• 2025-04-01

নৌবাহিনী বডি তালিকাভুক্তি প্রোগ্রাম

D लहंगा उठावल पड़ी महंगा Lahunga Uthaw 1

D लहंगा उठावल पड़ी महंगा Lahunga Uthaw 1

সুচিপত্র:

Anonim

নৌবাহিনীর বডি তালিকাভুক্তি প্রোগ্রাম চারটি পুরুষের বা চারটি মহিলা ব্যক্তির ছোট গ্রুপের তালিকাভুক্তকরণের জন্য সরবরাহ করে যা তাদের তালিকাভুক্তকরণের সময় যতটা সম্ভব একসাথে থাকতে চায়।

প্রোগ্রামটি স্থানীয় স্কুল থেকে উচ্চ বিদ্যালয় স্নাতকদের এবং অন্যান্যদের মধ্যে তালিকাভুক্তিগুলি উদ্দীপিত করার পক্ষে সহায়ক হওয়া উচিত এবং বেসামরিক অবস্থা থেকে সামরিক অবস্থা থেকে সমন্বয় সাধনের সময়কালের সময় তালিকাভুক্তকারীকে সহায়তা করে।

পারস্পরিক অ্যাসাইনমেন্টের দৈর্ঘ্য প্রতিটি বিভাগে তালিকাভুক্ত করা হয় এমন সম্পর্কিত বিভাগ দ্বারা নির্ধারিত হয়। একটি বন্ধু গ্রুপের মধ্যে থাকা ব্যক্তিদের অবশ্যই একই বিভাগে বরাদ্দ করা আবশ্যক। একটি বন্ধু গ্রুপ মধ্যে মিক্সিং বিভাগ অনুমোদিত হয় না। একটি পারস্পরিক নিয়োগ শুধুমাত্র দুটি বিভাগে তৈরি করা হয়:

  • নিয়োগ প্রশিক্ষণ শুধুমাত্র
  • প্রাথমিক দায়িত্ব স্টেশন নিয়োগ প্রশিক্ষণ এবং নিয়োগ

শুধুমাত্র নিয়োগ প্রশিক্ষণ মাধ্যমে বন্ধু

এই বিভাগে তালিকাভুক্তি সীমাবদ্ধ শুধুমাত্র সমস্ত ব্যক্তি একই তারিখে নিয়োগ প্রশিক্ষণ শুরু। তালিকাভুক্ত প্রোগ্রামের কোনো মিশ্রণ অনুমোদিত। নিয়োগকারীদের স্পষ্ট করা উচিত যে নিয়োগের প্রশিক্ষণ প্রায় 8 সপ্তাহের জন্য এবং পরবর্তী শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। বিতরণের এবং বরাদ্দ সীমাবদ্ধতার কারণে, মহিলারা শুধুমাত্র এই বিভাগের জন্য যোগ্য।

প্রাথমিক কর্তব্য স্টেশন নিয়োগ নিয়োগ এবং অ্যাসাইনমেন্ট মাধ্যমে বন্ধু

মহিলাদের এই বিভাগের জন্য যোগ্য নয়। এই বিভাগে তালিকাভুক্ত সকল আবেদনকারীকে সায়মন / এয়ারম্যান / ফায়ারম্যান প্রোগ্রামে তালিকাভুক্ত করা আবশ্যক এবং একই নির্দেশিকাটি নীচে নিচের মতই তালিকাভুক্ত করা আবশ্যক। আবেদনকারীদের একই শাখায় এবং নৌবাহিনীর বর্গভুক্ত করা উচিত (উদাহরণ: সমস্ত ইউএসএন বা সমস্ত ইউএসএনআর।)

  • বাডি গ্রুপগুলিতে শুধুমাত্র সায়মন এবং ফায়ারম্যান শিক্ষানবিশগুলির অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে (অর্থাৎ, কোনও বিমান প্রশিক্ষককে প্রাথমিক শুল্ক স্টেশন নিয়োগের জন্য সায়মন বা ফায়ারম্যান শিক্ষানবিশের যে কোন ব্যক্তির সাথে বডি তালিকাভুক্ত করা যেতে পারে)। একজন বন্ধু গোষ্ঠীর সায়মন এবং ফায়ারম্যান একসাথে প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ গ্রহণ করতে পারেন না, যদিও তারা একই প্রাথমিক কর্তব্য স্টেশন থেকে অর্ডার পাবেন।
  • এয়ারম্যান শিক্ষানবিশ বন্ধু গ্রুপ শুধুমাত্র এয়ারম্যান শিক্ষানবিশ গঠিত হতে পারে।
  • কোন প্রকাশ বা অন্তর্নিহিত গ্যারান্টি তৈরি করা যাবে না যে বন্ধুদের তাদের প্রাথমিক কর্তব্য স্টেশন রিপোর্ট করার পরে স্থানান্তর দ্বারা পৃথক করা হবে না।

বডি প্রোগ্রাম নিষিদ্ধ

  • কোন বন্ধু গ্রুপ চার ব্যক্তির বেশী থাকতে পারে।
  • প্রাথমিক শুল্ক স্টেশন বরাদ্দ করা হয় যখন কোন বন্ধু গ্রুপ দুটি বেশী থাকতে পারে।
  • যে কোনও বন্ধুবর্গের সকল সদস্য একই মিলিটারি এন্ট্রান্স প্রসেসিং স্টেশন (এমইপিএস) তে একই দিনে তালিকাভুক্ত হতে হবে এবং একসাথে একই RTC এ পৌঁছাতে হবে।
  • সাবফেয়ারের বিকল্পের অধীনে তালিকাভুক্ত আবেদনকারীদের প্রাথমিক শুল্ক স্টেশনে গ্যারান্টেড অ্যাসাইনমেন্টের জন্য বডি প্রোগ্রামের অধীনে তালিকাভুক্ত করার অনুমতি দেওয়া হবে না। তবে, তারা একসঙ্গে নিয়োগের প্রশিক্ষণ গ্রহণ করতে পারে।
  • কারণ নিয়োগ কোম্পানি সকল পুরুষ এবং সমস্ত মহিলা, বন্ধু গোষ্ঠী অবশ্যই পুরুষ বা সমস্ত মহিলা হতে হবে।

বিচ্ছিন্নতা পরিস্থিতির দ্বারা বিচ্ছেদ

এই প্রোগ্রামের অধীনে enlisting সমস্ত আবেদনকারীদের একই নিয়োগ সংস্থা এবং প্রাথমিক দায়িত্ব স্টেশন নিয়োগ করা হয় এই প্রোগ্রাম দ্বারা নিশ্চিত। যাইহোক, নিয়োগকারীদের অবশ্যই বডি প্রোগ্রামে তালিকাভুক্ত সকলকে অবশ্যই ব্যাখ্যা করতে হবে যে পরিস্থিতিগুলি বহির্ভূত করার জন্য তাদের নিয়োগের সময়কাল বা তার পরে পৃথক হওয়ার প্রয়োজন হতে পারে:

  • অসুস্থতা বা অন্যান্য চিকিৎসা কারণে।
  • নিয়োগ প্রশিক্ষণ বা শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ সন্তোষজনক অগ্রগতি প্রদর্শন ব্যর্থ।
  • নিয়মিত নিয়োগ প্রশিক্ষণ বা শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণের জন্য সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য এক বা একাধিক দলের ব্যর্থতা।
  • বন্ধু দলের কোন সদস্য দ্বারা পছন্দ উপকূল পরিবর্তন।
  • সর্বনিম্ন জল বেঁচে থাকার যোগ্যতা পূরণ করতে ব্যর্থতা।
  • নিয়োগের প্রশিক্ষণ এবং প্রথম কর্তব্যের স্টেশন (উদাহরণস্বরূপ, যদি সদস্য প্রাথমিক শুল্ক স্টেশনে গ্যারান্টিযুক্ত অ্যাসাইনমেন্টের জন্য সায়মন / এয়ারম্যান / ফায়ারম্যান এবং বডি প্রোগ্রামগুলিতে তালিকাভুক্ত সদস্যের তালিকাভুক্ত করে এবং পরবর্তীতে সম্প্রসারিত করার জন্য নির্বাচিত হয় তবে অন্য একটি প্রোগ্রামে স্বীকৃতির জন্য একটি ভিন্ন প্রবাহের প্রয়োজন হয় নিয়োগ শ্রেণির সময় তার নিয়োগ তালিকা "A" স্কুলে নিয়োগের যোগ্য হতে পারে)।
  • বন্ধু গ্রুপ থেকে বাদ দেওয়া বন্ধুর কোন সদস্যের অনুরোধ। গ্যারান্টি বন্ধুদের বিশেষ গ্রুপ অন্যান্য সদস্যদের জন্য কার্যকর থাকে।
  • অন্যান্য পরিস্থিতিতে recruit প্রশিক্ষণ সময় বা পরে একটি বিলম্ব ফলে।

অবাধ্য বিচ্ছেদ

মাঝে মাঝে, প্রশাসনিক ত্রুটির ফলে "বন্ধুর" অবাঞ্ছিত বিচ্ছেদ ঘটতে পারে। এমন পরিস্থিতিতে প্রতিরোধ করার জন্য, নিয়োগকারীরা বাডির প্রোগ্রামে তালিকাভুক্ত সকল আবেদনকারীদের পরামর্শ দিতে হবে যখন কোন নিয়োগকারী বিশ্বাস করে যে সে বা তার বন্ধুদের থেকে ভুলভাবে বিভক্ত হয়েছে। এই ধরনের কাউন্সেলিং অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

  • আরটিসিতে পৌঁছানোর পর যত তাড়াতাড়ি সম্ভব লিয়াজোন পেটি অফিসারকে রিপোর্ট করার গুরুত্ব তার বন্ধুদের কাছ থেকে আলাদা করা।
  • কোম্পানির নিয়োগের বিভিন্ন নিয়োগের ক্ষেত্রে নিয়োগকারী নিয়োগকারী কর্মকর্তাকে অবহিত করা উচিত।
  • নিয়োগকারীর দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে তার দায়িত্ব পালনকারীকে তার কোম্পানী কমান্ডারকে অবহিত করা উচিত।

নৌবাহিনী ভর্তি ম্যানুয়াল থেকে প্রাপ্ত তথ্য (OPNAV 1130.8F)


আকর্ষণীয় নিবন্ধ

প্রশ্ন একটি কাজের সাক্ষাত্কারের সময় একটি নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা না

প্রশ্ন একটি কাজের সাক্ষাত্কারের সময় একটি নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা না

আপনি যখন চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় জিজ্ঞাসা করার জন্য কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন তখন আপনাকে জিজ্ঞেস করা হয় যে আপনি কখনই নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করবেন না।

নির্দিষ্ট সময়সীমা শেষে একটি কাজের আবেদন হস্তান্তর

নির্দিষ্ট সময়সীমা শেষে একটি কাজের আবেদন হস্তান্তর

চাকরির শেষ তারিখ (অথবা এটি পাস হয়েছে?) নিয়ে আসছে, এবং আপনি যে কোনভাবে আবেদন বিবেচনা করছেন? এটি একটি মূল্য worth চেষ্টা কিনা তা নির্ধারণ করুন।

সাক্ষাত্কার প্রশ্ন একটি নতুন কাজের প্রথম 30 দিন সম্পর্কে

সাক্ষাত্কার প্রশ্ন একটি নতুন কাজের প্রথম 30 দিন সম্পর্কে

সেরা উত্তরগুলির উদাহরণ সহ আপনি চাকরি শুরু করার প্রথম 30 দিনের মধ্যে নিজেকে কী দেখছেন সে বিষয়ে ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি কীভাবে উত্তর দিতে হয়।

গ্র্যাড স্কুল সম্পর্কে একটি প্রাক্তন শিক্ষার্থী জিজ্ঞাসা করুন

গ্র্যাড স্কুল সম্পর্কে একটি প্রাক্তন শিক্ষার্থী জিজ্ঞাসা করুন

গ্র্যাজুয়েট স্কুল সম্পর্কে খোঁজার সেরা উপায় হল প্রোগ্রামটি সম্পন্নকারী ব্যক্তির সাথে কথা বলা। এই প্রশ্নগুলির সঙ্গে তাদের মস্তিষ্ক চয়ন করুন।

একটি সাক্ষাত্কারের সময় একজন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করুন

একটি সাক্ষাত্কারের সময় একজন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করুন

একটি ইন্টার্নশীপ সাক্ষাত্কারের সময় কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত তা জানুন, এটি একটি সাক্ষাত্কারের সঠিক উত্তরগুলির উত্তর হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।

বিক্রয় করতে সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা

বিক্রয় করতে সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা

আপনার প্রত্যাশাটি খোলা শেষ প্রশ্নগুলির একটি সিরিজ আপনার নিজের সম্ভাবনাগুলি বিক্রি করতে পারে। এই উদাহরণ আপনি শুরু করতে সাহায্য করবে।