আমেরিকায় গড় বৃদ্ধি কত?

বেশিরভাগ কর্মীরা কী পরিমাণ বেতন বাড়িয়ে দেয় তার সম্পর্কে তারা আগ্রহ প্রকাশ করে। তারা আরো উপার্জন করতে তারা কি করতে পারেন তা জানতে চান। কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি প্রভাবিত যে বিবেচনা অনেক কারণ আছে।

আপনার পেশা, আপনি যে শিল্পে কাজ করেন, বাছাইয়ের প্রকারটি আপনি পাওয়ার যোগ্য, এবং আপনি কোনও প্রচার বা চাকরি পরিবর্তন করলেও এটি একটি পার্থক্য তৈরি করতে পারে।

একবার আপনি কোনও উত্থান থেকে কী আশা করতে পারেন তা সম্পর্কে সচেতন হলে, আপনি উপরে গড় পেতে নিজেকে সফলভাবে অবস্থান করতে পারেন।

কিভাবে গড় বৃদ্ধি আপ গড় পর্যন্ত নির্ধারণ

আপনার বেতন বৃদ্ধির উপরে কিনা তা জানাতে সবচেয়ে ভাল উপায় কী - বা নীচে - গড়? অর্থনীতি, আপনার পেশা এবং আপনি যে শিল্পে কাজ করছেন তার সাথে সম্পর্কিত সাধারণ বিষয়গুলি বিবেচনা করুন:

• আয় এবং অর্থনীতিতে সামগ্রিকভাবে বৃদ্ধি সংস্থাগুলি উত্থাপনের জন্য উপলব্ধ সংস্থানগুলিকে প্রভাবিত করবে।
• যে শিল্পগুলি দ্রুত বৃদ্ধির অভিজ্ঞতা অর্জন করে এবং উচ্চমানের শ্রমিক যোগ করে, সেগুলি প্রায়ই বৃদ্ধির সমর্থনে প্রয়োজনীয় কর্মচারীদের আকৃষ্ট ও ধরে রাখতে উচ্চতর প্রস্তাব দেয়।
• সঠিক দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণের সাথে শ্রমিকদের অভাবের সাথে পেশাগুলি সাধারণত গড় বেতন ও বেতন বৃদ্ধির চেয়ে বেশি অফার করতে পারে।
• ধীরে ধীরে বৃদ্ধি বা কাজের ক্ষতি এবং মজুরি স্থগিতকরণের শিল্পগুলি বেতন ও বেতন উভয় ক্ষেত্রে উচ্চ উপার্জনের প্রস্তাব কম।

বেতন সংখ্যা দ্বারা raises

PayScale এর 2019 ক্ষতিপূরণ সর্বোত্তম অনুশীলন প্রতিবেদন বলে যে কয়েকটি কোম্পানি তাদের বেশিরভাগ কর্মশালার জন্য উল্লেখযোগ্য বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা করছে, প্রায় 70% জরিপ উত্তরদাতারা 3% বা তারও কম বেস প্রবৃদ্ধি প্রকাশ করে।

ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স (বিএলএস) একটি কর্মসংস্থান খরচ সূচক প্রকাশ করে যা বছরে ওভারে বেতন ও বেতন বৃদ্ধির ব্যবস্থা করে। বিএলএস অক্টোবর ২018-এর রিপোর্টে উল্লেখ করা হয়েছে যে, ২01২ সালের সেপ্টেম্বরে শেষ হওয়া 1২ মাসের মেয়াদে মজুরি ও বেতন 2.9% বৃদ্ধি পেয়েছে। ব্যক্তিগত শিল্প শ্রমিকদের বেতন 3.1% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং সরকারী কর্মচারীদের জন্য 2.5% বৃদ্ধি পেয়েছে।

এই পরিসংখ্যানগুলি সব ধরনের উত্থান অন্তর্ভুক্ত করে এবং ব্যক্তিগত কর্মক্ষেত্রে তাদের কর্মীদের বেতন 3.1% বৃদ্ধি পেয়ে বোঝায় না। মেধা-ভিত্তিক বেতন বৃদ্ধির দিকে ঝুঁকিপূর্ণ সংস্থানগুলির সংস্থানগুলি কর্মচারী দ্বারা বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে বৃহত্তর বৈচিত্র দেখাবে।

সর্বোচ্চ এবং সর্বনিম্ন বৃদ্ধি সঙ্গে পেশা

কয়েকটি মূল শিল্প রয়েছে যা মজুরি বৃদ্ধির সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য উচ্চ-এবং নিম্ন-হারের। নিম্নলিখিত চার্টগুলি সেই শিল্পগুলির সাথে যোগাযোগ করে, শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো থেকে সংগৃহীত তথ্যের সাথে:

বিএলএসের পরিসংখ্যানগুলি নিম্নোক্ত পেশাগত / শিল্প গোষ্ঠীর সর্বশ্রেষ্ঠ বৃদ্ধি প্রকাশ করেছে:

• বিক্রয় 4.0%
• অবসর এবং আতিথেয়তা 3.8%
• সেবা পেশা 3.8%
• পরিবহন / উপাদান মুভিং 3.7%
• খুচরা বাণিজ্য 3.6%
• অফিস ও প্রশাসনিক সহায়তা 3.5%

সর্বনিম্ন মজুরি বৃদ্ধি দেখা যায়:

• শিক্ষাগত সেবা 2.5%
• বীমা 2.4%
• রিয়েল এস্টেট 2.3%
• হাসপাতাল 2.2%
• বিমান উত্পাদন 1.9%
• প্রাকৃতিক সম্পদ, নির্মাণ, এবং রক্ষণাবেক্ষণ 1.6%

বেতন বৃদ্ধি টাইপ

আপনি পেতে প্রত্যাশা বাড়াতে টাইপ তাকান। Raises বিভিন্ন বিভিন্ন ফর্ম নিতে। সমস্ত কর্মচারীকে একই স্তরের সমান-বোর্ড বা ব্যয়বহুল উত্থান প্রদান করা হয়। মেধার বৃদ্ধি কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে বিভিন্নভাবে বিতরণ করা হয়। প্রচার-ভিত্তিক বৃদ্ধি নতুন, আরও দায়ী চাকরিগুলিতে অগ্রসর হওয়া কর্মচারীদের বরাদ্দ করা হয়। সমান কাজের জন্য সমান বেতন নিশ্চিত করার জন্য সংস্থাগুলি দ্বারা ইক্যুইটি উত্থাপন করা হয়।

নিয়োগকর্তা বাজেট বৃদ্ধি: Mercer Compensation Planning জরিপটি ইঙ্গিত করে যে নিয়োগকর্তারা বেতন বাজেটে (তাদের মেধা এবং প্রচারমূলক বাজেটগুলি অন্তর্ভুক্ত) গড় গড় বৃদ্ধি 3.4% থেকে 3.2% থেকে বাড়িয়ে আনতে পারে যা 6 মাস আগে প্রত্যাশিত ছিল। উল্লেখযোগ্যভাবে, এই পরিবর্তনগুলি প্রচারমূলক বৃদ্ধিতে প্রতিফলিত হয়েছিল, কারণ মেধা বৃদ্ধি বাজেটের অভিক্ষেপ 2.9% তে একই ছিল। উচ্চতর বাজেট উপস্থাপনকারী নিয়োগকারীদের মধ্যে, 3% "শ্রমিক বেতন বা প্রত্যাশিত শ্রম সংকটের জন্য বেশি প্রতিযোগিতার" পরিবর্তনের প্রাথমিক কারণ হিসাবে "বেস বেতন কাঠামোর পরিবর্তন বা প্রতিযোগিতামূলক অবস্থানের বাজারে পরিবর্তন" (26%) এবং "ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতা প্রত্যাশিত চেয়ে শক্তিশালী "(14%)।

কর্মক্ষমতা ভিত্তিক বেতন বৃদ্ধি: সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) দ্বারা প্রকাশিত বিশ্বব্যাংক বেতন জরিপ জরিপটি কর্মক্ষমতা বাড়ানোর প্রভাবকে চিত্রিত করেছে. 2018 এর জন্য মেধা ভিত্তিক বেতন বৃদ্ধি গড় প্রত্যাশিত:

• মাঝারি কর্মীদের জন্য 2.8% (কর্মীদের 69%)
• উচ্চ কর্মীদের জন্য 4.1% (কর্মীদের 25%)
• কম কর্মক্ষমতা জন্য 0.6% (কর্মীদের 6%)

রিপোর্ট অবস্থান দ্বারা raises খুব সামান্য পরিবর্তন দেখিয়েছে। এই বছরের সব রাজ্যের গড় বৃদ্ধি ছিল 2.9% বা 3%, ক্যালিফোর্নিয়ার ব্যতীত যেখানে গড় বেতন বাজেট বৃদ্ধি 3.1% ছিল।

এই বছরে বেতন বাজেট বৃদ্ধির জন্য 3% জাতীয় গড়ের নিচে নিবন্ধন করার একমাত্র প্রধান মহানগরী এলাকা ছিল ডেট্রয়েট, যেখানে বেতন বাজেট 2.9% বৃদ্ধি পেয়েছিল। শহরগুলির ক্ষেত্রে, সর্বোচ্চ গড় বেতন বাজেটের বৃদ্ধি পশ্চিম উপকূলে ছিল, সান ফ্রান্সিসকোতে 3.3% বৃদ্ধি, সান জোসে, এবং সিয়াটেল - উচ্চ-প্রযুক্তির এবং সর্বনিম্ন-মজুরি বৃদ্ধির দ্বারা চালিত সমস্ত শহর।

একটি প্রচার প্রায়ই একটি বড় বৃদ্ধি মানে

ওয়ার্ল্ডটওয়ার্ক জানিয়েছে যে, ২01২ সালে 7.9% এর তুলনায় ২017 সালে প্রচারের গড় 8.6% কর্মী গড়ে তুলতে জরিপের ফলাফল অনুযায়ী আরো কর্মীরা তাদের ক্যারিয়ারে অগ্রগতি অর্জন করছে। এই প্রচারগুলির সাথে যুক্ত করাগুলি তাদের চেয়ে বেশি হিসাবে রিপোর্ট করা হচ্ছে অতীতে হয়েছে (গড়: 2017 সালে 8.7%, 2016 সালে 8.4%)।

কঠোর পরিশ্রমী চাকরির বাজার এবং সহস্রাব্দের দ্বারা প্রচারে উচ্চতর আগ্রহ এই প্রবণতাতে অবদান রেখেছে।

চাকরি পরিবর্তন আপনার বেতন boosts

এডিপি দ্বারা ওয়ার্কফোর্স ভিট্যালিটি রিপোর্ট অনুসারে শাহরুখ কর্তৃক রিপোর্ট অনুযায়ী কাজের সুইচচারদের গড়ের তুলনায় গড়ের চেয়েও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে। রিপোর্ট মূল শিল্পের সামগ্রিক মজুরি বৃদ্ধি এবং চাকরির স্বেচ্ছাসেবকদের মজুরি বৃদ্ধির মধ্যে নিম্নলিখিত প্রধান পার্থক্য নির্দেশ করে:

• তথ্য প্রযুক্তি: সামগ্রিক মজুরি বৃদ্ধি 5.5%, চাকরি সুইচচারদের মজুরি বৃদ্ধি 9.4%
• নির্মাণ: সামগ্রিক মজুরি বৃদ্ধি 2.0%, চাকরি সুইচচারদের মজুরি বৃদ্ধি 7.1%
• বাণিজ্য, পরিবহন, এবং ইউটিলিটি: সামগ্রিক মজুরি বৃদ্ধি 3.1%, চাকরি সুইচচারদের মজুরি বৃদ্ধি 3.4%
• ম্যানুফ্যাকচারিং: সামগ্রিক মজুরি বৃদ্ধি 2.7%, চাকরি সুইচচারদের মজুরি বৃদ্ধি 4.9%
• অর্থ ও রিয়েল এস্টেট: সামগ্রিক মজুরি বৃদ্ধি 2.5%, চাকরি সুইচচারদের মজুরি বৃদ্ধি 9.4%
• শিক্ষা ও স্বাস্থ্য সেবা: সামগ্রিক মজুরি বৃদ্ধি 2.9%, চাকরি সুইচচারদের মজুরি বৃদ্ধি 1.2%
• পেশাগত এবং ব্যবসা সেবা: সামগ্রিক মজুরি বৃদ্ধি 3.4%, চাকরি সুইচচারদের মজুরি বৃদ্ধি 9.1%

উপরে গড় গড় জন্য নিজেকে অবস্থান করার সেরা উপায়

আপনি পেতে পারেন সেরা সম্ভাব্য বেতন বাড়াতে লাইন আপ করার সেরা উপায় কি? আপনার নিয়োগকর্তাকে দেখানো গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি একজন মূল্যবান কর্মচারী এবং আপনাকে এভাবে অর্থ প্রদান করা উচিত। এটি অগ্রসর হওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকা গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি আপনার উপার্জন বৃদ্ধি করার জন্য আপনার সেরা সুযোগ হতে পারে:

• আপনার বিভাগের জন্য নিচের লাইনটি চিহ্নিত করুন এবং এলাকা বা এলাকার যেখানে সবচেয়ে বেশি মান যোগ করা এবং আপনার সুপারভাইজার এবং পরিচালনার দ্বারা প্রশংসা করা যেতে পারে।
• কর্মক্ষমতা পরিকল্পনা বিকাশ করার জন্য আপনার সুপারভাইজারের সাথে কাজ করুন এবং যখনই সম্ভব আপনার লক্ষ্যগুলিকে নিচের লাইনের সাথে যুক্ত করুন। আপনার সংস্থার কর্মক্ষমতা পরিকল্পনাগুলির জন্য একটি কাঠামো নেই, তবে আপনার সুপারভাইজার দ্বারা পর্যালোচনার জন্য খসড়া তৈরির জন্য স্বেচ্ছাসেবক।
• অনুরোধ বা না কিনা আপনার সুপারভাইজার লক্ষ্য প্রতি আপনার সাপ্তাহিক এবং মাসিক অগ্রগতি যোগাযোগ করুন। যখন মেধা বৃদ্ধি নির্ধারণের সময় আসে তখন আপনার ববসের আপনার অবদান সম্পর্কে প্রচুর বিশদ তথ্য থাকবে।
• বিকাশ এবং আপনার এলাকায় কাটিয়া প্রান্ত জ্ঞান এবং দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত যে একটি পেশাদারী উন্নয়ন পরিকল্পনা উপর অনুসরণ। আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা একটি শক্তিশালী অবদান রাখতে এবং প্রয়োজন হলে কাজ পরিবর্তন করতে প্রস্তুত হবে। আপনার প্রযুক্তি দক্ষতা আপগ্রেড বিশেষ মনোযোগ দিতে।
• আপনার প্রতিষ্ঠানের পরবর্তী স্তরের অবস্থান সনাক্ত করুন এবং স্বেচ্ছাসেবক কোন সম্পর্কিত কাজ নিতে। প্রচারগুলি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বড় বেতন বৃদ্ধির সেরা উপায়গুলির একটি।
• আপনার পেশাদারী নেটওয়ার্ক বর্তমান রাখুন এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের ভূমিকাগুলি গ্রহণ করুন যেমন পেশাদার সংস্থার নেতৃত্ব এবং কনফারেন্স উপস্থাপনাগুলি যা আপনার দৃশ্যমানতাকে বাড়িয়ে তুলবে এবং নিয়োগকারীদের আকর্ষণ করবে।
• আপনি এখনও আপনার বর্তমান চাকরিতে থাকাকালীন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে আপনার বাজারজাতকরণ বাড়ানোর সময় নিন।
• কাজের ক্ষেত্রে স্যুইচিংয়ের সবচেয়ে সাধারণ উপায় হ'ল আয়ের ক্ষেত্রে বড় বৃদ্ধি পাওয়ার কারণে আপনার ক্ষেত্রে খোলা থাকার জন্য একটি স্থির নজর রাখুন। কাজ করার একটি সহজ উপায় কাজ অনুসন্ধান সতর্কতা সেট আপ করা হয়। নতুন পোস্টগুলি যত তাড়াতাড়ি পোস্ট করা হয় তত্সহ, যদি নিয়োগকারী একটি বেতন তালিকাভুক্ত করে তবে আপনি কী পরিবর্তন করতে পারেন তা আপনি দেখতে পারেন। এছাড়াও, আপনার শংসাপত্রের সাথে যে কেউ অর্থ প্রদান করতে পারে তা অনুমান করার জন্য বেতন জরিপ এবং ক্যালকুলেটারগুলি পরীক্ষা করুন।