আপনার সাক্ষাত্কার সহস্রাব্দ সম্পর্কে হতে পারে অনুমান

আপনি সহস্রাব্দ সম্পর্কে একটি শিরোনাম পড়া ছাড়া একটি দিন যেতে পারবেন না। বার সাবান থেকে তাদের অপছন্দ থেকে তাদের বাড়ি এবং গাড়ী মালিকানা থেকে দূরে লাজুক ঝোঁক, প্রভাব প্রায়ই নেতিবাচক। সংবাদ এবং কথোপকথনে, হাজার বছর ধরে তাদের বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য পূর্ববর্তী প্রজন্মের থেকে ভিন্নভাবে ভিন্ন। এই অফিসের মাধ্যমে বহন করে, যেখানে নিয়োগকর্তারা হাজার বছর কর্মীদের সম্পর্কে অনেক (নেতিবাচক) অনুমান করা।

এক হাজার 754 মিলিয়ন মানুষ হাজার বছরের প্রজন্মের সৃষ্টি করেছে (1981 থেকে 1997 সাল পর্যন্ত জন্মগ্রহণকারী সবাই)। বয়সের এবং বড় সংখ্যক বিস্তৃত পরিসর নিয়ে, এটি কোন বিস্ময়কর বিষয় নয় যে ট্রেন্ড গল্পগুলি এবং ব্যক্তিগত ধারণা থেকে বাস্তবতাটি ভিন্ন হতে পারে। যখন এটি কাজ আসে, সহস্রাব্দের গবেষণায় রিপোর্টটি কোন প্রজন্মের কর্মীদের কাছে একই লক্ষ্যমাত্রা থাকে। তারা ভাল কাজ করতে আগ্রহী, ভাল অর্থ উপার্জন, এবং তাদের কর্মজীবনে অগ্রিম।

যে বলেন: আপনি যদি হাজার বছর চাকরির খোঁজী হন, তবে আপনি আপনার অনুগত এবং পরিশ্রমী, কঠোর পরিশ্রমী এবং আপনার ফোনটি নিক্ষেপ করতে এবং সাধারণ অফিসের আচরণগুলি পালন করতে সক্ষম হবেন তা প্রমাণ করার জন্য আপনি আপনার সারসংকলনের পাশাপাশি গবেষণা ফলাফলগুলি জমা দিতে পারবেন না। তো তুমি কি করতে পার? নীচে, সাধারণ ধারনাগুলির একটি তালিকা খুঁজে বের করুন নিয়োগকর্তা এবং সাক্ষাত্কারের সহস্রাব্দের পাশাপাশি কিভাবে এই অনুমানগুলি কাটিয়ে উঠতে পারে।

5 আপনার সাক্ষাত্কারে হাজার বছর ধরে থাকতে পারে

1. ধারণা: Millennials আরামদায়ক

২013 সালে টাইম ম্যাগাজিনের শিরোনাম "মিলেনিয়িয়স: দ্য মি মি মে জেনারেশন" শিরোনামের একটি কভার স্টোরি পোস্ট করেছে, যা উল্লেখ করে হাজার বছর ধরে কাহিনী এবং অলস। এই বিস্তৃত, গ্লিব মূল্যায়ন অসত্য হতে পারে, কিন্তু এটি নিয়োগকর্তাদের মনের মধ্যে lingers, এবং এটি একটি বিশ্বাস যে চাকরির পথে দাঁড়ানো হতে পারে।

কিভাবে এই ধারনা অতিক্রম করা: আলস্য বিপরীত কঠিন কাজ। সাক্ষাত্কারের সময়, প্রকল্পটি সম্পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত কাজ করার জন্য আপনার ইচ্ছার উপর জোর দিন। আপনি দেরী রাত্রি, প্রথম সকালে, এবং একটি কাজ সম্পন্ন আপনার doggedness উল্লেখ করতে পারেন। সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি "আপনার কাজের স্টাইল সম্পর্কে আমাকে বলুন" এবং কথোপকথনের সময় আপনার কাজের নীতির উপর জোর দেওয়া।

2. ধারণা: Millennials এনটাইটেল করা হয়

নিয়োগকর্তারা প্রায়শই অলস হওয়ার মতো সহস্রাব্দকে চিহ্নিত করেন না, কিন্তু তারা প্রায়ই প্রজন্মের অধিকারী বলে মনে করেন। সরাসরি শনিবার রাতে এমনকি একটি skit মধ্যে এই stereotype parodied।) Millennials, অনেক পুরোনো প্রজন্মের কর্মীদের বিশ্বাস, তাদের দেনা দিতে অনিচ্ছুক, ক্লান্তিকর, এন্টি স্তর স্তূপাকার কাজ করছেন। এটা পুরানো "আমার দিনে ফিরে, আমাকে তুষারতে চলাফেরা করা উচিত - উভয় উপায়ে!" নির্ভুলতা সত্ত্বেও, অনেকেই সহস্রাব্দের আইনকে বিশ্বাস করে যে তারা বিজ্ঞাপন প্রচারকে উত্থাপন করে এবং তাদের কাজের মধ্যে অহংকারী প্রত্যাশা।

কিভাবে এই ধারনা অতিক্রম করা: আপনি পাঁচ বছরে নিজেকে কোথায় দেখতে পান তার উত্তর দেওয়ার বিষয়ে সাক্ষাত্কারে বিশেষভাবে সতর্ক থাকুন। আপনার উত্তর যুক্তিসঙ্গত হোন - এটি উচ্চাকাঙ্ক্ষী হতে ভাল, তবে আপনি যদি এন্ট্রি স্তরের অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তবে ভিপি স্তরের পৌঁছানোর প্রত্যাশায় ইন্টারভিউরদের কাছে গ্র্যান্ডিওজ শব্দ হতে পারে।

3. ধারনা: Millennials কোম্পানি বিনিয়োগ করা হয় না

এই অনুমানের মূলনীতি হ'ল সহস্রাব্দগুলিতে আনুগত্য এবং চাকরি হপের ঘন ঘন অভাব রয়েছে। এর জন্য অনেক কারণ থাকতে পারে: চাকরি হপিং বয়সটির একটি ফাংশন হতে পারে (চাকরি পরিবর্তন করে বেতন এবং কর্মসংস্থানের পর্যায়ে অগ্রিম অগ্রসর হওয়া) অথবা গ্রেট মরসুমের ফলস্বরূপ, যার ফলে কর্মচারীকে বিরক্ত করা, ছাপানো এবং স্থায়ী বেতন বিকল্প কাজ চাইতে।

কিভাবে এই ধারনা অতিক্রম করা: আপনি আপনার বিদ্যমান সারসংকলনটি পরিবর্তন করতে পারবেন না এবং এটি আপনার কাজের ইতিহাস সম্পর্কে মিথ্যা বলা কোনও ভাল ধারণা নয়। যাইহোক, কাজের সারসংকলনের চেহারা হ্রাস করার জন্য আপনার সারসংকলন বিন্যাস করার উপায় রয়েছে। পাশাপাশি, কেন আপনি অবস্থানগুলি যত্নসহকারে সরিয়ে নিয়েছেন তার উত্তর দিন। একটি কোম্পানী ত্যাগ করা ঠিক আছে কারণ বৃদ্ধির সুযোগ ছিল না; যদি আপনি যে সমস্ত অবস্থান ছেড়ে চলেছেন তার উত্তর আপনার, তবে আপনার প্রত্যাশাগুলি হতাশার বাইরে।

4. ধারণা: Millennials নরম দক্ষতা অভাব

একটি বিস্তৃত উপলব্ধি আছে যে সহস্রাব্দগুলিতে দক্ষতা থাকতে পারে, কিন্তু যোগাযোগ এবং আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা, সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতাগুলির মতো নরম দক্ষতার অভাব রয়েছে। শব্দটি "নরম" অর্থটি ভুল করার জন্য এই দক্ষতাগুলি অপরিহার্য নয় - নরম দক্ষতাগুলি কার্যকর, দক্ষ কর্মক্ষেত্রে অমূল্য।

কিভাবে এই ধারনা অতিক্রম করা: চাকরির আবেদন প্রক্রিয়ার সময় আপনার কাছে শক্তিশালী যোগাযোগের দক্ষতা এবং মনোযোগের সাথে মনোযোগ দেওয়ার জন্য একটি সহজ উপায় রয়েছে। একটি নিশ্ছিদ্র আবেদন জমা দিন। আপনার সারসংকলন এবং কভার চিঠি সাবধানে পর্যালোচনা করুন, তাই সব নথি টাইপ মুক্ত। (আপনার আবেদন পর্যালোচনা করার সময় এই প্রুফডিং টিপস অনুসরণ করুন।) প্রশ্নের উত্তর পরিষ্কারভাবে। এখানে আপনার কভার লেটার এবং সারসংকলন অন্তর্ভুক্ত করার জন্য নরম দক্ষতাগুলির একটি তালিকা রয়েছে।

5. ধারণা: Millennials অভাব বেসিক বিনয়

সাক্ষাত্কারের সাথে বাবা-মায়ের সাক্ষাত্কার এবং পরিবারে মৃত্যুর ঘটনায় সহস্রাব্দের খবর নিয়ে গল্প রয়েছে - এবং তারপরে সামাজিক প্রচার মাধ্যমকে বিতর্ক সম্পর্কে পোস্ট করা হয়েছে। এই গল্পগুলি সম্ভবত ফেসবুকে বেশি ভাগ করা হয়েছে কারণ তারা এতই অসহায়, কারণ এই আচরণ হাজার বছরের মধ্যে এত সাধারণ। তা সত্ত্বেও, অনেকে বিশ্বাস করে হাজার বছরের মধ্যে মৌলিক আচরণ এবং মালিকানা অভাব রয়েছে। পুরোনো কর্মীরা মনে করেন যে সহস্রাব্দগুলি সভাগুলোতে তাদের ফোন নামিয়ে দিতে, যথাযথভাবে অভিবাদন, উপলক্ষের জন্য পোশাক পরা, অথবা চোখের যোগাযোগ করতে অসমর্থ।

কিভাবে এই ধারনা অতিক্রম করা: কাজের উপর এবং সাক্ষাত্কারের সময় আপনার নিজের আচরণ সম্পর্কে চিন্তা করুন। এই এলাকার কোন আপনার জন্য সমস্যাযুক্ত? কর্মক্ষেত্রে আপনার ব্যক্তিত্ব বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু বিশেষ করে সাক্ষাত্কারের সময় মৌলিক আচরণ পালন করা গুরুত্বপূর্ণ। ইন্টারভিউ জন্য শীর্ষ 10 শিষ্টাচার টিপস শিখুন, সেইসাথে ইন্টারভিউ সাফল্যের জন্য পোষাক কিভাবে।

: হাজার বছরের জন্য প্রাকটিক্যাল কাজের অনুসন্ধান টিপস | 6 মিলিয়ন বছরের জন্য বেতন আলোচনা টিপস | শ্রেষ্ঠ অসম্পূর্ণ কাজ