কর্মক্ষেত্রে ক্যারিয়ার mentoring: এটি সম্পর্কে সব কি

এই সিরিজের প্রথম প্রবন্ধটি "একটি পরামর্শদাতার ভূমিকা বোঝার জন্য একটি গাইড" ভূমিকা প্রকৃতির এবং সুযোগকে বর্ণনা করে এবং আপনার কর্মজীবনে কোন পরামর্শদাতা আপনাকে কীভাবে সাহায্য করতে পারে সে সম্পর্কে ধারনা দেয়। এই নিবন্ধটি একজন পরামর্শদাতা হিসাবে পরিবেশন আগ্রহী কেউ উদ্দেশ্যে করা হয়।

মেন্টর ভূমিকা গুরুত্ব

একজন কার্যকর পরামর্শদাতা ব্যক্তি / ব্যক্তি সেগুলির ক্যারিয়ারে সম্ভাব্য পার্থক্য সৃষ্টিকারী। অনেক সফল পেশাদার এমন ব্যক্তিকে নির্দেশ করে, যারা তাদের জীবনে একটি গঠনমূলক বিন্দুতে নেভিগেট করতে সময়, শক্তি এবং সহায়তা বিনিয়োগ করে।

আমার নিজের ক্ষেত্রে, আমি দুটি অসাধারণ পেশাদারকে নির্দেশ করেছিলাম যারা আমাকে কর্পোরেট বিশ্বের নেতা হিসাবে এবং একাডেমিক জগতের পরিচালনার শিক্ষক হিসেবে গড়ে তুলতে সাহায্য করার জন্য আমার সাথে কাজ করার সময় বিনিয়োগ করেছিল। আমার জীবনের সেই যাত্রায় আমি সেই সম্পর্কগুলি "রাস্তায় ফর্ক" হিসাবে দেখি, যেখানে এই পরামর্শদাতাদের সমর্থনে আমাকে নতুন পথ অবলম্বন করতে দেয় যা অন্যথায় আমার কাছে বন্ধ হয়ে যায়।

কেন একটি মেন্টর হিসাবে পরিবেশন করা

যারা তাদের জীবন বা ক্যারিয়ারে সহায়ক পরামর্শদাতা থেকে উপকৃত হয়েছে, তাদের পক্ষে একই ভূমিকা পালন করে অন্যদের কাছে এটির অর্থ প্রদানের একটি শক্তিশালী ড্রাইভ রয়েছে। কেউ বিকাশ, বৃদ্ধি, এবং জীবন এবং কর্মজীবন বাধা না নেভিগেট কাজ অবিশ্বাস্যভাবে পুরস্কৃত করা হয়। যারা পরামর্শদাতা হিসাবে এই সহায়তা প্রদান করে তারা ফেরত বা পারিশ্রমিকের কোন প্রত্যাশা ছাড়াই উদারতার নিঃস্বার্থ আচরণে জড়িত।

অন্য একজনের সমর্থনে আপনার দেওয়া জ্ঞানটি ছাড়াও, একজন পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করার জন্য শেখার একটি ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী উন্নয়ন অভিজ্ঞতা যা আপনার নিজের কর্ম এবং সময়ের সাথে আচরণের প্রতিফলন করার জন্য আপনাকে চ্যালেঞ্জ করে। দীর্ঘদিনের পরামর্শদাতা পরামর্শ দিয়েছিলেন, "অল্প বয়স্ক এবং কম অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের সাহায্য করার চেষ্টা করার জন্য আমাকে নিজের ভুল ও ত্রুটিগুলি থেকে প্রতিফলিত করতে এবং শিখতে হয়েছিল।"

একটি মেন্টর হিসাবে শুরু করার উপায় বিভিন্ন আছে যে স্বীকৃতি

পরামর্শদাতা আমাদের জীবনে অনেক আকার এবং ফর্ম নিতে। এমন একজন শিক্ষকের কাছ থেকে যিনি আমাদেরকে এমন কোচকে কোনও বিষয়টির মধ্যে এক্সেল করতে কঠিন করে দেন যিনি আমাদেরকে উৎসর্গ এবং কঠোর পরিশ্রমকে সফল করে তুলতে সহায়তা করে, এই ব্যক্তিরা প্রকৃতপক্ষে শিরোনামে নয়, আসলে এই পরামর্শদাতা ছিলেন। আপনি আপনার জীবনে এবং অনেক শ্রোতার জন্য অনেক সুবিধাজনক দিক থেকে একজন পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করতে পারেন।

মেন্টর ভূমিকা পরিবর্তিত হয়েছে যে স্বীকার

পরামর্শদাতা ভূমিকা তাদের ক্যারিয়ারে বৃহত্তর সিদ্ধান্ত এবং দিকনির্দেশের মাধ্যমে মানুষকে চিন্তা করতে সহায়তা করে। একটি পরামর্শদাতা একজন কৌশলবিদ হিসাবে বিকাশ এবং তার নেতৃত্বের ক্ষমতা বিস্তৃত উপর একটি ক্রমবর্ধমান তারকা নির্দেশিকা প্রস্তাব হতে পারে। একটি প্রশিক্ষক আপনাকে শক্তিশালী বা বিকাশ করতে সহায়তা করার জন্য নির্দিষ্ট আচরণগত বিষয়গুলি সন্ধান করবে; একটি পরামর্শদাতা আপনার কর্মজীবনের মানচিত্র জন্য কম্পাস নির্দেশাবলী সঙ্গে আপনাকে সাহায্য করে।

সময়ের সাথে আপনার ভুল সহ, আপনার নিজের যাত্রা স্টক নিন

ইতিবাচক এবং নেতিবাচক উভয়কে প্রতিফলিত করার কাজটি আপনার নিজের বৃদ্ধি এবং পরিপক্বতাকে সমর্থন করে এবং আপনার নিজের ভুলগুলি তৈরি করার পাশাপাশি তাদের নিজস্ব বিজয়গুলি তৈরি করার জন্য আপনাকে প্রস্তুত করে।

একটি মেন্টর হিসাবে কি সাফল্য দেখে মনে হচ্ছে আপনার পরিমার্জন পরিমার্জিত

আপনার স্কোরকার্ডটি আপনার মেন্টিটির নিকটবর্তী মেয়াদে অগ্রগতির সাথে সামান্য কিছু করার নেই এবং ডাউনস্ট্রিমের সাথে যা করতে হবে তার সাথে আপনার জড়িত ব্যক্তি এবং দিকনির্দেশের দিকনির্দেশকে প্রভাবিত করে। অনেক ক্ষেত্রে, আপনি আপনার সমর্থনের প্রকৃত প্রভাব কখনই জানতে পারবেন না। মনে রাখবেন, সম্পর্ক আপনার সম্পর্কে না।

অনেক সম্পর্ক দুর্ঘটনাক্রমে বা "সাংগঠনিকভাবে" শুরু হয়

আমি আমার ব্যবস্থাপনা পরিদর্শনের বাইরে ব্যক্তিদের পর্যবেক্ষণ এবং সাথে যোগাযোগ করে mentees উপর গ্রহণ করেছেন। এক উদাহরণে, উপস্থাপনার পরে আমি একটি উজ্জ্বল তরুণ পেশাদারকে প্রশংসা জানিয়েছিলাম এবং এটি একটি কথোপকথনের ধারাবাহিকতায় পরিণত হয়েছিল যা অবশেষে একটি অনানুষ্ঠানিক কিন্তু দীর্ঘস্থায়ী সম্পর্ক রূপে পরিণত হয়েছিল যা আমাদের উভয়ের জন্য একাধিক কোম্পানি এবং শিল্পের পরিবর্তন অতিক্রম করেছে।

আপনার ফার্ম বা সংস্থার একটি আনুষ্ঠানিক পরামর্শদান প্রোগ্রাম আছে, নিবন্ধন করুন!

কিছু সংস্থার নতুন পরামর্শদাতা নিয়োগের জন্য খুব পরিপক্ক প্রক্রিয়া রয়েছে এবং আগ্রহী মস্তিষ্কের সাথে তাদের সমন্বয় করতে কাজ করবে। এই প্রচেষ্টা সমর্থন করার জন্য উপলব্ধ কোনো এবং সমস্ত সম্পদ সুবিধা নিন।

আপনার নিজের দৃঢ় বিদায় দেখুন

নন-লাভ, ধর্মীয় প্রতিষ্ঠান এবং অন্যান্য যুব সংগঠনগুলি সহ বাইরে সংস্থার দিকে তাকাও। এগুলির মধ্যে অনেকের জন্য আপনাকে পরামর্শদাতা হিসাবে গ্রহণযোগ্য হওয়ার আগে সঠিকভাবে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে হবে।

সঠিক প্রত্যাশা সেট করুন

সম্পর্কের জন্য আপনার ভূমিকা এবং জবাবদিহিতা বর্ণনা করে এবং mentee জন্য একই আলোচনা করে শুরু করুন। পরামর্শদানকারী এবং কোচিং মধ্যে পার্থক্য ব্যক্তি বুঝতে পারে।

একে অপরকে জানতে বিনিয়োগ সময়

আপনার পটভূমি, শিক্ষা এবং দীর্ঘমেয়াদী আশা এবং স্বপ্ন সম্পর্কে আপনার mentee প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনার নিজস্ব গল্প সম্পর্কে কিছুটা শেয়ার করুন; যাইহোক, আপনার কর্মজীবন সম্পর্কে একটি দীর্ঘ বিবরণ মধ্যে ধরা না। এই সম্পর্ক mentee সম্পর্কে, এবং আপনার ফোকাস উচ্চাকাঙ্ক্ষা বুঝতে চেষ্টা করা উচিত। আপনার ভূমিকা একটি মূল অংশ ব্যক্তি বর্তমান অবস্থা থেকে পছন্দসই ভবিষ্যতে বা আকাঙ্ক্ষিত রাষ্ট্র থেকে মানচিত্র স্থাপন সাহায্য করছে।

নিয়মিত বজায় রাখা, কিন্তু খুব ঘন যোগাযোগ নয়

মনে রাখবেন, আপনি আপনার সামান্য মাথা ব্যাথা বা আপনার mentee encounters সমস্যা জন্য একটি দৈনিক উপদেষ্টা না। আপনার ফোকাস বড় ছবি এবং দীর্ঘমেয়াদী হয়।সম্পর্ক শুরু হয়ে গেলে এবং প্রথম কয়েকটি কথোপকথনের পরে, আমি দেখেছি যে মাসিক যোগাযোগ ফ্রিকোয়েন্সি এবং মুদ্রার যুক্তিসঙ্গত ভারসাম্য সরবরাহ করে।

আপনার কথোপকথনের সময়, ডায়ালগটি চালানোর জন্য আরও সাধারণ এবং খোলা-শেষ প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন। উদাহরণ হিসাবে, বিবেচনা করুন:

• "তুমি কেমন আছ?"
• "আপনি কি বিষয়ে কথা বলতে চান?"
• "আপনি হার্ড উপায় সম্প্রতি কি শিখেছি?"
• "ভবিষ্যতে এভাবে আপনি কীভাবে আরও ভাল করবেন?"
• "গত মাসে আপনি কি শিখতে বা বেড়ে উঠতে পেরেছেন?"
• "আসন্ন সময়ের মধ্যে আপনি কী অর্জন করতে চান?"

খোলা শেষ প্রশ্নগুলি আপনার মেন্টিকে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি সম্পর্কে ভাবতে এবং দৃষ্টিকোণগুলি প্রকাশ করার জন্য উত্সাহিত করে এবং আরও প্রশ্নাবলী এবং পরামর্শগুলির জন্য তারা আপনাকে অতিরিক্ত প্রসঙ্গ প্রস্তাব করে।

নির্দিষ্ট নির্দেশনা দিতে উদ্যম প্রতিরোধ করুন

প্রয়োজন হলে, বিশ্বের সবচেয়ে সহজ কোচিং প্রশ্নটি ব্যবহার করুন: "আপনি কি মনে করেন আপনি কি করতে হবে?" বিষয়গুলির মাধ্যমে চিন্তাভাবনা এবং তাদের ধারনা বিকাশ করার জন্য আপনার mentee চ্যালেঞ্জ। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, আপনি ব্যক্তির নিজস্ব ধারণাটি বাস্তবায়ন করতে এবং পরবর্তী তারিখগুলিতে শিখেছি ফলাফল এবং পাঠ ভাগ করে নেওয়ার অনুমতি দিতে পারেন।

তলদেশের সরুরেখা

একজন পরামর্শক হিসেবে সেবা করা একজন ব্যক্তি এবং একজন পেশাদার হিসাবে আপনার নিজের বিকাশের ফলপ্রসূ এবং সহায়ক উভয়। খুব বেশি সম্পর্কের সাথে নিজেকে ওভারলোড না করার বিষয়ে সাবধান হোন: আপনার নিজের কাজের কাজটি বজায় রাখার সময় এক বা দুইটি আপনি পরিচালনা করতে পারেন। ধৈর্য এবং জ্ঞান সেরা mentors দুটি গুণাবলী হয়। অন্যের সমর্থনে এই গুরুত্বপূর্ণ প্রচেষ্টার উপর ভিত্তি করে আপনি এটি মনে রাখবেন।