একটি ম্যানেজমেন্ট বা নেতৃত্ব মূল্যায়ন কেন্দ্র কি?

একটি ব্যবস্থাপনা বা নেতৃত্ব মূল্যায়ণ কেন্দ্র পরীক্ষা পরিচালনা, সাক্ষাত্কার, সিমুলেশন এবং ব্যায়াম ডিজাইন যা একটি নির্দিষ্ট প্রার্থী কোন নির্দিষ্ট ভূমিকা পালন করবে তা পূর্বাভাসের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। আপনার স্পোর্টস ভক্তদের জন্য, এনএফএল কম্বিনের কথা মনে করুন, দলগুলির পক্ষে খসড়াটি কাকে নিতে হবে তা সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করার জন্য কলেজ খেলোয়াড়দের মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত হয়।

একটি কেন্দ্র সত্যিই একটি স্থান বা এটি একটি জিনিস?

এটা উভয় একটি সামান্য। একটি "কেন্দ্র" প্রকৃতপক্ষে এমন একটি স্থান হতে পারে যেখানে আপনি ব্যবস্থাপনা প্রার্থীদের পাঠান-এমন সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত যারা মূল্যায়ন পদ্ধতিতে বিশেষজ্ঞ। অথবা, আপনি বাইরে থাকা ফার্মের সহায়তায় নিজের প্রশিক্ষিত পরিচালকদের বা এইচআর স্টাফ ব্যবহার করে একটি "ইন-হাউস" মূল্যায়ন কেন্দ্র থাকতে পারেন। কিছু সংস্থা এমনকি সময় এবং অর্থ সংরক্ষণ করার উপায় হিসেবে "ভার্চুয়াল" মূল্যায়ন কেন্দ্রগুলি অফার করছে। স্কাইপ এবং ভিডিও-ভিত্তিক আচরণগত সিমুলেশনগুলির মতো প্রযুক্তির সাহায্যে সবকিছুই অনলাইনে করা হয়।

কে এই সেবা প্রদান করে?

অনেকগুলি কোম্পানি রয়েছে যা আপনাকে মূল্যায়ন কেন্দ্র পরিষেবাদি বিক্রি করবে। যাদের আমরা সবচেয়ে পরিচিত এবং সুপারিশ করতে পারি তারা হল উন্নয়ন মাত্রা আন্তর্জাতিক, কর্ন ফেরি / লোমিংগার এবং রাইট ম্যানেজমেন্ট।

মূল্যায়ন কেন্দ্রে সরবরাহকারীর জন্য কেনাকাটা করার সময় দেখার এক জিনিস হল আগ্রহ এবং পক্ষপাতের সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব। উদাহরণস্বরূপ, এমন একটি অনুসন্ধান সংস্থা যা মূল্যায়ন কেন্দ্র-মতো পরিষেবাদি সরবরাহ করে, আপনাকে দেখাবে যে আপনার পরিচালকরা সমস্ত মরক্কোগুলি দেখিয়েছেন যাতে তারা আপনাকে নতুন কিছু খুঁজে পেতে এবং খুঁজে পেতে পারে। অথবা একটি প্রশিক্ষণ প্রদানকারী আপনাকে আবার আপনার পরিচালকদের অভাব দক্ষতা দেখাতে চায় যাতে তারা আপনাকে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলি বিক্রি করতে পারে। আমরা বলছি না তারা সবাই এই কাজ করবে - আমরা সুপারিশ করেছি যেগুলি লক্ষ্য রাখতে সক্ষম বলে মনে হচ্ছে-এটি সচেতন হওয়ার সম্ভাবনা।

এটা কতটা ব্যয়বহুল?

দুর্ভাগ্যবশত, খুব। এটি হ'ল এক নম্বর কারণ, অনেকগুলি কোম্পানি তাদের ব্যবহার করে না এবং আপনি তাদের সম্পর্কে কখনও শোনাও না। এই উচ্চ স্তরের পরিচালকদের কাজ না করে যদি সম্ভাব্য ঝুঁকি দেওয়া হয়, তারা সাধারণত সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট পদের জন্য ব্যবহার করা হয়।

অবশ্যই, দাম প্রদানকারীর দ্বারা পরিবর্তিত হবে, আপনি যে অবস্থানের জন্য মূল্যায়ন করছেন তার পদ্ধতি এবং পদ্ধতির জটিলতা, কিন্তু একজন সিনিয়র স্তরের নির্বাহী ভাড়া প্রার্থীর প্রতি 8,000 ডলার থেকে $ 20,000 থেকে যেকোনো জায়গায় অর্থ প্রদানের প্রত্যাশা করে। ইন-হাউস সেন্টার এবং গ্রুপ মূল্যায়ন অর্থ সঞ্চয় করতে পারে, তবে এটি এখনও সময়ের মধ্যে একটি বড় বিনিয়োগ।

তারা কি কাজ করে? এবং তারা কি মূল্যবান?

হ্যাঁ, আমরা বিশ্বাস করি তারা কাজ করে। একটি ভাল পরিকল্পিত, বৈধ এবং নির্ভরযোগ্য মূল্যায়ন কেন্দ্র সাধারণত ভূমিকাতে সম্ভাব্য সাফল্যের পূর্বাভাস দিতে পারে এবং খারাপ নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সম্ভাবনাগুলি কমিয়ে আনতে পারে। আমরা প্রদানকারী এবং সহকর্মী অনুশীলনকারীদের সাথে কথা বলেছি, গবেষণা পর্যালোচনা করেছি, এবং তাদের ব্যবহার করা কোম্পানিতে কাজ করেছি, এবং আমরা দৃঢ়প্রত্যয়ী।

মূল্যায়ন কেন্দ্র খুব অন্যান্য সুবিধা আছে। একবার প্রার্থী মূল্যায়ন করা হয়, ভাড়া নেওয়া হলে, তারা মূল্যবান উন্নয়ন প্রতিক্রিয়া পেতে পারেন। আপনি যদি আপনার পরিচালকদের এবং এইচআর স্টাফকে কেন্দ্রে অংশগ্রহণের জন্য প্রশিক্ষিত করেন তবে তারা মূল্যায়ন এবং নির্বাচনে আরও ভাল হয়ে উঠবে। পরিশেষে, বেশিরভাগ প্রার্থী তার নিয়োগের অনুশীলনগুলিতে কোম্পানির প্রতিশ্রুতির দ্বারা প্রভাবিত হন এবং প্রক্রিয়াটি আরো ন্যায্য এবং নিরপেক্ষ হিসাবে বোঝেন।

"তারা এটা মূল্যবান?" উত্তর একটি চতুর প্রশ্ন। আমরা এটা অবস্থান গুরুত্ব উপর নির্ভর করে বলতে চাই। সি-লেভেলের নির্বাহী নিয়োগের সিদ্ধান্তের জন্য, যেখানে নির্বাচন ভুলের কারণে কোনও সংস্থার লক্ষ লক্ষ ডলার, এমনকি বিলিয়ন ডলার খরচ করতে পারে, একটি ভাল সিদ্ধান্ত নিশ্চিত করার জন্য $ 12,000 থেকে $ 20,000 খরচ করতে পারে।

যদিও, আপনি যদি খারাপ পরিচালনার ভাড়া করেন তবে কমপক্ষে প্রত্যেকেই একটি ভয়ঙ্কর বস থেকে কিছু মূল্যবান পাঠ শিখতে পারে।

অন্যান্য অন্যান্য অবস্থানের জন্য, আমরা তাই নিশ্চিত নই। অনেক কম ব্যয়বহুল বিকল্প রয়েছে যা অনেক কোম্পানি ব্যবহার করে নাও হতে পারে এটি আপনাকে আরও ভাল ROI পেতে পারে। একটি মাঝারি পরিচালনার ভাড়া জন্য, আমরা সুপারিশ চাই:

1. একটি ভাল পরিকল্পিত অভ্যন্তরীণ উন্নয়ন এবং উত্তরাধিকার পরিকল্পনা সিস্টেম ব্যবহার করুন। যত্নসহকারে অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের নিজের পুলকে সাজানো এবং পর্যবেক্ষণ করে, আপনাকে বহিরাগত মূল্যায়ন এবং বিশেষজ্ঞদের উপর নির্ভর করতে হবে না। এছাড়া, বাহ্যিক ভাড়াগুলি সাধারণত অভ্যন্তরীণ প্রচারের চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল এবং ঝুঁকিপূর্ণ।
2. একাধিক দৃষ্টিকোণ, রেফারেন্স, এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পান। আরো তথ্য ভাল। একটি সাক্ষাত্কার দল বা নির্বাচন কমিটি ব্যবহার করে, আপনার নিজের পক্ষপাত অতিক্রম করতে এবং সঠিকতা উন্নত করতে সাহায্য করবে।
3. আপনার নিজস্ব বৈধ নির্বাচন মূল্যায়ন টুল পরিচালনা করুন। অনেকগুলি আছে, এবং তারা 50 থেকে 500 ডলারেরও বেশি খরচ করে। আমরা যা ব্যবহার করেছি এবং হগন এবং ক্যালিপারের সুপারিশ করবো, সেগুলি শত শত। আপনি ব্যক্তিত্ব, মান (প্রেরণা), দক্ষতা, এবং বুদ্ধিমত্তা জন্য পরীক্ষা করতে পারেন।

1. একটি উপযুক্ত, বিশ্বস্ত অনুসন্ধান পরামর্শদাতা ব্যবহার করুন। সেরা নিয়োগকারীরা যা করেন তা এতো ভাল, তাদের নিজস্ব "ষষ্ঠ ইন্দ্রিয়" সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানীদের একটি রুমালের চেয়ে প্রায়শই সঠিক।

যেকোনো বা এই সমস্ত মূল্যায়ন পদ্ধতিগুলি যদি ভালভাবে সম্পন্ন হয়, তবে দাবীকারীদের পক্ষ থেকে প্রচারকদের আগাছা সাহায্য করতে পারে। কিন্তু উচ্চ-স্তরের ব্যবস্থাপনা অবস্থানের জন্য, যেখানে অংশগুলি বেশি বেশি হয়, আপনি একটি সম্পূর্ণ ফুসফুসের মূল্যায়ন কেন্দ্র ব্যবহার করতে বিবেচনা করতে পারেন। বিনিয়োগ ভাল মূল্য আছে।