7 বৈশিষ্ট্য নিয়োগকর্তারা নতুন ভাড়া জন্য সন্ধান

নিয়োগকর্তাদের সম্মুখীন সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ এক সঠিক প্রতিভা ভাড়া নিয়োগ করা হয়। এখানে এমন কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা ইন্টার্নস এবং এন্ট্রি-লেভেল প্রতিভাতে আসে যখন খুঁজছেন হয়:

শক্তিশালী নৈতিক কাজ

নিয়োগকর্তারা তরুণদের নিয়োগ করতে চান যা তারা কাজ করার জন্য যা করতে হবে তা করতে যাচ্ছেন। তারা কোনও প্রকল্পের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমার সময়ে দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করার বিষয়ে অভিযোগ করে এমন কর্মীদের চায় না। তারা চায় যে যারা আসে, মহান কাজ করে, কাজটি শেষ করে, এবং জানবে কখন এটি একটি দিন।

বিশ্বাসযোগ্য

নিয়োগকর্তারা তারা গণনা করতে পারেন ভাড়া দিতে চান। তারা জানতে চায় যে যে কেউ ভাড়া করে তারা সামঞ্জস্যপূর্ণ, সময়মতো, এবং তাদের কাজ শেষ করবে।

বিব্রত যখন ইতিবাচক থাকে

আমরা সব কাজ কঠিন দিন আছে। আমাদের সকলের দিন আছে যেখানে আমাদের পরিকল্পনাগুলি পরিবর্তিত হয় এবং আমরা ভাঙ্গা প্রকল্পগুলি শেষ করতে পারিনি আমরা ভাবি। নিয়োগকর্তারা ঝড় মাধ্যমে ইতিবাচক থাকতে পারে যারা ভাড়া দিতে চান। একটি নেতিবাচক মনোভাব একটি ব্যবসার জন্য বা একটি দলের জন্য স্বাস্থ্যকর নয়।

নমনীয়

আমার কোম্পানিতে, প্রত্যেকেরই দিনের জন্য তাদের পরিকল্পনা আছে, এটি পরিবর্তন না হওয়া পর্যন্ত। এবং তারপর আমরা সব নমনীয় এবং অভিযোজিত হতে এবং প্রায় জিনিস সুইচ করতে হবে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকর্তারা লোকেদেরকে নমনীয় এবং চারপাশে অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য ঠিক আছে।

সত্

নিয়োগকর্তা সৎ যারা কর্মীদের মান। কর্মীদের তাদের নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে একটি খোলা সংলাপ বজায় রাখার জন্য তাদের পথ থেকে যেতে হবে। যদি কোন সমস্যা হয়, সর্বদা সৎ হও এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বিশ্বাস করেন তা নিশ্চিত করুন।

পেশাদারী

আজকের কর্মক্ষেত্রের মধ্যে, কোম্পানির প্রত্যেকেরই একজন বস এবং একজন সেরা বন্ধুর মধ্যে পার্থক্য বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। অল্পবয়সী কর্মীদের পেশাদার থাকা উচিত এবং পান করা উচিত নয়, কয়েক ঘন্টা টেক্সটিং, ফেসবুকিং, বা কাজের সময়ে তাদের উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের সাথে ফ্লার্ট করা।

সম্পদ্শালী

নিয়োগকর্তারা অল্পবয়সীকে ভাড়া দিতে চান যারা জানেন কীভাবে সম্পদশালী এবং স্ক্র্যাপি হতে হয়। তারা সমাধান ভিত্তিক মানুষ ভাড়া করতে চান। এই কর্মীদের বরং সমস্যার চেয়ে সমাধান উপর ফোকাস করা উচিত।

01 পেশাদারি

নিয়োগকর্তারা সব সময় পেশাদার যে আচরণ প্রদর্শন যারা কর্মচারীদের মূল্য।

• পেশাগত ইমেইল জন্য টিপস
• ইন্টার্নস জন্য শীর্ষ 10 টিপস

02 আনুগত্য

নিয়োগকর্তারা তাদের বিশ্বাস করতে এবং তাদের কোম্পানির প্রতি আনুগত্য মূল্য করতে কর্মচারীদের মূল্য