কিভাবে ওভারটাইম পে গণনা করা হয়

কিছু কর্মচারী তারা অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ যখন ওভারটাইম বেতন পেতে এনটাইটেল করা হয়। এই কর্মীদের সাধারণত "অ-ছাড়" বলে অভিহিত করা হয় - যার অর্থ তারা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) দ্বারা পরিচালিত ওভারটাইম বেতন নিয়ম থেকে মুক্ত নয়। ("ছাড়" কর্মচারী FLSA ওভারটাইম প্রবিধান সাপেক্ষে নয়।)

যোগ্যতা সাপ্তাহিক উপার্জন এবং ঘন্টার কাজ উপর ভিত্তি করে। ওভারটাইম বেতন 40 ঘন্টার ওয়ার্কওয়েক এবং যোগ্য কর্মীদের জন্য ওভারটাইম বেতন ভিত্তিক গণনা করা হয় যে 40 ঘন্টার মধ্যে যেকোন ঘন্টার জন্য কাজ করা প্রয়োজন। কিছু ক্ষেত্রে, ওভারটাইম বেতন নিয়ম এছাড়াও FLSA ছাড়াও রাষ্ট্র নিয়মাবলী দ্বারা শাসিত হয়।

যেসব রাজ্যগুলিতে একজন কর্মচারী উভয় রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় ওভারটাইম আইন সাপেক্ষে থাকে, তার মধ্যে অতিরিক্ত পরিমাণ অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে মান ওভারটাইম দেওয়া হয়। আপনার অবস্থানের ওভারটাইম বেতন প্রয়োজনীয়তার তথ্যের জন্য আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার ওয়েবসাইটটি দেখুন। নিয়োগকর্তা সম্মতি থাকা ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন উভয় অনুসরণ করা আবশ্যক।

ওভারটাইম বেতন কি?

বর্তমানে প্রতি সপ্তাহে $ 455 ডলারের কম উপার্জনকারী শ্রমিকরা বছরে $ 23,660 ডলার উপার্জন করে যা বর্তমানে ফেডারেল ওভারটাইম সুরক্ষা নিশ্চিত করে। অত্যন্ত পরিপূরক কর্মচারীদের জন্য ব্যতিক্রম রয়েছে যারা নিয়মিত এবং নিয়মিত একজন নির্বাহী, প্রশাসনিক, বা পেশাদার কর্মচারীর কোন এক বা একাধিক ছাড় বা দায়বদ্ধতা সম্পাদন করে।

শ্রম বিভাগের মতে, FLSA কর্তৃক আচ্ছাদিত কর্মীদের অবশ্যই ওয়ার্কওয়েকে 40 এর বেশি সময় কাজ করার জন্য ওভারটাইম বেতন গ্রহণ করতে হবে যা হারের কম সময় এবং আয়ের নিয়মিত হারের অর্ধেকের কম নয়।

ডাবল টাইম পে

দ্বিগুণ সময় বেতন একটি হার স্বাভাবিক ঘন্টা কাজের জন্য প্রাপ্ত স্বাভাবিক পরিমাণ দ্বিগুণ। সুতরাং, আপনার স্বাভাবিক হারের বেতন $ 11.00 ঘন্টা হলে, দ্বিগুণ বেতন প্রতি ঘন্টায় $ 22.00 হবে। দ্বৈত সময় কখনও কখনও ফেডারেল ছুটির দিনে কাজ করার জন্য বা ঘন্টা কাজ স্বাভাবিক workday অতিক্রম করার জন্য কাজ করা হয়।

যখন ডবল সময় দেওয়া হয়

ওভারটাইম কাজ করার জন্য ডবল সময় দিতে একটি নিয়োগকর্তা প্রয়োজন যে কোন ফেডারেল আইন আছে। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর দ্বিগুণ বেতন পরিশোধের কোন প্রয়োজন নেই।

তবে, রাষ্ট্র আইন ওভারটাইম বা দ্বিগুণ সময় প্রদান করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ায়, কর্মচারীর নিয়মিত হারের বেতন দ্বিগুণ কর্মজীবনে 12 ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করা এবং কাজের তালিকাতে সপ্তম দিনে সর্বমোট কাজ করার জন্য আট ঘণ্টা কাজ করতে হবে। আপনার অবস্থানের জন্য নিয়ম জন্য আপনার রাষ্ট্র ডিপার্টমেন্ট লেবার সঙ্গে চেক করুন।

ডাবল সময় সাধারণত একটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী (বা কর্মচারীর প্রতিনিধি) মধ্যে একটি চুক্তি। একটি ডবল চুক্তি জন্য একটি চুক্তি একটি শ্রম চুক্তি বা ইউনিয়ন চুক্তি আইটেমযুক্ত করা যেতে পারে।

কিভাবে ওভারটাইম বেতন গণনা করা হয়

শনিবার, রবিবার, ছুটির দিন বা বিশ্রামের দিনগুলিতে সম্পন্ন কাজের জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে ওভারটাইম বেতন স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রদান করা হয় না, যদি না সেই দিনগুলিতে কাজ করা ঘন্টাগুলি 40 ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে ধাক্কা দেয়।

ওয়ার্কউইকের সময় 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাটানো সমস্ত অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী অবশ্যই কমপক্ষে দেড় বার (সাধারণত অর্ধেক হিসাবে উল্লেখ করা হয়) কর্মচারীর নিয়মিত ঘনঘন হারে প্রদান করতে হবে। সুতরাং, একজন কর্মী প্রতি ঘন্টায় $ 10 উপার্জন করে, যিনি 50 ঘন্টা সপ্তাহে কাজ করতেন, তিনি 10 ওভারটাইম ঘন্টা প্রতি ঘণ্টায় 15 ডলারে পাওয়ার যোগ্য হবেন।

ওভারটাইম বেতন অ-ছাড় বেতনভোগী কর্মীদের পাশাপাশি ঘনঘন কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। উদাহরণস্বরূপ, প্রতি সপ্তাহে 600 মার্কিন ডলার প্রদেয় একটি অবৈতনিক বেতনভোগী কর্মচারী 40 ডলারের উপরে কাজ করা প্রতিটি ঘন্টা ($ 600/40 = 15 এক্স 1.5 = ওভারটাইম ঘন্টা প্রতি ঘন্টায় $ 22.50) প্রতি ঘন্টায় অন্তত $ 22.50 নিশ্চিত করবে।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীনে, একজন কর্মচারী এর ওয়ার্কউইক "168 ঘন্টার স্থায়ী ও নিয়মিত পুনরাবৃত্তিকালীন সময়ের - সাতটি ধারাবাহিক ২4 ঘন্টা সময়সীমার"। ওয়ার্কওয়েক যে কোনও দিন বা সময় শুরু হতে পারে যতক্ষণ ঘন্টা একই সময়ের জন্য ধারাবাহিকভাবে গণনা করা হয়। ঘন্টা দুই বা চার সপ্তাহের বেতন সময়ের উপর গড় করা যাবে না। এই আইনটি নিয়োগকর্তাদের বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য একটি ভিন্ন ওয়ার্কওয়েকে মনোনীত করার অনুমতি দেয়।

হাসপাতাল এবং আবাসিক যত্নের সুবিধাগুলি সাতটি দিনের-দিনকালের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে অন্যথায় প্রয়োজনীয় 14 দিনের পরিবর্তে ওভারটাইম গণনা করার অনুমতি দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন হাসপাতাল কর্মচারী সপ্তাহের এক সপ্তাহে 30 ঘন্টা এবং মোট 80 ঘন্টা ধরে সপ্তাহের দুই সপ্তাহে 50 ঘন্টা কাজ করতে পারে। এই কর্মী প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও বেশি গড় না থাকার কারণে ওভারটাইমের অধিকারী হবে না।

অবৈতনিক কর্মচারীদের সাপ্তাহিক, দ্বি-সাপ্তাহিক, আধা মাসিক বা মাসিক ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে, এবং অতিরিক্ত সময়কাল সাধারণত এটি অর্জিত হয় এমন সময় প্রদান করা হয়।

কর্মচারী ওভারটাইম এনটাইটেল করা হয় না

কিছু কর্মচারী, মুক্ত কর্মচারী হিসাবে পরিচিত, ওভারটাইম বেতন এনটাইটেল করা হয় না। অব্যাহতি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা, একটি কর্মী প্রতি সপ্তাহে $ 455 উপার্জন করা আবশ্যক। যে পরিমাণ রাজ্যের আইন ওভারটাইম বেতন নিয়ন্ত্রিত অবস্থানে ভিন্ন হতে পারে। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের অধীনে নিয়মগুলি "অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ" কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সময়সীমা ছাড় দেয় যারা নিয়মিতভাবে এবং নিয়মিত একজন নির্বাহী, প্রশাসনিক, বা পেশাদার কর্মচারীর কোন এক বা একাধিক দায়িত্ব বা দায়িত্ব পালন করে।

কারিগরি অনেক অন্যান্য শ্রেণীর ট্যাক্সিক্যাব ড্রাইভার, ট্রাক ড্রাইভার, বিক্রয়কর্মী, রেডিও এবং টেলিভিশন স্টেশন কর্মীদের ছোট বাজার, মোশন ছবি থিয়েটার কর্মচারী, চিনি প্রক্রিয়াকরণ কর্মী, এবং সিমেন হিসাবে অতিরিক্ত সময়সীমার বেতন থেকে মুক্ত।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।