কীভাবে উত্তর দিতে হবে 'আপনি এখানে কী আশা করতে চান?'

আপনি কীভাবে একটি নতুন চাকরির সাথে যোগাযোগ করতে পারেন তা নির্ধারণ করার জন্য, সাক্ষাত্কারগুলি প্রায়ই আপনাকে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞেস করে, "চাকরির প্রথম 60 দিনের মধ্যে আমরা আপনার কাছ থেকে কী আশা করতে পারি?" অথবা "আপনি এখানে আপনার প্রথম কয়েক সপ্তাহে কি অর্জন করতে আশা করবেন?"

এটি একটি কঠিন প্রশ্ন, এটি এত খোলাখুলি। সর্বাধিক নিয়োগকর্তারা তাদের প্রশিক্ষণের সময় যতটা সম্ভব স্ব-পর্যাপ্ত হিসাবে কর্মীদের সন্ধান, এবং যারা প্রাথমিকভাবে উল্লেখযোগ্য অবদান রাখতে সংগ্রাম করবে। অতএব, আপনি সরাসরি কোম্পানিতে অবদান রাখতে নির্দিষ্ট জিনিসগুলিতে ফোকাস করার চেষ্টা করুন। আপনি আপনার বস থেকে সংক্ষিপ্ত প্রশিক্ষণ বা সহায়তা প্রয়োজন হবে যে হাইলাইট।

আপনার স্বাধীনতা উপর জোর দেওয়া

আপনার সুপারভাইজারকে বোঝা ব্যতিরেকে আপনার ভূমিকা শেখার জন্য আপনি সক্রিয় পদক্ষেপ নেবেন এবং ইঙ্গিত করুন যে আপনি চাকরির প্রথম কয়েক দিনের মধ্যে এটি উত্পাদনশীল হতে অগ্রাধিকার পাবেন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি এমন কিছু বলতে পারেন:

আমি আমার বিভাগের সকল সহকর্মীদের কাছে পৌঁছাতে এবং বিভাগগুলিকে প্রতিযোগিতার মধ্যে যে ভূমিকা পালন করে সেগুলি সম্পর্কে যতটা সম্ভব শিখতে পারব। আমি নীতি এবং পদ্ধতিতে আপনি যে সমস্ত তথ্য প্রদান করেছি তা আমি গ্রাস করব এবং সন্ধ্যায়, আমি বাজারের অভ্যন্তরে দৃঢ় সংশোধন করার জন্য কোম্পানী এবং শিল্প সম্পর্কে যা কিছু খুঁজে পাচ্ছি তা পড়তে থাকব। আমাদের পেশাদারী সমিতি পাশাপাশি কিছু অনলাইন টিউটোরিয়াল সরবরাহ করে, তাই আমি আমার বন্ধ ঘন্টা সময় যারা কাজ করবে।

এছাড়াও, মনে রাখবেন যে নতুন স্টাফ দ্বারা ঘন ঘন বাধা ম্যানেজারদের জন্য হতাশাজনক হতে পারে। অতএব, আপনার উত্তরে, আপনার বসকে বিরক্ত না করেই গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনার প্ল্যানে জোর দেওয়া উচিত।

আপনি কিছু বলতে পারেন:

"প্রথম সপ্তাহের মধ্যে, আমি এমন প্রশ্নগুলির একটি তালিকা সংকলন করব যা মুদ্রিত সংস্থার মাধ্যমে বা সহকর্মীদের সাথে কথোপকথনগুলির মাধ্যমে উত্তর দেওয়া যাবে না … এবং যখন আমরা দেখা করব তখন আমার সুপারভাইজারের সাথে তাদের সাথে যোগাযোগ করুন।"

আপনি মূল্য যোগ করুন কিভাবে ব্যাখ্যা করুন

আপনার প্রারম্ভিক সময়ের শুরুতে কাজের মূল ক্ষেত্রগুলিতে মান যোগ করার ক্ষমতা আপনার পক্ষে প্রমাণ করার জন্য এই ধরণের প্রশ্নটি আপনার জন্য একটি উদ্বোধন সরবরাহ করে। চাকরির বিবরণের ভিত্তিতে, সাক্ষাতকারের অবস্থানের প্রধান দায়িত্ব সম্পর্কে কিছু বলার আছে, আপনার দক্ষতা সেটটি কীভাবে আপনার কর্তব্যগুলি দ্রুত শিখতে আপনাকে সজ্জিত করবে তার একটি কেস তৈরি করুন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন:

"আপনি রাষ্ট্রপতির অফিসে আমার অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে, বাধ্যতামূলক প্রেস রিলিজগুলি লেখার গুরুত্ব জোর দিয়েছিলেন এবং আমি দ্রুত এই দায়িত্ব গ্রহণ করতে সক্ষম হব।"

এছাড়াও আপনি সুপারিশ করতে পারেন যে আপনি আপনার সুপারভাইজার থেকে দিক নির্দেশ করবেন এবং প্রথম কয়েক সপ্তাহের মধ্যে আপনার কাজের দক্ষতা অর্জনের জন্য আপনার শক্তিগুলি ফোকাস করবেন, যাতে আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার মানকে সর্বোচ্চ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন:

"আমি জানি আপনি উল্লেখ করেছেন যে আপনি আমাকে কোম্পানির অভ্যন্তরীণ ডাটাবেস সিস্টেম শিখতে চান। আমার পূর্ববর্তী কাজের প্রথম সপ্তাহে আমি যেমন করেছিলাম, আমার প্রথম কয়েকদিন এবং সন্ধ্যায় ডেটাবেস শেখার পরিকল্পনা করেছি যাতে আমি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি ব্যবহার করে শুরু করতে শুরু করি।"

আপনি সংগঠিত এবং লক্ষ্য ভিত্তিক কিভাবে থাকুন আলোচনা করুন

নিয়োগকর্তা লক্ষ্য ভিত্তিক এবং সুসংগঠিত কর্মীদের ভালোবাসি। সেইজন্য চ্যালেঞ্জের মাধ্যমে কাজ করার মতো নতুন ভূমিকা শিখতে আপনার প্রক্রিয়াতে কিছু অন্তর্দৃষ্টি ভাগ করে নেওয়া একটি ভাল ধারণা।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি কিছু বলতে পারেন:

"আমি একজন তালিকাভুক্ত ব্যক্তি, তাই আমি ট্র্যাক থাকা শিখতে লক্ষ্যে উদ্দেশ্যগুলি লিখতে চাই। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এই কাজের জন্য অনলাইনে কেনাকাটার ব্যবস্থা কতটুকু গুরুত্বপূর্ণ তা উল্লেখ করেছেন, তাই আমি প্রথমবারের মতো সিস্টেমটি পরিচালনা করার লক্ষ্য অন্তর্ভুক্ত করব আমার তালিকা শীর্ষে দুই সপ্তাহ।"

যাইহোক আপনি এই প্রশ্নের উত্তর দিবেন, আপনি জোর দিয়ে বলতে চান যে আপনি কাজের প্রধান কর্তব্যগুলি বোঝেন, লক্ষ্যগুলি কীভাবে সেট এবং অর্জন করবেন তা জানেন এবং আপনার বসকে বোঝানো ছাড়া কাজগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য আপনি যথেষ্ট স্বাধীন।