তবুও আপনার কাজটি ত্যাগ করবেন না: ছাড়ার চারটি বিকল্প

যদি আপনার কাজে সমস্যা হয় তবে আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার প্রলুব্ধ হতে পারেন। অবশ্যই চলে যাওয়ার জন্য ভাল কারণ আছে। কিছু সমস্যা, যদিও, ছাড়াই সমাধান করা যেতে পারে। আপনি বরং চাকরির বর্তমান অবস্থানে থাকবেন, তবে এই সমাধানগুলির চেষ্টা করা ঠিক হবে। এখানে কিছু সাধারণ কর্মক্ষেত্রের সমস্যা এবং সম্ভাব্য ফিক্সগুলি আপনাকে আপনার কাজ ছেড়ে যাওয়ার আগে বিবেচনা করা উচিত:

আপনার কাজ আপনার পারিবারিক দায়িত্ব সঙ্গে হস্তক্ষেপ করা হয়

আপনি যদি আপনার কর্মজীবন এবং আপনার পরিবারের মধ্যে ভারসাম্য অর্জনে সমস্যায় পড়ে থাকেন তবে আপনি নিজেকে খুঁজে বের করতে পারেন। আপনি এমনকি আপনার ক্যারিয়ার থেকে সম্পূর্ণরূপে বিরতি নেওয়ার কথাও বিবেচনা করতে পারেন তবে তা করার সর্বোত্তম জিনিস কিনা তা আপনার জানা নেই। এখানে আপনার কাজের সময়সূচী আরো বহনযোগ্য করতে সাহায্য করতে পারে এমন কিছু বিকল্প কাজ বিকল্প। উদাহরণস্বরূপ, আপনি দেখতে পারেন যে আপনার বস আপনাকে একটি নমনীয় সময়সূচী দেওয়ার জন্য উপযুক্ত কিনা। এর অর্থ হতে পারে প্রতি সপ্তাহে চার ঘন্টা 10 ঘন্টা বা অনির্ধারিত ঘন্টার কাজ, যেমন 8 থেকে 4 বা 10 থেকে 6।

অন্য বিকল্প ব্যবস্থা টেলিকমুটিং বা কাজের পার্ট টাইম অন্তর্ভুক্ত। কিছু নিয়োগকর্তা এমনকি তাদের কর্মীদের চাকরি ভাগ করতে অনুমতি দেয়, যার মধ্যে অন্য কর্মীর সাথে পূর্ণ-সময়ের চাকরি ভাগ করা জড়িত।

আপনার commute আপনি পেয়েছেন

উপরে উল্লিখিত বিকল্প বিকল্পগুলির অনেকগুলি আপনাকে সাহায্য করতে পারে যদি আপনার যাত্রা খুব বেশি হয়ে যায়। একটি নমনীয় সময়সূচী কাজ করা আপনাকে সপ্তাহে এক দিনের কাজ থেকে বিরতি দিতে পারে বা কমপক্ষে ঘন ঘন সময় রাস্তা বন্ধ করতে পারে। টেলিকমুটিং আপনাকে অফিসে যাওয়ার জন্য যে কোনও সময়ে যাত্রা করতে বা সেগুলি কাটতে পারে।

আপনার কাজের জায়গা সম্পর্ক খারাপ

আপনি যদি আপনার বস বা আপনার সহকর্মীদের (অথবা আপনার সহকর্মীদের কোনও) সাথে না থাকেন তবে আপনার কাজের জীবনটি অত্যন্ত কঠিন হতে পারে। আপনি কাজের সময় ব্যয় করার সময় দেওয়া, এটি একটি খারাপ বিবাহ হিসাবে কঠিন হতে পারে। 'Um' বিচ্ছেদ করার আগে আপনার চাকরী ছেড়ে দিন, দেখুন আপনার বস এবং সহকর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্ক উন্নত করতে পারেন কিনা। যে কখনও কখনও অন্তর্মুখী খুঁজছেন এবং আপনার আচরণ পরিবর্তন জিনিস করছেন। এছাড়াও, মানব সম্পদ বিভাগে হস্তক্ষেপ করার কথা বিবেচনা করুন।

আপনি একটি অসন্তুষ্ট পারফরম্যান্স পর্যালোচনা পেয়েছেন

একটি দরিদ্র কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা আপনার ভাল বাজি আপনার কাজ ছেড়ে দিতে হয় যদি আপনি বিচলিত এবং বিস্ময় ছেড়ে যেতে পারে। যতক্ষণ না আপনার বসের কিছু মনে আছে, ততক্ষণ আপনি অবশ্যই চলে যেতে হবে না। আপনি যা করতে হবে প্রথম জিনিস একটি খোলা মন সঙ্গে পর্যালোচনা তাকান হয়। আপনি যদি মোটেও সঠিক না হন তবে আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে আপনি কী করতে পারেন তা খুঁজে বের করুন। এটা সম্ভবত আপনার বস সঙ্গে একটি গুরুতর আলাপ প্রয়োজন। আপনি যদি মনে করেন পারফরম্যান্সের পর্যালোচনাটি অন্যায় ছিল তবে আপনার বসের সাথে কথা বলা উচিত তবে আপনি শান্তভাবে এটি করতে না পারলে অপেক্ষা করুন।

কর্মক্ষেত্রে কিছু নতুন নীতি সম্পর্কে আপনি অসন্তুষ্ট

আমরা সবাই আমাদের উপায়ে আটকে যাই, এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজের নীতিগুলির সাথে পরিচিতি খুব সান্ত্বনাদায়ক হতে পারে। আপনার বস জিনিস পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেয় যখন এটি disconcerting হতে পারে। প্রায়শই পরিবর্তনগুলি খারাপ হয় না, এটি কেবল এগুলিই তৈরি করা হয়েছে। যখন আপনার বস কাজগুলিতে নীতিগুলিতে পরিবর্তন করে, তখন আপনি যা করতে পারেন সেটি সর্বোত্তম জিনিসটি তাদের কাছে ব্যবহার করার জন্য কিছু সময় দেয়। আপনার অসুখীতা আপনার প্রতিরোধের প্রতিরোধ থেকে উদ্ভূত হয় কিনা বা আপনি যদি নতুন নীতিগুলি কোম্পানির জন্য খারাপ মনে করেন তা নির্ধারণ করতে কয়েক সপ্তাহ সময় নিন।

কিছুক্ষণ পরে আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে পরিবর্তন সত্যিই ভাল কাজ করছে না, আপনার নেতিবাচক কিছু ইতিবাচক পরিবর্তন করুন। আপনার বস সঙ্গে একটি বৈঠক সেট আপ করুন। উন্নতির জন্য পরামর্শ সহ একটি পরিষ্কার যুক্তি উপস্থাপন করতে প্রস্তুত থাকুন।