কিভাবে একটি সারসংকলন সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত করতে

নিয়োগকর্তা মনোযোগ পেতে চান? যখন আপনি কোন কাজগুলিতে কাজ করছেন যেখানে আপনার অর্জনগুলি পরিমাপ করা হয়, আপনার সারসংকলনের সংখ্যাগুলি আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি লক্ষ্য করার সেরা উপায়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বিক্রয় করেন তবে আপনি কীভাবে আপনার লক্ষ্যগুলি অতিক্রম করেছেন তার তালিকাটি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করার জন্য একটি নিশ্চিত-অগ্নি উপায়।

আপনি একটি quantifiable উপায় অর্জন কি দেখানো অন্যান্য কাজ, পাশাপাশি গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি আপনার পরিমাণগত অর্জনের উপর মূল্যায়ন করেন এমন ভূমিকা না থাকলেও, আপনার সারসংকলনের সংখ্যাগুলি আপনাকে ইন্টারভিউ পেতে সহায়তা করতে পারে।

কেন? কারণ আপনার সারসংকলনের সংখ্যাগুলি সংযোজনকারী নিয়োগকারীদের দেখায়, এক নজরে, আপনি কী কাজ করেছেন। আপনি আপনার কাজ ভাল আছেন বলতে এক জিনিস। এটা আপনার লক্ষ্য পূরণ করতে এবং প্রত্যাশা অতিক্রম করতে পারে যে প্রদর্শন আরেকটি জিনিস।

এটা সংখ্যা সব

আপনার সারসংকলনের সংখ্যাগুলি যোগ করা আপনার কাজের ইতিহাসে আইনী সাফল্য অর্জনকারী নিয়োগকারীদের প্রমাণ করার একটি দুর্দান্ত উপায়। অবশ্যই, আপনার সব অর্জন quantifiable হবে না, কিন্তু তাদের অনেক হবে।

আপনার লক্ষ্যটি আপনার সাফল্যের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনার কৃতিত্বগুলি ফ্রেম করার জন্য সর্বোত্তম ভাষা ব্যবহার করে তা নির্ধারণ করা।

আপনার সারসংকলন সংখ্যা যোগ করার জন্য টিপস

আপনার সারসংকলন সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত করার সেরা উপায় কি? সাফল্যের মূল সূচক হিসাবে বিবেচিত হবে যে আপনার দলের জন্য কোনো ফলাফল চিহ্নিত করে শুরু করুন। আপনার বিভাগের জন্য নীচের লাইন বিবেচনার কি নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন। (নিশ্চিত না? আপনার সহকর্মীদের তাদের অন্তর্দৃষ্টি জানতে। তাদের কাছে প্রস্তাব করার সম্পূর্ণ ভিন্ন দৃষ্টিকোণ থাকতে পারে।)

উদাহরণস্বরূপ, আপনার বিভাগের সাফল্যের নিচের বিষয়গুলি এক বা একাধিক পরিমাপের দ্বারা পরিমাপ করা যেতে পারে:

• নতুন ক্লায়েন্ট অর্জিত
• বিক্রয় রাজস্ব
• মূল্য হ্রাস
• খরচ বাঁচানো
• পৃষ্ঠা মতামত বৃদ্ধি
• লাভ বৃদ্ধি
• ব্যবহারকারী প্রবৃত্তি বৃদ্ধি
• দান স্তর
• বন্ধ সংখ্যা সংখ্যা
• ক্লায়েন্ট ধারণ
• গ্রাহক রেটিং
• গ্রাহক সন্তুষ্টি
• অভিযোগ সমাধান
• বিলযোগ্য ঘন্টা
• নিরাপত্তা লঙ্ঘনের সংখ্যা
• নিরীক্ষা তথ্যও
• ওভারটাইম খরচ কমানো
• কর্মচারীদের retention
• ক্ষতি প্রতিরোধ হ্রাস
• স্টাফ মনোবল
• নিয়োগ একটি বর্গ এর প্রমাণপত্রাদি
• ছাত্রদের দ্বারা স্কোর স্কোর
• প্রতিক্রিয়া সময়

পরবর্তী, আপনার ব্যক্তিগত কাজ দ্বারা প্রভাবিত হয় যে নীচে লাইন এলাকায় নির্বাচন করুন। আপনার কর্মের ফলে সময় পরিবর্তন পরিবর্তন।

আপনি নির্বাচিত যে কোন সূচক জন্য একটি বেসলাইন স্থাপন করুন। বেসলাইন বছরের শুরুতে বা একটি ব্যবসা চতুর্থাংশের মতো ক্যালেন্ডারে আবদ্ধ হতে পারে। যদি আপনি একটি নতুন উদ্যোগ বাস্তবায়ন করেন, তবে সেই কার্যকলাপটি শুরু হওয়ার আগেই মূল ভিত্তিটি মূলধারার অবস্থা হবে।

অ্যাকশন শব্দ ব্যবহার করুন

আপনার বাক্যাংশগুলি যেমন বৃদ্ধি, হ্রাস, বর্ধিত, প্রসারিত, বর্ধিত, সংক্ষেপিত, সংকুচিত, সঙ্কুচিত, ছাঁটাই, কম, সঙ্কুচিত, ডাউনসাইজড, বর্ধিত, বৃদ্ধি, উচ্চতর, বর্ধিত, ক্ষুদ্র বা ছোট হওয়া শুরু করে আপনার বাক্যাংশগুলি শুরু করতে পরিবর্তনগুলি বোঝায় এমন কর্মের শব্দ নির্বাচন করুন। (আরও উদাহরণ দরকার? শুরু করার জন্য অ্যাকশন শব্দের একটি তালিকা এখানে দেওয়া আছে।)

পরিবর্তন কিভাবে পরিমাণে

আপনি তৈরি করতে সাহায্য করেছেন এমন পরিবর্তনটি প্রতিনিধিত্ব করার জন্য একটি চিত্র নির্বাচন করে পরিবর্তনের পরিমাণটি সংশোধন করুন। উদাহরণ স্বরূপ:

• 20% নতুন গ্রাহকদের জন্য সংক্ষিপ্ত অপেক্ষা সময়
• তৃতীয় চতুর্থাংশে বিলবল ঘন্টা বাড়িয়ে 15%

যদি আপনার কোন সঠিক সংখ্যা বরাদ্দ করতে সমস্যা হয় তবে আপনি এমন কিছু ভাষা ব্যবহার করতে পারেন যা আনুমানিক পরিসীমা বা পরিসর হিসাবে পরিবর্তন করে। উদাহরণ স্বরূপ:

• অন্তত 10 পয়েন্ট দ্বারা পরীক্ষার স্কোর বৃদ্ধি
• 10-20 পয়েন্ট দ্বারা পরীক্ষার স্কোর বৃদ্ধি

আপনি ফলাফল পেয়ে কিভাবে অন্তর্ভুক্ত করুন

আপনার বিবৃতিগুলির প্রভাব বাড়ানোর জন্য আপনি যে পরিমাণ ফলাফলগুলি গণনা করছেন সেগুলি কীভাবে তৈরি করতে সক্ষম হয়েছিল তার কিছু উল্লেখ অন্তর্ভুক্ত করুন। উদাহরণ স্বরূপ:

• একটি রেফারেল উদ্দীপক প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের পরে 15% বৃদ্ধি বিক্রয়
• একটি নতুন গ্রাহক সেবা প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম প্রতিষ্ঠার পরে 4.0 থেকে 4.5 পর্যন্ত গড় গ্রাহক রেটিং উত্থাপিত

একটি সারসংকলন সংখ্যা সংখ্যা সহ আরো বিকল্প

আপনার সারসংকলনের সংখ্যাগুলিকে সংহত করার আরেকটি উপায় হল আপনার আউটপুট বা দায়িত্বগুলির পরিধি প্রতিনিধিত্ব করা, তা সত্ত্বেও কী কী কী নির্দেশকের মধ্যে একটি পরিবর্তন উল্লেখ করতে পারেন।

উদাহরণ স্বরূপ:

• বছরের প্রথম ছয় মাসে প্রতি মাসে 110 টি বিলিয়েবল ঘন্টা গড়
• শিক্ষানবিশ অক্ষমতা রোগ নির্ণয় করা হয়েছে 12 ছাত্র সহ 120 ষ্ঠ গ্রেড ছাত্র গণিত শিখেছি

আপনি যদি নতুন নিয়োগকর্তার সাথে সেই প্যাটার্নটি স্থির রাখতে ইচ্ছুক হন তবে আপনার কাজের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ সংখ্যাসূচক সূচক অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন:

• সময় এবং বাজেটের অধীনে প্রকল্প সম্পূর্ণ করার জন্য 17 consecutive দিন কাজ
• বছরের শেষ হওয়ার আগে নিরীক্ষা সম্পূর্ণ করার জন্য সপ্তাহে 55 ঘণ্টা কাজ করত

ঘটনা সঙ্গে আপনার সারসংকলন ব্যাক আপ

আপনি আপনার সারসংকলন মধ্যে সংহত সংখ্যা যে সঠিক তা নিশ্চিত করুন এবং আপনার রেফারেন্স দ্বারা সমর্থিত হবে। রেফারেন্স সহ আপনার সারসংকলন ভাগ করুন যাতে তারা আপনার নির্দিষ্ট বিবৃতি সম্পর্কে সচেতন। আপনার নম্বর নিশ্চিত যে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন বা বিক্রয় রিপোর্ট মত কোন নথি সংরক্ষণ করুন।