• 2024-06-30

টেলিভিশন / চলচ্চিত্র প্রযোজক কাজের দক্ষতা তালিকা এবং উদাহরণ

बड़ा फैसला-आज रात 12 बजे से चीन के सारे

बड़ा फैसला-आज रात 12 बजे से चीन के सारे

সুচিপত্র:

Anonim

টেলিভিশন এবং চলচ্চিত্র প্রযোজকগুলি কোনও চলচ্চিত্র, টিভি প্রোগ্রাম, বাণিজ্যিক ইত্যাদির অসঙ্গত নায়ক। ইত্যাদি কিছু কাজ নির্মাতারা পরিচালনার সময়সূচী, অবস্থান সমন্বয়, স্ক্রিপ্ট পুনর্বিবেচনার তত্ত্বাবধান এবং অর্থোপার্জনের ব্যবস্থা করতে পারে। যদি সমাধান করার কোনও সমস্যা বা উত্তর দেওয়ার প্রশ্ন থাকে, তাহলে প্রযোজকরা নেতৃত্ব নেয়। আপনি দেখতে পারেন, প্রযোজক ভূমিকা অংশ হতে পারে যে বিভিন্ন সম্ভাব্য দায়িত্ব আছে।

এখানে পাঁচটি প্রাথমিক দক্ষতা উত্পাদকের একটি তালিকা আছে, পাশাপাশি সফল প্রযোজক দ্বারা ব্যবহৃত সম্পর্কিত দক্ষতার সংযুক্ত তালিকা আছে।

কিভাবে দক্ষতা তালিকা ব্যবহার করুন

আপনি আপনার ক্যারিয়ার অনুসন্ধান প্রক্রিয়া জুড়ে এই দক্ষতা তালিকা ব্যবহার করতে পারেন। এই দক্ষতা শব্দের অন্তর্ভুক্ত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জায়গা আপনার সারসংকলন হয়। আপনার প্রাথমিক যোগ্যতাগুলির প্রাথমিক সারাংশ এবং আপনার সারসংকলনের কাজের ইতিহাস বিভাগে এই দুটি কীওয়ার্ডগুলি ব্যবহার করার চেষ্টা করুন।

আপনি চিঠি শরীরের মধ্যে এই দক্ষতা এক বা দুই উল্লেখ, আপনার কভার অক্ষরে এই বাক্যাংশ ব্যবহার করতে পারেন। আপনি দক্ষতার সাথে এই দক্ষতাগুলি প্রদর্শনের সময়গুলির নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি নিশ্চিত করতে ভুলবেন না। চাকরির পোস্টিংয়ের উল্লেখ করা নির্দিষ্ট দক্ষতাগুলি যদি আপনার চিঠিতে ইকোচিং এবং হাইলাইট করার একটি পয়েন্ট তৈরি করে।

এই দক্ষতা শব্দ উল্লেখ করার একটি তৃতীয় সুযোগ আপনার কাজের সাক্ষাত্কারে হয়। নিয়োগকর্তাদের সাথে ভাগ করার জন্য এখানে তালিকাভুক্ত শীর্ষ পাঁচটি দক্ষতাগুলির প্রত্যেকটি ব্যবহার করার সময় আপনার অন্তত একটি উদাহরণ নিশ্চিত করুন।

অবশ্যই, প্রতিটি কাজের জন্য বিভিন্ন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হবে, কাজেই কাজের বিবরণটি সাবধানে পড়তে ভুলবেন না, নিয়োগকর্তার তালিকাভুক্ত দক্ষতার উপর মনোযোগ দিন এবং আপনার সারসংকলন এবং কভার লেটার অনুযায়ী সেই অনুযায়ী লে।

শীর্ষ 5 প্রযোজক দক্ষতা

সংগঠন / সময় নির্ধারণ

একটি ফিল্ম ভিত্তিক প্রকল্প জড়িত মানুষের সংখ্যা বিবেচনা করুন। স্ক্রিপ্ট ডাক্তার থেকে স্টোরিবোর্ড শিল্পীদের শিল্পীদের সেবা খালি করতে অভিনেতা - স্টাফ প্রয়োজন বিশাল। প্রযোজক নিয়োগের জন্য প্রায়ই দায়ী। তারপরে, প্রযোজক উভয় কর্মীদের এবং ট্র্যাক প্রকল্পের উপর রাখা প্রয়োজন। তারা সময়সূচী তৈরি করে এবং তথ্য ভাগ করে তোলে যাতে প্রত্যেকে জানে কোথায় তারা হতে পারে এবং কী করতে হবে। সংস্থা এই ভূমিকা অত্যাবশ্যক। আপনি সময়সূচী তৈরি করেছেন এবং নির্দিষ্ট সময়সীমাগুলিতে প্রকল্পগুলি রেখেছেন এমন উদাহরণগুলির সাথে সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত হন।

  • বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা
  • কাজ বরাদ্দ করা
  • অর্পণ
  • নমনীয়তা
  • পরিকল্পনা
  • অগ্রাধিকার
  • সময় ব্যবস্থাপনা
  • দ্রুত-পরিবেশিত পরিবেশে কাজ

বাজেটিং

একবার অর্থায়ন ব্যবস্থা করা হয়, প্রযোজকরা নিশ্চিত করে যে মুভি বা টিভি শো তার বাজেটের মধ্যে থাকে। প্রযোজক প্রতি বিভাগের জন্য একটি বাজেট সেট করতে সহায়তা করে এবং সেইসাথে খরচ ট্র্যাক। আপনি যদি চাকরির জন্য আবেদন করেন তবে আপনার পরিচালিত বাজেটের আকার উল্লেখ করুন এবং পাশাপাশি কীভাবে আপনি সফলভাবে সমাধান করেছেন এবং কোনো বাজেট-সম্পর্কিত সমস্যা সমাধান করেছেন তা বর্ণনা করেছেন।

  • জটিল চিন্তা
  • সিদ্ধান্ত মেকিং
  • বিস্তারিত ওরিয়েন্টেশন
  • মূল্য অনুমান
  • বিক্রেতাদের সঙ্গে সম্পর্ক বজায় রাখা
  • অর্থায়ন সুরক্ষিত

সমস্যা সমাধান

চিত্রগ্রহণের সময় অপ্রত্যাশিত সমস্যাগুলি সাধারণ (পরিকল্পনা পরিকল্পনা এবং পোস্ট-উত্পাদনের সময়)। হয়তো একজন অভিনেতা আহত, অথবা একটি অবস্থান কাজ না সক্রিয় আউট। স্ক্রিপ্টটির অপ্রত্যাশিত পুনর্লিখনের প্রয়োজন হতে পারে, অথবা চলচ্চিত্রের সময় শহরেও একটি পরিবহন ধর্মঘট হতে পারে। প্রযোজক roadblocks অপসারণ এবং প্রায় সমস্যা পেতে যে নতুন পরিকল্পনা সঙ্গে আসার জন্য দায়ী। লোকেদের প্রশ্ন বা উদ্বেগ থাকে, প্রযোজক উত্তর আছে। সাক্ষাত্কারে, আপনার সমস্যা সমাধানের দক্ষতার সুস্পষ্ট উদাহরণগুলি সরবরাহ করুন।

  • নান্দনিক বিচার
  • সৃজনশীলতা
  • নেতৃত্ব
  • মেন্টরিং
  • গবেষণা
  • Screenplays পরিবর্তন সংশোধন
  • চাপ অধীনে কাজ

multitasking

কারণ প্রযোজকরা অনেকগুলি হাট পরেন এবং একটি উত্পাদনের বিভিন্ন বৈচিত্র্যের জন্য দায়ী, multitasking একটি অপরিহার্য দক্ষতা। প্রযোজক সকালে বাজেটে কাজ করতে পারেন, তারপর বিকেলে অডিশন নির্ধারণ করতে পারেন। সহজে অনেক দায়িত্ব জাগিয়ে তুলতে সক্ষম হওয়া এবং এক টাস্ক থেকে অন্যের কাছে স্যুইচ করা অপরিহার্য।

  • প্রতিভা মূল্যায়ন
  • বন্ধ চুক্তি
  • স্ক্রিনপ্লেস বা স্ক্রিপ্ট মূল্যায়ন
  • গল্প ধারণা তৈরি
  • টিম ম্যানেজমেন্ট
  • প্রকল্প ব্যবস্থাপনা
  • প্রতিভা নিয়োগ
  • বুদ্ধিজীবী সম্পত্তি অধিকার সুরক্ষিত
  • গল্প নির্বাচন
  • সুপারভাইজার দক্ষতা
  • দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম

যোগাযোগ

প্রযোজক শক্তিশালী লিখিত এবং মৌখিক যোগাযোগ দক্ষতা থাকতে হবে। আপনার কাজের আবেদন, আপনার যোগাযোগ শৈলী সম্পর্কে কথা বলা উচিত। আপনি কীভাবে তথ্য ভাগ করে নিয়েছেন এবং যোগাযোগ বিরতিগুলি পরিচালনা করেছেন তার উদাহরণগুলি ভাগ করুন।

  • দৃঢ়তাসূচনা
  • কোচিং
  • সহযোগিতা
  • সম্পাদনা
  • ব্যাখ্যা
  • আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতাগুলো
  • সাক্ষাৎকার
  • শ্রবণ
  • অন্যদের অনুপ্রেরণা
  • আলোচনার
  • নেটওয়ার্কিং
  • সম্ভাবনা সম্ভাবনা pitching
  • উপস্থাপনা
  • সামাজিক মাধ্যম
  • মৌখিক যোগাযোগ
  • লেখা

টেলিভিশন / ফিল্ম প্রযোজক জন্য কাজের আউটলুক

লেবার পরিসংখ্যান ব্যুরোর মতে, ২014 সালে 134,700 জন প্রযোজক ও পরিচালক হিসাবে নিযুক্ত ছিলেন; ২017 সালের মে মাসে তাদের গড় বার্ষিক বেতন ছিল 71,6২0 ডলার। এই ক্ষেত্রে ক্যারিয়ারের সুযোগ ২0২6 সালের মধ্যে 1২ শতাংশ বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে।


আকর্ষণীয় নিবন্ধ

প্রকল্প পরিচালক - ক্যারিয়ার তথ্য

প্রকল্প পরিচালক - ক্যারিয়ার তথ্য

একটি প্রকল্প ম্যানেজার কি করবেন? এখানে কাজের বিবরণ, আয়, শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের দৃষ্টিভঙ্গি সহ কর্মজীবনের তথ্য রয়েছে।

নির্মাণ সারসংকলন উদাহরণ এবং লেখা টিপস

নির্মাণ সারসংকলন উদাহরণ এবং লেখা টিপস

আপনার নিজের সারসংকলনের জন্য একটি টেমপ্লেট হিসাবে এই নির্মাণ এবং প্রকৌশল সারসংকলন ব্যবহার করুন। উদাহরণ পুনরায় শুরু করুন কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা, এবং দক্ষতার বিভাগ অন্তর্ভুক্ত।

নির্মাণ কাজ শিরোনাম এবং বিবরণ

নির্মাণ কাজ শিরোনাম এবং বিবরণ

নির্মাণ সম্পর্কিত কাজের শিরোনামগুলির তালিকা, নির্মাণ শিল্পের সর্বাধিক দাবির কাজ এবং আরও বিভিন্ন পেশার জন্য আরো নমুনা কাজের শিরোনাম তালিকা।

নির্মাণ সারসংকলন উদাহরণ এবং লেখা টিপস

নির্মাণ সারসংকলন উদাহরণ এবং লেখা টিপস

এখানে সাধারণ নির্মাণ, প্লাম্বার, এবং ইলেকট্রিকিয়ান সারসংকলন সহ নির্মাণ পুনর্নির্মাণ উদাহরণ এবং একটি নির্মাণ কাজের জন্য একটি সারসংকলন লেখার টিপস।

কাজের জন্য নমুনা অনুপস্থিত ক্ষমা চিঠি

কাজের জন্য নমুনা অনুপস্থিত ক্ষমা চিঠি

একটি অনুপস্থিতি ব্যাখ্যা করতে এই নমুনা কাজ অজুহাত অক্ষর ব্যবহার করুন, এবং আপনার চিঠি বা ইমেল বার্তা অন্তর্ভুক্ত করতে শিখতে।

কর্মচারীদের তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি সাহায্য করার জন্য প্রতিক্রিয়া প্রদান কিভাবে

কর্মচারীদের তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি সাহায্য করার জন্য প্রতিক্রিয়া প্রদান কিভাবে

কর্মীদের প্রশংসা গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদান হিসাবে একই নয়। গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া কর্মচারীদের নতুন দক্ষতা বিকাশ করতে সাহায্য করবে।