সর্বাধিক চেয়েছিলেন কর্মচারী উপকারিতা

একজন বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে থাকার বিবেচনা করে অথবা আরও ভালো কিছু সন্ধান করার সময় কর্মচারীরা এই দিনে কেবলমাত্র একটি চেকচিহ্নের চেয়ে বেশি খুঁজছেন। মনে হচ্ছে কর্মচারী বেনিফিট এই সিদ্ধান্তে ভারীভাবে ঝুলছে। কর্মচারীদের একটি নতুন, আরো জ্ঞাত বংশবৃদ্ধি এমন ক্ষতিপূরণ চায় যা তাদের সুস্থ থাকতে সহায়তা করে এবং আগে কখনো নির্ভরশীলদের জন্য যত্ন নেয় না।

সাম্প্রতিক স্টাডি কর্মচারী বেনিফিট অনুরোধ এবং প্রবণতা প্রকাশ করে

বাজারে সেরা নতুন কলেজ গ্র্যাড বা শীর্ষ পর্যায়ের প্রার্থীকে আকৃষ্ট করার জন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য, আপনি এই নিবন্ধটিতে বিশেষ মনোযোগ দিতে চাইবেন কারণ আমরা বর্তমান গবেষণার উপর ভিত্তি করে শীর্ষ 10 সর্বাধিক চেয়েছিলেন কর্মচারী বেনিফিট নিয়ে আলোচনা করব।

সম্প্রতি সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) এবং ঔপনিবেশিক জীবন যৌথ গবেষণার মতে, এই কর্মীদের সুবিধাগুলি হল যে বেশিরভাগ কর্মজীবী ​​সন্ধানকারীরা ২014 এবং তার পরেও নিয়োগকারী সংস্থাগুলির কাছ থেকে ভাড়া নেওয়ার দাবি করছে। তাদের ফলাফলগুলি এখন বিস্ময়কর নয়, কর্মক্ষেত্রের সর্বাধিক মূল্য হিসাবে আরো সুষম কাজ জীবনের দিকে চালিত করে। এখানে শীর্ষ কর্মচারী বেনিফিট অনুরোধ একটি রান ডাউন।

# 1 স্বাস্থ্যসেবা এবং ব্যক্তিগত কল্যাণ

উপরের জরিপে দেখা গেছে যে কোম্পানিগুলি ক্রমবর্ধমান কর্মচারী দৃষ্টি, গর্ভনিরোধক, মানসিক স্বাস্থ্য, বারিয়াট্রিক এবং লেজার দৃষ্টি সার্জারি প্রদান করেছে যা গত পাঁচ বছরে করেছে। একই সময়ের মধ্যে, কোম্পানিগুলি অবসরপ্রাপ্ত স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ এবং প্রাক্তন কর্মচারীদের দেওয়া স্বাস্থ্য প্রতিদান ব্যবস্থার (এইচআরএ) পরিমাণে হ্রাস পাচ্ছে। এর মানে আরো কর্মচারী কর্মীদের বেনিফিট চাইতে তাদের জীবনযাত্রার তাদের জীবনধারা আবরণ।

# 2 প্রতিরোধী স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা উপকারিতা

কোম্পানি কর্মচারীদের জন্য প্রতিষেধক স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা প্রোগ্রামের মাধ্যমে আরো বেশি করে তাদের স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ হ্রাস করতে শুরু করেছে। এই কর্মসূচিতে স্বাস্থ্যের পণ্য প্রিমিয়াম ডিসকাউন্টগুলি তামাকজাত দ্রব্যের ব্যবহার না করার জন্য, বার্ষিক স্বাস্থ্য ঝুঁকি মূল্যায়ন গ্রহণের জন্য এবং সুস্থতা প্রোগ্রামে অংশ নেওয়ার জন্য ডিসকাউন্ট অন্তর্ভুক্ত করে। কোম্পানি তাদের সুস্থতা লক্ষ্য পূরণ যারা বোনাস বা অ নগদ উত্সাহ প্রদান শুরু হয়েছে।

# 3 অবসর এবং সঞ্চয় পরিকল্পনা

সমস্ত বয়সের কর্মচারীরা অবসরপ্রাপ্ত সঞ্চয় এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে পরিকল্পনাগুলি আগের তুলনায় আরও বেশি সুবিধাগুলির সন্ধান করছে। কর্মচারীরা তাদের সঞ্চয়ের জন্য আরো দায়ী হয়ে উঠছে এবং ফলস্বরূপ নিয়োগকর্তারা গত পাঁচ বছরে সংজ্ঞায়িত অবদান সঞ্চয় পরিকল্পনা, কষ্ট প্রত্যাহার এবং পরিকল্পনা ঋণের পরিমাণে ফিরে আসছে। এটি মূলত কর্মক্ষেত্রে মূল মূল্য হিসাবে মানচিত্রে অবসর পরিকল্পনা এবং ব্যক্তিগত সঞ্চয়গুলিকে ফিরিয়ে আনে।

# 4 বেনিফিট ছেড়ে দিন

কর্মীদের এই দিন চাইছেন যে একটি অবিশ্বাস্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা ছুটি বেনিফিট যে। এসএআরআরএম ও ঔপনিবেশিক জীবন জরিপ অনুসারে ২010 থেকে ২014 সাল পর্যন্ত কর্মীদের দেওয়া বেনিফিট প্ল্যানগুলি সরবরাহকারী সংস্থার সংখ্যা 11 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। এই সত্ত্বেও, পেমেন্ট বন্ধ ব্যক্তিগত সময় অফার কোম্পানীর সংখ্যা কিছুটা হ্রাস পেয়েছে। এটি কীভাবে কার্যক্ষেত্রের উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে এবং বাড়ির কাজ করার বিকল্পটি ব্যক্তিগত চাহিদার জন্য নেওয়া দিনের সংখ্যাগুলির উপর প্রভাব ফেলেছে তা দেখতে আকর্ষণীয় হবে।

# 5 নমনীয় সূচি

কর্মীদের তাদের কাজের সময়সূচীতে অনেক বেশি নমনীয়তা থাকতে চান। শ্রমিকদের পূর্ববর্তী প্রজন্মের বিপরীতে, ছোট কর্মচারীরা কাজ করে না কাজ তাদের জীবন শাসন করতে চান। পরিবর্তে, তারা এখনও কাজ বাইরে একটি সামাজিক এবং পারিবারিক জীবন চাই। সর্বাধিক চাহিদার সবচেয়ে সুবিধাজনক সময়সূচী সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে ফ্লেক্স দিন, কাজ-এ-হোম বিকল্প এবং নমনীয় পাল্টা। পর্যাপ্ত কর্মজীবনের ভারসাম্য বজায় রাখার সময় এটি আরও বেশি লোককে তাদের কর্মদিবসের বাইরে থেকে বেশি পেতে সহায়তা করে।

# 6 ক্যারিয়ার উন্নয়ন

গবেষণা কর্মীদের স্পনসর কর্মজীবন উন্নয়ন কর্মীদের কাছ থেকে চাহিদা অভাবের কারণে, কিছুটা হ্রাস যে একটি সুবিধা হয়ে উঠছে প্রকাশ করে। যদিও কিছু কোম্পানি দক্ষ শ্রমিকদের অভাব সম্পর্কে চিন্তিত, তবুও সকলই একই উদ্বেগ দেখায় না। কিছু কর্মচারী এখনও ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট বেনিফিট প্রদান করতে চান, যার মধ্যে কোম্পানির ডাইমে ক্লাস নেওয়া এবং প্রশিক্ষণ কোর্সগুলিতে যোগ দেওয়ার জন্য অর্থ প্রদান করা হচ্ছে। এটি প্রস্তাবিত হয়েছে যে খোলা কোর্স এবং ই-লার্নিং কিছু কর্মচারীকে চাকরিতে সফল হওয়ার জন্য কী প্রয়োজন তা শিখতে সুযোগ দিয়েছে।

# 7 ব্যবসা ভ্রমণ পার্স

ভ্রমণ আজও বিশ্বের কাজের একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক, সেইজন্য কর্মচারীরা নতুন সুযোগের জন্য আবেদন করার সময় ব্যবসায় ভ্রমণ সুবিধাগুলির সন্ধান করে। কর্মচারীরা ডিসকাউন্ট চায় এবং তারা অফিস থেকে দূরে থাকাকালীন হোটেলে রুম, ট্যাক্সি সড়ক, বিমানঘাট এবং আরও অনেক কিছু বুকিং করার জন্য ফেরত দিতে চায়। চাকরির আবেদনকারীদের সাক্ষাত্কারের সময় বা প্রশিক্ষণের সময় তাদের ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদান করতে ইচ্ছুক কোম্পানীর সন্ধান। এই রাস্তায় যখন কোম্পানির প্রদত্ত সেল ফোন অ্যাক্সেস থাকার রয়েছে।

# 8 রিলেশন বেনিফিট

এসএআরআরএম এবং ঔপনিবেশিক জীবন দ্বারা পরিচালিত জরিপে দেখা যায় এই সুবিধা বিভাগ ২010 থেকে ২014 সালের মধ্যে হ্রাস পেয়েছে। স্বামী-স্ত্রী স্থানান্তর সহায়তা এবং অস্থায়ী স্থানান্তর সুবিধা প্রস্তাব নিয়োগকর্তাদের শতাংশ কিছুটা হ্রাস। অনেক কর্মচারী নতুন চাকরির জন্য তাদের বাসস্থান পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক নন, এমনকি এমন কোনও কোম্পানির সাথে থাকতে চান যে তার সদর দফতর বা অফিসগুলি নতুন অবস্থানে স্থানান্তরিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। চাকরির প্রস্তাবের ফলে বাসস্থানের পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক এমন কর্মচারী দ্বারা রিলেশন সুবিধাগুলি অত্যন্ত মূল্যবান।

# 9 ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ বোনাসেস

কোম্পানি ২010 থেকে ২014 সাল পর্যন্ত কর্মীদের দেওয়া ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলির মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য হ্রাস প্রদর্শন করেছে। এই সুবিধাগুলির মধ্যে 529 সঞ্চয় পরিকল্পনা, নির্বাহকদের জন্য উদ্দীপক বোনাস পরিকল্পনা, নির্ভরশীল যত্নের সুবিধাযুক্ত খরচ অ্যাকাউন্ট এবং স্নাতকোত্তর শিক্ষা সহায়তা অন্তর্ভুক্ত। কোনও নগদ বেনিফিটগুলি যে কোনও কোম্পানীর বেতন প্রদানের বাইরে দেওয়া যেতে পারে, এটি একটি আকর্ষণীয় সরঞ্জাম যা উচ্চ পর্যায়ের প্রার্থীদের নিয়োগে ব্যবহার করা যেতে পারে।

# 10 কর্মচারী-ফোকাস কমিউনিটি প্রোগ্রাম

কোম্পানিগুলি এই দিন কম সংখ্যক কমিউনিটি প্রোগ্রাম সরবরাহ করতে পারে, তবে তারা এখনও অল্প বয়স্ক, এবং আরও বেশি সামাজিক কর্মীদের মধ্যে উচ্চাভিলাষী। এটি সম্প্রদায়ের প্রোগ্রাম যা প্রায়ই কোম্পানি-স্পন্সর স্পোর্টস টিম, নির্বাহী ক্লাব সদস্যপদ, ভ্রমণ পরিকল্পনা পরিষেবাদি, ডাক / শিপিং পরিষেবা, ওসাইট শুকনো পরিষ্কার, ডে কেয়ার, সামাজিক ক্লাব এবং অন্যান্য বিকল্পগুলি যা কর্মচারীদের তাদের সম্প্রদায়গুলিতে বসতে সহায়তা করে।

আগামী কয়েক বছরে কী চাহিদা বৃদ্ধি পাবে এবং কীভাবে পথে চলবে তার কর্মচারী বেনিফিটের শর্তাবলী নিয়ে এটি আকর্ষণীয় হবে। উপরোক্ত জরিপ প্রতিভাধর নতুন প্রজন্মের মান ও চাহিদাগুলির মধ্যে কিছু নির্দিষ্ট পরিবর্তনগুলির উপর আলোকপাত করে।

চিত্র ক্রেডিট: © md3d - Fotolia.com