শিক্ষা ও উন্নয়ন উপকারিতা: আপনার সংস্থার প্রস্তুতি

কর্মচারী শেখার এবং উন্নয়ন গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারী বেনিফিট যা প্রত্যেক সংস্থাগুলির একটি অংশ হতে পারে যা কোনও প্রতিযোগিতামূলক বাজারে দক্ষ কর্মশালার আকর্ষণ ও বজায় রাখতে আশা করে। ডেলয়েট ইউনিভার্সিটির প্রেস এর মতে হিউম্যান ক্যাপিটাল ট্রেন্ডস 2015 জরিপ,

"যেসব কোম্পানি তাদের শিক্ষণ ও উন্নয়ন সংস্থাগুলিকে রূপান্তরিত করে কেবল দক্ষতা বিকাশে সক্ষম হয় না বরং তারা কর্মচারীবৃত্তি এবং ধারণাকে নাটকীয়ভাবে উন্নত করতে পারে-এই বছরের উত্তরদাতাদের দ্বারা উল্লেখ করা সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি।" এছাড়াও, জরিপ আরও যোগ করে যে "শিক্ষা এবং উন্নয়ন ২014 থেকে ২015 সাল পর্যন্ত বাজারে 27 শতাংশ বেড়েছে এবং এটি 4 বিলিয়ন ডলারের শিল্প। "

এখন আধুনিক শিক্ষা ও উন্নয়ন আশ্লিষ্ট করার সময়

এটা স্পষ্ট যে সকল সংগঠন কর্মীদের দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে এমন কিছু ফর্ম এবং উন্নয়ন সুবিধাগুলি থাকতে পারে এবং থাকতে পারে। প্রচলিত প্রশিক্ষণ পদ্ধতি, যেমন চাকরির প্রশিক্ষণ এবং মনোযোগী কর্মশালাগুলি অনেকের জন্য উপকারী হতে পারে, কিন্তু এল & ডি প্রযুক্তি ব্যবহার করে দক্ষতা বিকাশ বাড়ানো আরও কয়েক বছরের মধ্যে আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে। আমরা এখন একটি ডিজিটাল জগতে বাস করি, এবং প্রত্যেকেরই একটি মোবাইল ডিভাইসের মালিক যেখানে চাহিদা ও তথ্য চাহিদা হতে পারে। অতএব, এই সম্পদ মধ্যে tapping দ্বারা শেখার প্রয়োজন মেটাতে প্রস্তুত করা গুরুত্বপূর্ণ।

একটি টেক-সক্রিয় শিক্ষা ও উন্নয়ন প্রোগ্রামের উপকারিতা

কোনও সংস্থানে প্রযুক্তি-সক্ষম শিক্ষণ এবং উন্নয়ন প্রোগ্রাম যুক্ত করার অনেক সুবিধা রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:

• একটি উন্নত প্রশিক্ষণ চক্র মাধ্যমে নতুন নিয়োগের দ্রুত এবং আরো কার্যকর onboarding
• কর্মীদের এবং কর্মক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জ মোকাবেলার জন্য প্রস্তুত কর্মীরা ভাল
• জেনারেশন এক্স এবং মিলেনিয়াল উচ্চ কর্মক্ষমতা প্রার্থীদের আকৃষ্ট সঙ্গে বৃহত্তর সাফল্য
• ম্যানেজমেন্ট পজিশনে স্থানান্তরিত দক্ষতা এবং প্রতিভা একটি না শেষ পুল
• ক্লায়েন্টদের সঙ্গে শ্রেষ্ঠত্ব প্রতিশ্রুতি স্পষ্ট, যা কোম্পানির বৃদ্ধি সমর্থন করে
• কাজ কর্মচারী প্রেরণা এবং প্রবৃত্তি মাত্রা বৃদ্ধি

কিভাবে একটি সংগঠন কর্মক্ষেত্রে শিক্ষা ও উন্নয়ন প্রোগ্রামের জন্য প্রস্তুত হতে পারে

সৌভাগ্যবশত, এটি কোনও সংস্থার কাছে শেখার ও উন্নয়ন প্রযুক্তি যুক্ত করার মতো জটিল নয়। একটি কর্পোরেট সংস্কৃতি তৈরি করা যা ইতিবাচক হিসাবে শেখার এবং সফলতার জন্য প্রয়োজনীয় সমীকরণের অংশ মাত্র। শেখার ও উন্নয়নের প্রতিটি কর্মের জন্য নির্ধারিত দক্ষতার স্পষ্ট পথগুলি সহ প্রতিষ্ঠানের কার্যকরী ফোকাসের অংশ হয়ে উঠতে হবে।

একটি শিক্ষা ও উন্নয়নের পরিবেশের জন্য প্রস্তুত হওয়ার পদক্ষেপ

কর্পোরেট নেতাদের কাছ থেকে সম্পূর্ণ কিনে নেওয়া: কর্মীদের জন্য একটি শিক্ষণ ও উন্নয়নের প্রোগ্রামের জন্য প্রস্তুত হওয়ার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলির মধ্যে একটি হল নির্বাহী নেতৃত্ব দল থেকে শতকরা 100 ভাগ অংশগ্রহণ এবং উত্সাহ। উপরে থেকে শুরু করুন, এবং বোর্ডে সিইও এবং সিএফও পেতে। তারপর এল এবং ডি পরিকল্পনার ROI উপর মনোযোগ নিবদ্ধ, অন্যান্য ব্যবস্থাপনা মাত্রা উপর কাজ।

শেখার ও উন্নয়নের উপর কর্পোরেট নীতি লেখা: কর্পোরেট হ্যান্ডবুক প্রকাশ এবং প্রচারিত লিখিত নীতি সহ কর্মজীবনের বিকাশের সকল পর্যায়ে কর্মীদের জন্য সমস্ত শিক্ষণ পদ্ধতি এবং প্রয়োজনীয়তাগুলিকে সংহত করুন। কর্মচারীগণ অফ-সাইট লার্নিং সুযোগগুলি (কলেজ ডিগ্রী এবং শিল্প সার্টিফিকেশন) বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে কতগুলি কর্মচারী আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ, অংশগ্রহণকারীদের প্রোগ্রামগুলির গ্রহণযোগ্যতা এবং কর্মচারীদের কীভাবে ফেরত দেওয়া হবে তা প্রায়শই নির্ধারণ করে। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) এর প্রতিবেদন 2015 কর্মচারী বেনিফিট জরিপ যে, "56 শতাংশ নিয়োগকারী স্নাতক টিউশন সহায়তা এবং 52 শতাংশ স্নাতক টিউশন ফি প্রদান করে।"

কর্মক্ষেত্রে শেখার ও উন্নয়নের জন্য সম্পদ সংহত করুন: কাজের পরিবেশে প্রয়োজনীয় কাজের দক্ষতাগুলিকে সমর্থন করবে এমন পাঠ্যক্রম এবং টিউটোরিয়ালগুলি প্রদানের জন্য একটি শিক্ষণ এবং উন্নয়ন বিক্রেতা নির্বাচন করুন। সমস্ত কর্মীদের জন্য শিক্ষা সুযোগ অ্যাক্সেস প্রদান এবং তাদের কর্মীদের নির্দিষ্ট মাইলফলক পৌঁছানোর জন্য তাদের উত্সাহিত। কর্মীদের প্রশিক্ষণ সাধারণ কর্মীদের বাজেটের একটি অংশ তৈরি করুন। মোবাইল বন্ধুত্বপূর্ণ যে LMS এক্সপ্লোর করুন যাতে কর্মীরা যেতে যেতে শিখতে পারেন। ট্রেন সুপারভাইজার এবং টিম এই সিস্টেমগুলি কীভাবে অ্যাক্সেস করতে পারে তা পরিচালনা করে যাতে তারা এই জ্ঞান কর্মচারীদের কাছে স্থানান্তরিত করতে পারে।

সময়ের সাথে সাথে, ফলাফলগুলি, ব্যর্থতাগুলি এবং আপনার শেখার ও উন্নয়ন প্রোগ্রামের সফলতার পরিমাপ এবং ভবিষ্যতের জন্য জিনিসগুলি উন্নত করার জন্য এটি পরিমাপ করুন।