একটি হেডহunter বা কর্মসংস্থান সংস্থা নির্বাচন করুন শিখুন

একটি headhunter কি? একটি কর্মসংস্থান সংস্থা এবং একটি headhunter বা একটি অনুসন্ধান সংস্থা মধ্যে পার্থক্য কি? চাকরি সন্ধানকারীকে চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করে এমন ব্যক্তি এবং সংস্থাগুলিকে বর্ণনা করে এমন শর্তাবলী বিভ্রান্তিকর হতে পারে। চাকরির জন্য কখন এবং কীভাবে চাকরির কাজ বা হেডহunter ব্যবহার করবেন তার আগে ডাইভিং করার আগে, আপনাকে অবশ্যই জানা দরকার যে কে এবং কে চাকরি নিয়োগের জগতের মধ্যে কে কাজ করে।

কর্মসংস্থান সংস্থা

ঐতিহ্যগত কর্মসংস্থান সংস্থা কাজের খোঁজে কাজ seekers সাহায্য। কিছু সংস্থা পেশা সন্ধানকারীকে চার্জ করে, তাই যদি কোনও ফি থাকে তবে সামনে এগিয়ে আসা নিশ্চিত করুন। অন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা দেওয়া হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আমি এমন কোন সংস্থা ব্যবহার করার পরামর্শ দিই না যা চাকরি খোঁজার অভিযোগকারী।

অনুসন্ধান দৃঢ় / নির্বাহী অনুসন্ধান দৃঢ়

অনুসন্ধান সংস্থা শিল্প নির্দিষ্ট হতে পারে (যেমন ব্যাংকিং বা খুচরা) বা দক্ষতা নির্দিষ্ট (যেমন অ্যাকাউন্টিং বা তথ্য প্রযুক্তি)। এজেন্সী দুটি প্রধান ধরনের আছে:

• জরুরি অবস্থা কর্মসংস্থান সংস্থা: তাদের প্রার্থী নিয়োগকর্তা দ্বারা ভাড়া করা হয় যখন একটি জরুরী সংস্থা দেওয়া হয়। এই ধরনের সংস্থাগুলি প্রায়শই নিম্ন এবং মধ্য-স্তরের অনুসন্ধানের জন্য ব্যবহৃত হয় এবং তারা প্রায়শই নিয়োগকর্তার কাছে বিপুল সংখ্যক সারসংকলন পাঠায়।
• রক্ষিত অনুসন্ধান দৃঢ়: একটি সংরক্ষিত অনুসন্ধান সংস্থা নিয়োগকর্তার সঙ্গে একচেটিয়া সম্পর্ক আছে। অনুসন্ধান সংস্থাগুলির সাধারণত সিনিয়র স্তরের অনুসন্ধানের জন্য এবং একটি নির্দিষ্ট কাজ করার জন্য নির্দিষ্ট প্রার্থীর সময় নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ভাড়া দেওয়া হয়। প্রার্থীদের ভাড়া দেওয়া হয় কিনা তা নির্বিশেষে, তারা বেতন খরচ, কর্মচারী এর বেতন শতাংশ শতাংশ।

নিয়োগকারী / Headhunter

নিয়োগকর্তা / হেডহunter / অনুসন্ধান পরামর্শদাতা (পদগুলি একচেটিয়াভাবে ব্যবহৃত হয়) সেই ব্যক্তিটি আপনি আসলে আপনার কাজের সন্ধানে কাজ করবেন। আপনার প্রতিনিধিত্বকারী দৃঢ় কাজের জন্য একটি নতুন চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য আপনাকে নিয়োগের জন্য একটি মাথারহানার দ্বারা আপনার কাছে যোগাযোগ করা যেতে পারে। অন্যথায়, আপনি আপনার সারসংকলন একটি সারসংকলন পাঠাতে পারেন বা একটি মাথাব্যাথা পূরণ করার চেষ্টা করছে এমন একটি অবস্থানের জন্য আবেদন করতে পারেন।

অস্থায়ী (টেম্প) সংস্থা

অস্থায়ী সংস্থা কর্মচারী অস্থায়ী কাজ পূরণ করতে কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি হয়। উদাহরণস্বরূপ, ব্যবসায়ের ঋতু বৃদ্ধি বা ছুটির দিন বা অসুস্থতার আবরণে কাজ করার জন্য টেম্পসগুলি প্রায়ই ভাড়া দেওয়া হয়। অনেক অস্থায়ী এজেন্সি চাকরির ক্ষেত্রে তাদের ভূমিকা সম্প্রসারিত করেছে যেখানে অবস্থানগুলি সাময়িক চাকরি হিসাবে শুরু হয় এমন অবস্থানের জন্য স্থায়ী অবস্থান পূরণ করতে পারে তবে নিয়োগকর্তা প্রার্থী নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত স্থায়ী হতে পারে।

একটি নিয়োগকারী বা অনুসন্ধান ফার্ম ব্যবহার করার সময়

আপনার চাকরি অনুসন্ধানে সহায়তা করার জন্য কোন অনুসন্ধান সংস্থা বা নিয়োগকারীর ব্যবহার করার অর্থ কী? আপনি যদি মনে করেন যে আপনি একটি ছিদ্রের মধ্যে আটকে আছেন এবং আপনি সাক্ষাতকারের জন্য কল পাননি তবে এটি আপনার চাকরি অনুসন্ধানকে বিস্তৃত করার জন্য নিয়োগকারীর ব্যবহার করার অর্থ বুঝতে পারে। আপনি যদি উচ্চ-স্তরের অবস্থানে থাকেন তবে এটিও অর্থপূর্ণ হতে পারে যেহেতু সেইসব কাজগুলি সর্বদা বিজ্ঞাপন দেওয়া হয় না, অথবা এমন শিল্পে যা সাধারণত শুল্ক পূরণের জন্য অনুসন্ধান সংস্থাগুলিকে ব্যবহার করে।

অনুসন্ধান সংস্থার শিল্পগুলিতে এবং এমন কোম্পানীর সাথে যোগাযোগ রয়েছে যা এমনকি আপনি সচেতনও হতে পারেন না। তারা আপনার সারসংকলন বাজারে সাহায্য করতে পারে এবং সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের অতিরিক্ত এক্সপোজার সরবরাহ করতে পারে। Headhunters তাদের কাজের ঘন্টা কর্মসংস্থানের সুযোগ খুঁজছেন। সময় যে আপনি ব্যয় করতে হবে না নিয়োগকর্তা গবেষণা।

নিয়োগকর্তারা প্রতিনিধিত্বকারী প্রার্থীদের দ্বারা কিছু নিয়োগকর্তা প্রভাবিত হয়। উপরন্তু, আপনি একটি কোম্পানী আপনার যোগ্যতা প্রতিনিধিত্বকারী পেশাদার থাকবে। Headhunter এছাড়াও আপনি একটি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ আলোচনা করতে সাহায্য করতে পারেন।

আপনার চাকরি অনুসন্ধানে এবং নিয়োগকর্তার সাথে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য আপনাকে সহায়তা করার জন্য একটি কর্মসংস্থান সংস্থা অর্থ প্রদানের মধ্যে একটি পার্থক্য রয়েছে মনে রাখুন। আমি বসানো জন্য অর্থ প্রদান করার সুপারিশ করবে না। বরং, আপনি একজন নিয়োগকর্তা বা আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত অনুসন্ধান সংস্থাটি ব্যবহার করতে চান। যদি চাকরি অনুসন্ধান সহায়তা প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনার অ্যালমা ম্যাটারে ক্যারিয়ার সার্ভিসেস অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন, যদি আপনি কলেজের স্নাতক হন অথবা আপনার স্থানীয় স্থানীয় শ্রম বিভাগের বিনামূল্যে সহায়তার জন্য থাকেন।

আপনি যদি একাধিক নিয়োগকারীদের সাথে কাজ করতে চান তবে প্রতিটিকে জানাতে হবে যে আপনি অন্য কারো সাথেও কাজ করছেন। অন্যথায়, তারা উভয় একই নিয়োগকর্তার কাছে আপনার সারসংকলন বাজার করতে পারে, নিয়োগকর্তা ফিটি সংগ্রহ করতে চান এমন একটি সমস্যা হতে পারে।

একটি Headhunter নির্বাচন করা হচ্ছে

কিভাবে আপনি একটি headhunter নির্বাচন করতে পারেন যারা কার্যকরভাবে আপনার জন্য কাজ করবে? আপনি একটি নির্দিষ্ট শিল্পে কর্মসংস্থান চাইছেন, যে শিল্পে কাজ করে একটি headhunter ব্যবহার বিবেচনা করুন। আপনি যদি পেশাদার সংস্থার অন্তর্গত হন তবে তারা নিয়োগকারীদের তালিকা সরবরাহ করতে সক্ষম হতে পারে।

নিয়োগকারীদের তালিকা তৈরি করতে অনলাইন ডিরেক্টরি নিয়োগের জন্য ব্যবহার করুন। নিয়োগকারীদের অনলাইন ডাটাবেসটি 150 টিরও বেশি বিশিষ্টতা, সেইসাথে অবস্থান এবং কীওয়ার্ড দ্বারা অনুসন্ধানযোগ্য। i-Recruit.com বিশিষ্টতা এবং অবস্থান দ্বারা তালিকাভুক্ত নিয়োগকারীদের একটি ডিরেক্টরি আছে। ব্যবসা সহকর্মী এবং পরিচিতি সঙ্গে নেটওয়ার্ক পরামর্শ পেতে। আপনি নিয়োগকারীর সাথে সংযুক্ত আছেন কিনা তা দেখতে লিঙ্কডইনটি দেখুন অথবা যে কেউ আপনাকে আপনাকে উল্লেখ করতে পারে।

টেবিল চালু করুন এবং নিয়োগকর্তা সাক্ষাত্কার কিছু সময় ব্যয়। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পেশাদার সম্পর্ক, এবং আপনি এটি কাজ করার জন্য নিশ্চিত করা প্রয়োজন। নিয়োগকর্তা কোম্পানির সঙ্গে কতদিন হয়েছে জিজ্ঞাসা করুন। এছাড়াও, প্রক্রিয়া সম্পর্কে এবং কীভাবে তারা আপনার সারসংকলনকে বাজার করে এবং এটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে উপস্থাপন করে।

রেফারির জন্য রেফারাইটার জিজ্ঞাসা করুন এবং তাদের পরীক্ষা। সরবরাহকৃত পরিষেবাদি এবং তাদের সম্পর্কে কী ভাবছেন তার বিষয়ে ক্লায়েন্টদের সাথে কথা বলুন। এছাড়াও, তারা আবার নিয়োগকারী ব্যবহার করবে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। অবশেষে, আপনি কোম্পানী এবং ব্যক্তি উভয় সঙ্গে আরামদায়ক নিশ্চিত করুন। আপনার শৈলী এবং আপনার প্রতিনিধিত্বকারী মানুষের শৈলী মধ্যে একটি উপযুক্ত হতে হবে।

একটি নিয়োগকারী ব্যবহার করে আপনার কাজের অনুসন্ধান শুধুমাত্র এক ধাপে মনে রাখবেন মনে রাখবেন। কোন গ্যারান্টি নেই, বা কখন, একটি সীসা একটি কাজের অফার মধ্যে পরিণত হবে। সুতরাং, আপনার নিজের কাজের অনুসন্ধান প্রচেষ্টাগুলি বন্ধ করবেন না এবং নেটওয়ার্কিং বন্ধ করবেন না বা আপনার নিজের সম্ভাব্য সুযোগগুলি সন্ধান করবেন না। নিয়োগকর্তাকে জানাবেন যে আপনি অন্য সুযোগ সন্ধান করছেন।