়োগকর্তা এবং আমার কর্মীদের উভয়কে আমার পরিকল্পনাটি পরিষ্কারভাবে স্পষ্ট করার ক্ষমতা আমার প্রোজেক্টের সফলতার দিকে পরিচালিত করেছে।"

নেতৃত্ব সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর

প্রস্তুত করার আরেকটি উপায় হল সাধারণ নেতৃত্বের ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার অনুশীলন করা। সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন নিম্নলিখিত তালিকা নেতৃত্ব সম্পর্কিত হয়। নমুনা উত্তরগুলি পড়ুন ("সর্বোত্তম উত্তর" লিঙ্কগুলির অধীনে), এবং তারপরে এই প্রশ্নগুলিতে আপনার নিজের উত্তর প্রদান অনুশীলন করুন।

এখানে প্রায়শই আপনার প্রশ্নগুলির কয়েকটি প্রশ্ন রয়েছে নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা :

• আপনি কি এই ভূমিকা আপনাকে সাহায্য করবে কি অভিজ্ঞতা আছে? - সেরা উত্তর
• আপনার বর্তমান (বা সর্বশেষ) অবস্থান আপনার দায়িত্ব কি ছিল? - সেরা উত্তর
• এই অবস্থান আপনার বড় অর্জন এবং ব্যর্থতা কি ছিল? - সেরা উত্তর
• আপনি কি প্রধান চ্যালেঞ্জ এবং সমস্যা সম্মুখীন হয়নি? আপনি কিভাবে তাদের হ্যান্ডেল হয়নি? - সেরা উত্তর

কিছু প্রশ্ন কার্যকর আপনার মতামত ঠিকানা হবে ব্যবস্থাপনা শৈলী এবং অনুশীলন :

• আপনি একজন ম্যানেজার থেকে কি আশা করেন? - সেরা উত্তর
• এটা আপনার ম্যানেজারের জন্য কাজ মত ছিল কি? - সেরা উত্তর
• আপনার সেরা ম্যানেজার কে ছিলেন এবং কে সবচেয়ে খারাপ ছিল? - সেরা উত্তর
• যদি আপনি একজন ম্যানেজারকে কিছু সম্পর্কে 100 শতাংশ ভুল জানেন তবে আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করবেন? - সেরা উত্তর

এই প্রশ্ন গেজ করার জন্য pososed হয় আপনার আত্মবিশ্বাস এবং persuasiveness একজন নেতা হিসাবে:

• আপনি এই কোম্পানির জন্য কি করতে পারেন? - সেরা উত্তর
• কেন আমরা আপনার ভাড়া করা উচিত? - সেরা উত্তর
• আপনি এই কোম্পানীর অবদান কি করতে পারেন? - সেরা উত্তর
• আপনি চাকরির জন্য সেরা ব্যক্তি কেন? - সেরা উত্তর
• যারা আপনাকে চেনেন তাদের জিজ্ঞাসা করা হয় কেন আপনার নিয়োগ করা উচিত, তারা কী বলবে? সেরা উত্তর

নিয়োগকর্তা এছাড়াও চাইতে আত্ম জ্ঞান এবং প্রতিফলন যারা নেতৃত্ব নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করে। যেমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা প্রত্যাশা:

• কিভাবে আপনি সাফল্য মূল্যায়ন করেন? - সেরা উত্তর
• আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা কি? - সেরা উত্তর
• আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি কি? - সেরা উত্তর
• আপনি কিভাবে চাপ এবং চাপ হ্যান্ডেল করবেন? - সেরা উত্তর
• কি তোমাকে অনুপ্রানিত করে? - সেরা উত্তর
• আপনি খুঁজে পেতে সবচেয়ে কঠিন সিদ্ধান্ত কি খুঁজে পেতে? - সেরা উত্তর
• মানুষ প্রায়শই আপনার সম্পর্কে সমালোচনা করেন কি? - সেরা উত্তর
• আপনি স্বাধীনভাবে বা একটি দল কাজ করতে পছন্দ করেন? - সেরা উত্তর

আপনি সম্ভবত আপনার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হবে পেশা পথ এবং বেতন প্রত্যাশা :

• ক্ষতিপূরণ আপনার শুরু এবং চূড়ান্ত মাত্রা কি ছিল? - সেরা উত্তর
• কেন আপনি চলন্ত হয়? - সেরা উত্তর
• আপনার বেতন প্রত্যাশা কি কি? - সেরা উত্তর
• আপনি আপনার পরবর্তী কাজ খুঁজছেন কি? তোমার কাছে কি গুরুত্বপূর্ন? - সেরা উত্তর
• পরবর্তী পাঁচ বছর / দশ বছর আপনার লক্ষ্য কি? - সেরা উত্তর
• আপনি কিভাবে এই লক্ষ্য অর্জন পরিকল্পনা করবেন? - সেরা উত্তর

উল্লেখ্য, উপরের কয়েকটি প্রশ্ন সরাসরি নেতৃত্বের বিষয়ে নয়, তবে আপনি এমনভাবে উত্তর দিতে পারেন যা একজন নেতা হিসাবে আপনার দক্ষতাগুলি দেখায় এবং নিয়োগের ব্যবস্থাপকের কাছে আপনার প্রার্থীতা বিক্রি করতে সহায়তা করে। উদাহরণস্বরূপ, প্রশ্নটি বিবেচনা করুন, "আপনি এই কোম্পানির জন্য কী করতে পারেন?" এই ক্ষেত্রে, আপনার উত্তরটি আপনার বিভাগের জন্য একটি শক্তিশালী নেতা হওয়ার বিষয়ে আপনি কীভাবে ফোকাস করতে পারেন তার উপর মনোযোগ দিতে পারেন।