ক্যারিয়ার আসক্তি এবং পরিকল্পনা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আপনি যখন একটি নতুন চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার করছেন তখন নিয়োগকর্তারা সাধারণত আপনার পেশাগত কর্মজীবন পথ প্রদানে একটি উপযুক্ত ফিট থাকলে তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করবেন। আপনার ক্যারিয়ার প্ল্যানের সাথে কোনও নির্দিষ্ট অবস্থানটি কীভাবে ফিট করে সে সম্পর্কে আপনার প্রশ্ন হতে পারে। এই ধরনের প্রশ্ন একজন নিয়োগকর্তাকে সাহায্য করবে যে আপনি দীর্ঘমেয়াদী কোম্পানির সাথে থাকার পরিকল্পনা করছেন কিনা বা তাড়াতাড়ি এগিয়ে যাওয়ার আশা করছেন কিনা তা দেখতে হবে।

কিভাবে আপনার ক্যারিয়ার আসক্তি সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর দিতে

ইন্টারভিউটি সহজেই জিজ্ঞাসা করতে পারে যে আপনি কেন চাকরিতে আগ্রহী হন বা কেন আপনি এই তথ্যটি বের করতে কোম্পানিটিতে কাজ করতে চান, অথবা তারা "আপনার কর্মজীবন পরিকল্পনার সাথে এই কাজটি কীভাবে মাপসই করে?" এর মত একটি সরাসরি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে। এই প্রশ্নটি ফ্রেজ দেওয়া যেতে পারে অন্যান্য উপায় অন্তর্ভুক্ত:

• আপনি এখন নিজেকে 5 বছর কোথায় দেখতে পাচ্ছেন?
• ভবিষ্যতের জন্য আপনার লক্ষ্য কি?
• আপনি আপনার পরবর্তী কাজ খুঁজছেন কি?

আবার, আপনার ইন্টারভিউর প্রধান লক্ষ্য এই প্রশ্নটি হল যে আপনি কোনও উপযুক্ত উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করা - এই চাকরিটি আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবন কৌশলকে বুঝিয়ে দেয়? আপনি সময় একটি যুক্তিসঙ্গত পরিমাণ জন্য অবস্থান কাছাকাছি থাকা হবে? আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষা যুক্তিসঙ্গত, এবং কোম্পানী / শিল্পের সাথে লাইন? অনুযায়ী আপনার উত্তর বিকাশ।

আপনি কাজ চান কেন বিবেচনা করুন

সাক্ষাত্কার আগে, আপনার কর্মজীবনের আকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করুন। এমনকি যদি আপনার নির্দিষ্ট ক্যারিয়ারের লক্ষ্য না থাকে তবে আপনার এমন একটি শিল্প হতে পারে যা আপনি কাজ করতে আগ্রহী হন বা এমন দক্ষতাগুলির একটি সেট তৈরি করতে পারেন যা আপনি বিকাশ করতে পারেন। তারপরে, কাজের তালিকাটি পুনর্বিবেচনা করুন, এবং সেই পদ্ধতিগুলির কথা চিন্তা করুন যা কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং দায়িত্বগুলি আপনাকে সেই লক্ষ্যগুলির জন্য প্রস্তুত করবে। আপনার ভবিষ্যতের আকাঙ্ক্ষাগুলি মোকাবেলা করার সময় আপনি যে কাজের জন্য ইন্টারভিউ করছেন সে সম্পর্কে আপনাকে আপিল করার জন্য আপনাকে একটি শক্তিশালী কেস তৈরি করতে হবে।

আপনি যদি আপনার পেশাটিকে আপনার কর্মজীবনের পথের মধ্যে উচ্চ স্তরের চাকরিতে ধাপে ধাপ হিসাবে ব্যবহার করেন তবে আপনার প্রতিক্রিয়া কীভাবে তৈরি করবেন তা সাবধানে রাখুন। প্রাথমিক ভূমিকা দখল করার জন্য আপনার সময় ফ্রেম নিশ্চিত করুন যে ভূমিকা মান যোগ করার জন্য যথেষ্ট। সাধারণত, বেশিরভাগ চাকরির জন্য তিন থেকে পাঁচ বছর বোঝা যায়।

কি এড়িয়ে চলুন

এই ধরনের প্রশ্নগুলি যদি তারা সতর্ক না হয় তবে প্রার্থীদের জন্য কিছু সম্ভাব্য সমস্যা উপস্থাপন করে।

বেতন, অবস্থান এবং এমনকি কোম্পানীর উপর জোর দেওয়া জবাবগুলি এড়িয়ে চলুন, যেহেতু নিয়োগকর্তারা সাধারণত এমন প্রার্থী চান যিনি পেশাগত যোগ্যতা অর্জন করেন এবং পেশাটি নিজেই অনুসরণ করতে উত্সাহিত হন। আপনার ক্যারিয়ারে ফোকাস রাখুন - এখন আপনার পরিবারের বা ব্যক্তিগত জীবনের সাথে সম্পর্কিত উচ্চাকাঙ্ক্ষা ভাগ করার সময় নেই।

সম্ভবত আপনি আপনার সুনির্দিষ্ট কর্মজীবনের পরিকল্পনা অনিশ্চিত। যে চ্যালেঞ্জিং একটি উত্তর গঠন করতে পারেন। যদি এমন হয়, আপনার ক্যারিয়ারের অংশ হিসাবে আপনি যে দক্ষতাগুলি ব্যবহার করতে আশা করেন সেগুলিতে ফোকাস করুন।

সেরা উত্তর উদাহরণ

• আমি আমার লেখা, মিডিয়া সম্পর্ক, ইভেন্ট পরিকল্পনা দক্ষতা, এবং জনস্বাস্থ্য দক্ষতা মধ্যে স্বাস্থ্যের একটি অবস্থানে স্থানান্তর করার একটি উপায় খুঁজছেন। আমি স্বাস্থ্যসেবা প্রবণতা দ্বারা প্রভাবিত এবং ঔষধ একটি পারিবারিক পটভূমি আছে তাই একটি হাসপাতালে কাজ করার সম্ভাবনা আমার কাছে খুব আবেদনকারী। পরিশেষে, আমি একটি হাসপাতালে যোগাযোগ অপারেশন পরিচালনার আগ্রহ আছে কিন্তু আমি আরো দক্ষতা অর্জন করার পরে কয়েক বছর ধরে রাস্তা নিচে হিসাবে আমি দেখতে।
• আমি সবসময় বিক্রয় পছন্দ এবং নতুন ক্লায়েন্ট অবতরণ উত্তেজিত এবং আমার সহকর্মীদের সঙ্গে প্রতিদ্বন্দ্বিতা উপর thrived আছে। আপনার অবস্থানটি আকর্ষণীয় কারণ এটি নতুন গ্রাহকদের অনুসরণ করার সময় বর্তমান প্রধান ক্লায়েন্টদের সাথে সম্পর্ক উন্নত করার সুযোগ প্রদান করবে। আমি পূর্বাভাস ভবিষ্যতের জন্য বিক্রয় করতে চান। আমার লক্ষ্য আপনার কর্মীদের শীর্ষস্থানীয় অ্যাকাউন্ট পরিচালকদের মধ্যে একজন হতে হবে, গ্রাহকদের সন্তুষ্ট করার জন্য দৃঢ় ট্র্যাক রেকর্ড সহ পণ্য বিশেষজ্ঞ হিসাবে স্বীকৃত।

• আপনি আমার পটভূমি থেকে দেখতে পারেন, আমি একটি এইচআর জেনারেল হিসাবে স্নাতক স্কুল থেকে গত তিন বছর অতিবাহিত করেছি। এই সময়ের মধ্যে, আমি সবচেয়ে নিয়োগের ক্ষেত্রে আমার কাজ উপভোগ করেছি, তাই আমি আপনার মতো একটি কোম্পানির সাথে নিয়োগের ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞ হয়েছি যার একটি বৃহত নিয়োগ অপারেশন রয়েছে। অবশেষে, রাস্তাটি 3 থেকে 5 বছর কম হতে পারে, আমি একটি প্রধান কোম্পানিতে একটি নিয়োগ অভিযান পরিচালনা করতে পছন্দ করি, যতক্ষণ আমি আমার কিছু কার্যকলাপে আমার হাত ধরে রাখতে পারি, যেমন প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারের মতো।