চাকরি মেলা জিজ্ঞাসা করার সেরা প্রশ্ন

একটি চাকরি ন্যায্য যাচ্ছে? আপনি কি জিজ্ঞাসা নিশ্চিত না? চাকরি এবং কর্মজীবনের মেলাগুলিতে, প্রতিটি নিয়োগকারীকে প্রভাবিত করার জন্য আপনার একটি সংক্ষিপ্ত উইন্ডো রয়েছে। দ্রুত প্রতিযোগিতার বাইরে দাঁড়ানো এক উপায় সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়।

চাকরি মেলা জিজ্ঞাসা করার সেরা প্রশ্ন

আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সুস্পষ্টভাবে জ্ঞাত প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে, আপনি নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করার এবং সাক্ষাৎকার অবতরণ করার আপনার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবেন।

চাকরির মেলাতে একজন নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন এমন অনেক প্রশ্ন এখানে রয়েছে।

কোম্পানির মধ্যে আপনার আগ্রহ প্রদর্শন

"এক্স সম্পর্কে আপনি কি মনে করেন?"

কাজের ন্যায্যতা আগে, আপনি যে মেয়ের জন্য কাজ করতে চান তার অংশগ্রহনকারী কয়েকটি সংস্থার গবেষণা করুন। কোম্পানির মধ্যে সাম্প্রতিকতম কিছু প্রবণতা, যেমন নতুন ভাড়া, ভবিষ্যতের জন্য লক্ষ্যগুলি, বা সাম্প্রতিক অর্জনের বিষয়ে কিছু তথ্যের জন্য প্রতিটি কোম্পানির ওয়েবসাইটটি দেখুন।

একটি ইতিবাচক প্রবণতা নির্বাচন করুন এবং নিয়োগের উপর তার মতামত জিজ্ঞাসা, নিয়োগকারী এটি উল্লেখ করুন। তারপরে আপনার নিজস্ব (সংক্ষিপ্ত) মতামত কীভাবে প্রবণতাটি কোম্পানীকে উপকৃত করতে পারে তা অফার করে। এটি নিয়োগকর্তাকে দেখানো হবে যে আপনি কোম্পানী এবং এর সাফল্যের বিষয়ে জ্ঞানী।

"এক্স পজিশনে কারো জন্য সাধারণত পাঁচ বছরের (বা দশ বছরের) গতিপথ কি?"

এই প্রশ্নটি আপনাকে দীর্ঘ সময়ের জন্য কোম্পানির সাথে থাকতে আগ্রহী বলে প্রমাণ করবে। নিয়োগকর্তা সাধারণত এই মত; তারা এমন লোককে ভাড়া দিতে চায় না যা শুধুমাত্র এক বা দুই বছরের জন্য থাকবে।

আপনি যে অবস্থানে আবেদন করতে চান তার ক্ষেত্রে আপনার আগ্রহকে জোর দেওয়া নিশ্চিত করুন (অন্যথা আপনি মনে করেন যে আপনি নীচের দিকে শুরু করতে এবং আপনার পথে কাজ করতে অনিচ্ছুক নন), তবে এই প্রশ্নটি দেখায় যে আপনি কোম্পানির সাথে থাকতে আগ্রহী, এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অগ্রগতি জন্য সুযোগ খুঁজছেন।

আপনার যোগ্যতা প্রদর্শন করুন

"এক্স পদের জন্য প্রার্থীর সবচেয়ে বেশি দক্ষতা আপনি কি খুঁজছেন?"

কোম্পানির ওয়েবসাইটে গবেষণা করুন এবং, যদি সম্ভব হয়, তাহলে আপনি যে অবস্থানটি প্রয়োগ করতে চান তার বিবরণটি দেখুন। এটি আপনাকে নিয়োগকর্তা প্রার্থী খুঁজছেন দক্ষতা এবং যোগ্যতা একটি ধারণা দেবে।

যদি আপনি দেখেন যে আপনি চাকরির জন্য উপযুক্ত, আপনি নিয়োগকর্তা এই প্রশ্নের জবাবে নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করা উচিত। তারপরে, তিনি উল্লেখ করা এক বা দুটি দক্ষতা বাছাই করুন এবং অতীতের চাকরি বা অভিজ্ঞতা আপনাকে কী দক্ষতা দিয়েছে তা একটি দ্রুত উদাহরণ প্রদান করুন।

আপনার সারসংকলনের পাশাপাশি আপনার যোগ্যতা শক্তিশালী করতে এই অভিজ্ঞতাগুলি নির্দেশ করুন।

"কোন প্রার্থীকে আপনি কোন ধরনের শিক্ষাগত পটভূমি দেখেন?"

আবার, সেই চাকরির বিবরণটি সন্ধান করুন যার জন্য আপনি আবেদন করতে চান (অথবা কর্মচারীদের সংস্থার বায়োসগুলি সন্ধান করুন) যে কাজের সাথে লোকেদের আদর্শ শিক্ষার ব্যাকগ্রাউন্ডের ধারণাটির জন্য। যদি আপনার শিক্ষা কোম্পানির চাহিদাগুলি মাপসই করে তবে আপনি নিয়োগকর্তাকে এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং তারপরে ব্যাখ্যা করুন যে আপনি কীভাবে উপযুক্ত। আপনি যদি চাকরির দক্ষতা সম্পর্কিত একটি ছাত্র হিসাবে কোনও কৃতিত্ব জিতে থাকেন তবে আপনি এগুলিও উল্লেখ করতে পারেন এবং এমনকি আপনার সারসংকলনের দিকেও নির্দেশ করতে পারেন।

কোম্পানির সম্পর্কে আরও জানুন

"চাকরির সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলোর মধ্যে একটি কি?"

এই প্রশ্নটির উত্তর আপনার দক্ষতা সেট এবং আপনার ব্যক্তিত্বের কাজের জন্য উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনাকে সহায়তা করবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি নিয়োগকর্তা বলছেন যে একটি চ্যালেঞ্জ কর্মচারীদের অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক প্রকৃতি এবং আপনি কোন প্রতিযোগী ব্যক্তি না হন তবে আপনি হয়তো সেই কোম্পানির কাজ করতে চাইবেন না। যাইহোক, এই প্রশ্নটি আবার আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করার সুযোগ দেয়। নিয়োগকর্তা যদি আপনার অভিজ্ঞতার সাথে কোনও চ্যালেঞ্জের কথা উল্লেখ করেন, তবে আপনি একই ধরণের চ্যালেঞ্জে উত্থিত হওয়ার সময়টির একটি উদাহরণ প্রদান করতে পারেন।

"আপনি কিভাবে কোম্পানী সংস্কৃতি বর্ণনা করবে?"

কোনও সংস্থার সংস্কৃতি সম্পর্কে শিখতে সহজ হয় না যতক্ষণ না আপনি সেখানে কিছু সময়ের জন্য কাজ করেছেন, তাই একজন নিয়োগকারী এটি আপনাকে অন্তর্দৃষ্টি দেওয়ার জন্য একটি দুর্দান্ত ব্যক্তি। যদি সংস্কৃতিটি এমন কোনও শব্দের মতো না হয় যার মধ্যে আপনি উন্নতি করতে চান তবে আপনি অবস্থানের জন্য আবেদন করার বিষয়ে দুবার ভাবতে পারেন। যাইহোক, যদি এটি এমন ধরনের বায়ুমন্ডলের মত শোনাচ্ছে যেখানে আপনি কাজ করতে চান, তাই বলুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি নিয়োগকর্তা বলে যে এটি একটি খুব সাম্প্রদায়িক, সহায়ক পরিবেশ, আপনি বলতে পারেন যে এটি এমন একটি পরিবেশ যা আপনি আপনার সেরা কাজ করেন এবং আপনার অতীতের কাজের ইতিহাসে যেমন একটি সময় প্রদান করেন।

"আপনি এক্স কোম্পানির আপনার কাজ সম্পর্কে সবচেয়ে কি পছন্দ করেন?"

এই প্রশ্নটি আপনাকে কোম্পানির সংস্কৃতিতে আরও কিছু অন্তর্দৃষ্টি দিতে পারে। যদি নিয়োগকর্তা প্রশ্নটির উত্তর দিতে সংগ্রাম করেন, তবে এটি একটি সাইন হতে পারে যে এটি কাজ করার আদর্শ স্থান নয়। প্রশ্নটি আপনাকে নিয়োগকর্তার সাথে আরও ব্যক্তিগত স্তরের সাথে সংযোগ করার অনুমতি দেবে এবং আপনাকে একটি শক্তিশালী ছাপ ছেড়ে দিতে সহায়তা করবে।

যা শেষ করতে হবে সঙ্গে প্রশ্ন

"আমি কি আপনার সাথে আরও প্রশ্ন করতে পারি? আপনার কি একটি ব্যবসায়িক কার্ড আছে?"

এই প্রশ্নগুলি আপনাকে কোম্পানির কারো সাথে যোগাযোগ স্থাপন করার অনুমতি দেয়। ব্যক্তির ব্যবসায়িক কার্ড বা যোগাযোগের তথ্য পেতে ভুলবেন না। ধন্যবাদ আপনি চিঠি বা ইমেল দিয়ে অনুসরণ করুন, আপনি কে, আপনি পূরণ যেখানে, এবং আপনার যোগ্যতা ব্যক্তি স্মরণ করিয়ে। এটা আপনাকে একটি দীর্ঘস্থায়ী ছাপ করতে সাহায্য করবে।

প্রশ্ন এড়িয়ে চলুন

"আমার কত টাকা দেওয়া হবে? কতটা অবকাশ সময় পাবে?"

আপনি এখনও কাজ দেওয়া হয় নি, তাই আপনি এটা আছে মত কাজ করবেন না। আপনি একটি চাকরি দেওয়া হয়েছে পরে বেতন এবং বেনিফিট সংক্রান্ত প্রশ্ন; যদি আপনি চাকরি মেলায় এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেন, তবে আপনি কাকি হিসাবে জুড়ে যাবেন (এবং অমনোযোগী হিসাবে, যদি আপনি যে সমস্ত টাকা এবং অবকাশের দিনগুলি যত্নশীল মনে করেন)।

এছাড়াও, কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না যা আপনার সারসংকলনের উপর নেতিবাচক কিছু মনোযোগ আকর্ষণ করে - আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসের একটি ফাঁক, বন্ধ করা বা বহিস্কার করা, বা কোনও অপরাধমূলক রেকর্ড। এই জিনিস কাজের সন্ধান পর্যায়ে এই প্রথম দিকে মোকাবেলা করার প্রয়োজন হয় না।

"তাহলে, আপনার কোম্পানী কি করে?"

এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা এড়িয়ে চলুন যা আপনি কোম্পানির উপর গবেষণা করেন নি। সহজেই তাদের ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে যে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না। এই প্রশ্নগুলি বোঝায় যে আপনার সেই বিশেষ সংস্থার আগ্রহ নেই এবং আপনি তাদের কোম্পানিকে জানতে কাজটি করতে ইচ্ছুক নন।

জিজ্ঞাসা অন্যান্য প্রশ্ন

• আপনার এন্ট্রি স্তরের অবস্থান কি পাওয়া যায়?
• আপনার কোম্পানী কোন internships বা প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম প্রস্তাব?
• আমি অনলাইন গিয়েছিলাম এবং এক্স অবস্থান জন্য আপনার আবেদন পূরণ। আমি সাক্ষাৎকারের জন্য যোগ্য প্রার্থী কিনা তা দেখানোর জন্য আমি কী করতে পারি?
• আবেদন এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া কতক্ষণ এবং এটি গঠিত হয়?
• কিভাবে আপনি এক্স অবস্থান একটি সাধারণ দিন বর্ণনা করবে?
• এক্স অবস্থান জন্য কোম্পানির পরিমাপ কর্মক্ষমতা কিভাবে? প্রতিক্রিয়া জন্য কোম্পানির সিস্টেম কি?
• কত শতাংশ সময় এই অবস্থানের প্রতিটি দায়বদ্ধতার জন্য সাধারণত নিবেদিত হয়?
• এক্স অবস্থান এ teamwork এবং পৃথক কাজ মধ্যে ভারসাম্য কি?
• কোন প্রশিক্ষণ বা শিক্ষা প্রোগ্রাম, যদি থাকে, কোম্পানি কর্মচারীদের প্রস্তাব না?
• (একটি ছাত্র জন্য) কোন কোর্স সেরা আপনার এন্টি-স্তর অবস্থানের জন্য আমাকে প্রস্তুত হবে? আপনার প্রতিষ্ঠানের কোনও অবস্থানের জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার জন্য কোন ছাত্র সংগঠন বা ক্রিয়াকলাপ আছে?
• (একটি ছাত্র জন্য) আমার প্রধান এক্স হয়। আপনার কোম্পানীর কি অবস্থান আমার শিক্ষা ব্যাকগ্রাউন্ড সঙ্গে কারো জন্য একটি শক্তিশালী হবে?