খাবার এবং বিশ্রাম কি কর্মচারী পেতে বিরতি?

আপনি একটি লাঞ্চ বিরতি এনটাইটেল বা একটি খাবার খেতে সময় জন্য অর্থ প্রদান করতে এনটাইটেল করা হয়? ফেডারেল আইন (রাষ্ট্র আইন পরিবর্তিত হতে পারে) কর্মচারীদের জন্য বিশ্রাম বা কফি বিরতি প্রয়োজন হয় না, যদিও অনেক কোম্পানি বিরতি প্রদান করে। লাঞ্চ, ডিনার, বা অন্যান্য খাবারের সময়কাল (সাধারণত অন্তত 30 মিনিট স্থায়ী) কাজের সময় হিসাবে বিবেচিত হয় না এবং কর্মচারীরা তাদের খাবার বিরতির জন্য অর্থ প্রদানের অধিকারী নন।

যাইহোক, কিছু রাজ্যের বিরতি জন্য যে আইন আছে। আইন অবস্থান, শ্রমিক শ্রেণীকরণ এবং কর্মচারীর বয়স ভিত্তিক পরিবর্তিত হয়।

খাবার বিরতি এবং ফেডারেল এবং রাজ্য আইন

• ফেডারেল আইন: ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন (FLSA) নিয়োগকর্তাদের খাবার বা বর্ধিত বিশ্রাম বিরতি প্রদান করার প্রয়োজন হয় না।
• রাজ্যের আইন: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অর্ধেকেরও কম দেশগুলিতে কোম্পানিগুলিকে খাবার বা বিশ্রাম সরবরাহের প্রয়োজন হয়। এই রাজ্যের অনেকগুলি ক্ষেত্রে, যারা 6 ঘন্টা ধরে কাজ করে তারা অবশ্যই 30 মিনিট খাওয়ার বা বিশ্রামের জন্য অনুমোদিত হতে পারে। জালিয়াতি এড়ানোর জন্য, অনেকগুলি রাজ্যের কর্মচারীরা তাদের বিরতি হারানো থেকে রক্ষা করার জন্য, এই সময়টি স্থানান্তরের মধ্যবর্তী সময়ে এবং প্রারম্ভে বা শেষের দিকে নেওয়া হয় তা প্রয়োগ করে।

কিছু রাজ্যের বিশ্রাম বিরতি এবং বাথরুম বিরতি সহ কাজ থেকে দেওয়া বাকি বিরতি বিরতি আবরণ। রেগুলেশন পরিবর্তিত হতে পারে।

বিরাম আইন আছে এমন রাজ্যের মধ্যে, কিছু কর্মচারী নিয়োগের কাজ করে যা সমস্ত কর্মচারীকে আচ্ছাদিত করে; অন্যরা শ্রমিকদের নির্দিষ্ট শিল্প ও শ্রেণির আওতায় আনে। উদাহরণস্বরূপ, মেরিল্যান্ডের একটি "শিফট ব্রেক ল" রয়েছে যা কিছু খুচরা শ্রমিককে আচ্ছাদিত করে। পরিশোধিত বিশ্রামগুলি বর্তমানে ক্যালিফর্নিয়া, কলোরাডো, ইলিনয়, কেনটাকি, মিনেসোটা, নেভাডা, ভারমন্ট এবং ওয়াশিংটন রাজ্য আইন দ্বারা প্রয়োজন।

যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় অর্ধেক রাজ্য খাদ্য বিরতি সরবরাহ করে। যেসব রাজ্য খাবার বিরতিগুলি নিয়ন্ত্রন করে তা সাধারণত 5 বা 6 ঘন্টা পর 1/2 ঘন্টা সরবরাহ করে।

কর্মচারী একটি কাজের দিন সময় কত বিরতি না?

ঘন্টা কাজ প্রতি সংখ্যা বিরতি একটি সেট সংখ্যা নির্ধারণ করে কোন ফেডারেল প্রবিধান আছে। কিছু রাজ্যের কর্মসংস্থানের আইন রয়েছে যা নির্ধারণ করে যে কোনও কর্মচারীর কাজ থেকে কতগুলি বিরতি স্থানান্তরিত হওয়ার অধিকারী।

উদাহরণস্বরূপ, মিনেসোটাতে, নিকটতম রেস্টরুম ব্যবহার করার সময়টি অবশ্যই চারটি ঘন্টার কাজের মধ্যে সরবরাহ করা উচিত। ক্যালিফোর্নিয়ার প্রতি চার ঘণ্টার জন্য প্রদত্ত দশ মিনিটের বিশ্রামের সময় প্রদান করে। ভারমন্ট বিরতির সময় নির্দিষ্ট করে না, কিন্তু বলে "কর্মীদের সময় খাওয়ার এবং টয়লেট সুবিধাগুলি ব্যবহার করার সময় কাজের সময়গুলিতে" যুক্তিসঙ্গত সুযোগ দেওয়া হবে।"

প্রাতিষ্ঠানিক নীতিমালা

যখন বিভাজন আইনের দ্বারা নির্ধারিত হয় না, তখন নিয়োগকারীদের কাছে কোম্পানির নীতি থাকতে পারে যা কাজের পরিবর্তনের প্রতি নির্দিষ্ট সময়ের বিরতির সময় সরবরাহ করে। ইউনিয়ন যৌথ দরকারি চুক্তি এছাড়াও কাজ থেকে বিরতি প্রদান করতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীকে প্রতিটি আট-ঘন্টা শিফটের সময় 30-মিনিটের মধ্যাহ্নভোজ (অপ্রত্যাশিত) এবং দুই 15 মিনিটের বিরতি (অর্থ প্রদান) দেওয়া যেতে পারে। অথবা, অন্য উদাহরণ হিসাবে, একজন কর্মচারী সকালে ২0 মিনিটের বিরতি এবং দুপুরের খাবারের জন্য এক ঘন্টা সময় নিতে পারে।

একটি ছয় ঘন্টা শিফট জন্য, একটি কর্মী দুই 10 মিনিট বিরতি বা একটি 20 মিনিট লাঞ্চ বিরতি পেতে পারে। আরেকটি বিকল্প কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ কাজ ঘন্টা পরে একটি বিরতি প্রদান করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর প্রতি 3 ঘন্টা কাজের পরে পনের মিনিট বিরতি পেতে পারে।

যখন কোম্পানির নীতি বিরতির সময় নির্ধারণ করে, তখন বিরতির পরিমাণ এবং সময়কাল নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়।

কাজ থেকে বিরতি জন্য বেতন

যদিও কর্মচারীদের বিরতির প্রয়োজন হতে পারে তবে নিয়োগকারীদের এটির জন্য সংক্ষিপ্ত বিরতি ছাড়া অন্যের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না। যখন নিয়োগকর্তারা কাজ থেকে সংক্ষিপ্ত বিরতি প্রদান করে (সাধারণত 5 থেকে ২0 মিনিট স্থায়ী হয়), ফেডারেল আইনটি বিরতিগুলিকে আপনার জন্য প্রদত্ত কাজ ঘন্টা হিসাবে বিবেচনা করে।

যদি একজন কর্মী লাঞ্চের মাধ্যমে কাজ করে তবে তারা এখনও তাদের সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ পাবার অধিকারী। যদি আপনার রাষ্ট্রকে প্রদত্ত মধ্যাহ্নভোজ বিরতির প্রয়োজন হয় বা কোনও বিরতি হওয়া উচিত সেক্ষেত্রে আপনাকে কাজ করতে হয় তবে নিয়োগকারীদের আপনাকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে।

এই সময় কাজের সপ্তাহে কাজ করা আপনার ঘন্টার সমষ্টি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং ওভারটাইম কাজ করা হয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করা উচিত। কর্মীদের যে বিরতি নিতে বা তাদের দুপুরের খাবারের মাধ্যমে কাজ করার জন্য বাধ্য না হয় তাদের ক্ষতিপূরণ ছাড়াই তাদের নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে দাবি জমা দিতে তাদের শ্রম শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

নার্সিং মায়েদের জন্য বিরতি

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টটি একজন নিয়োগকর্তাকে সন্তানের জন্মের এক বছর পর তার নার্সিং সন্তানের জন্য বুকের দুধ প্রকাশ করার জন্য যুক্তিসঙ্গত বিরতি সময় সরবরাহ করতে হবে। এখানে নার্সিং মায়েদের জন্য বিরতি আরো।

আপনি যদি উদ্বিগ্ন হন যে আপনি সঠিক সময় ভাঙার সময় না পান তবে ব্রেক টাইম প্রবিধানগুলির বিষয়ে তথ্যের জন্য শ্রমের আপনার রাজ্য বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।