ফার্মাসিস্টদের জন্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

কোনও প্রার্থী কাগজে কতটা ভাল দেখেন, কোনও প্রার্থীর যথাযথ মূল্যায়ন করার জন্য এটি আপনার ফার্মাসিটির জন্য উপযুক্ত। তাদের যথাযথ দক্ষতা, ডিগ্রী এবং সার্টিফিকেশন থাকতে হবে তবে তাদের কিছু নরম দক্ষতাও দরকার। অসামান্য গ্রাহক পরিষেবা থেকে আপনার ব্যক্তিত্বের সংস্কৃতিতে ফিট থাকা ব্যক্তিত্ব থেকে, সঠিক ব্যক্তি নির্বাচন করা কঠিন কাজ হতে পারে।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, প্রার্থী ভাল ফিট হবে কিনা তা সম্পর্কে ধারণা পেতে আপনার কেবল একটি সাক্ষাৎকার রয়েছে। তবে, আপনি কী ডেটা দেখেন তবে আপনি একটি নতুন কর্মচারীর জন্য শিক্ষিত নির্বাচন করতে পারেন:

• আপনার প্রার্থী কাজ শেষ স্থান খুঁজে বের করুন এবং ক্রনিকভাবে মাধ্যমে যান এবং প্রতিটি কাজ সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে। এটি আপনাকে চাকরির ঝুঁকিপূর্ণ বলে মনে করবে এবং সম্ভবত আপনার সাথে এক বছরেরও বেশি সময় থাকবে না, অথবা যদি তারা একাধিক কর্মজীবনের পথ চেষ্টা করে থাকে।
• তাদের প্রাক্তন মনিবরা কীভাবে তাদের রেট দেবেন এবং প্রার্থীর শক্তি ও দুর্বলতা হিসাবে তালিকাবদ্ধ করবেন তা তাদের জিজ্ঞাসা করুন। সততা এবং স্ব উন্নতির জন্য একটি ড্রাইভের জন্য সন্ধান করুন। সাবেক প্রার্থীদের সাথে আপনার প্রার্থী তাদের ইমপ্রেশন পেতে পাশাপাশি অনুসরণ করতে মনে রাখবেন।

• প্রার্থীকে তাদের সর্বাধিক অর্জন হিসাবে কী রেট দেয় এবং সেগুলি কেন তাদের জন্য একটি বড় চুক্তি বলে তা জিজ্ঞাসা করুন। এটি আপনাকে তাদের মান সিস্টেমগুলির একটি ধারণা দেয়, কী লক্ষ্যগুলি সেট করে এবং তারা কীভাবে তাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য যায়।
• প্রার্থীকে তার শেষ তিনটি চাকরিতে দলটির বর্ণনা দেওয়া হয়েছে, এবং তারা যখন চলে গিয়েছিল তখন কোম্পানিটি কীভাবে ছিল। আপনার প্রার্থী কোন পরিবর্তন অভিনয় কি ভূমিকা খুঁজে বের করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোম্পানী একটি বৃহৎ একত্রিত হয়ে যায়, তাহলে দল-বিল্ডিং প্রোগ্রামের প্রার্থী অংশ ছিল? সে ভবিষ্যতে আপনার সাথে কীভাবে কাজ করবে সেটির একটি ইঙ্গিত হতে পারে।

• আপনার ফার্মেসিতে থাকা সমস্যাগুলির বিষয়ে চিন্তা করুন-যেমন কঠিন গ্রাহক-এবং প্রার্থীকে কীভাবে তারা সমস্যাটির সাথে মোকাবিলা করবে তা জিজ্ঞাসা করুন।
• জিজ্ঞাসা করুন, "আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা পেশাগতভাবে কী এবং আপনি তাদের পরাস্ত করার জন্য কী করেছেন?" কাজের প্রার্থীরা প্রায়শই এটি ঘুরিয়ে দেয় এবং "আমি কঠোর পরিশ্রম করে" যেমন প্রতিক্রিয়া প্রদান করি। কিন্তু আপনি একটি বৈধ উত্তর খুঁজছেন যা প্রার্থীর স্ব-সচেতনতা এবং ত্রুটিগুলির উপর কাজ করার ইচ্ছা প্রকাশ করে। তার দুর্বলতাকে স্বীকার করে এমন একজন প্রার্থীর সন্ধান করুন, তবে তার সেই দুর্বলতা সংশোধন করার জন্য সে কীভাবে কাজ করছে, তা ব্যাখ্যা করতে গিয়ে বলে, "আমার কাজটি দ্বিগুণ করে তোলার একটা প্রবণতা আছে এবং আমি এই কাজটিকে দ্বিগুণ করতে ভুলবেন না। আমি প্রতিটি প্রকল্পের সাথে নিজেকে পরীক্ষা করে দেখি এমন একটি চেকলিস্ট তৈরির অভ্যাস, যথাযথতার জন্য আমি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে সবকিছু পরীক্ষা করে দেখি। "

• জিজ্ঞাসা করুন, "আপনার সম্পর্কে মানুষের সবচেয়ে বড় ভুল ধারণা এবং কীভাবে আপনি এটি অতিক্রম করবেন?" এটি আপনাকে সেই এলাকার বিষয়ে বলবে যেখানে প্রার্থী স্ব-সচেতন বা আত্মরক্ষামূলক। কিভাবে তারা মানুষের ছাপ, চুপচাপ বা অন্যান্য বিষয়গুলি পরিচালনা করে তা প্রতিদিনের রুটিনে কীভাবে মাপসই করা হবে তার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।

ভাড়া দেওয়া কখনই সহজ নয়, বিশেষ করে ফার্মেসির অবস্থানের জন্য, যদি আপনি কিছু প্রস্তুতি নিচ্ছেন এবং সাবধানতার সাথে প্রশ্নগুলি চয়ন করেন তবে আপনি সঠিক ব্যক্তির নিয়োগের সম্ভাবনাগুলি উন্নত করতে পারেন।