একটি সহকর্মী জন্য সুপারিশ একটি চিঠি লিখুন কিভাবে

একটি উষ্ণ সুপারিশ তাদের কারণ সাহায্য করবে না, বা 100% কম সত্য যে কোন প্রশংসা হবে। আপনি আপনার বর্তমান বা প্রাক্তন সহকর্মীকে কতটা সাহায্য করতে চান তা কোন ব্যাপার না, আপনি যখন তাদের দক্ষতা সম্পর্কে উত্সাহী না হন তখন তাদের সুপারিশ করা তাদের সাহায্য করবে না।

এটা জীবনের সত্য যে বেশিরভাগ মানুষ সত্য ছড়িয়ে দেওয়ার পক্ষে খারাপ, কিন্তু যখন তারা অসৎ আচরণের সাথে মোকাবিলা করা হয় তখন বলার পক্ষে ভাল। এটা ঠিক বলার অপেক্ষা রাখে না। (যদি আপনি এই অবস্থানে থাকেন তবে অনুগ্রহপূর্বক এই রেফারেন্সটি ব্যবহার করার অনুরোধটি কিভাবে প্রত্যাখ্যান করবেন তা শিখুন।)

যদি আপনার কাছে ইতিবাচক বিষয়গুলি ছাড়া কিছুই না থাকে, তবে কয়েকটি নির্দেশিকা পর্যবেক্ষণ করলে আপনাকে সম্ভাব্য সম্ভাব্য সম্ভাব্য চিঠিটি লিখতে এবং আপনার সহকর্মীকে চাকরি পেতে সহায়তা করতে পারে।

প্রথমত, আপনার সহকর্মীর সাথে আপনার কথোপকথন থাকতে হবে এবং তাদের নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে হবে:

আমি এই চিঠি ঠিকানা কার কাছে?

কখনও কখনও, আপনার সহকর্মীকে সাধারণ সুপারিশের প্রয়োজন হবে, এই ক্ষেত্রে, "কার কাছে এটি কনসার্ন" একটি সূক্ষ্ম অভিবাদন। সুপারিশের ব্যক্তিগত চিঠিগুলির জন্য, তবে, সংক্ষেপে আপনি আরও বেশি নির্ভুল হতে পারেন।

আমি আপনার সারসংকলন এবং কাজের বিবরণ একটি কপি দেখতে পারেন?

নোংরা মনে হয়? না। লক্ষ্য হল যে আপনি একই পৃষ্ঠায় রয়েছেন যতক্ষণ পর্যন্ত চাকরির ধরন এবং দক্ষতার মেয়াদ, এবং আপনি নিশ্চিত হন যে আপনি অর্জন এবং বৈশিষ্ট্যগুলি নির্দেশ করছেন যা নিয়োগকারীর কাছে সবচেয়ে বেশি অর্থবহ করবে। আপনার সহকর্মীর পক্ষ থেকে ভাল প্রভাব ফেলতে আপনার বেশ কয়েক মিনিট সময় রয়েছে। তারা গণনা নিশ্চিত করুন।

কোন অর্জন আপনি আমাকে উজ্জ্বল করতে চান?

ভাল খবর হল যে প্রতিটি উত্তরণ বছর আমাদের নতুন প্রকল্প এবং দক্ষতা আমাদের সারসংকলন যোগ করার দেয়; খারাপ খবর হল যে যথেষ্ট সময় পরে, শব্দটি সংকেত হারানো সহজ।

আপনার সহকর্মী কখনও কাজ করেনি সবকিছু বন্ধ করার চেষ্টা করবেন না। সাফল্যগুলি দেখানোর জন্য একত্রে কাজ করুন যা নিয়োগকর্তার সবচেয়ে বেশি অর্থ বহন করবে।

আপনি কি এই সংস্থার জন্য সমস্যার সমাধান করতে পারেন?

যে কেউ যে কোনও সারসংকলন বা একটি কভার লেটার লিখেছে সেগুলি তাদের বাকি প্রাকৃতিক জীবন শেষ করার জন্য ক্রিয়া এবং কীওয়ার্ড সম্পর্কে যথেষ্ট পরামর্শ দেখেছে, কিন্তু কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারন নেই। অবশেষে, আপনার সহকর্মী বিবেচনা করে এমন সংস্থাটি জানতে চায় যে সে তাদের জন্য কী করবে।

তারা সৃজনশীল না হলে এটি কোন ব্যাপার না, যদি তারা কখনও সৃজনশীল না হয়, অথবা তাদের আবেগ ডলার এবং সেন্টগুলিতে অনুবাদ না করে তবে উত্সাহী। সমস্যা সমাধানের বিষয়ে কথা বলার মাধ্যমে, আপনি একটি কভার লেটারের জন্য চাদর পাচ্ছেন যা এই ব্যক্তির নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি কেস তৈরি করে। এটা বলতে সুন্দর কিছু করার চেয়ে অনেক ভাল।

আমার কি কিছু উল্লেখ করা উচিত নয়?

অবশ্যই, আপনি আপনার চিঠিপত্রের চিঠিটিতে মিথ্যা বলতে চান না, তবে আপনার বন্ধুর ভাড়া না দেওয়ার কারণে নিয়োগকর্তাকে আপনাকে সরবরাহ করার বাধ্যবাধকতা নেই। আপনার সহকর্মী আপনাকে বলতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, তিনি আপনাকে এই সম্পাদকীয় কাজের জন্য মার্কেটিংয়ের তার কার্যকাল উল্লেখ করতে পছন্দ করেন না, অথবা যদি তিনি 15 বছরের অভিজ্ঞতা অনুভব করেন তবে তিনি অতিরিক্ত যোগ্যতা প্রকাশ না করার আশা করছেন।

সুপারিশ আপনার চিঠি অন্তর্ভুক্ত কি

আপনার চিঠি নিম্নলিখিত রয়েছে তা নিশ্চিত করুন:

নির্ভুল তথ্য

কোন মিথ্যা, কোন লম্বা গল্প, ভুল পরিচয় কোন ক্ষেত্রে। চিঠি লেখার আগে আপনার সহকর্মীর সাথে সেই কথোপকথনটি কেন গুরুত্বপূর্ণ তা আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি হয়তো মনে করতে পারেন যে তিনি এমন একটি প্রকল্পকে নেতৃত্ব দিয়েছেন যা 10 শতাংশ বিক্রয়কে বাড়িয়ে তুলবে, কিন্তু প্রকৃতপক্ষে, এটি তার যৌথ সঙ্গী ছিল। আপনি সঠিক বিবরণ পেতে নিশ্চিত করুন।

এই লাইনগুলির পাশাপাশি, আপনি এই ব্যক্তির সাথে কখন কাজ করেছিলেন এবং এটি নির্দিষ্ট করতে যে আপনি তারিখ এবং সময়গুলিতে একমত হয়েছেন তা নিশ্চিত করাও গুরুত্বপূর্ণ।

নির্দোষ, নির্দোষ, একজন নিয়োগকর্তাকে মনে করতে পারে যে আপনার মধ্যে একজন মিথ্যা বলছে অথবা আপনি আপনার সহকর্মীর সাথে আপনার সময়কে পুরোপুরি ভালভাবেই মনে করেন না এবং এটি কম নির্ভরযোগ্য কথক হতে পারে।

পরিমাপযোগ্য তথ্য

এবং 10 শতাংশ বৃদ্ধি বাড়াতে বলার, যে ধরনের তথ্য আপনি প্রদান করতে চান - "10 শতাংশ" কেবল "বর্ধিত বিক্রয়" এর চেয়ে ভাল। আপনি আরো নির্দিষ্ট হতে পারে, ভাল। আপনি যদি আপনার সহকর্মী কোম্পানী অর্থ তৈরি বা সংরক্ষিত কিভাবে দেখাতে পারেন, তাই অনেক ভাল।

গাণিতিকভাবে সঠিক, সম্পূর্ণ বানান লেখা

আপনার প্রশংসা আপনার সহ-কর্মীকে অনেক ভাল করবে না যদি আপনি নিজেকে বলের চেয়ে কম বলে মনে করেন। মোটামুটি বা না, আমরা উপস্থাপনার মাধ্যমে একে অপরের বিচার করি, এবং সুপারিশের একটি চিঠিতে, এর অর্থ বানান এবং ব্যাকরণ। আপনার জমা দেওয়ার আগে একটি বন্ধুকে আপনার কাজ যাচাই করুন, ঠিক যেমন আপনি নিজের সারসংকলন বা কভার লেটারটি করবেন।

একটি সহকর্মীর জন্য প্রস্তাব পত্র পত্র নমুনা

আপনি একটি মডেল হিসাবে এই সুপারিশ অক্ষর নমুনা ব্যবহার করতে পারেন। টেমপ্লেটটি ডাউনলোড করুন (Google ডক্স এবং ওয়ার্ড অনলাইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ), অথবা নীচের পাঠ্য সংস্করণটি পড়ুন।

শব্দ টেমপ্লেট ডাউনলোড করুন

সহকর্মীর জন্য সুপারিশ পত্র (পাঠ্য সংস্করণ)

বিষয়: বেন স্মিথ জন্য সুপারিশ

প্রিয় মিসেস জনসন, গত পাঁচ বছর ধরে এক্সওয়াইজেড এজেন্সি এ বেন স্মিথের সহপাঠী হিসাবে, আমি তার সৃজনশীল সমস্যা সমাধান, অশান্ত কাজ নীতি, এবং এমন পণ্য তৈরি করার জন্য যা করতে আগ্রহী তা থেকে উপকৃত হয়েছি যা গ্রাহকের দৃষ্টিভঙ্গিকে বাস্তবতায় অনুবাদ করবে।

এক্স শতাংশ দ্বারা ক্লায়েন্ট ধারণ বাড়ানোর জন্য বেন সরাসরি দায়বদ্ধ, এবং আমি একটি সত্যের জন্য জানি যে তার খ্যাতি ও প্রতিশ্রুতি কোম্পানিটিকে অনেক বড় নতুন ক্লায়েন্ট আনতে সহায়তা করেছে, যার মধ্যে ওয়েকুপ সোডা সবচেয়ে দৃশ্যমান উদাহরণ। (আপনি মনে রাখবেন এই গ্রীষ্মে সবাই বিলবোর্ডের কথা বলছে। এটি ছিল তার প্রকল্প।)

একজন সহকর্মী হিসাবে, বেন তার সময় এবং দক্ষতার সাথে অবিশ্বাস্যভাবে উদার, যার মধ্যে 10 বছরের ব্যবস্থাপনা অভিজ্ঞতা থেকে ইনডিজিন, ইলাস্ট্রেটর এবং ফটোশপের বিশেষজ্ঞ-স্তরের জ্ঞান থেকে সবকিছু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এর বাইরে, তার সহকর্মী, আমি বলি যে তার হাস্যরস এবং ভালো প্রকৃতি তার রাতের দীর্ঘ রাত এবং কঠিন সময়সীমাগুলিকে আরও সহজ করে তোলে।

আমি তার নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আপনার কোন প্রশ্ন উত্তর দিতে পেরে খুশি হব।

ধন্যবাদ এবং আন্তরিক শ্রদ্ধা, জ্যান অ্যান্ডারসন

[email protected]

(555) 555-5555