Millenial পেশাদারদের সাধারণ বৈশিষ্ট্য

ইউএস সেন্সাস ব্যুরোর মতে, মিনার্নিয়ালস বা জেনারেশন ওয়াই (জেন জেন নামেও পরিচিত) সদস্য 198২ থেকে 2000 সালের মধ্যে জন্মগ্রহণ করেন। সেন্সাস ব্যুরোর হিসেব করা হয়েছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 83.1 মিলিয়ন সহস্রাব্দ রয়েছে, এবং পিউ রিসার্চ সেন্টারটি দেখায় যে হাজার বছর বয়সে শিশু বুমার (বুমার) কে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বৃহত্তম জীবন্ত প্রজন্মের মধ্যে পরিণত করেছে।

মিলেনিয়াল পুরোনো প্রজন্মের (জেনারেশন এক্স) এবং তাদের অনুসরণ করা প্রজন্মের (জেনারেশন জেড) থেকে আলাদা হয়।

হাজার বছরের বৈশিষ্ট্য

তাদের জন্মের বছরগুলি অনুসারে প্রত্যাশিত, হাজার বছরের প্রজন্মের কর্মশালার দ্রুততম ক্রমবর্ধমান সেগমেন্ট তৈরি করে। যেহেতু কোম্পানি উপলব্ধ প্রতিভা জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে, নিয়োগকর্তারা কেবল এই বিশাল প্রজন্মের চাহিদা, ইচ্ছা এবং মনোভাব উপেক্ষা করতে পারে না। এর আগে প্রতিটি প্রজন্মের সাথে মিলেনিয়ালগুলি সংখ্যাগরিষ্ঠ বৈশিষ্ট্য ও সংকলন দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, যা মূলত বিশ্বব্যাপী এবং সংস্কৃতিতে বড় হয়ে উঠেছে। এখানে তাদের কয়েকটি সাধারণ বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

Millennials টেক-Savvy হয়

জেনারেশন Y প্রযুক্তির সাথে বেড়ে উঠেছে, এবং তারা তাদের কাজগুলি ভালভাবে সম্পাদন করতে এটির উপরে নির্ভর করে। স্মার্টফোনের, ল্যাপটপ এবং অন্যান্য গ্যাজেটগুলির সাথে সশস্ত্র, এই প্রজন্মটি 24/7 তে প্ল্যাগ করা হয়েছে। তারা ইমেল, টেক্সট মেসেজিং এবং যে কোনও নতুন সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে যোগাযোগ করতে চায় (যেমন Twitter, Instagram) বন্ধু এবং সহকর্মী ব্যবহার করছেন। এটি এমন এক প্রজন্ম যা এমনকি ইন্টারনেট বা সেলফোন ছাড়াও বিশ্বকে কল্পনা করতে পারে না।

Millennials পরিবার-কেন্দ্রিক হয়

ফাস্ট ট্র্যাক লাইফস্টাইল হাজার বছরের জন্য তার আপিল অনেক হারিয়েছে। এই প্রজন্মের সদস্য কম বিলযোগ্য ঘন্টা, নমনীয় সময়সূচী, এবং একটি ভাল কাজ / জীবন ব্যালেন্স জন্য উচ্চ বেতন বাণিজ্য করতে ইচ্ছুক। যদিও পুরাতন প্রজন্মরা এই মনোভাবকে নৃশংসবাদী হিসাবে দেখতে বা প্রতিশ্রুতি, শৃঙ্খলা, এবং ড্রাইভের অভাব হিসাবে দেখতে পারে তবে Millennials এর কর্মক্ষেত্রে প্রত্যাশাগুলির একটি ভিন্ন ধারণা রয়েছে। Millennials সাধারণত পরিবার কাজ অগ্রাধিকার, এবং এমনকি যারা শিশুদের সঙ্গে বিবাহিত না পরিবারের একটি অংশ হতে এবং ভাগ্ন, ভাগ্ন, এবং ভাইবোনদের সঙ্গে সময় ব্যয় প্রয়োজন বোধ।

Millennials অর্জন কৃতজ্ঞ

পূর্ববর্তী প্রজন্মের ভুলগুলি করতে না পারা বাবা-মা দ্বারা উদ্বিগ্ন এবং অসহায়, আত্মবিশ্বাসী, উচ্চাকাঙ্ক্ষী, এবং কৃতিত্ব ভিত্তিক। তাদের নিয়োগকর্তাদের উচ্চ প্রত্যাশাও রয়েছে, তারা কর্মক্ষেত্রে নতুন চ্যালেঞ্জ খোঁজে, এবং কর্তৃপক্ষকে প্রশ্ন করতে ভয় পায় না। জেনারেশন ওয়াই অর্থপূর্ণ কাজ এবং একটি কঠিন শেখার বক্ররেখা চায়।

Millennials টিম-ভিত্তিক হয়

বড় হয়ে ওঠার সময়, বহু মিলিয়ন ছেলে-মেয়েরা দল ক্রীড়া, খেলার গ্রুপ এবং অন্যান্য গ্রুপ ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণ করেছিল, কিনা এটি ফুটবল বা ব্যালে ছিল। তারা teamwork মূল্য এবং অন্যদের ইনপুট এবং নিশ্চিতকরণ চাইতে। Millennials সত্য কোন ব্যক্তি-বাম পিছনে প্রজন্মের, অনুগত এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। তারা অন্তর্ভুক্ত করা এবং জড়িত করতে চান।

জেনারেশন ওয়াই Craves মনোযোগ

জেনারেশন ওয়াই প্রতিক্রিয়া এবং নির্দেশিকা craves। তারা লুপ রাখা হচ্ছে এবং প্রায়ই প্রায়শই প্রশংসা এবং আশ্বাস প্রয়োজন প্রশংসা করি। Millennials গাইড এবং তাদের প্রতিভা বিকাশ করতে সাহায্য করতে পারেন যারা mentors থেকে ব্যাপকভাবে উপকৃত হতে পারে। এখানেই বুমাররা সহজেই কাজে আসে কারণ (যদিও বেশিরভাগ অবসরপ্রাপ্ত), তাদের কাছে প্রস্তাব করার কিছু আছে এবং সহস্রাব্দের পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে এক উপায় যা তারা শ্রমিকদের অবদান রাখতে অব্যাহত রাখতে পারে।

জেনারেশন ওয়াই হপিং প্রন

জেনারেশন ওয়াই শ্রমিকদের সম্ভাব্য নেতিবাচক দিক হল তারা সবসময় নতুন এবং আরও ভাল কিছু খুঁজছেন। তারা মনে করেন যে একটি অবস্থানে যেতে আগে মাত্র দুই বা তিন বছর ধরে একটি দৃঢ় সঙ্গে একটি দৃঢ় থাকার জন্য অসাধারণ নয়। আপনি হাজার বছর চাকরি খোঁজার থেকে প্রাপ্ত সারসংকলন নিঃসন্দেহে এই peppered কাজের ইতিহাস প্রদর্শন করা হবে।

এই প্রজন্মের সদস্যদের ছাড় দেবেন না কারণ তারা বেশ কয়েকটি সংস্থার জন্য কাজ করেছে - এই তরুণ কর্মীরা তাদের বিভিন্ন অভিজ্ঞতা নিয়ে আসে। পূর্ববর্তী প্রজন্মের বিপরীতে, তারা কোনও চাকরি নেয় না এবং যতক্ষণ সম্ভব মানবিক পক্ষে তা ধরে রাখে। পরিবর্তে, তারা বাইরে যান এবং একটি নতুন অ্যাপ্লিকেশন তৈরি বা একটি প্রচলিত স্টার্ট আপ তহবিল।

বোতল লাইন সম্পর্কে Millennials

জেনারেশন Y অতীত প্রজন্মের তুলনায় অনন্য যে অনেক বৈশিষ্ট্য possesses। তারা তাদের কাজ সম্পর্কে উত্তেজিত হতে থাকে, এবং তারা কঠোর এবং দক্ষতার সাথে কাজ করবে। পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায় তারা তাদের উচ্চপদস্থদের কাছে সমান হতে পারে, কিন্তু কোম্পানি সুপারভাইজার এবং বন্ধুর মধ্যে একটি লাইন আঁকতে পদক্ষেপ নিতে পারে। যে লাইন টানা হয়, Millennials শুধুমাত্র আপনার জন্য অবিরাম কাজ করবে, কিন্তু তারা অনেক বছর অভিজ্ঞতা সঙ্গে একটি সুপারভাইজার কারণে আপনি সম্মান প্রদর্শন করবে।