কিভাবে লাইড অফ বন্ধ সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর দিতে

আপনি একটি layoff পরে কাজ অনুসন্ধান করছেন? আপনার পরিস্থিতি বিরল না যে হৃদয় নিন। রজার্স ইউনিভার্সিটির এক গবেষণায় দেখা গেছে, গ্রেট মশালের পর বছরগুলিতে আমেরিকান শ্রমিকদের এক-পঞ্চমাংশ বন্ধ করা হয়েছিল। শক্তি কমানোর কারণে এমনকি সেরা কর্মচারীরা নিজেদের কাজের বাইরে খুঁজে পেতে পারে।

যে বলেন, নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা কখনও কখনও বেকার যারা চাকরি খোঁজার বিরুদ্ধে পক্ষপাত আছে, তাই আপনি আপনার layoff সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত করতে হবে। আপনি ভাল কাজ করতে আপনার ক্ষমতা প্রতিফলন হিসাবে একটি layoff দেখতে চান না। এই অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আপনার নিজের শক্তিশালী আবেগ দ্বারা জটিল হতে পারে। আপনার কাজ হারানোর পরে দুঃখ বা রাগ হওয়া স্বাভাবিক।

একটি সাক্ষাত্কারে এই পরিস্থিতিটি কীভাবে নেভিগেট করবেন তা শিখুন এবং কীভাবে বন্ধ করা হচ্ছে তা নিশ্চিত করার জন্য অগ্রিম কীভাবে প্রস্তুতি নিন তা আপনার নিয়োগযোগ্যতাকে হ্রাস করে না।

একটি কাজের সাক্ষাত্কারে একটি layoff ব্যাখ্যা কিভাবে

সাক্ষাত্কারগুলি আপনি কখনই নিযুক্ত নন তখন যে কোন সময়গুলির কারণগুলি নির্ধারণ করার জন্য প্রশ্নগুলি প্রায়ই জিজ্ঞাসা করবে। আপনি সাক্ষাতকারকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি উচ্চ স্তরে সম্পাদন করছেন এবং আপনার স্রাবটি আপনার উত্পাদনশীলতার কোনও উপায়ে নয়।

আপনার প্রতিষ্ঠানের যে কোনো পরিস্থিতিতে আপনার layoff প্রয়োজনীয় ব্যাখ্যা করতে প্রস্তুত। উদাহরণস্বরূপ, একটি বিলি বা অধিগ্রহণের কারণে সদৃশ দায়িত্বগুলির সাথে কর্মীদের নির্মূল করতে একটি স্তরের ছত্রাক সৃষ্টি হতে পারে। সম্ভবত পুনর্গঠন ছিল এবং আপনার বিভাগের সব কর্মীদের নির্মূল করা হয়। হয়তো আপনার কোম্পানি বাজার শেয়ার হারানো ছিল এবং খরচ কাটা প্রয়োজন। অনেক layoffs প্রধানত ব্যবসা-প্রশস্ত সিদ্ধান্তের কারণে, নির্দিষ্ট কর্মক্ষমতা বিষয় না ঘটে। যদি আপনি একটি দলের অংশ হিসাবে বন্ধ করা হয়, আপনার প্রতিক্রিয়া উল্লেখ করুন।

আপনার কোম্পানীর layoffs জন্য যাই হোক না কেন যাই হোক না কেন, আপনার ব্যাখ্যা সংক্ষিপ্ত রাখা।

এক বা দুটি বাক্য সাধারণত যথেষ্ট। আপনি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা বর্ণনা হিসাবে আপনি একটি নিরপেক্ষ বা ইতিবাচক স্বন বজায় রাখা নিশ্চিত করুন। সাবেক সহকর্মী, বস, বা উপরের ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে অপমানজনক মন্তব্য এড়িয়ে চলুন। সর্বদা হিসাবে, আপনার প্রতিক্রিয়া সৎ হতে, যেহেতু কোম্পানি layoff পিছনে পরিস্থিতিতে আপনার সাবেক নিয়োগকর্তা সঙ্গে চেক করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

আপনি মূল্য যোগ কিভাবে দেখান

আপনি নিযুক্ত থাকাকালীন আপনার ভূমিকাতে কীভাবে যোগ করেছেন তা আপনাকে ভাগ করতে হবে। আপনার অর্জনের একটি তালিকা তৈরি করুন, বিশেষ করে যারা আপনার বিভাগের নিচের লাইনকে প্রভাবিত করেছে।

আপনি বিক্রয় বৃদ্ধি, অর্থ সঞ্চয়, তহবিল বাড়াতে, গুণমান উন্নত করতে, কার্যক্ষম সমস্যার সমাধান করতে, ইত্যাদি ব্যাখ্যা করুন। আপনি সেই ফলাফলগুলি তৈরি করার জন্য যে দক্ষতা, গুণাবলী এবং জ্ঞান অর্জন করেছেন তা জোর করুন। নির্দিষ্ট বিভাগ, উদাহরণ এবং গল্পগুলি যা আপনার বিভাগকে তার লক্ষ্যগুলিতে পৌঁছাতে সহায়তা করেছে তা ব্যাখ্যা করে।

শূন্যস্থান পূরণ

যদি আপনার সারসংকলনের উপর একটি সংক্ষিপ্ত কর্মসংস্থানের ফাঁক বেশি থাকে, তাহলে ইন্টারভিউ সম্ভবত আপনাকে জিজ্ঞাসা করবে যে আপনি যখন কাজ থেকে সরে যাচ্ছেন তখন আপনি কী করছেন। অনলাইন টিউটোরিয়ালগুলি গ্রহণ বা ফ্রিল্যান্স, পরামর্শদান, বা স্বেচ্ছাসেবক কাজ করার মতো সময়গুলিতে আপনার দক্ষতা আপগ্রেড করার জন্য আপনি যা কিছু ইতিবাচক করেছেন তার উপর জোর দেন। এটি বলার জন্য একটু সমতল হতে পারে, "আমি বন্ধ হয়ে যাওয়ার পর থেকেই কাজ খুঁজছি", তারপরে যে প্রতিক্রিয়াটি অতিক্রম করে তা নিয়ে আসতে চেষ্টা করুন।

অতীতে যদি আপনি বন্ধ হয়ে গিয়েছিলেন এবং তারপরেও অন্যান্য চাকরি পেয়েছেন, তাহলে আপনার সাম্প্রতিক কর্মজীবনে দুর্বলতাগুলি মোকাবেলার জন্য বা আপনার লক্ষ্যযুক্ত কাজের সাথে সম্পর্কিত দক্ষতা বাড়ানোর জন্য যে পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে তার উল্লেখ করুন। নিয়োগকর্তারা স্ব উন্নতির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ প্রার্থীদের মূল্য।

রেফারেন্স পান

অন্যদের দ্বারা আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে প্রশংসাপত্র আপনার layoff সম্পর্কে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা দ্বারা কোন উদ্বেগ অফসেট সাহায্য করতে পারেন। প্রাক্তন সুপারভাইজার, অধস্তন, গ্রাহক, আপনার পেশাদারী সংস্থার সদস্য এবং প্রাক্তন সহকর্মীদের থেকে যতো সম্ভব কর্মসংস্থান রেফারেন্সগুলি সুরক্ষিত করুন।

আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইল বা অনলাইন পোর্টফোলিওর মাধ্যমে এই প্রস্তাবগুলিতে সহজে অ্যাক্সেস সহ সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সরবরাহ করুন।

আপনার অতীত কাজ শোকেস

অতীত কাজ থেকে কর্ম নমুনার একটি পোর্টফোলিও তৈরি করুন, যার থেকে আপনি বন্ধ করা হয়েছিল। লেখার নকশা, নকশা, স্প্রেডশীট, প্রতিবেদন, কেস স্টাডিজ, উপস্থাপনা স্লাইড, পাঠ পরিকল্পনা এবং অন্যান্য প্রকল্পগুলির নমুনা অন্তর্ভুক্ত করুন। অতীত নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে কোন মালিকানা তথ্য প্রকাশ করা না সতর্ক থাকুন।

আপনার পেশাদার ওয়েবসাইট বা লিঙ্কডইন প্রোফাইলে আপনার সারসংকলনের লিঙ্কের মাধ্যমে নিয়োগকারীদের সাথে ভাগ করুন। প্রতিষ্ঠানগুলি উচ্চ মানের মানের পণ্যগুলির প্রমাণ দেখতে পারলে তাদের কাজের জন্য সঠিক দক্ষতা এবং জ্ঞান থাকতে পারে এমন আরো বিশ্বাস করার সম্ভাবনা বেশি হবে।

আপনার পূর্ববর্তী কাজের থেকে এই কাজ আলাদা

অপর্যাপ্ত জ্ঞান, দক্ষতা, বা চাকরির উপযুক্ততার কারণে আপনাকে যদি কোনও ইঙ্গিত দেওয়া হয় তবে আপনার চাকরির লক্ষ্যটি কীভাবে আরও ভাল হবে তার ক্ষেত্রে একটি মামলা করুন।

দক্ষতা, জ্ঞান, বা ব্যক্তিগত গুণাবলীর উপর জোর দেয় যা আপনাকে উচ্চ স্তরে সম্পাদন করতে সক্ষম করবে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন "আমি বিশ্বাস করি আপনার কাজটি একটি চমৎকার ফিট কারণ এটি সাংবাদিকতা এবং কাহিনী বলার দক্ষতাগুলিকে আমি প্রতিবেদক হিসেবে সম্মানিত করবো। আমার পূর্ববর্তী অবস্থান ইভেন্ট পরিকল্পনা এবং তহবিল সংগ্রহের উপর বেশি মনোযোগ নিবদ্ধ করেছিল।"

আপনার সংযোগ ব্যবহার করুন

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের কাছ থেকে প্রার্থীদের সম্মতি সিদ্ধান্ত নেওয়ার উপর একটি শক্তিশালী প্রভাব হতে পারে। আপনার প্রাথমিক পরিচিতিগুলি থেকে নিয়োগকর্তার কাজে দ্বিতীয় স্তরের পরিচিতিগুলিতে রেফারেলগুলি সন্ধান করুন এবং একটি মুখ দেখানোর জন্য এবং পরামর্শের জন্য তথ্য পরামর্শের ব্যবস্থা করুন।

আপনি যদি ইতিবাচক প্রভাব ফেলেন, তবে এই ব্যক্তিরা আপনার জন্য একটি ভাল শব্দ স্থাপন করতে পারে যা আপনার লেআউট সম্পর্কে কোনও উদ্বেগ প্রকাশ করতে পারে।