চাকুরীর জন্য আবেদন করা উচিত যখন বেতন তালিকাভুক্ত তালিকা কম?

আপনি যখন তালিকাভুক্ত বেতন পরিসীমা সহ কোনও কাজের জন্য আবেদন করছেন তখন আপনি কী করতে পারেন যা আপনার জন্য যথেষ্ট নয় বলে মনে করেন? আপনি অবস্থানের জন্য আবেদন এবং সেরা জন্য আশা করা উচিত, বা বিরক্ত না এবং পরবর্তী কাজের খোলার উপর সরানো?

দুর্ভাগ্যবশত, এই ধরনের পরিস্থিতিতে, আপনার কাছে প্রায়ই অনেক বিকল্প থাকে না, যদিও আপনি একটি ভাল বেতন নিয়ে আলোচনা করতে সক্ষম হন। যেহেতু কোনও সংস্থার চাকরির পোস্টিংয়ের মধ্যে এই তথ্য তালিকাভুক্ত করা হয়েছে তবে এটি সম্ভবত একটি এলোমেলোভাবে নির্বাচিত পরিসর নয় এবং সম্ভবত এটি তালিকাভুক্ত করা থেকে বেশি যেতে পারে না।

একটি কাজের জন্য আবেদন করার টিপস যখন তালিকাভুক্ত বেতন খুব কম

বেতন পরিসীমা পোস্ট করার পরে বেশিরভাগ সংস্থাগুলিতে, কমিটি প্রতিটি অবস্থান মূল্যায়ন করে, এটি একটি সংশ্লিষ্ট বেতন পরিসীমা সহ চাকরির স্তর নির্ধারণ করে যা শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা, দক্ষতা এবং দায়িত্বগুলির উপর ভিত্তি করে। অবস্থান প্রকাশ্যে প্রকাশ করা হয় আগে এই মূল্যায়ন করা হয়।

যদি কোন চাকরিতে আপনার পরিমানের নীচে খুব কম বেতন পরিসীমা থাকে তবে এটি আপনার পক্ষে সঠিক কাজ নয় এবং এটি সরানোর পক্ষে সর্বোত্তম হতে পারে। যাইহোক, যদি বেতন পরিসরটি আপনি যা চান তার কাছেই থাকে, তবে পরিসীমা শীর্ষের চেয়েও বেশি পরিমাণে আপনি চাইলেও আলোচনার পক্ষে সম্ভব হতে পারে।

যখন আপনি তালিকাভুক্ত শ্রেণির চেয়ে বেশি অর্থ চান

সীমার উচ্চতর প্রান্তে একটি অফার পেতে কিছু ঝলকানি রুম থাকতে পারে তবে এটি খুবই সন্দেহজনক যে কোনও প্রার্থীকে উচ্চ পয়েন্টের চেয়ে বেশি পেতে হবে কারণ তার কাজের পুনঃমূল্যায়ন করা দরকার।

যাইহোক, নিয়োগের বেতন পরিসীমা সেই অবস্থানে কর্মচারীদের প্রকৃত বেতন সীমা হিসাবে একই হতে পারে না। সুতরাং, যদি আপনি স্কেলের উপরের অংশে নিযুক্ত হন, তবে শীঘ্রই বাড়তে রুম হতে পারে।

বেতন বেতন এবং আলোচনা করার সময়

বেতনটি যদি আপনি অবস্থানের জন্য প্রত্যাশিত না হন তবে আপনার পক্ষে দৃঢ় কাজের অফার না থাকা পর্যন্ত এটি একটি সমস্যা হিসাবে এটি আনতে ভাল ধারণা নয়। আপনি নিয়োগের ম্যানেজার যদি জানেন যে আপনি কোম্পানির প্রস্তাবের চেয়ে বেশি অর্থ চান তা হলে আপনি কাজের অফার পাওয়ার সম্ভাবনাগুলি হ্রাস করতে পারেন।

এর পরিবর্তে, আপনি বলতে পারেন যে আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তাগুলি নমনীয়, এবং কম পরিসরের বিষয়ে কিছু বলবেন না, কারণ আপনি যদি আগ্রহী না হন তবে কোম্পানিটি সম্ভবত অন্যান্য প্রার্থীদের কাছে যথেষ্ট। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তা সম্ভবত জানেন যে তাকে দেওয়া পরিসীমা দিয়ে কাজ করতে হবে এবং এটি গ্রহণ করতে হবে এমন কাউকে খুঁজে বের করতে হবে।

এটি বলে যে, যেখানে আপনার কাজের অফার রয়েছে সেখানে আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি সমতুল্য কাজের জন্য উচ্চ হার তৈরি করেছেন এবং এখন বেতন বা ভবিষ্যতের মধ্যে নমনীয়তার সম্ভাবনা আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।

কোম্পানিটি আপনার প্রারম্ভিক তারিখে আপনাকে আরো অর্থ দিতে সক্ষম নাও হতে পারে তবে এটি প্রায়শই বছরের শেষে বোনাস সরবরাহ করে বা কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলির পরে উত্থাপন করে এমন একটি কথোপকথন খুলতে পারে।

আপনি শিল্প এবং অবস্থান উপর বেতন গবেষণা করতে পারেন। কোম্পানি তালিকাভুক্ত করা হয়েছে পরিসীমা ন্যায্য বলে মনে হয়? এটি যদি বাজারের বাজারের হারকে প্রতিফলিত করে তবে আপনার অনেক বেশি আশ্রয় নেই। কিন্তু আপনি যদি দেখিয়ে তুলতে পারেন যে তুলনীয় চাকরিগুলি ক্রমাগত উচ্চতর বেতন দেয় তবে তা সম্ভব হয় যে আপনি বেতন পরিসীমা পুনঃমূল্যায়ন করতে কোম্পানীকে সন্তুষ্ট করতে সক্ষম হবেন।

আপনি যদি আলোচনার চেষ্টা করেন তবে পোস্ট পরিসরের কাছে থাকা ভাল। কোম্পানী বলছে যে বেতন পরিসীমা বছরে $ 25,000 থেকে $ 30,000, এবং আপনি $ 50,000 চাইতে পারেন, এটি হারের নিম্ন-শেষের দ্বিগুণ, এবং আপনি একটি দৃঢ় "না।" পেতে যাচ্ছেন।

আপনি কেবল সেই পরিমাণটি পাওয়ার সম্ভাবনাটিই কেবলমাত্র নন, তবে এটি এমন পরিসীমার তুলনায় এত বেশি যে কোম্পানিটি আলোচনায় অংশ নিতে চায় না। তবে, 35,000 ডলারের জন্য জিজ্ঞাসা করা, বিশেষত যদি আপনি অন্য কোম্পানিগুলি কী পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে পারেন তা নির্দেশ করতে পারেন, বা আপনি কেন অতিরিক্ত অর্থের মূল্যবান তা যথেষ্ট প্রমাণ সরবরাহ করতে পারেন তবে এটি আরও যুক্তিসংগত জিজ্ঞাস্য হতে পারে।