টেক জবসের জন্য ফোন সাক্ষাতকারের উদ্দেশ্য

টেলিফোন সাক্ষাত্কার প্রায়ই একটি প্রাথমিক প্রার্থী স্ক্রীনিং পদ্ধতি হিসাবে ব্যবহার করা হয়। সাধারণত, ফোন ইন্টারভিউ অংশ পাস যারা প্রার্থীদের মুখোমুখি ইন্টারভিউ দেওয়া হয়।

বিভিন্ন বিষয় সাক্ষাতকারের জন্য প্রার্থী খুঁজছেন হতে পারে অফিসার মধ্যে অফিস আনয়ন করার আগে নিয়োগকর্তারা ফোন সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে চান অনেক কারণ আছে।

1. অনুপস্থিত তথ্য পূরণ করুন বা বিস্তারিত ব্যাখ্যা।

আশা করছি, আপনি একসাথে সুসংগঠিত, সামঞ্জস্যপূর্ণ সারসংকলনটি স্থাপন করেছেন যা একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে ঠিক কি ধরনের অভিজ্ঞতা আছে, যেখানে আপনি কাজ করেছেন এবং কখন তা বলেছেন। যদি নিয়োগকর্তা মনে করেন যে আপনি ভাল ফিট হতে পারেন তবে কিছু উপাদান অনুপস্থিত রয়েছে এবং আপনার সারসংকলন থেকে কিছু নির্দিষ্ট তথ্য সংগ্রহ করতে সমস্যা হচ্ছে, তাহলে তারা আপনাকে ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেওয়ার জন্য কল করতে পারে।

2. আপনি সঠিক যোগ্যতা আছে কিনা তা নির্ধারণ করুন।

বিশেষত প্রযুক্তিগত সাক্ষাত্কারে, একজন নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি নির্দিষ্ট এলাকার আপনার জ্ঞান প্রদর্শনের সুযোগ দেওয়ার জন্য নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে বা আপনি কীভাবে সেগুলি পরিচালনা করেছেন তা উদাহরণ দেওয়ার জন্য আপনাকে নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে। তারা একটি প্রযুক্তিগত সমস্যাও উপস্থাপন করতে পারে এবং এটি সমাধান করার প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে তাদের নিতে আপনাকে জিজ্ঞাসা করে। এই প্রশ্নগুলি আপনি তাদের কাজ সম্পাদন করতে এবং লজিক্যাল সমস্যাতে সমস্যার মাধ্যমে কাজ করতে সক্ষম কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে।

3. অবস্থান আপনি আগ্রহী কিভাবে খুঁজে বের করুন।

এক পর্যায়ে অনেকগুলি সারসংকলন আসার সাথে সাথে একজন নিয়োগকর্তা মুখোমুখি সাক্ষাত্কারে একজন প্রার্থীকে আমন্ত্রণ জানাতে চান না যখন সেই ব্যক্তিটি প্রথম অবস্থানে অবস্থান নিয়ে উত্তেজিত হয় না। সম্ভাব্য সূচনা সংক্রান্ত কোনও প্রশ্নগুলি আপনাকে অবস্থানের জন্য কতটা আগ্রহী তা জানতে সহায়তা করবে এবং ইন্টারভিউ জুড়ে অবস্থান সম্পর্কে সাধারণ উত্সাহ এছাড়াও নিয়োগকর্তাকে দেখাতে সহায়তা করবে যে আপনি প্রকৃতপক্ষে সুযোগটিতে আগ্রহী।

4. আপনি একটি যোগাযোগকারী ভাল কিভাবে মূল্যায়ন।

একটি ফোন ইন্টারভিউ মাধ্যমে নিশ্চিত যোগাযোগ ক্ষমতা একটি মৌলিক স্তরের উপর। একজন নিয়োগকর্তা জানতে চান যে আপনি আপনার পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা, আপনি কতটা ভালভাবে শুনতে এবং প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন এবং সাক্ষাতকারকে জিজ্ঞাসা করতে ভাল প্রশ্নগুলির সাথে আপনি কতটা ভালভাবে আসতে পারেন সে সম্পর্কে কথা বলতে পারেন।

5. তারা আপনাকে সামর্থ্য করতে পারেন কিনা তা নির্ধারণ করুন।

নিয়োগকর্তা চাকরির জন্য আগ্রহী এমন ব্যক্তি যিনি নিয়োগকর্তা ইচ্ছুক বা প্রস্তাব করতে সক্ষম তার চেয়ে অনেক বেশি বেতন প্রত্যাশাগুলি আবিষ্কার করতে কেবলমাত্র সম্পূর্ণরূপে প্রদত্ত ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে প্রার্থীদের নিতে চান না।

ফোন সাক্ষাত্কারের সময়, সাক্ষাত্কারে আপনার বেতন ইতিহাস সম্পর্কে কিছু জিজ্ঞাসা করা হবে যাতে আপনি কত উপার্জন করতে পারেন সেটি বোঝার জন্য, অথবা তারা নির্দিষ্ট বেতন বা বেতন পরিসীমা উল্লেখ করতে পারে এবং তারপরে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি কী চান গ্রহণ করতে. এটি আপনাকে সুযোগ দেওয়ার সিদ্ধান্ত দেয়, স্পট এ, আপনি যদি সত্যিই সুযোগটি অনুসরণ করতে আগ্রহী হন।

6. আপনি কোম্পানির মধ্যে ফিট হবে কিভাবে ভাল চিত্র।

নিয়োগকর্তারা সঠিক প্রযুক্তিগত দক্ষতার সাথে লোকেদের সন্ধান করছেন, কিন্তু তারা প্রায়ই একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তিত্বের প্রকারের সন্ধান করছেন কারণ তারা জানে যে তারা যে পরিবেশে ইতিমধ্যে সেট আপ করেছেন তাতে কী ধরনের ব্যক্তি উন্নতি করবে। নিজের কর্ম পরিবেশে পছন্দগুলি এবং কোন প্রার্থী একজনের সহকর্মীদের সাথে সম্পর্কযুক্ত প্রশ্নগুলি আবেদনকারীদের তালিকা সংকীর্ণ করতে সহায়তা করবে।

দিনের শেষে, একটি ফোন সাক্ষাত্কার সাক্ষাত্কার এবং আপনার কাছে সমানভাবে উপকারী। এটি আপনাকে নির্ধারণ করতে দেয় যে অবস্থানটি কোনও উপযুক্ত কিনা এবং এটি যদি আপনি অনুসরণ করতে চান এমন কিছু।