কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা খরচ হ্রাস

ব্যবসায় স্বাস্থ্য বীমা ব্যবসা করার একটি বড় খরচ, বিশেষ করে ছোট কোম্পানি এবং মায়ের-পপ সংস্থাগুলির জন্য। প্রিমিয়াম বেড়ে যাওয়ার সাথে সাথে, অনেক ছোট ব্যবসায় মালিক তাদের কর্মচারীদের আর্থিক বোঝা বা সম্পূর্ণ বেনিফিটগুলি আরো কাটাতে বলছেন।

নিউইয়র্ক ভিত্তিক কমনওয়েলথ ফান্ড, স্বাস্থ্যসেবা সংস্কারের পক্ষে একটি অ্যাডভোকেসি গ্রুপ, বলছে ছোট ব্যবসার স্বাস্থ্য বীমা খরচগুলি বড় ব্যবসার চেয়ে 18 শতাংশ বেশি। ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকর্তা হেলথ বেনিফিট সার্ভে অনুসারে ক্যালিফোর্নিয়াতে স্বাস্থ্য বীমা খরচ 2006 সালে 10 শতাংশ বেড়েছে।

যারা খরচ অনেক ছোট ব্যবসার জন্য খুব বেশী প্রমাণিত হয়েছে। মার্কিন চেম্বার অফ কমার্সের মতে, 45 মিলিয়ন আমেরিকানরা অসীম, এবং প্রায় 60 শতাংশ অনিশ্চিত ব্যক্তি ছোট ব্যবসার দ্বারা নিযুক্ত।

স্বাস্থ্য বীমা সংস্থাগুলির প্রতিনিধিত্বকারী একটি ট্রেড গ্রুপ আমেরিকার স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাগুলির একটি জরিপ অনুসারে, ২006 সালে, ছোট গ্রুপ পরিকল্পনাগুলির জন্য স্বাস্থ্য বীমাগুলির জন্য গড় মাসিক খরচ, যা মূলত ছোট ব্যবসার দ্বারা ব্যবহৃত হয়, প্রতি মাসে $ 311 ছিল। চার মাসের পরিবারের জন্য গড় প্রিমিয়াম প্রতি মাসে $ 814 ছিল, অ্যাসোসিয়েশন জানায়।

ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্য বীমা আপনার রাজস্ব থেকে বিপুল পরিমাণে অংশ নিতে পারে তবে সুবিধাগুলি প্রায়ই ভাল কর্মচারীদের আকর্ষণ করে এবং বিদ্যমান কর্মীদের বজায় রাখতে সহায়তা করে। সন্তুষ্ট, স্বাস্থ্যকর কর্মীদের আপনার ব্যবসায় বাড়তে সাহায্য করার সম্ভাবনা বেশি। আপনি স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করতে সংগ্রাম করছেন, এখানে কিছু টিপস যা আপনার ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্য বীমা খরচ কমাতে পারে।

কর্মচারী সুস্থ রাখুন

মটোরোলা ইনক, উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যাপক সুস্থতা প্রোগ্রাম চালু করেছে যার মধ্যে হাঁপানি ও ডায়াবেটিস, যেমন ফ্লু শট, ক্যান্সার স্ক্রীনিং, ধূমপান বন্ধের সেশন এবং নার্সের দ্বারা কর্মরত প্রায়শই ফোন লাইন সরবরাহের জন্য রোগ ব্যবস্থাপনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। । মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র স্বাস্থ্য ও মানব পরিষেবা রিপোর্টের একটি প্রতিবেদনের 2003 এর এক রিপোর্ট অনুসারে, "প্রতিষেধক সাধারণ চুক্তি তৈরি করে।" অনুরূপভাবে, ভারী যন্ত্রপাতি প্রস্তুতকারক ক্যাটপিলারের অনুমান করা হয়েছে যে তার সুস্থতা প্রোগ্রামটি সংরক্ষণ করবে ২015 সালের মধ্যে কোম্পানি $ 700 মিলিয়ন।

যেমন সুস্থতা প্রোগ্রাম শুধু কোম্পানির হিসাবরক্ষক খুশি না। তারা শ্রমিকদের সাথে জনপ্রিয়। ফার্মাসিউটিক্যাল জায়ান্ট ফাইজার ইনকর্পোরেটেড জানিয়েছে যে নিউইয়র্কের অফিসগুলিতে 85 শতাংশ কর্মচারী কমপক্ষে একটি সুস্থতা কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ করেছেন এবং এইচটিএস রিপোর্ট অনুযায়ী, 80 শতাংশ ফিটনেস সেন্টারে বা শারীরিক থেরাপির মতো সাইট সুবিধাগুলি ব্যবহার করেছেন।

কভারেজ হ্রাস করুন

কভারেজ কাটানো বা আপনার কর্মীদের প্ল্যানটিতে আরও অবদান রাখতে বলা ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্য বীমা খরচ হ্রাস করার একটি যৌক্তিক পদক্ষেপ। এই কৌশলটির নেতিবাচক দিকটি সম্ভবত এটি শ্রমিকদের সাথে অপ্রাসঙ্গিক প্রমাণ করবে।

দাঁতের এবং দৃষ্টি বীমাগুলি বাদ দেওয়ার জন্য ব্যবসাগুলি মোটামুটি সাধারণ তবে তাদের কর্মচারীদের সাথে তারা কী আচ্ছাদিত তা দেখতে তাদের সাথে কথা বলুন। উদাহরণস্বরূপ, তারা দাঁতের এবং দৃষ্টি বীমা এবং একটি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট থাকার জন্য চয়ন করতে পারে।

স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট বিবেচনা করুন

স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট ছোট ব্যবসার মালিকদের জন্য ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় বিকল্প। এই ট্যাক্স-ছাড় অ্যাকাউন্টগুলি, যা নির্দিষ্ট চিকিৎসা খরচগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে ব্যবহৃত হয়, আপনার কর্মীদের ট্যাক্স বিরতি দেওয়ার সময় আপনার ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্য বীমা খরচগুলি হ্রাস করতে পারে।

স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট স্থাপন করার জন্য আপনার একটি উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা থাকতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, ২007 সালে ব্যক্তির জন্য সর্বনিম্ন কাটা $ 1,100; পরিবারের জন্য, এটি $ 2,200। এর অর্থ হল আপনি বা আপনার কর্মচারীকে বীমা কোম্পানির দ্বারা ফেরত দেওয়ার আগে ডাক্তারের ভিজিট বা প্রেসক্রিপশনগুলির মতো স্বাস্থ্যের যত্নের ব্যয়গুলির জন্য আপনার নিজের পকেটে 1,100 ডলার দিতে হবে।

কিন্তু সুবিধা আছে: ২007 সালে, নিয়োগকর্তা, কর্মী এবং তাদের পরিবার পৃথক স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের জন্য $ 2,850 বা পারিবারিক অ্যাকাউন্টগুলির জন্য $ 5,650 পর্যন্ত কর মুক্ত করতে অবদান রাখতে পারে। এই তহবিলগুলি শুধুমাত্র স্বাস্থ্যের যত্নের খরচগুলি কভার করতে ব্যবহার করা যেতে পারে এবং তারা চলে গেলে কর্মচারীরা তাদের অ্যাকাউন্টগুলি তাদের সাথে নিতে পারে। তহবিল সাধারণত মেয়াদ শেষ না।

অবদান এবং অর্থোপার্জন উভয় ট্যাক্স-ফ্রি, এবং ব্যক্তিরা তাদের 1040 ফর্মগুলিতে করের বিয়োগ দাবি করতে পারে - অর্থাত করের বিভাজক পেতে কর্মচারীকে আইটেমাইজ করতে হবে না। নিয়োগকর্তা অবদান এছাড়াও ব্যবসার মালিকদের জন্য কর deductible কিন্তু প্রয়োজন হয় না। ব্যক্তি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট সেট আপ করতে পারেন।

একটি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট স্থাপন বা অংশগ্রহণের জন্য, আপনার একমাত্র ব্যাপক স্বাস্থ্য বীমা উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা হতে পারে এবং এটি সমস্ত কর্মচারীদের কাছে প্রদান করা উচিত।

স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট নিয়মিত ডাক্তারদের দেখতে না যারা সুস্থ কর্মীদের উপকৃত। তবে, আপনি বা আপনার কর্মচারীরা স্বাস্থ্য বীমা পেতে পারেন যা নির্দিষ্ট রোগ বা অসুস্থতা, দুর্ঘটনা, দাঁতের, এবং দৃষ্টি যত্ন সহ অসুস্থতার আওতায় পড়ে।

একটি গ্রুপ যোগ দিন

ক্ষুদ্র গ্রুপের স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাগুলি দুই থেকে 50 কর্মচারীর মধ্যে আচ্ছাদিত, যদিও একই ধরণের সুবিধাগুলি সরবরাহকারী স্ব-নিযুক্তির জন্য "এক গোষ্ঠী" বীমা পরিকল্পনা রয়েছে।

আপনার গ্রুপ বৃহত্তর, আপনার প্রিমিয়াম কম হবে। আমেরিকার স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা ২006 জরিপে দেখা গেছে, 80 শতাংশ ছোট দলগুলি তাদের স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাগুলিতে 10 বা তার কম কর্মীদের ভোট দেয় এবং ব্যক্তিদের গড় মাসিক প্রিমিয়াম 330 ডলার ছিল। ২6 থেকে 50 কর্মচারীর মধ্যে একক প্রিমিয়ামের জন্য মাসে ২87 ডলারের সংস্থান দেওয়া হয়েছে।

আপনার ব্যবসার কম 10 কর্মচারী আছে, আপনি এখনও অন্য ব্যবসা বা ব্যক্তিদের সাথে অংশীদারি করতে পারেন এবং আপনার গ্রুপ পরিকল্পনা প্রসারিত করতে পারেন। উল্লেখ্য যে স্বাস্থ্যের যত্ন আইনগুলি যুক্তরাষ্ট্রের দ্বারা পরিচালিত হয়, তাই আপনি আপনার রাজ্যের লোকদের সাথে অংশীদার হতে চান।

প্রায় দোকান

স্বাস্থ্য বীমা একটি বিশাল ব্যবসা, তাই বিভিন্ন প্রদানকারীর জন্য প্রায় কেনাকাটা আপনার ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্য বীমা খরচ কমাতে পারে। ইন্টারনেট অনুসন্ধান করে শুরু করুন এবং স্বাস্থ্য ব্যবসার জন্য তারা কী পরিমাণ অর্থ উপার্জন করে তা ছোট ব্যবসার অন্যান্য মালিকদের কাছে জিজ্ঞাসা করুন। বীমা এজেন্ট ফি চার্জ করবে, কিন্তু আপনি সময় বাঁচাতে পারবেন এবং তারা আপনার জন্য স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা তদন্ত করতে পারেন। স্বাধীন ব্যবসার জাতীয় ফেডারেশন eHealthInsurance, যা একটি জাতীয় স্বাস্থ্য বীমা সংস্থার সাথে অংশীদারিত্ব করেছে যা আপনাকে অনেকগুলি উদ্ধৃতি দেয়।