কিভাবে আপনি সঙ্গে সাক্ষাত্কার করা হবে খুঁজে বের করবেন

এটি একটি নন-ব্রেডারের মতো শব্দ হতে পারে, কিন্তু আপনি একটি কাজের সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে, আপনাকে জানা দরকার যে আপনার সাথে কে দেখা হবে। এটা এক ব্যক্তি হতে পারে, অথবা এটি বেশ কয়েক জন হতে পারে। নতুন কর্মীদের নিয়োগের জন্য সীমাবদ্ধ সংস্থানগুলি এবং নতুন কর্মীদের আনয়ন করার জন্য সীমিত সংস্থানগুলি দেওয়া হলে নিয়োগকর্তা নিয়োগের সময় অতিরিক্ত সতর্কতা অবলম্বন করেন। এটি সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার মধ্যে আরও কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করার সহ স্ক্রীনিং প্রক্রিয়াতে আরও স্তর যুক্ত করতে অনুবাদ করেছে।

কিভাবে আপনি জিজ্ঞাসা করতে হবে সঙ্গে বৈঠক করবেন

সাক্ষাত্কারকারীদের ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার মধ্যে কে অন্তর্ভুক্ত করা হবে তা শিখতে একটি প্রচেষ্টা করা উচিত যাতে তারা তাদের সাক্ষাতকারের উদ্বেগগুলি পূর্বাভাস দিতে পারে এবং সে অনুযায়ী প্রস্তুত হয়। আপনার সাক্ষাতকারের ব্যবস্থা করার সময় কোনও সাক্ষাতকারের নাম, শিরোনাম এবং ভূমিকাগুলির জন্য হিউম্যান রিসোর্স (এইচআর) কে জিজ্ঞাসা করা প্রথম জিনিস।

নিয়োগকর্তা প্রায়শই এইচআর নিয়োগকারীর একটি প্রাথমিক সাক্ষাত্কার পরিচালনা করবেন কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য একজন প্রার্থী প্রকৃতপক্ষে অবস্থানের জন্য আগ্রহী এবং কোম্পানির জন্য উপযুক্ত। এটি সুস্পষ্ট করে তোলে কারণ আপনি যদি ভাল ফিট না হন তবে তারা তাদের কর্মীদের সময় নষ্ট করতে চায় না। এই স্ক্রীনিং সাক্ষাত্কার প্রায়ই ফোন বা স্কাইপ দ্বারা পরিচালিত হয়।

ইন্টারভিউ নিশ্চিত করার জন্য কলিং বা ইমেলিং আপনাকে ইন্টারভিউ নির্ধারিত হওয়ার সময় জানানো হয়নি কিনা তা জিজ্ঞাসা করার আরেকটি সুযোগ দেয়।

আপনি নিয়োগের প্রক্রিয়ার সংক্ষিপ্ত বিবরণ জানতে চাইতে পারেন, যাতে নিয়োগকর্তা সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণকারীর সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণকারীর সাক্ষাত্কারে কতগুলি সাক্ষাত্কার প্রস্তাব করে এবং অঙ্গপ্রত্যঙ্গের নিয়ম মেনে চলেন।

সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট পদের জন্য, নিয়োগকর্তা একটি প্রাথমিক স্ক্রীনিং পরিচালনা করতে এবং প্রার্থীদের সুপারিশ করার জন্য একটি নিয়োগকারী সংস্থা নিযুক্ত করতে পারেন।

সাক্ষাত্কার অনুসরণ করুন

সাধারণত, সম্ভাব্য সুপারভাইজার এবং বিভাগ পরিচালক একটি অনুসরণ আপ সাক্ষাত্কারে উপস্থিত হতে হবে। এই সভাগুলোতে, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই এমন কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করবেন, যাদের সাথে আপনি সাক্ষাত্কার করছেন তাদের একই কাজ, বা অনুরূপ কাজ থাকে। যদিও এটি তাদের প্রাথমিক উদ্দেশ্য হিসাবে মনে হতে পারে যে আপনি অবস্থানের বিশদ সম্পর্কে আপনাকে শিক্ষিত করতে পারেন, উপস্থিতিতে কর্মীদের পাশাপাশি আপনাকে মূল্যায়ন করতে বলা হবে। আপনি কর্পোরেট সংস্কৃতিতে ফিট না হয়েও দলের সাথে মিলিত হন কিনা তা নিচে আসে।

অন্যান্য বিভাগ থেকে মানুষ

আপনার সম্ভাব্য বিভাগের সাথে ইন্টারফেসের সাথে ইন্টারফেস বা পরিষেবা দেওয়া বিভাগগুলির প্রতিনিধিরাও সাক্ষাতকার দলের অংশ হতে পারে। মাঝে মাঝে, একটি অনুমোদিত সংস্থা হিসাবে একটি বাহ্যিক সত্তা, প্রতিনিধিত্ব করা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কলেজের প্রাক্তন ছাত্র বিষয়ক বিভাগটি সেই এলাকার অবস্থানের জন্য প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারে প্রাক্তন শিক্ষার্থীকে জিজ্ঞাসা করতে পারে। ভাড়াটি চূড়ান্ত করার আগে নেতৃস্থানীয় প্রার্থী রাষ্ট্রপতি, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বা অন্য চূড়ান্ত কার্যনির্বাহী ব্যক্তির সাথে দেখা করবেন এমন প্রক্রিয়াটিতে কিছু সংস্থার একটি চূড়ান্ত স্তর থাকবে।

একটি ধন্যবাদ আপনাকে ধন্যবাদ পাঠান

যাহা আপনি সাক্ষাৎ করেন, সাক্ষাত্কারকারী সকলের কাছে আপনাকে ধন্যবাদ চিঠি পাঠানো গুরুত্বপূর্ণ। ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াটি বহু-স্তরের হলেও এটি সময় গ্রহণকারী হতে পারে তবে আপনার সাথে দেখা করার কিছু সময় এবং প্রচেষ্টাকে স্বীকার করা একটি ভাল ছাপ তৈরির সেরা উপায়।