প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা ধরনের

চাকরির আবেদনকারীদের উপর প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করার জন্য কি এটি আইনী? সংক্ষিপ্ত উত্তর হল হ্যাঁ. কোম্পানি নিয়োগের জন্য আবেদনকারীদের পরীক্ষা করতে পারেন। দীর্ঘ উত্তর হল যে পরীক্ষাগুলি অবশ্যই বৈষম্যমূলক হওয়া উচিত এবং পরীক্ষার সঠিকভাবে পরিচালিত এবং যাচাই করা আবশ্যক।

যদি আপনার চাকরির জন্য বিবেচনা করা হচ্ছে এবং কোন ধরণের পরীক্ষা করার জন্য বলা হয়েছে তবে আপনি কী ভাবছেন তা পরীক্ষা করার জন্য, এটি কীভাবে ভাড়া দেওয়া আপনার সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করবে এবং সম্ভবত এটি আইনী কিনা তা নিয়ে ভাবছেন। এখানে, দৃষ্টিকোণ যেমন প্রয়োজনীয়তা রাখা সাহায্য প্রাক কর্মসংস্থান পরীক্ষার সংক্ষিপ্ত সংক্ষিপ্ত বিবরণ।

প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা বৈধতা এবং ফাংশন

নিয়োগকর্তা প্রায়ই ভাড়া জন্য আবেদনকারীদের পর্দা পরীক্ষা এবং অন্যান্য নির্বাচন পদ্ধতি ব্যবহার। এই পরীক্ষাগুলির মধ্যে কয়েকটি চাকরির সাথে সম্পর্কিত দক্ষতা এবং দক্ষতার উপর ঘনিষ্ঠভাবে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, তবে অন্যরা বিভিন্ন উদ্দেশ্যে ব্যক্তিগত তথ্য সংগ্রহ করে এবং কিছুটা বিতর্কিত হয়।

বৈধ উদ্বেগ থাকা সত্ত্বেও, প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা বৈধ, যদিও জাতি জাতি, রঙ, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, ধর্ম, অক্ষমতা, বা বয়স (অর্থাৎ, শুধুমাত্র আবেদনকারীদের বাদ দেওয়ার জন্য) ভিত্তিতে বৈষম্যের জন্য পরীক্ষার ফলাফলগুলি ব্যবহার করে না কারণ তারা 40 বছর বা তার বেশি বয়সী)। কর্মসংস্থান পরীক্ষা বৈধ হতে হবে এবং আপনি আবেদন করছেন যা কাজের সাথে সম্পর্কযুক্ত করা আবশ্যক।

একটি প্রধান ব্যতিক্রম মিথ্যা সনাক্তকারী পরীক্ষা, যা কর্মজীবনের আগে ও সময় উভয় ক্ষেত্রেই বেশিরভাগ ক্ষেত্রে অবৈধ, কর্মচারী পলিগ্রাফ সুরক্ষা আইনের (ইপিপিএ) ধন্যবাদ।

এখানে আলোচনা করা পরীক্ষার ধরন পেশাদারী সার্টিফিকেশন এবং লাইসেন্স উপার্জন করতে প্রয়োজনীয় পরীক্ষার থেকে আলাদা। পার্থক্য আইন এবং শিল্প মান দ্বারা সার্টিফিকেশন এবং লাইসেন্স প্রয়োজন হয়, এবং পৃথক নিয়োগকর্তাদের জন্য নিয়োগের প্রক্রিয়া অংশ নয়।

কর্মসংস্থান পরীক্ষা ধরনের

কর্মসংস্থান পরীক্ষাগুলি কোন চাকরি প্রার্থী, তারা কী করতে পারে, অথবা তারা নিরাপদে কাজটির শারীরিক কাজগুলি সম্পাদন করতে পারে কিনা তা দেখতে পারে। আদর্শভাবে, এই পরীক্ষা ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থার জন্য সরঞ্জাম হিসাবে কাজ করে, এবং নিয়োগের পক্ষপাত এড়াতে একটি উপায়।

ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা

ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি কোন ব্যক্তির নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য বা স্বভাবের ডিগ্রির মূল্যায়ন করে বা কোনও ব্যক্তি নির্দিষ্ট আচরণে ব্যস্ত হওয়ার সম্ভাবনাটির পূর্বাভাস দেয়। আদর্শভাবে, উদ্দেশ্যটি নির্ধারণ করা হয় যে প্রার্থী চাকরি এবং কোম্পানির জন্য উপযুক্ত হবে কিনা তা নির্ধারণ করা। ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা সাধারণত অসমর্থ কোন প্রচেষ্টা প্রকাশ হিসাবে এই ভাবে লেখা হয়। কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্বের পরীক্ষার লক্ষ্যে এমন ব্যক্তিদের নিয়োগ করা হয় যারা আদর্শ কর্মচারীটির প্রোফাইলটি ফিট করে।

প্রতিভা মূল্যায়ন পরীক্ষা

প্রতিভা মূল্যায়ন একটি নতুন ভাড়া এর কাজ কর্মক্ষমতা এবং retainability পূর্বাভাস সাহায্য করার জন্য ব্যবহার করা হয়। দৃষ্টিভঙ্গি সম্ভাব্য দক্ষতা এবং ক্ষমতার উপর, যেমন একজন ব্যক্তিত্বের কাজের ইতিহাস দ্বারা প্রকাশিত ব্যক্তিত্ব বা উন্নত দক্ষতা থেকে আলাদা। এই ধরনের পরীক্ষাগুলি যদি ভাড়া দেওয়া হয় তবে আবেদনকারী সফল হবে কিনা সে বিষয়ে উত্তরগুলির উত্তর দিতে সহায়তা করে।

জ্ঞানীয় টেস্ট

জ্ঞানীয় পরীক্ষার একটি প্রার্থীর যুক্তি, মেমরি, ধারণক্ষম গতি এবং নির্ভুলতা, এবং গাণিতিক এবং পড়া বোঝার দক্ষতা, পাশাপাশি একটি নির্দিষ্ট ফাংশন বা কাজের জ্ঞান পরিমাপ করার জন্য ব্যবহার করা হয়। জ্ঞানীয় ফাংশনটি প্রায়শই "বুদ্ধিমত্তা" দ্বারা বেশিরভাগ লোকেরা বোঝায় তবে প্রকৃত বুদ্ধিমত্তাটির অনেকগুলি দিকও রয়েছে।

মানসিক গোয়েন্দা পরীক্ষা

মানসিক বুদ্ধিমত্তা (EI) একজন ব্যক্তির নিজের নিজের আবেগ এবং অন্যদের আবেগ বুঝতে সক্ষম। বেশিরভাগ কাজের জন্য শক্তিশালী মানসিক বুদ্ধিমত্তা গুরুত্বপূর্ণ এবং কিছুের জন্য সমালোচনামূলক, কারণ আবেগের বুদ্ধিমান ব্যক্তিদের সহকর্মীদের সাথে ভালভাবে কাজ করার, জনসাধারণের সাথে যোগাযোগ করার এবং পরিপক্ক এবং পেশাদার উপায়ে হতাশা এবং হতাশা পরিচালনা করার ক্ষমতা রয়েছে।

প্রাক-কর্মসংস্থান শারীরিক পরীক্ষা

শারীরিকভাবে দাবি করা বা সম্ভাব্য বিপজ্জনক কাজের জন্য একজন ব্যক্তির উপযুক্ততা নির্ধারণ করতে নিয়োগকর্তাদের প্রাক-কর্মসংস্থান শারীরিক পরীক্ষা প্রয়োজন হতে পারে। প্রাক-কর্মসংস্থানের শারীরিক ব্যবহারগুলি কোনও আবেদনকারীর শারীরিক দক্ষতা এবং কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় স্ট্যামিনা নির্ধারণ করার জন্য ব্যবহৃত হয়।

শারীরিক ক্ষমতা পরীক্ষা

দৈহিক দক্ষতার পরীক্ষাগুলি একজন আবেদনকারীর নির্দিষ্ট কাজ বা নির্দিষ্ট পেশী গোষ্ঠীর শক্তি, সেইসাথে শক্তি এবং সাধারণভাবে সঞ্চালন করার শারীরিক ক্ষমতা পরিমাপ করে।

ড্রাগ টেস্ট

বিভিন্ন ধরনের ঔষধ পরীক্ষা আছে যা প্রার্থীদের জন্য নিয়োগের জন্য বলা যেতে পারে। মাদক পরীক্ষাগুলি যা ড্রাগ ও অ্যালকোহলের উপস্থিতি প্রদর্শন করে, তাতে প্রস্রাবের ঔষধ পরীক্ষা, চুল-ড্রাগ বা অ্যালকোহল টেস্টিং, লালা ড্রাগ স্ক্রীন এবং ঘামের ড্রাগ স্ক্রীন অন্তর্ভুক্ত। এটি লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে যখন অধিকাংশ অ্যালকোহল পরীক্ষাগুলি নির্ধারণ করে যে বিষয়টি বর্তমানে মাদকদ্রব্য কিনা, কোনও ড্রাগের জন্য সমান কিছুই নেই। মাদক পরীক্ষাগুলি নির্ধারণ করে যে এই বিষয়টি কোনও রাসায়নিক পদার্থকে সাম্প্রতিক সপ্তাহ বা মাসগুলিতে যে কোন সময় ব্যবহার করেছে কিনা।

ইংরেজি দক্ষতা পরীক্ষা

ইংরেজি দক্ষতা পরীক্ষার প্রার্থী এর ইংরেজী তাত্পর্য নির্ধারণ এবং সাধারণত যারা প্রথম ভাষা ইংরেজি না হয় তাদের পরিচালিত হয়।

নমুনা কাজের টাস্ক টেস্ট

কর্মক্ষমতা পরীক্ষা, সিমুলেশন, কাজ নমুনা, এবং বাস্তবসম্মত কাজ পূর্বরূপ সহ নমুনা কাজ টাস্ক পরীক্ষা, নির্দিষ্ট কাজের জন্য একটি প্রার্থীর কর্মক্ষমতা এবং দক্ষতা মূল্যায়ন। এই একটি অডিশন মত কিছু মনে।

রেস্টুরেন্ট চাকরি জন্য পরীক্ষা

রেস্তোঁরাগুলি কাজের আবেদনকারীদের অংশ হিসাবে তারা ব্যবসার বিষয়ে কতটুকু জানেন তা নির্ধারণ করতে এবং তারা কীভাবে কাজ পরিচালনা করতে পারবে তা নির্ধারণ করতে চাকরির আবেদনকারীদের পরীক্ষা করতে পারে।

ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং ক্রেডিট চেক

ফৌজদারি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক গ্রেপ্তার এবং দৃঢ়তার ইতিহাস তথ্য প্রদান। ক্রেডিট চেক ক্রেডিট এবং আর্থিক ইতিহাস তথ্য প্রদান। এখানে কেন এবং কখন নিয়োগকর্তারা চাকরির আবেদনকারীদের চেক আউট করে।