মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক কাজের বিবরণ এবং বেতন

একটি মানব সম্পদ (এইচআর) ব্যবস্থাপক ক্ষতিপূরণ, বেনিফিট, কর্মচারী সম্পর্ক, এইচআর তথ্য সিস্টেম, প্রশিক্ষণ, কর্মশালার পরিকল্পনা, নিয়োগ এবং কর্মসংস্থান, এবং স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সহ সংস্থার কর্মীদের কর্মকাণ্ড তত্ত্বাবধান করে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ীশ্রম পরিসংখ্যান অধিদপ্তরের ব্যুরো পরিসংখ্যান (যা 10 বছরের বৃদ্ধি বৃদ্ধির হিসাব করে), এইচআর পরিচালকদের কর্মসংস্থান ২016 থেকে ২0২6 সালের মধ্যে 9% বৃদ্ধি পাবে বলে মনে করা হয়, যা সমস্ত পেশাগুলির জন্য গড় হিসাবে দ্রুত। নতুন সংস্থাগুলি গঠন ও সংগঠনগুলি তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি প্রসারিত করে, তাদের প্রোগ্রামগুলি পরিচালনা ও পরিচালনা করার জন্য তাদের এইচআর পরিচালকদের প্রয়োজন। হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার এছাড়াও নিশ্চিত যে সংস্থাগুলি পরিবর্তন এবং জটিল কর্মসংস্থান আইন মেনে চলতে হবে।

একটি এইচআর ম্যানেজার হিসাবে একটি চাকরি জন্য আবেদন? কাজের বিবরণ, শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা এবং মধ্যযুগীয় বেতন সম্পর্কে আপনি কী আশা করতে পারেন তা জানুন।

মানব সম্পদ কাজের বিবরণ

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার সিনিয়র কর্মকর্তা ও বিভাগীয় প্রধানদের সাথে পরামর্শে কর্মীদের নীতিগুলি বিকাশ করে। এইচআর ম্যানেজাররা মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ এবং মানব সম্পদ সহায়কদের ভাড়া, প্রশিক্ষণ এবং তত্ত্বাবধান করেন। উপরন্তু, এইচআর ম্যানেজারদের সংগঠনের ভবিষ্যত লক্ষ্য পূরণ করতে যথেষ্ট শক্তিশালী একটি কর্মশক্তি তৈরি করার কৌশলগত নিয়োগ এবং উত্তরাধিকার পরিকল্পনা তৈরি সঙ্গে কাজ করা হয়।

এইচআর ম্যানেজার ব্যক্তিগত কোম্পানি, অলাভজনক প্রতিষ্ঠান, সরকারি সংস্থা এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে কাজ করে। ছোট প্রতিষ্ঠানগুলিতে নিয়োজিত যারা সাধারণ মানুষ (অনেক দায়বদ্ধতা জাগিয়ে তুলতে পারে), যদিও বড় প্রতিষ্ঠানগুলিতে যারা চাকরি বা সুবিধা হিসাবে এইচআর শৃঙ্খলা বিশিষ্ট হতে পারে।

সাধারণত, মানব সম্পদ পরিচালকদের অফিসে পূর্ণ সময় কাজ করে। লেবার পরিসংখ্যান ব্যুরোর মতে, তিনটি এইচআর পরিচালকদের মধ্যে প্রায় এক সপ্তাহে প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করেছিল।

PayScale এর জরিপের তথ্য অনুসারে, মানব সম্পদ পরিচালকদের উচ্চ কাজের সন্তুষ্টি রিপোর্ট করে, তাদের অধিকাংশই নিজেদের কাজের সাথে অত্যন্ত সন্তুষ্ট হিসাবে বর্ণনা করে।

শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা

এইচআর পরিচালকদের শক্তিশালী আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা প্রয়োজন। তারা প্রায়শই কর্মক্ষেত্রে কঠিন পরিস্থিতিতে পরিচালনা করতে পারে যার জন্য কার্যকরভাবে মানুষের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা প্রয়োজন। এই ভূমিকা প্রায়ই মধ্যস্থতা বিরোধ জড়িত কারণ, দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা সঙ্গে অভিজ্ঞতা এবং প্রশিক্ষণ একটি প্লাস হবে। অন্য কী দক্ষতা সিদ্ধান্ত গ্রহণ দক্ষতা, নেতৃত্ব দক্ষতা, সাংগঠনিক দক্ষতা, এবং বলার দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত।

সাধারণত, এইচআর পরিচালকদের ব্যবসায় প্রশাসন বা এইচআর ব্যবস্থাপনা একটি স্নাতক ডিগ্রী আছে। কিছু পরিচালক মনোবিজ্ঞান যেমন উদার শিল্পে অন্যান্য প্রধানদের অনুসরণ করেন এবং মাস্টারের স্তরের বিশেষজ্ঞ হন। স্নাতক পর্যায়ে অন্যান্য ডিগ্রিগুলি গ্রহণযোগ্য হবে অর্থ, ব্যবসায় ব্যবস্থাপনা, শিক্ষা, বা তথ্য প্রযুক্তি। যারা কর্পোরেট সিঁড়ি আরো অগ্রসর করতে আগ্রহী (অথবা ফরচুন 50 কোম্পানির সাথে চাকরি খোঁজা) তারা সাধারণত এইচআর ম্যানেজমেন্টের একটি ঘনত্ব বা এইচআর ম্যানেজমেন্টের মাস্টার্স ডিগ্রী সহ এমবিএ অর্জন করে।

এইচআর একটি কর্মজীবনের প্রধান সুবিধা এক থেকে চয়ন করার জন্য বিভিন্ন সুযোগ আছে। এইচআর ম্যানেজার শ্রম সম্পর্ক, ক্ষতিপূরণ, বেনিফিট, নেতৃত্ব উন্নয়ন, কর্মচারী প্রবৃত্তি, এবং প্রতিভা অর্জনের মতো ক্ষেত্রের মধ্যে বিশেষ এলাকার উন্নত জ্ঞান বিকাশ করতে পারে। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট এই বিশেষ এলাকার অনেকগুলি প্রশিক্ষণ মডিউল সরবরাহ করে।

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক বেতন

ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, এইচআর পরিচালকদের 2017 সালে 110,1২0 ডলার বা প্রতি ঘন্টায় 52.9 4 ডলারের মধ্যম বেতন অর্জন করেছে। সর্বনিম্ন উপার্জনকারী এইচআর পরিচালকদের 10 শতাংশ 65,040 ডলারের কম উপার্জন করেছে এবং সর্বোচ্চ 10 শতাংশ 197,7২0 ডলারের বেশি করেছে।

কিছু শিল্প এই অবস্থানের জন্য অন্যদের তুলনায় উচ্চ মজুরি দিতে। ২017 সালে এইচআর পরিচালকদের জন্য সর্বোচ্চ পরিশোধ শিল্পগুলি অর্থ, তারের এবং সাবস্ক্রিপশন প্রোগ্রামিং, কম্পিউটার উত্পাদন, এবং বৈজ্ঞানিক গবেষণা সম্পর্কিত ছিল। হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারের চাকরিগুলির সর্বোচ্চ সংহততা কোম্পানি এবং সংস্থার ব্যবস্থাপনা, অফিস প্রশাসনিক পরিষেবা, পরামর্শ, এবং অডিও এবং ভিডিও সরঞ্জাম উত্পাদন পরিচালনার ক্ষেত্রে ছিল।

২017 সাল নাগাদ মানব সম্পদ পরিচালকদের গড় পরিমাণ অর্জনকারী রাজ্যগুলির নিউ জার্সি, রোড আইল্যান্ড, কলম্বিয়া জেলা, নিউইয়র্ক এবং ক্যালিফোর্নিয়া ছিল। ক্যালিফোর্নিয়া, নিউইয়র্ক, ইলিনয়, টেক্সাস, এবং ফ্লোরিডা এইসব কাজের জন্য সর্বোচ্চ কর্মসংস্থান স্তর সহ রাজ্য।

অনেক পেশা হিসাবে, শিক্ষা আয় বৃদ্ধি করতে থাকে। সার্টিফিকেশন বা মাস্টার্সের ডিগ্রি সহ প্রার্থী - বিশেষ করে যারা এইচআর ম্যানেজমেন্টের ঘনত্বের সাথে তাদের সেরা চাকরির সম্ভাবনা রয়েছে। PayScale অনুযায়ী, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং সাংগঠনিক উন্নয়ন মত দক্ষতা বেতন বাড়াতে ঝোঁক।

এইচআর সার্টিফিকেশন ইনস্টিটিউট (এইচআরসিআই), এইচআইভি সার্টিফিকেশন ইনস্টিটিউটের এইচআর সার্টিফিকেশন, হিউম্যান রিসোর্সেসের ইন্টারন্যাশনাল পাবলিক ম্যানেজমেন্ট অ্যাসোসিয়েশন (আইপিএমএ-এইচআর), এবং হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট সোসাইটি (এসএইচআরএম) সম্পর্কে আরও জানুন।