পেশাগত উন্নয়ন উত্তর সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

নিয়োগকর্তারা আজ আপনার দক্ষতা আগ্রহী নয়। তারা দীর্ঘমেয়াদী আপনি কিভাবে হত্তয়া হবে জানতে চান। এই কারণে, যখন আপনি চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার করছেন তখন আপনার পেশাদার বিকাশ সম্পর্কে আপনার প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে।

নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মজীবনে আটকে থাকা ব্যক্তিদের নিয়োগ করতে এবং যারা নতুন দক্ষতা অর্জনের জন্য ক্রমাগত এগিয়ে চলছে তাদের নিয়োগ করা গুরুত্বপূর্ণ।

নিয়োগকর্তারা সঠিক দক্ষতা বিকাশ এবং তাদের ক্ষেত্রে এক্সেল করার জন্য সঠিক জ্ঞান অর্জনের অভিপ্রায় যারা প্রার্থীদের নিয়োগ আগ্রহী।

প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের ক্ষেত্রকে প্রভাবিত করে সর্বশেষ প্রবণতাগুলিতে প্লাগ করা এবং প্রযুক্তি এবং সর্বোত্তম অনুশীলনের পরিবর্তনগুলির সাথে গতিশীল রাখতে আগ্রহী এমন কর্মচারীদের সন্ধান করে। তারা স্বীকার করে যে কোনও কর্মী নিখুঁত নয় এবং স্ব-সচেতনতার প্রমাণ এবং কোনও দুর্বলতা মোকাবেলার ইচ্ছার সন্ধান করে।

পেশাগত উন্নয়ন সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর

সাক্ষাতকার এই তথ্য পেতে বিভিন্ন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। সবচেয়ে সাধারণ কৌশল আপনার দুর্বলতাগুলি সম্পর্কে এবং অতীতে কীভাবে আপনি তাদের মোকাবেলা করতে পারেন তা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হবে। কিছু নিয়োগকর্তা আপনার ক্ষেত্রকে প্রভাবিত করে এমন বিশিষ্ট প্রবণতাগুলি সম্পর্কে আপনাকে জিজ্ঞাসা করে এই সমস্যাটির দিকে এগিয়ে যেতে পারেন। একটি প্রশ্ন, "আগামী বছরের জন্য আপনার পেশাদারী উন্নয়ন পরিকল্পনা কি?" উভয় দুর্বলতা এবং পেশাদারী প্রবণতা ক্যাপচার একটি বিস্তৃত যথেষ্ট সুযোগ আছে।

একটি পেশাগত উন্নয়ন পরিকল্পনা আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্যে এবং আপনার ক্রমাগত উন্নতি সমর্থন করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার বিকাশ বা অর্জনের জন্য আপনার পরিকল্পনা।

জায়গায় একটি পরিকল্পনা না একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য একটি লাল পতাকা হবে। পেশাদার অবস্থানের জন্য নিযুক্ত যে কেউ জন্য প্রত্যাশা হবে যে আপনি ক্রমাগত আপনার দক্ষতা আপগ্রেড করতে প্রস্তুত। একটি সরাইয়া হিসাবে, যে আপগ্রেড খুব resume বিল্ডিং জন্য মূল্যবান।

উত্তর দেওয়ার সেরা উপায়

আপনি সক্রিয়ভাবে অনুসন্ধান কাজ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না। প্রথম পদক্ষেপটি হল আপনার সর্বদা একটি পেশাদার ডেভেলপমেন্ট প্ল্যান রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য, যেহেতু আপনাকে কখন কখন চাকরি অনুসন্ধান মোডে স্থানান্তর করতে হবে তা কখনই জানবেন না। আপনি একটি layoff বা অন্যান্য সমাপ্তি কারণে আপনার কাজ হারাতে পারে এবং দ্রুত ঢোকা প্রয়োজন। একটি পরিকল্পনা প্রস্তুত থাকার সময় আপনি সংরক্ষণ এবং আপনার অনুসন্ধান চলন্ত পেতে আত্মবিশ্বাস দেবে।

প্রযুক্তি দক্ষতা দেখান। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনার পেশাগত উন্নয়ন পরিকল্পনাটি আপনার সেক্টরের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ট্যাপ করা প্রযুক্তির সাম্প্রতিক অঞ্চলের দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। সুতরাং, একটি প্রকল্প পরিচালক বলতে প্রস্তুত হতে পারে, "আমি আমার ব্যবসায়িক বুদ্ধিমত্তা দক্ষতা শক্তিশালী করার এবং উন্নত প্লেক্স সিস্টেম ইআরপি অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে একটি সেমিনার গ্রহণ (অথবা নিতে পরিকল্পনা) করেছি।"

একটি গরম শিল্প প্রবণতা কিছু রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করুন সম্ভব হলে আপনার পরিকল্পনা। আপনার পেশাদারী সমিতিগুলির জন্য সর্বশেষ জার্নাল নিবন্ধ এবং সম্মেলন এজেন্ডা পর্যালোচনা করুন এবং ধারনাগুলির জন্য সুপরিচিত সহকর্মীদের সাথে কথা বলুন। উদাহরণস্বরূপ, একজন হাসপাতাল প্রশাসক বলতে পারেন, "আমি ক্লিনিকাল গুণমানের ব্যবস্থাগুলি তৈরির জন্য ইলেকট্রনিক স্বাস্থ্য রেকর্ডগুলি ব্যবহার করে নিবন্ধগুলি পড়ছি এবং পরবর্তী হাসপাতালে অ্যাসোসিয়েশন কনফারেন্সে একটি সেমিনারে যোগ দেওয়ার পরিকল্পনা করেছি।"

সম্ভাব্য উন্নতি এলাকায় কথা বলতে ভয় পাবেন না। পরিশেষে, যদি আপনি এমন কোনও এলাকায় কাজ করছেন যা কিছু উন্নতি করতে পারে তবে আপনি আপনার পরিকল্পনাটির অংশ হিসাবে কৌশলটি উল্লেখ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি এমন একটি ক্ষেত্রের মধ্যে থাকেন যেখানে গোষ্ঠীতে উপস্থাপন করা একটি মূল দক্ষতা নয় তবে কিছুটা মূল্যবান, আপনি বলতে পারেন, "আমি আমার উপস্থাপনার দক্ষতাগুলিতে পাওয়ারপয়েন্ট মত উপস্থাপনার সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করার অপ্টিমাইজেশান করে একটি কর্মশালায় কাজ করার পরিকল্পনা করি। আমি সবসময় আমার উপস্থাপনা সম্পর্কে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পেয়েছি কিন্তু একটি বিট আপ তাদের জ্যাজ করতে চান।"

একটি পেশাগত উন্নয়ন পরিকল্পনা কিভাবে তৈরি করবেন

আপনার পেশাগত উন্নয়ন পরিকল্পনাটি বর্ণনা করার ক্ষেত্রে আপনার সবচেয়ে বড় সমস্যাটি আসলে আপনার কাছে নেই তবে হতাশ হবেন না। সম্ভাবনাগুলি হল আপনি কীভাবে আপনার লক্ষ্যগুলি অর্জনের চেয়ে আপনার অর্জনগুলি সম্পর্কে আরও জানুন। আপনার অস্পষ্ট আকাঙ্ক্ষাকে আরো কংক্রিট পদগুলিতে এবং কার্যকরভাবে তাদের সম্পর্কে কথা বলতে শেখার বিষয়টি ঠিক।

আপনার পেশাদারী উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করতে, লক্ষ্যে তালিকা তৈরি করে শুরু করুন। আপনি কি আগামী বছরের বাড়াতে চান বা একটি প্রচার চান? আপনি কি আশা করেন আপনার বসের চাকরি কোনদিনই হোক, নাকি অন্য শিল্পে রূপান্তরিত হবে? সব নিচে লিখুন।

তারপরে, আপনার দক্ষতা, জ্ঞান, সার্টিফিকেশন ইত্যাদি সহ আপনার লক্ষ্যগুলি অর্জন করার জন্য কী লিখতে হবে তা লিখুন। পরবর্তী, আপনার প্রয়োজনীয় যোগ্যতা অর্জন এবং আপনার টাইমলাইনটি পরিকল্পনা করার পরিকল্পনা করুন। যখন আপনি এটি করেন, বাস্তবসম্মত হন: এমন একটি পরিকল্পনা তৈরির কোনও পয়েন্ট নেই যা উচ্চাকাঙ্ক্ষী, আপনি আপনার বর্তমান প্রতিশ্রুতি পূরণ করার সময় এটি পূরণ করতে পারবেন না।