আপনি কি যথেষ্ট টাকা পাচ্ছেন?

আপনার অবস্থান, শিরোনাম, এমনকি বেতন স্তর, নির্বিশেষে যদি আপনি একজন কর্মরত ব্যক্তি হন তবে আপনি সম্ভবত নিজেকে প্রশ্নটি জিজ্ঞেস করেছেন, "আমি কি যথেষ্ট অর্থ প্রদান করছি?"

আপনি যথেষ্ট অর্থ প্রদান করা হচ্ছে কিনা নির্ধারণ করুন

এটি এমন একটি প্রশ্ন যা উচ্চ চাপ বা অতিরিক্ত কাজ করার সময় উত্থাপিত হতে পারে, অন্য কোন ছুটির দিনটি যখন একজন সহকর্মী বা সহকর্মী গ্রহণ করছেন, বা চেকবাক্সটি ব্যালেন্সে পেয়েছেন। এটি এমনকি কর্মদিবসের সময় এলোমেলোভাবে আপনার মাথাতে পপ করতে পারে, যেমন আপনি যদি শুধুমাত্র সময়টি খুঁজে পেতে পারেন তবে চেক করার অর্থের মতো কিছু।

আপনি পর্যাপ্ত পরিমাণে উপার্জন করছেন কিনা তা নিয়ে প্রশ্ন থাকলেও এটি অনিয়মিত অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার সময় আরও বেশি ঘটাতে পারে। প্রারম্ভিক পূর্বাভাস অনুসারে: সোসাইটি অব হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) থেকে মার্কিন বেতন বাজেট বৃদ্ধি, নিয়োগকারীদের বেতন বাজেটের বিষয়ে সতর্ক। 2018 সালে গড় বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় 3% থাকতে অনুমিত হয়।

সুতরাং আপনি কীভাবে বলতে পারেন যে আপনি প্রকৃতপক্ষে কী মূল্যবান তা উপার্জন করছেন নাকি আপনি পর্যাপ্ত অর্থ উপার্জন করছেন না? নিম্নলিখিত উপার্জন earmarks বিবেচনা করুন।

পিয়ার উপার্জন

আপনি যথেষ্ট উপার্জন না হয় যে প্রথম সাইন কাজ এ সহকর্মীদের থেকে আসতে পারে। আপনি যদি দীর্ঘ সময়ের জন্য একই চাকরিতে থাকেন তবে বেতন শুরু হতে পারে, আপনার বার্ষিক উত্থানের বাইরে চলে যেতে পারে। এটি বেতন সংকোচনের নামে পরিচিত, এবং এর অর্থ হল যে আজকে আপনার টিমের সাথে যোগদানকারী কেউ আপনার চেয়ে একই বা আরও বেশি কিছু করতে পারে। বিদ্বেষপূর্ণভাবে, যারা চাকরি থেকে চাকরির জন্য ঝুঁকির মুখে পড়ে তারা কমপক্ষে এক কোম্পানির কাছে বিশ্বস্ত এবং নিবেদিতদের তুলনায় কম্প্রেশন দিতে কম ঝুঁকিপূর্ণ।

আপনার শিল্প এখনও আপনার শিল্প, চাকরি এবং অভিজ্ঞতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ কিনা তা নিশ্চিত করতে, কিছু গবেষণা পরিচালনা করুন। আপনার কোম্পানির ওয়েবসাইটটিতে কাজের তালিকাগুলি সন্ধান করুন যেগুলি ভাড়া নেওয়া হয়েছে সেগুলির সুত্রের জন্য আপনার তৈরি করা সূচনাগুলির জন্য, অথবা আপনার শিল্পের নতুন ভাড়াগুলির জন্য একটি পরিসীমা দেখার জন্য কাজের বোর্ডগুলি দেখুন।

Salary.com এবং Payscale.com মত বেতন তুলনা সাইটগুলি আপনাকে আপনার কাজের শিরোনাম এবং / অথবা কাজের দায়গুলির জন্য শ্রেণির ধারনা দিতে পারে। Glassdoor.com এমনকি আপনার নির্দিষ্ট কোম্পানী বা শিল্প সহকর্মীদের চাকরি শিরোনাম জন্য বেতন প্রদর্শন করতে পারেন। আপনি যদি আপনার দলের একজন সিনিয়র সদস্য তবে পরিসরের নিম্ন প্রান্তে উপার্জন করেন তবে আপনি সেই সংখ্যাগুলি বাড়াতে আপনার কেসটি তৈরি করতে ব্যবহার করতে পারেন।

আপনার মূল্য

আপনি কী মূল্যবান তা অর্জন করছেন কিনা তা নির্ধারণ করার আরেকটি উপায় হল আপনি কীভাবে চার্জ করবেন তা নির্ধারণ করার জন্য আপনার নিজের উপর চাপ প্রয়োগ করা হয়। আপনি যদি আপনার কাজ করার জন্য প্রতি ঘন্টায় বিল দিতে পারেন তবে সেই হারটি কী হবে?

নিশ্চিত হতে, ফ্রিল্যান্সার এবং পরামর্শদাতাদের সাধারণত তাদের কাজের জন্য আরো চার্জ কারণ তারা তাদের নিজস্ব ওভারহেড খরচ জন্য দায়ী। তবে আপনি যদি আপনার কোম্পানির গ্রাহকদের $ 150 প্রতি ঘন্টায় কাজ করার জন্য প্রতি ঘন্টায় $ 25 উপার্জন করেন তবে আপনার উত্থানের জন্য একটি যুক্তি থাকতে পারে।

যদি আপনার উপার্জন আপনার ঘনঘন হারের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ বলে মনে হয়, তবে আপনার প্রশিক্ষণের মান প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ, অনলাইন কোর্স বা প্রাপ্তবয়স্ক শিক্ষা বিবেচনা করুন। আপনার সারসংকলন নতুন ক্ষমতা যোগ করার দ্বারা, আপনি বেতন বেতন জন্য আপনার ক্ষেত্রে শক্তিশালী করতে সক্ষম হবে।

কোম্পানি

২008 সালের মন্দা থেকে বেঁচে থাকা শ্রমিকরা জানেন যে অনিশ্চিত অর্থনৈতিক সময়ে বেতন হ্রাস পেয়েছে। (সেই সময়গুলি যখন কেবল নিযুক্ত করা হয় তখন আপনি যথেষ্ট অর্থ উপার্জন করছেন বলে মনে করেন।) যখন কোম্পানিগুলি ফ্লাশ হয় তবে, ক্ষতিপূরণগুলি স্টক মূল্যগুলির সাথে সাথেই দ্রুত ফেরত আসে না।

যদি আপনার কোনও ধারণা থাকে যে আপনার সংস্থা সত্যিই ভাল করছে তবে আপনার বেতন অর্থনৈতিকভাবে হতাশ হয়ে পড়েছে, এটি আরও কিছু সময়ের জন্য গবেষণা করার সময়। পাবলিক কোম্পানিগুলি ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক আয় প্রকাশ করতে পারে এবং ব্যবসাটি কেমন চলছে তা বিশ্লেষণ খুঁজে পাওয়া সহজ হওয়া উচিত।

আপনি যদি কোনও ব্যক্তিগত সংস্থার জন্য কাজ করেন তবে আপনি অভ্যন্তরীণ সংস্থান এবং প্রতিবেদনগুলি দেখতে পারেন। আপনার গ্রুপ গত বছর বা দুই ধরে বিক্রয় বা রাজস্ব বৃদ্ধি, খরচ কমে বা পুরস্কৃত বৃদ্ধি করেছে? এই সমস্ত অর্জন যে বেতন একটি বাড়া মেটাতে পারে।

চাকরীটি

যদিও বড় বেতন নম্বরের মতো কিছুই নেই, সেখানে কিছু কোম্পানির সুবিধাগুলি রয়েছে যা বেতন বৃদ্ধির চেয়ে বেশি বা বেশি হতে পারে। আপনি পর্যাপ্ত উপার্জন করছেন কিনা তা নির্ধারণ করার সময় অবকাশকালীন সময়, প্রদত্ত মাতৃত্ব এবং পিতামাতার মত অসুস্থতা এবং অসুস্থ ছুটির বিষয়গুলি বিবেচনা করুন।

নমনীয় কাজের সময়, টেলিকমুটিং, স্বাস্থ্যসেবা, পেনশন বা উদার 401 (কে) মিলে যাওয়া প্রোগ্রামগুলিও তদারক করা উচিত।

আপনি যদি কেবল আপনার চাকরিকে ঘৃণা করেন তবে আপনাকে এটি ভালবাসার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণে অর্থোপার্জন করা হবে না। অন্যদিকে, যদি আপনি এটি ভালবাসেন, আপনি সত্যিই খুব ধনী।