আপনি একটি সাক্ষাত্কার হিট যদি কি করবেন

আপনি যখন চাকরির জন্য আবেদন করছেন তখন আপনি অপ্রত্যাশিতভাবে নিজেকে দুর্বল অবস্থানে খুঁজে পেতে পারেন। সমস্ত সাক্ষাতকারের একই নৈতিক মান নেই, দুর্ভাগ্যবশত, এবং চাকরির ইন্টারভিউ চলাকালে আঘাত পেতে পারে।

তোমার কি করা উচিত? আপনি কিভাবে পরিস্থিতি হ্যান্ডেল করা উচিত? এমনকি আপনি একটি কাজের সাক্ষাত্কারে এমনকি অনুপযুক্ত আচরণ থেকে আইনি সুরক্ষার অধিকারী। কর্মীদের আবরণ একই সুরক্ষা কর্মসংস্থান জন্য আবেদনকারীদের আবেদন।

সাক্ষাত্কার প্রশ্ন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়

চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় জিজ্ঞাসা করা উচিত এমন কিছু প্রশ্ন নেই, তবে ইন্টারভিউর জন্য আপনার ব্যক্তিগত স্থান লঙ্ঘন করা বা অন্তর্বর্তীকালীন অনুরোধের প্রতি আপনার প্রতিক্রিয়ার দ্বারা আপনার চাকরির সম্ভাবনাগুলি প্রভাবিত হবে তা বোঝা উপযুক্ত নয়।

অনুপযুক্ত প্রশ্ন পরিচালনা কিভাবে

অনুপযুক্ত প্রশ্নগুলির সেরা প্রতিক্রিয়া সাক্ষাতকারের লঙ্ঘনের প্রকৃতি এবং তীব্রতার উপর নির্ভর করে। আপনার ব্যক্তিগত জীবন, সম্পর্কের অবস্থা বা যৌন অভিরুচি সম্পর্কে আপনার কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হলে, আপনার কাছে বিভিন্ন বিকল্প রয়েছে:

• আপনি কাজের জন্য আপনার উপযুক্ততার সাথে প্রশ্নটির প্রাসঙ্গিকতা সম্পর্কে নিরবচ্ছিন্নভাবে জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলিতে স্টিক করার জন্য আপনার পছন্দ উল্লেখ করতে পারেন। আপনি বলতে পারেন, "আমি এই অবস্থানের জন্য আমার যোগ্যতার সাথে কীভাবে সম্পর্কযুক্ত তা আমি দেখি না। আমি যদি আমার প্রার্থীর দিকগুলির সাথে সরাসরি সম্পর্কযুক্ত বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করি তবে আমি আরো আরামদায়ক হব।"
• অন্য দিক থেকে কথোপকথন চালানোর জন্য, আপনি কাজের একটি নির্দিষ্ট অংশ সম্পর্কে একটি প্রশ্ন অনুসরণ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যোগ করতে পারেন, "আমি দেখেছি যে আপনি ব্যবসায়-থেকে-ব্যবসা বিপণনের অভিজ্ঞতার সাথে প্রার্থীকে খুঁজছেন। আপনি কি এখানে B2B অংশীদারিগুলি ইতিমধ্যেই এখানে রয়েছে কি সম্পর্কে আমাকে আরও বলতে পারেন?"

• যদি প্রশ্নটি আপনার কাছে নির্দোষ বলে মনে হয় তবে আপনি সংক্ষিপ্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন এবং তারপর বিষয়টি পরিবর্তন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি জিজ্ঞেস করা হয়, "আপনার কি এমন অংশীদার আছে যা আপনার সাথে চলবে?" আপনি একটি সহজ হ্যাঁ বা না দিয়ে উত্তর দিতে পারেন এবং তারপরে অন্য প্রসঙ্গগুলিতে কথোপকথন চালাতে পারেন।
• সাক্ষাত্কার যদি অনুপযুক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে থাকে তবে আপনার দৃঢ় দৃঢ়তার সাথে এই প্রশ্নটি জোরদার করতে হবে যে প্রশ্নটি বন্ধ হয়ে গেছে এবং উত্তর দিতে অস্বীকার করেছে।
• শেষ অবলম্বন হিসাবে, আপনি হিউম্যান রিসোর্সের পরিচালক বা সাক্ষাতকারের উচ্চতর অবস্থানে বিভাগ পরিচালক হিসাবে আপনার অভিজ্ঞতার প্রতিবেদন করতে পারেন। সেই সময়ে, যদি আপনি এখনও চাকরিতে আগ্রহী হন তবে আপনি অন্য ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কারের সুযোগের অনুরোধ করতে পারেন।

অনুপযুক্ত আচরণ পরিচালনা কিভাবে

সাক্ষাত্কার যেখানে একটি হ্যান্ডশেক ব্যতীত একজন সাক্ষাতকার শারীরিক যোগাযোগ করে, সাক্ষাত্কার সেটিংের বাইরে একা সময় কাটানোর জন্য আপনাকে অনুরোধ করে, অথবা সংযোগের জন্য আমন্ত্রণের সাথে একটি ব্যক্তিগত ফোন নম্বর বা ঠিকানা ভাগ করে নেওয়া আরও বেশি বিরক্তিকর হতে পারে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, আপনি deflection এর বিভিন্ন পদ্ধতি আছে:

• প্রথমত, আপনি আপনার শারীরিক ভাষার মাধ্যমে আপনার অপ্রমাণিত সরানো বা ইঙ্গিত করে কোনও শারীরিক যোগাযোগকে বিলোপ করার চেষ্টা করতে হবে।
• এছাড়াও আপনি নম্রভাবে কোন আমন্ত্রণ অস্বীকার করতে পারেন, এবং আপনি একটি পেশাদার পর্যায়ে সংলাপ রাখতে চান যে রাষ্ট্র।
• পরিশেষে, সাক্ষাতকার যদি অব্যাহত থাকে তবে আপনাকে কেবল আপনার অস্বস্তি জানাতে হবে, সাক্ষাত্কারটি ছেড়ে দিতে হবে এবং অবিলম্বে নিয়োগকর্তার কাছে কর্তৃপক্ষের একজন ব্যক্তির কাছে ঘটনাটি প্রতিবেদন করতে হবে। যদি আপনি নিয়োগকর্তার সাথে অবিরত থাকতে চান তবে আপনি অন্য প্রতিনিধির সাথে একটি সাক্ষাত্কারের অনুরোধ করতে পারেন। সংগঠন কোন ব্যবস্থা নেয় না, তাহলে আপনি নিশ্চিতভাবে জানতে পারবেন যে নিয়োগকর্তা আপনার জন্য নয়।

যখন কাজ লাইন উপর হয়

একজন সাক্ষাতকারের সবচেয়ে গুরুতর লঙ্ঘনটি একটি বিবৃতি বা দৃঢ় সংশ্লেষকে অন্তর্ভুক্ত করে যে চাকরির আবেদনকারী হিসাবে আপনার অবস্থান প্রভাবিত হবে কিনা আপনি অন্তঃসত্ত্বার অনুরোধটি মেনে চলছেন কিনা তা দ্বারা প্রভাবিত হবে। এই ক্ষেত্রে, আপনি অবিলম্বে সাক্ষাত্কার ছেড়ে দিতে হবে, এবং লঙ্ঘনের নিয়োগকর্তা অবহিত।

সাক্ষাত্কার আপনার সম্ভাব্য বস যদি, আপনি এগিয়ে চলার বিষয়ে দ্বিগুণ চিন্তা করা উচিত। সাক্ষাত্কার একজন মানবসম্পদ প্রতিনিধিত্বকারী, তার আচরণ একটি প্রাতিষ্ঠানিক সমস্যা নির্দেশক হতে পারে বা হতে পারে না।

পরিশেষে, যদি আপনি সেই নিয়োগকর্তার সাথে কোনও অবস্থানের সুরক্ষার জন্য উপযুক্ত সুযোগ না দেন তবে যৌন হয়রানিয়ের ভিত্তিতে আপনি আপনার বিকল্প সম্পর্কিত শ্রম অ্যাটর্নি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।