তাদের সহ একটি অ্যাপ্লিকেশন বনাম পুরানো কাজ ছেড়ে

আপনি কি কখনও চাকরির আবেদনে থাকা প্রতিটি কাজটি অন্তর্ভুক্ত করতে চান? তাদের সব তালিকাবদ্ধ করার জন্য যথেষ্ট রুম নেই কি? আপনি যেসব কাজ করেছেন সেগুলি কীভাবে আপনার জন্য আবেদন করা অবস্থানগুলির সাথে প্রাসঙ্গিক নয়?

চাকরির অ্যাপ্লিকেশন অনলাইনে থাকলে, অতীতের অবস্থানগুলির সীমাহীন সংখ্যাকে তালিকাভুক্ত করার স্থান থাকতে পারে। অন্যান্য অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে, আপনি শুধুমাত্র কয়েকটি নির্দিষ্ট সংখ্যক কাজ তালিকাভুক্ত করতে পারবেন। আপনি কত অবস্থানের তালিকা করা উচিত? এবং, কি আরো গুরুত্বপূর্ণ: মান বা পরিমাণ?

চাকরির আবেদনটি অন্তর্ভুক্ত করতে কোন কাজ

অন্তর্ভুক্ত কৌশলগত কারণ আছে - বা বাদ - নির্দিষ্ট অতীতের কাজ। সাধারণ নির্দেশিকা হিসাবে, আপনি যে নির্দিষ্ট অবস্থানটি প্রয়োগ করছেন তার জন্য সর্বোত্তমভাবে সহায়তা করার জন্য আপনার কাজের ইতিহাসকে ক্রাফ্ট করার উপর মনোযোগ দেওয়া উচিত।

আপনার যদি একটি ব্যাপক কাজের ইতিহাস থাকে তবে সহজে পছন্দের ফর্মগুলিতে আপনার অভিজ্ঞতার প্রতিনিধিত্ব করা আরও কঠিন হবে। একই সময়ে, আপনি যে পজিশনগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে চান তার জন্য আপনার আরো বিকল্প থাকবে। সীমিত অভিজ্ঞতার সাথে প্রার্থীদের যতটা অবসর নেই, তাদের অতীত কর্মের অন্তত কিছু প্রমাণ পেশ করতে হবে।

আপনার অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করার সঠিক সংখ্যক নম্বর আপনার ব্যক্তিগত অবস্থার উপর নির্ভর করে তবে এখানে আপনার প্রস্তাবনাগুলি কীভাবে আপনার কাজের কাজের ইতিহাসে আপনার অনন্য কাজের ইতিহাসকে উপস্থাপন করতে হয় তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করার জন্য এখানে কিছু পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। এখানে চাকরির অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে কতগুলি কাজ অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কিছু টিপস দেওয়া হয়েছে।

অত্যন্ত যত্নসহকারে নির্দেশাবলী পড়ুন

নিয়োগকর্তারা "সব অতীতের কাজ তালিকাভুক্ত করুন" মত বিবৃতি না কিনা নির্দেশাবলীর জন্য তাকান। এই ক্ষেত্রে, আপনি নিম্নলিখিত নির্দেশাবলী পর্যন্ত সীমিত এবং উপলব্ধ স্থান মধ্যে উপযুক্ত যে সব অবস্থান অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। চাকরি ছেড়ে দেওয়া, বিশেষত আপনার সাম্প্রতিক কাজের ইতিহাসের সময়, আপনার আবেদন প্রত্যাখ্যান করার জন্য ভিত্তি হতে পারে।

যে ক্ষেত্রে আপনি আপনার দূরবর্তী অতীতে অনেক কাজ করেছেন যা আপনি প্রয়োগ করছেন এমন কাজের সাথে প্রাসঙ্গিক নয়, সেই সময়ের মধ্যে আপনি আপনার কর্মসংস্থান সংক্ষিপ্ত করতে পারেন। অতীতে 10 থেকে 15 বছর ধরে অবস্থানের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "1990-1995 সাল থেকে বিভিন্ন খুচরা পরিষেবা অবস্থানগুলিতে কাজ করা হয়েছে, অনুরোধের ভিত্তিতে উপলব্ধ বিবরণ।"

একটি নির্দিষ্ট সময় ফ্রেম জন্য সব অবস্থান তালিকা

কিছু অ্যাপ্লিকেশন নির্দিষ্ট করবে যে আপনি নির্দিষ্ট সময় ফ্রেমের জন্য সমস্ত পজিশন তালিকা করুন, যেমন গত 5 বা 10 বছর। এইরকম ক্ষেত্রে, আপনাকে সেই সেগমেন্টের সমস্ত অবস্থানকে অবশ্যই ঢেকে রাখতে হবে, তবে আপনি বছরগুলিতে যা অন্তর্ভুক্ত করেছেন তার বিষয়ে আপনি নির্বাচনী হতে পারেন। তবুও, নিশ্চিত করুন যে আপনি সমালোচনামূলক দক্ষতা বা জ্ঞান কেন্দ্রগুলির প্রমাণগুলি দেখানোর সমস্ত কাজ অন্তর্ভুক্ত করার উপায় খুঁজে পান।

আপনি যদি নিয়োগকর্তার সময়সীমার বাইরে থাকতেন এমন চাকরিগুলি বাদ দিয়ে থাকেন, উদাহরণস্বরূপ, এবং সেই অবস্থানগুলি বর্তমান অবস্থানের জন্য অপ্রাসঙ্গিক, তবে আপনি নীচের অতিরিক্ত কর্মসংস্থানগুলির হাইলাইটগুলি লিখতে পারেন। অনুরোধের ভিত্তিতে উপলব্ধ সম্পূর্ণ কাজ ইতিহাস। " অতিরিক্ত তথ্য বা নোট জন্য অনলাইন অ্যাপ্লিকেশন একটি জায়গা আছে।

এটা ছোট রাখুন

অপ্রাসঙ্গিক কাজগুলি বর্ণনা করার জন্য আপনাকে বাধ্য করা, বা খুব দূরবর্তী অতীত থেকে যে কাজগুলি করা হয় তা বর্ণনা করুন। পরিবর্তে চিত্তাকর্ষক নয় যে দায়িত্ব বিস্তারিত, অন্যান্য পয়েন্ট করা। আপনি যদি একটি রেস্টুরেন্টে সন্ধ্যায় চাকরি করেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়ত বলতে পারেন "কলেজের ঋণ পরিশোধের জন্য অতিরিক্ত সময় কাটানো।" প্রযোজ্য হলে, আপনি প্রচার, পুরষ্কার বা কী সফলতা হাইলাইট করতে হবে। এই ভাবে, এমনকি যদি কাজ প্রাসঙ্গিক না হয় তবে আপনি অন্তত আপনার প্রার্থীতার অন্যান্য দিক সম্পর্কে একটি বিন্দু তৈরি করতে পারেন।

চয়ন করুন এবং অন্তর্ভুক্ত করতে যা কাজ চয়ন করুন

আপনি যদি নির্দিষ্ট সময়কালের মধ্যে আপনার সম্পূর্ণ কাজের ইতিহাস বা সমস্ত অবস্থান সরবরাহ করার নির্দেশ দেন না তবে আপনি যে অবস্থানটি প্রয়োগ করছেন তার জন্য সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক অবস্থানে অবস্থানগুলির সংখ্যা সীমাবদ্ধ করুন। তবে, আপনার কাজের ইতিহাসে আপনি ফাঁক তৈরি করছেন না তা নিশ্চিত করুন।

আপনি আপনার কাজের ইতিহাস বেশী তালিকাভুক্ত করতে পারেন

সীমিত সংখ্যক অ-সম্পর্কিত অভিজ্ঞতা সহ আবেদনকারীদের স্বেচ্ছাসেবক এবং সহ-পাঠ্যক্রমের ভূমিকাগুলি অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করা উচিত। যদি নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছাসেবক অভিজ্ঞতা বা ক্রিয়াকলাপের জন্য তাদের আবেদনটিতে কোনও বিশেষ বিভাগ না থাকে তবে এই অভিজ্ঞতাগুলি কর্মসংস্থান বিভাগের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করুন। তাদের উপযুক্তভাবে লেবেল করুন, তাই স্পষ্ট যে অবস্থানগুলি অবৈতনিক ছিল। উদাহরণস্বরূপ, আপনি স্বেচ্ছাসেবক ক্রিয়াকলাপকে "ভলান্টিয়ার ইভেন্ট কোঅর্ডিনেটর, পিটিএ" বা "ফান্ডারাইজিং ভলান্টিয়ার, আমেরিকান ক্যান্সার সোসাইটি" হিসাবে তালিকাবদ্ধ করতে পারেন।

একটি কর্মসংস্থান গ্যাপ তৈরি করবেন না

কিছু প্রার্থী কম প্রাসঙ্গিক অবস্থানে চলে যেতে অনিচ্ছুক কারণ এটি চাকরির ফাঁকগুলি তৈরি করবে তবে কম প্রভাবশালী চাকরিগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে চায় না। এই অবস্থায়, একটি বিকল্প এই কাজগুলিকে বন্ধ করে দেওয়া এবং মন্তব্য বা অতিরিক্ত তথ্য বিভাগটি ব্যাখ্যা দেওয়ার জন্য ব্যবহার করা।

আপনার কর্মজীবন থেকে সময় কাটানোর জন্য বা কম প্রাসঙ্গিক বা প্রভাবশালী অবস্থান থেকে সরে যাওয়ার জন্য আপনার কাছে সহজে বুঝতে পারার যুক্তিসঙ্গত যুক্তি থাকলে এই পদ্ধতিটি সর্বাধিক জ্ঞানী হবে। সম্ভবত আপনি কোর্স গ্রহণ, বাচ্চা বাড়ানো, বা পরিবারের সদস্যের যত্ন নিচ্ছেন। মনে রাখবেন যে আপনার কভার লেটারও এমন একটি জায়গা হতে পারে যেখানে আপনি আপনার কাজের ইতিহাসে কোনও ঝামেলা করতে পারেন।

আপনার কাজের ইতিহাস নিখুঁত রাখুন

আপনার সম্ভাব্য সর্বোত্তম পদ্ধতিতে আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসকে চিত্রিত করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তার সাথে আপনার অভিজ্ঞতাটি ঘনিষ্ঠভাবে মেলাতে পারেন তবে আপনার ভাড়া নেওয়ার সেরা সুযোগ থাকবে।

তবে, আপনার কাজের অ্যাপ্লিকেশন সৎ রাখা আরও গুরুত্বপূর্ণ। যখন আপনি কোনও কাজের আবেদন (কাগজ বা অনলাইন) সাইন ইন করেন, তখন আপনি এই সত্যটি যাচাই করছেন যে আপনি যা তালিকাভুক্ত করেছেন তা সঠিক এবং সত্যবাদী। চাকরির আবেদনকারীরা তাদের দেওয়া তথ্য যাচাই করতে এবং নিয়োগ করতে পারেন। যদি আপনার আবেদনটি সৎ না হয় তবে এটি আপনাকে চাকরি দিতে পারে - এখন অথবা ভবিষ্যতে যে কোনও সময়ে।