কিভাবে আপনার সারসংকলন একটি কর্মসংস্থান গ্যাপ ব্যাখ্যা করতে

আমাদের অনেকেই কাজের জন্য, এক কারণে বা অন্যের জন্য সময় কাটায়। কখনও কখনও, এটি পছন্দ অনুসারে - সম্ভবত আপনি একটি শিশুকে বাড়িয়ে তুলছেন, ভ্রমণ করছেন, অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন নিচ্ছেন, বা স্কুলে ফিরে গেছেন। অন্য ক্ষেত্রে, কাজ থেকে আপনার সময় বন্ধ হতে পারে কারণ আপনি বন্ধ করা বা বহিস্কার করা হয়েছে এবং এটি একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেতে সময় লাগছে।

আপনার সারসংকলন এবং একটি কাজের সাক্ষাত্কারে একটি কর্মসংস্থান ফাঁক ব্যাখ্যা করার সেরা উপায় কি? এটি পরিস্থিতি এবং আপনি নিযুক্ত না ছিল যখন আপনি কি উপর নির্ভর করে।

আপনি আপনার সারসংকলন একটি গ্যাপ উল্লেখ করতে হবে?

আপনি যদি এখনো বিরতি না নিয়ে থাকেন তবে আপনি কর্মক্ষেত্রে সহজতর ফেরত নিশ্চিত করতে এটি যত্নসহকারে পরিকল্পনা করতে পারেন। যদি ফাঁকটি অতীতে ছিল, এবং এটি ঘটে যাওয়ার পরে আপনি নিযুক্ত হন, তবে আপনাকে আপনার সারসংকলনে এটি কল করতে হবে না।

আপনি একটি সারসংকলন আপনার সব অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন নেই। বিশেষ করে যদি আপনি অনেক বছর ধরে কর্মশালায় থাকেন। আপনি যদি মধ্যযুগীয় অবস্থানের সন্ধান করেন তবে কয়েক দশক আগে একটি এন্ট্রি স্তর ভূমিকা সম্ভবত খুব প্রাসঙ্গিক নয়।

তবে, আপনার সারসংকলনটিতে মিথ্যা কথা বলা খুব গুরুত্বপূর্ণ নয় - একটি কর্মসংস্থান ফাঁক বা অন্য কিছু সম্পর্কে। আপনি যদি আপনার সারসংকলন মিথ্যা, এটা সম্ভবত আপনি হান্ট ফিরে আসতে হবে। নিয়োগকর্তারা কাজ ইতিহাস যাচাই করে, এবং আপনি যদি আপনার সারসংকলনের ভুল তথ্য রাখেন, এটি আবিষ্কৃত হবে।

4 কর্মসংস্থান ফাঁক করা উপায় একটি সারসংকলন কম স্পষ্ট

1. গ্যাপ আবরণ আপ তারিখ ব্যবহার করুন: আপনার সারসংকলনের তারিখগুলি তালিকাভুক্ত করার সময়, আপনি যদি এক বছরেরও বেশি সময় ধরে অবস্থান করেন বা আপনার অবস্থান একাধিক বছর স্প্যানিশ থাকে তবে আপনাকে মাস / বছর তালিকাভুক্ত করতে হবে না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ২01২-2017 (মে 2015-আগস্ট 2017 এর পরিবর্তে) অবস্থানের জন্য বলতে পারেন। তারপর, ২01২ সালের নভেম্বরে আপনার পরবর্তী কাজ শুরু হলে, আপনি 2017 হিসাবে এটি তালিকাভুক্ত করতে পারেন - বর্তমান, যা নয় মাসের কর্মসংস্থানের ফাঁকে কম স্পষ্ট করে তোলে। এখানে কীভাবে এটি দেখা যায় তার একটি উদাহরণ দেওয়া হল:

স্টোর ম্যানেজার, এক্সওয়াইজেড স্টোর

2017 - বর্তমান

সেলস অ্যাসোসিয়েট, এবিসি স্টোর

2015 – 2017

আপনি দেখতে পারেন যে, প্রার্থী শুরু এবং কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার পরে সারসংকলন বিশেষভাবে বলে না, যা একটি সংক্ষিপ্ত কর্মসংস্থানের ফাঁককে আচ্ছাদন করতে পারে। তবে, যদি আপনি একটি চাকরির আবেদন পূরণ করছেন তবে আপনাকে আরো নির্দিষ্ট হতে হবে। চাকরির ইন্টারভিউর সময় আপনি তারিখগুলি সম্পর্কে সম্ভবত জিজ্ঞাসা করবেন, তাই সঠিকভাবে উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

2. একটি ভিন্ন সারসংকলন বিন্যাস বিবেচনা করুন: আপনি আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসের ফাঁক দৃশ্যমানতা কমানোর জন্য আপনার সারসংকলন বিন্যাস করতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি গাঢ় পরিবর্তে তারিখগুলিকে প্লেইন ফন্টে রাখতে পারেন। অথবা আপনি কোম্পানির নাম এবং আপনার কাজের শিরোনামের জন্য আপনি যেটি ব্যবহার করছেন তার চেয়ে ছোট ফন্ট ব্যবহার করতে পারেন।

সংক্ষিপ্ত বিবরণ এবং ক্যারিয়ার হাইলাইটস বিভাগের সাথে আপনার সারসংকলনটি শুরু করুন, তাই আপনি যখন আপনার কাজগুলি করার পরিবর্তে আপনার দক্ষতা এবং অর্জনকে হাইলাইট করছেন।

এই ছোট নকশা এবং বিন্যাস পছন্দ একটি বড় পার্থক্য করতে পারেন।

3. আপনার সারসংকলনের উপর একটি কাজ (অথবা দুই) বাদ দিন: আপনার সারসংকলনে আপনার সমস্ত অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন নেই, বিশেষ করে যদি আপনি কয়েক বছর ধরে কর্মশালায় থাকেন। ম্যানেজারিয়াল বা পেশাগত অবস্থান খোঁজার সময় এবং দশ বছর ধরে অন্য অবস্থানের সন্ধানের সময় আপনি আপনার সারসংকলনে অন্তর্ভুক্ত 15 বছরের অভিজ্ঞতার সীমাবদ্ধতা সীমাবদ্ধ।

4. গ্যাপ সময় অর্জিত অন্যান্য অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করুন: আপনি নিযুক্ত ছিল না যখন আপনি কি কি? আপনি ফ্রিল্যান্স নাকি পরামর্শ? কিভাবে স্বেচ্ছাসেবী সম্পর্কে? সমস্ত অভিজ্ঞতা কাজ হিসাবে গণনা এবং আপনার সারসংকলন অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। চাকরির শিরোনাম, কোম্পানির নাম, চাকরির বিবরণ এবং চাকরির তারিখগুলি সহ - আপনার অন্যান্য কাজগুলি তালিকাবদ্ধ করার জন্য তাদের তালিকা দিন। আপনি যদি একটি ক্লাস গ্রহণ করেন, তবে আপনি আপনার সারসংকলনের শিক্ষা বিভাগে এটি তালিকাভুক্ত করতে পারেন।

একটি কাজের সাক্ষাত্কারের সময় একটি কর্মসংস্থান গ্যাপ ব্যাখ্যা

একটি সাক্ষাত্কারের সময় কর্মসংস্থান একটি ফাঁক ব্যাখ্যা চতুর হতে পারে। সর্বোত্তম পদ্ধতি সাধারণত সরাসরি এবং সরাসরি ভাবে সমস্যাটি সমাধান করতে হয়। বিরতি স্বেচ্ছাসেবক ছিল যদি সময় বন্ধ করার জন্য একটি পরিষ্কার রেশন প্রদান করুন। আপনি অসুস্থ আপেক্ষিক ব্যক্তির যত্ন নেওয়ার বা সম্পূর্ণ কাজ শেষ করার জন্য নির্দিষ্ট সময়ের সাথে মোকাবিলা করতে সময় কাটান এবং পূর্ণ-সময়ের চাকরিতে ফিরে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত হলে, কর্মক্ষেত্রে আপনার সময় বন্ধ করার কারণটি সমাধান করা হয়েছে তা স্পষ্ট করে তুলুন।

কর্মশালার সংকোচনের কারণে যদি আপনি বন্ধ হয়ে যান, তবে নিম্নমানের পরিস্থিতি সম্পর্কে ব্যাখ্যা করার মতো দৃঢ় কর্মক্ষমতা প্রমাণ সরবরাহ করা গুরুত্বপূর্ণ। যখনই সম্ভব, সুপারভাইজার, সহকর্মী, এবং আপনার দক্ষতা নিশ্চিত গ্রাহকদের থেকে সুপারিশ। সম্ভাব্য যখন আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে এই অন্তর্ভুক্ত করুন। অবশ্যই, কর্মক্ষমতা সমস্যাগুলির কারণে আপনি বহিস্কার করা হলে এটি একটি শক্তিশালী কেস তৈরি করা আরও কঠিন হবে।

আপনি এখন এমন দক্ষতা অর্জন করছেন যা বিভিন্ন দক্ষতা বা দক্ষতার প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনার শক্তিগুলি কীভাবে কাজের জন্য উপযুক্ত হবে তার উপর জোর দেওয়া হতে পারে। আপনি যদি আপনার বরখাস্তের যে কোন সমস্যা সংশোধন করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করেছেন, তবে আপনার দক্ষতাগুলি শক্তিশালী করার জন্য আপনি যে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করেছেন তা উল্লেখ করা উচিত।

আপনি সাধারণত আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কোন নেতিবাচক চরিত্রগততা এড়ানো উচিত কারণ অনেক সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা এর পাশ নিতে হবে। আপনার দক্ষতার প্রমাণ সরবরাহকারী একটি সক্রিয় পদক্ষেপ, এবং পূর্ববর্তী কাজগুলির থেকে কোন ইতিবাচক সুপারিশ সহায়ক হতে পারে।

ইতিবাচক উপর জোর দেওয়া

কর্মজীবনের বিরতির পরে আপনি প্রায়শই নির্জনভাবে কাজ করতে পারেন এমন উপায় রয়েছে। স্বেচ্ছাসেবক কাজ, কর্মশালার বা কোর্সওয়ার্ক, পরামর্শদান বা ফ্রিল্যান্স কাজ হিসাবে আপনার ফাঁক সময়ের সময় আপনি কোনও গঠনমূলক ক্রিয়াকলাপের উপর জোর দেন তা নিশ্চিত করুন। পরিশেষে, কাজের জন্য ফিরে যাওয়ার জন্য উত্সাহ দূর করুন এবং আপনার লক্ষ্যের কাজটি আপনার জন্য এবং একটি চমৎকার ফিটের জন্য কেন উত্তেজনাপূর্ণ তা হয়ে উঠতে পারে।