আপনি গর্ভবতী যখন একটি কাজ পাওয়ার জন্য টিপস

গর্ভবতী হচ্ছে কঠিন হতে পারে। কাজ অনুসন্ধান খুব হতে পারে। দুটি মিশ্রন একটি অনন্য চ্যালেঞ্জিং টাস্ক জন্য তোলে। একজন গর্ভবতী চাকুরীর শিকারি যদি সে সাক্ষাতকারের সাথে সংবাদ ভাগ করে নিতে পারে-এবং কখন। উপযুক্ত সাক্ষাতকারের দল খুঁজে পেতে সহজ কাজগুলি মিনিটের পরিবর্তে ঘন্টার প্রয়োজন হতে পারে, এবং মিটিংয়ের সময়গুলি গর্ভাবস্থার লক্ষণগুলির কাছাকাছি সমন্বয় করতে হবে।

আপনি গর্ভবতী যখন একটি কাজ পাওয়ার জন্য টিপস

এখনও, এটি সমন্বয় প্রয়োজন হতে পারে, গর্ভবতী হচ্ছে একটি চাকরি অনুসন্ধানের পথে দাঁড়ানো উচিত নয়। আপনি যদি প্রত্যাশিত হন, এবং একটি নতুন চাকরি চান বা প্রয়োজন হয়, আপনি গর্ভবতী যখন সফলভাবে চাকরি অনুসন্ধান সম্পর্কে জানতে হবে এখানে কি।

একটি গর্ভবতী কাজের সন্ধানকারী হিসাবে আপনার অধিকার

কোম্পানি গর্ভবতী মহিলাদের ভাড়া এড়াতে চয়ন করতে পারেন? সহজভাবে রাখুন: না। তারা অনুমিত হয় না। আইনত, গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন (পিডিএ) নিয়োগকর্তাদের গর্ভাবস্থা, সন্তানের জন্ম, বা সম্পর্কিত চিকিৎসা অবস্থার উপর ভিত্তি করে বৈষম্যমূলক নিষিদ্ধ।

কিন্তু আইনত সঠিক কি, এবং অভ্যাস কি ঘটে, সবসময় মেলে না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি সাক্ষাত্কারে অন্তত এই অবৈধ প্রশ্নগুলির একটিতে জিজ্ঞাসা করেছেন। সুতরাং, সচেতন বা অজ্ঞান পক্ষপাতের কারণে গর্ভবতী প্রার্থীকে নিয়োগ দেওয়া এড়াতে কোনও নিয়োগকর্তা কোনও শব্দ-বিকল্প ছাড়াই সন্দেহ করা কঠিন নয়। আপনার গর্ভাবস্থা লক্ষ্যযোগ্য যখন যে বিশেষ করে সত্য হতে পারে।

একমাত্র আপনি নবীন ভাড়াটে ব্যক্তি হিসাবে নেই: পারিবারিক ও মেডিকেল অবকাশ আইন (এফএমএলএ) এর অধীনে কভারেজ। অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, এই আইন যোগ্য কর্মচারীদের মাতৃত্ব ছুটিতে যাওয়ার পরে তাদের অবস্থান বজায় রাখার অধিকার নিশ্চিত করে। সেখানে মূল শব্দটি যোগ্য: FMLA এর অধীনে আচ্ছাদিত হওয়ার জন্য, কোম্পানির অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট আকারের হতে হবে এবং কমপক্ষে 1২ মাসের জন্য কর্মচারী সেখানে কাজ করতে পারে। সাক্ষাত্কারে আপনি গর্ভবতী হলে, আপনি FMLA এর অধীনে আচ্ছাদিত নন।

যাইহোক, অনেক কোম্পানি আইনি প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে যে উদার পরিবার-ছাড় নীতি আছে। আপনি যদি গর্ভবতী হন (এমনকি আপনি যদি কোনও বউয়ের মাধ্যমে স্বাস্থ্য বীমা পান তবে) বিশেষ করে বেনিফিট প্যাকেজ সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা, বিশেষত কোম্পানির মাতৃত্ব ছুটির নীতি, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা কাভারেজ, স্বাস্থ্য বীমা বিকল্প ইত্যাদি সহ। আপনি গর্ভবতী এবং পরে যখন আপনি কভারেজ আশা করতে পারেন সম্পর্কে তথ্য জানানো হবে।

আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা বলতে চয়ন করতে পারেন আপনি গর্ভবতী-না না

আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আপনি আশা করছেন বলুন উচিত? এই প্রশ্নের উত্তর … এটা নির্ভর করে। আপনি যদি গর্ভবতী হন এমন নিয়োগকর্তাকে বলার জন্য কোন আইনি প্রয়োজন নেই তবে অন্যান্য বিষয়গুলি আপনাকে নির্বিশেষে ভাগ করার জন্য সন্তুষ্ট করতে পারে। সেই সাথে শেয়ার করুন কিনা তা ভাগ করে নিন, কখন খবর ভাগ করবেন তা বিবেচনা করুন। একজন নিয়োগকর্তা একবার গর্ভবতী হওয়ার পরে আপনি যদি জানেন যে চাকরির বিষয়ে দ্বিধা করা না হয় তবে আপনি নিজেকে কাজের অফার থেকে নিজেকে ব্যাখ্যা করতে চান না।

আপনি যদি আপনার গর্ভাবস্থাকে প্রকাশ করবেন কিনা তা নিয়ে বিতর্ক করছেন কিনা তা এখানে মনে রাখা কিছু বিবেচ্য বিষয়:

আপনি বরাবর কতদূর? আপনি যদি আপনার তৃতীয় ত্রৈমাসিক মাসে সাক্ষাত্কার করছেন, তবে আপনার বাগ গোপন করা সম্ভব হবে না, যেহেতু কোনো ব্যক্তির ইন্টারভিউ আগে (বা সময়) আগে, আপনার গর্ভাবস্থা উল্লেখযোগ্যভাবে উল্লেখ করা মানে। পূর্ববর্তী ট্রিমস্টারে, আপনি আপনার গর্ভাবস্থাকে অস্পষ্ট করার জন্য পোষাক করতে পারেন। এবং, যদি আপনি খুব তাড়াতাড়ি থাকেন তবে আপনি বন্ধুর বন্ধুর সাথে পরিবারের সাথে ভাগ করে নেবেন না, তাই আপনি অবশ্যই সাক্ষাতকারকে বলতে চাইবেন না যে আপনি শুধু পূরণ করেছেন।

এটা ভাড়া নিয়োগ সিদ্ধান্তে একটি পার্থক্য করতে হবে? যদি আপনার চাকরির প্রয়োজন হয় এবং আপনার গর্ভাবস্থাকে প্রকাশ করে সন্দেহ করা হয় যে নিয়োগকারীর পরিচালককে প্রভাবিত করা হবে, সাক্ষাত্কারের সময় এটি উল্লেখ করা এড়িয়ে চলুন। যাইহোক, কোম্পানি এবং নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কি বলে তা বিবেচনা করুন। যে আমাদের পরবর্তী প্রশ্ন এনেছে …

ভাগ করে নেবেন না আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তার সাথে একটি ট্রাস্ট সমস্যা? গর্ভবতী হওয়ার সময় আপনাকে ভাড়া দেওয়া কোনও সংস্থা কাজ করার জন্য পরিবার-বান্ধব জায়গা হতে পারে না। মন যে রাখতে. তবে, যদি গর্ভবতী অবস্থায় কাজটি করা যায় না (উদাহরণস্বরূপ, যদি বিমানের দ্বারা ভ্রমণ সাপ্তাহিক প্রয়োজন হয়), সাক্ষাত্কারের সময় আপনার গর্ভাবস্থাকে উল্লেখ করা ভাল। এই ভাবে আপনি কোম্পানী আবাসন করতে পারেন কিনা তা দেখতে পারেন। অন্যথায়, যখন আপনি চাকরিটি গ্রহণ করার পরে খবর ভাগ করেন, তখন আপনার পরিচালক বিশ্বাসঘাতকতা অনুভব করতে পারেন এবং আপনি একটি বিরক্তিকর সম্পর্কের সাথে ঝগড়া করতে পারেন।

সাক্ষাত্কারের সময় আপনার গর্ভাবস্থার জন্য আবাসন করুন

সম্ভবত আপনার সকালে অসুস্থতা রয়েছে যা দৈনিক 11 টার দিকে হ্রাস পায় অথবা প্রতি বিকেলে ক্লান্তি সৃষ্টি করে। হয়তো আপনি আগের চেয়ে আরও ঘন ঘন প্রয়োজন হবে। এই সমস্ত জিনিস-পাশাপাশি আপনার শরীরের পরিবর্তনশীল আকৃতি-সময়সূচী নির্ধারণ এবং সাক্ষাতকারের প্রস্তুতি নেওয়ার সময় কিছু মনে রাখতে হবে।

আপনার ইন্টারভিউ সাজসরঞ্জাম এখনও সঠিকভাবে ফিট করে তা নিশ্চিত করুন (এবং প্রয়োজন হলে একটি নতুন পেতে)। এছাড়াও, যখন আপনি গর্ভাবস্থার লক্ষণগুলির দ্বারা সর্বাধিক সতর্ক এবং অনাক্রম্য বোধ করেন তখন দিনের জন্য সাক্ষাতকার নির্ধারণ করার চেষ্টা করুন।

খবর শেয়ার করার সময়

আপনি যদি কোনও সাক্ষাত্কারের সময় আপনার গর্ভাবস্থাকে প্রকাশ করতে চান (অথবা এটি যদি এটি গোপন রাখতে কোনও বিকল্প না থাকে), প্রস্তুত থাকুন:

• মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য এবং কাজের জন্য স্থানান্তরিত করার জন্য এবং কীভাবে আপনি আপনার ছুটির জন্য সহকর্মীদের প্রস্তুত করবেন তার জন্য আপনার পরিকল্পনাগুলি আলোচনা করুন।
• নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণকে মনে রাখুন-তারা দুটি বিষয়ে উদ্বিগ্ন হতে পারে। প্রথমত, আপনার ছুটি কাজ এ বিভ্রান্তিকর হবে। দ্বিতীয়ত, আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে আপনি আবার ফিরে আসবেন না। আপনি এই উদ্বেগ উভয় সম্পর্কে reassurances প্রস্তাব করতে পারেন।

কিন্তু আপনার গর্ভধারণ কথোপকথন আয়ত্ত করা যাক না! পেশাদার হোন এবং আপনার দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং আপনি কোম্পানির কোন সম্পত্তিতে কীভাবে সম্পৃক্ত হবেন সে বিষয়ে ইন্টারভিউ রাখুন।

আপনার পরিকল্পনা যদি কোম্পানির সাথে বছর এবং বছর ধরে থাকে তবে আপনার ছুটির সময়টি আপনার কোম্পানির মোট মেয়াদ এবং আপনার অবদানগুলির মূল্যের তুলনায় কেবল একটি আলিঙ্গন হবে।

আপনি যদি কোনও সাক্ষাত্কারের সময় আপনার গর্ভাবস্থাকে প্রকাশ না করেন তবে কোম্পানির প্রস্তাব দেওয়ার পরে সংবাদটি ভাগ করা ভাল। (দ্রষ্টব্য: আপনি যদি আপনার গর্ভাবস্থায় প্রথম হন তবে বন্ধ হ'ল মুক্ত হোন।) চাকরির প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা করার দরজা খোলা হয়-এখনই ছুটি এবং অন্য কোনও বাসস্থান জিজ্ঞাসা করার সময়। এবং মনে রাখবেন, কোম্পানি আপনাকে একটি প্রস্তাব দিয়েছে কারণ তারা আপনার জন্য বোর্ডে আসতে আগ্রহী। এই মুহুর্তে আপনার নিয়োগকর্তাকে বলার জন্য তাদের আরও পরিকল্পনা করার অনুমতি দেয় যাতে আপনি যে কোনও ছুটি সময় গ্রহণ করেন তা অপারেশনের জন্য বিঘ্নিত হয় না।

আপনার আর কোন প্রশ্ন আছে? চাকরি খোঁজার, অক্ষমতা, এবং বৈষম্য সংক্রান্ত বিষয়গুলি সহ গর্ভধারণ এবং চাকরি খোঁজার জন্য উভয়ের চাকরির বিষয়ে এখানে তথ্য।